酒樓人事工作管理制度

各個酒樓,根據(jù)運營的實際需求,對于人員從招聘開始,再到對于員工的管理,人事方面應(yīng)制定哪些人事管理制度呢以下整理了酒樓人事管理制度的范本,可供參考。

一、招聘原則:公開、公平、公正、廣泛招聘。內(nèi)部培訓(xùn)逐級提升。

二、政審及體檢:凡應(yīng)招員工須經(jīng)過面試、試用、考核及體檢,對患有傳染性疾病者,按有關(guān)規(guī)定視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位,換工種,甚至辦理辭退。

三、員工錄用:員工根據(jù)用工部門的工作需要和用工部門對所招聘人員的意見,通過考核、審查、擇優(yōu)錄取,試用(期限為一至三個月合格后即與公司簽訂勞動合同(期限為一至三年)。

四、試用期:

1、招聘員工須經(jīng)過一至三個月的試用期(特殊崗位例外試用合格者將轉(zhuǎn)為正式聘用員工,如試用不合格者,可情延長試用期或作辭退處理)。

2、員工工作表現(xiàn)突出,技能、行為規(guī)范與要求達(dá)到崗位要求,合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),享受正式聘用員工待遇,試用期間不享受公司的福利待遇。

3、試用期內(nèi),倘若員工不稱職或犯有嚴(yán)重過失,嚴(yán)重違反員工守則和勞動紀(jì)律,違法亂紀(jì)者,按違紀(jì)辭退或開除處理。

五、轉(zhuǎn)職、降職:

1、員工對現(xiàn)職位不滿,可以書面形式向所屬部門主管或辦公室提出轉(zhuǎn)職,換崗要求,說明轉(zhuǎn)職換崗理由,未解決答復(fù)之前,應(yīng)堅守原工作崗位,并服從安排,轉(zhuǎn)職換崗后按其新的崗位職務(wù)發(fā)放工資及享受待遇。

2、公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)水平,品行及學(xué)歷擇優(yōu)晉升,對不稱職的員工,經(jīng)研究考核批準(zhǔn)(總經(jīng)辦議)可以降職、降薪、免職、升降職后,按重新安排崗位發(fā)放工資。

六、辭職:

1、被正式聘用的員工要求辭職,領(lǐng)班級以下人員提前10天,領(lǐng)班級以上人員應(yīng)提前半月書面報告逐級申請批準(zhǔn),否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)辭職,或要求員工補償所造成的經(jīng)濟損失。

2、工作未滿叁個月的正式員工辭職,公司可根據(jù)情況扣除培訓(xùn)費,服裝費、健康證等相關(guān)費用。(培訓(xùn)費100元)。

3、未滿三個月的員工不得提出辭職申請。

4、試用期未滿壹個月自動要求離開,不計發(fā)工資。

5、如因與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖撞而辭職者,不計發(fā)工資(含提成),并扣除其應(yīng)賠償公司的相關(guān)費用(培訓(xùn)、服裝、衛(wèi)生費等)。

6、自動離職者不計發(fā)工資及保證金。

7、未征得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而辭職者作自動離職處理。

8、辭職當(dāng)月無輪休。

七、勸退、辭退、開除

1、員工若違反公司的有關(guān)規(guī)定或犯有過失,不適應(yīng)公司的工作,公司將視情節(jié)輕重,酌情給予適當(dāng)?shù)奶幚?直至勸退、辭退、除名。

2、員工離職(無論任何理由)必須持由部門簽發(fā)的“離職通知單”到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離職。

3、凡被公司開除、勸退、辭退或自愿辭職的員工,公司不得再作聘用。

開除、勸退的員工視情節(jié)輕重給予處罰,不退發(fā)服裝押金,扣除培訓(xùn)費、健康證費或不計發(fā)當(dāng)月工資獎金。(視情節(jié)輕重決定)。