工余安健環(huán)管理制度

1 總則

1.1 目的:為規(guī)范培養(yǎng)員工工余安健環(huán)及防護(hù)意識(shí),避免傷害,促進(jìn)安健環(huán)社會(huì)效應(yīng),特制訂本制度。

1.2 適用范圍:

本制度規(guī)定了納雍發(fā)電總廠工余安健環(huán)的宣傳、意外事故事件的報(bào)告與分析、分析結(jié)果應(yīng)用的要求。

適用于納雍發(fā)電總廠各部門(mén)、各班組對(duì)員工進(jìn)行工余安健環(huán)及防護(hù)意識(shí)培訓(xùn)工作的管理。

2 規(guī)范性引用/應(yīng)用文件

2.1 引用文件

《中電投貴州金元集團(tuán)納雍發(fā)電總廠安全健康環(huán)境管理手冊(cè)》

2.2 應(yīng)用文件

無(wú)

3 術(shù)語(yǔ)和定義

工余安健環(huán)內(nèi)容:工作之余的安全、健康、環(huán)境,包括家居安全、交通安全、疾病防范、環(huán)境保護(hù)和身心保健等內(nèi)容。

工余安健環(huán)事件:就是指正常工作時(shí)間之外發(fā)生的、非預(yù)期的、可能或已經(jīng)導(dǎo)致人身傷害、殘疾、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境污染的事件。

4 職責(zé)

4.1 工會(huì)辦

4.1.1 負(fù)責(zé)在工余時(shí)間組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)(文體、外出)的安全。

4.1.2 負(fù)責(zé)員工工余事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計(jì)檔案的存檔。

4.1.3 負(fù)責(zé)工余重大傷害事故的調(diào)查分析。

4.1.4 負(fù)責(zé)工余安全的宣傳、報(bào)道工作

4.2 安全與環(huán)境監(jiān)察部

4.2.1 負(fù)責(zé)工余時(shí)間內(nèi)發(fā)生的交通、火災(zāi)、治安傷害事故的調(diào)查和處理。

4.2.2 本單位員工工余時(shí)間的管理和安全教育工作

5 管理內(nèi)容和方法

5.1 工余安健環(huán)管理

5.1.1 各分工會(huì)應(yīng)掌握部門(mén)員工的住址和聯(lián)系方式,實(shí)行跟蹤管理。

5.1.2 總廠工會(huì)應(yīng)在廠休息區(qū)內(nèi)設(shè)立活動(dòng)場(chǎng)地,為員工提供鍛煉身體的活動(dòng)場(chǎng)所,讓員工在工余時(shí)間緩解工作的疲勞,放松自己。

5.1.3 教育職工做到互相關(guān)心,互相幫助。從家庭和幸福責(zé)任感等方面,喚起員工對(duì)安全的重視。通過(guò)叮嚀、囑咐、相互關(guān)心生活這種最一般的日常接觸,提高員工的工余安健環(huán)意識(shí)。

5.1.4 由工會(huì)辦牽頭,各分工會(huì)至少每年一次組織員工開(kāi)展工余安健環(huán)經(jīng)驗(yàn)的交流、分享活動(dòng)。

5.2 員工工余安健環(huán)要求

5.2.1 員工在工余期間應(yīng)做到“五個(gè)自覺(jué)”和“五個(gè)嚴(yán)禁”。

5.2.1.1 五個(gè)自覺(jué)內(nèi)容包括:

a) 自覺(jué)樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;

b) 自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握崗位技能;

c) 自覺(jué)提高自身素質(zhì);

d) 自覺(jué)參與健康向上的集體和社會(huì)活動(dòng),遵紀(jì)守法;

e) 自覺(jué)培養(yǎng)健康的生活方式。

5.2.1.2 五個(gè)嚴(yán)禁內(nèi)容包括:

a) 嚴(yán)禁酗酒、滋事、違反治安管理;

b) 嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、販毒;

c) 嚴(yán)禁通宵打麻將和夜不歸宿;

d) 嚴(yán)禁觀看、傳播淫穢物品和參加任何色情活動(dòng);

e) 嚴(yán)禁參加非法活動(dòng),做到遵紀(jì)守法。

5.2.1.3 員工在工余期間應(yīng)休息好,保持充足的睡眠,保證正常上班,不因工余期間的意外狀況影響安全和生產(chǎn)。

5.2.1.4 員工在工余期間活動(dòng)時(shí)應(yīng)注意安全,若發(fā)生工余安健環(huán)事故/事件,應(yīng)立即向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5.3 工余安健環(huán)宣傳

