返聘人員管理制度

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返聘人員管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為企業(yè)的科研開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營活動做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，特制定本制度。

第二章返聘原則

第二條堅持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫時無合適的替代人選。同時，返聘部門應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。

第三條堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平。

第四條堅持返聘人員年度審查的原則。公司高級管理人員3年為一個聘期，其他返聘人員一年一聘。

第五條堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第三章返聘人員范圍和條件

第六條返聘人員的范圍：離退休的公司高級管理人員；具有豐富經(jīng)驗的中級管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。

第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。

第四章返聘工作程序

第八條公司用人單位和人力資源部門共同與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費(fèi)用等協(xié)議內(nèi)容，報董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

第五章返聘人員待遇

第九條返聘人員的各項待遇，按照《返聘協(xié)議》的相關(guān)約定執(zhí)行。

第十條返聘人員不在公司享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金待遇。除雙方經(jīng)協(xié)商并認(rèn)可的薪金外可享受交通補(bǔ)貼、工傷保險，并需在返聘協(xié)議中具體注明。

第六章返聘人員的日常管理

第十一條返聘人員所在單位或部門應(yīng)關(guān)心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。

第十二條首次返聘期滿，返聘單位或部門應(yīng)對返聘人員進(jìn)行返聘期內(nèi)的業(yè)績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。

第十三條經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續(xù)聘用的，返聘單位或部門應(yīng)提出續(xù)聘申請并報送公司人力資源部門，經(jīng)董事會研究決定后，由人力資源部辦理續(xù)聘事宜。

第十四條返聘人員對于所在單位或部門分配的任務(wù)，要按時保質(zhì)保量完成；在聘期內(nèi)每年要寫出個人工作總結(jié),返聘單位或部門要根據(jù)其在返聘期內(nèi)的工作業(yè)績給出具體考核意見。

第十五條在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，聘任單位或部門經(jīng)研究后，報公司人力資源部門按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。

第十六條原公司高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時，由董事會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再對返聘人員有需要時，可以向返聘人員提出解除聘用關(guān)系，返聘人員應(yīng)服從返聘單位或部門的決定。同時返聘單位或部門要報公司人力資源部按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個單位或部門。

第七章附則

第十九條本制度的解釋權(quán)歸中冶恒通冷軋技術(shù)有限公司人力資源部。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。