第1篇 企業(yè)培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

企業(yè)公司培訓(xùn)助理崗位職責(zé)(5)

1、服從總經(jīng)理工作分配,根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計劃;

2、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。

3、按照培訓(xùn)計劃進度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

4、負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)和講授,負責(zé)新員工入職培訓(xùn)。

5、針對不同內(nèi)部培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)效果評估方案,編寫對應(yīng)的效果評估工作。

6、hr部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。

崗位要求

1、一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、優(yōu)秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

4、熟悉崗位責(zé)任制,熟悉培訓(xùn)流程;

5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓(xùn)課程編制。

第2篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

企業(yè)文化:

1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、 參與負責(zé)各類文化活動的策劃、組織與落地實施;

4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。

培訓(xùn)管理:

6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;

8、 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;

10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強,工作細心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。

第3篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計;

2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護,對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓(xùn);

3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

4、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、市場營銷或相關(guān)專業(yè);

2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗;

3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;

4、語言表達能力突出,極富感染力,極強學(xué)習(xí)能力。

第4篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第5篇 企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第6篇 企業(yè)咨詢培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

工作內(nèi)容

1、通過深度洽談與溝通，引導(dǎo)客戶達成項目合作意向，協(xié)助銷售開拓培訓(xùn)項目業(yè)務(wù)；

2、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，提出可行性方案解決項目異議上，并通 過論證、溝通，與客戶達成一致；

3、撰寫培訓(xùn)文檔，并實施培訓(xùn)；

4、對培訓(xùn)市場進行研究，提出培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見；

5、培訓(xùn)公司銷售，不斷提升銷售人員的培訓(xùn)行業(yè)專業(yè)知識。

職位要求：

1、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)大學(xué)搭建或培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

2、熟悉線上線下培訓(xùn)市場，熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)流程，能獨立撰寫培訓(xùn)方案；

3、具備良好的商務(wù)洽談能力，能夠獨立完成同企業(yè)的溝通洽談；

4、較強的抗壓能力和進去，追求挑戰(zhàn)，善于自我激勵；

5、較強溝通、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

第7篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實際的東西應(yīng)用到企業(yè)當中去。 hr看過來：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的

企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應(yīng)聘企業(yè)培訓(xùn)師的對象是人力資源等相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，并且有意愿成為培訓(xùn)師的人。做這份工作需要嚴格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識，大量的工作經(jīng)驗，有效的工作能力，能夠針對問題解決問題，將企業(yè)培訓(xùn)師作為一種職業(yè)來對待。

企業(yè)培訓(xùn)師的崗位要求有：1、培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展狀況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系。2、制定計劃。根據(jù)各部門工作的情況，對各部門制定一些有目的的計劃。3、設(shè)定培訓(xùn)課程。不斷的結(jié)合新的知識，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計劃。設(shè)計多種課程計劃，靈活的使用，關(guān)注學(xué)員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時調(diào)整課程的相關(guān)內(nèi)容，以便學(xué)員能夠充分的了解。

一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的薪資是很高的，他們都是按小時算工資的，可以達到上千元。一般的企業(yè)培訓(xùn)師一天的工資是一千元到兩千元，再高級一點的培訓(xùn)師日薪可以達到三千元，有的培訓(xùn)師會出場培訓(xùn)，一天都能收益一千到三千。當然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進行變化的。企業(yè)培訓(xùn)師的高工資誤導(dǎo)了社會上很多的人，一定程度上對培訓(xùn)師這行造成了不良影響。

現(xiàn)在國內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會專門找企業(yè)培訓(xùn)師對她們的公司進行培訓(xùn)。因此來說，培訓(xùn)師的高工資是有能力和知識在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當下做好每一份工作就會有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓(xùn)師崗位主要工作內(nèi)容是什么

第8篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2、制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

3、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5、設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

第9篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、推動公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;

2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;

3、負責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團隊,開發(fā)培訓(xùn)課程;

4、策劃公司各類培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實施。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗者;

3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計軟件者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。

極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。

上班時間:5天7.5小時制。

第10篇 企業(yè)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;

3、負責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實操和項目運營管理經(jīng)驗,精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;

3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設(shè)計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓(xùn)工作提出個人有建設(shè)性的見解,推動培訓(xùn)工作的開展;

4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強,能適應(yīng)出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;

3、負責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。