4.3.1 工會(huì)辦每年1月份制定工余安健環(huán)宣傳計(jì)劃,并組織各部門(mén)實(shí)施。工余安健環(huán)意識(shí)的宣傳內(nèi)容應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容:

5.3.1.1家居安全;

5.3.1.2交通安全;

5.3.1.3疾病防范;

5.3.1.4環(huán)境保護(hù);

5.3.1.5身心保健。

5.3.2工會(huì)辦每季度至少一次收集和分享有參考價(jià)值和教育意義的外部事件,作為工余安健環(huán)宣傳內(nèi)容。

5.3.2工會(huì)辦負(fù)責(zé)工余安健環(huán)宣傳工作,可通過(guò)標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄、標(biāo)識(shí)牌等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

5.3.3工會(huì)辦應(yīng)在辦公區(qū)域設(shè)立安健環(huán)警示標(biāo)語(yǔ)牌。讓每一員工在工余之時(shí)、在有意識(shí)與無(wú)意識(shí)之中受到潛在的安健環(huán)意識(shí)宣傳教育,在有形與無(wú)形當(dāng)中、在接受與非接受之間提高員工的安健環(huán)意識(shí)。

5.3.4工余安健環(huán)宣傳資料可采用傳閱或張貼。

5.4 工余安健環(huán)意外事件的報(bào)告與分析

5.4.1各部門(mén)應(yīng)鼓勵(lì)員工報(bào)告其本人或他人在工余時(shí)間發(fā)生的意外事件(包括交通意外),主動(dòng)收集員工報(bào)告的工余安健環(huán)意外事件。

5.4.2 員工報(bào)告的工余安健環(huán)意外事件可以不簽署姓名,但需說(shuō)明事件發(fā)生的地點(diǎn)和經(jīng)過(guò),便于分析和宣傳。

5.4.3員工在工余時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷害事故,應(yīng)立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),傷害程度為輕傷的,該員工所屬部門(mén)應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)向工會(huì)辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報(bào)。傷害程度為重傷以上的,員工或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)向工會(huì)辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報(bào),工會(huì)辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部應(yīng)立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并撥打急救電話。上報(bào)部門(mén)應(yīng)完成《工余安健環(huán)意外上報(bào)表》。

5.4.4在廠內(nèi)發(fā)生交通、火災(zāi)、治安傷害事故的,由工會(huì)辦、辦公室、安全與環(huán)境監(jiān)察部聯(lián)合組織調(diào)查分析、處理。

5.4.5在工余時(shí)間開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)中發(fā)生的傷害事故,由工會(huì)辦、安全與環(huán)境監(jiān)察部組織各部門(mén)分析導(dǎo)致工余安健環(huán)意外事件的根本原因,將分析結(jié)果提交工會(huì)辦,完成《工余安健環(huán)意外分析報(bào)告》。

5.4.6重大傷害事故由工會(huì)辦組織調(diào)查分析。

5.4.7工會(huì)辦定期對(duì)各部門(mén)上報(bào)的工余安健環(huán)意外事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

5.5分析結(jié)果的應(yīng)用

5.5.1工會(huì)辦要針對(duì)各部門(mén)所報(bào)告的工余安健環(huán)意外事件的類型和影響,組織制定類似事故事件的風(fēng)險(xiǎn)控制措施,并安排落實(shí),風(fēng)險(xiǎn)控制措施應(yīng)考慮以下內(nèi)容:

5.5.1.1提高員工對(duì)安全行為的識(shí)別度;

5.5.1.2增強(qiáng)員工對(duì)安全、健康、環(huán)境的理解;

5.5.2人力資源部應(yīng)將導(dǎo)致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人員意識(shí)的內(nèi)容納入員工培訓(xùn)計(jì)劃中。

6 檢查、獎(jiǎng)勵(lì)與考核

6.1 對(duì)于主動(dòng)上報(bào)工余意外事件的員工給予200元/次的獎(jiǎng)勵(lì);

6.2 對(duì)于謊報(bào)工余意外事件的員工給予200元/次的考核;

6.3 本標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)辦負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督;

6.4 其他涉及到的獎(jiǎng)勵(lì)與考核標(biāo)準(zhǔn)按《納雍發(fā)電總廠考核與獎(jiǎng)勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

7 附則

6.1 本制度由工會(huì)辦負(fù)責(zé)解釋。

6.2 本制度自公布之日起正式實(shí)施。

8 附件

8.1 《工余安健環(huán)意外上報(bào)表》

8.2 《工余安健環(huán)意外分析報(bào)告》