某電子廠入職管理制度

電子廠入職管理制度

1.0目的

為規(guī)范公司管理,統(tǒng)一新員工入職各種手續(xù)的辦理,強(qiáng)化試用期管理,幫助新員工快速融入到公司中來,達(dá)成對公司企業(yè)文化的認(rèn)可和接受。

2.0適用范圍

適用于所有新入職員工手續(xù)的辦理和入職培訓(xùn),試用期管理。

3.0內(nèi)容

3.1入職規(guī)定

3.1.1新入職員工試工期為3天,試用期為1―3個月或由雙方約定。

3.1.2生產(chǎn)員工7-15天按6元/時計時薪資,期滿后按計件薪資。

3.1.3員工試工期因個人能力等原因被辭退或自離者,不計發(fā)薪資。

3.1.4試用期辭職必須提前7天遞交書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,到期正常結(jié)算薪資。

3.2入職報到

3.2.1員工職責(zé)

(1)認(rèn)真閱讀入職承諾書,規(guī)范填寫《員工入職資料表》。

(2)提交一寸免冠照片2張,有效身份證或戶口復(fù)印件。

(3)提供學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件,資歷或資格證件原件及復(fù)印件。

(4)提供與原單位解除或終止勞動合同的證明。不能提供者,寫出書面承諾書。

3.2.2人事部職責(zé)

(1)為新員工建立員工檔案、工牌、考勤卡。

(2)為新員工辦理飯卡、安排住宿(入職3日后,特殊情況除外)。

(3)為新員工介紹公司情況,薪酬福利、規(guī)章制度及注意事項。

(4)引領(lǐng)新員工參觀公司工作場所、介紹認(rèn)識主管及相關(guān)同事。

(5)為新員工辦理必需的辦公用品。

(6)將新員工移交給用人部門主管。

(7)人事部需查證入職證件的真實性,并保留審查新員工個人資料的權(quán)力。

3.2.3部門主管職責(zé)

(1)歡迎新員工加入,介紹認(rèn)識相關(guān)同事,熟悉工作環(huán)境。

(2)安排新員工工位, 代辦所需辦公用品或工作工器具。

(3)介紹崗位職責(zé)和工作流程,指導(dǎo)操作工藝及工作要點(diǎn),重點(diǎn)。

(4)介紹部門制度,應(yīng)知應(yīng)會及安全注意事項。

3.3入職培訓(xùn)

3.3.1人事部進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展前景,規(guī)章制度,崗位職責(zé)等思想教育。

3.3.2部門主管進(jìn)行部門管理制度,行為規(guī)范,工作安排等培訓(xùn)。

3.3.3部門主管進(jìn)行生產(chǎn)工藝、質(zhì)量要求、安全生產(chǎn),機(jī)械操作,工器具使用等技能培訓(xùn)。

3.4試用期跟進(jìn),

3.3.1人事部及時到部門跟進(jìn)新員工思想動態(tài)與工作狀況,協(xié)同主管對其進(jìn)行考核。

3.3.2部門主管隨時了解新員工工作態(tài)度,對企業(yè)的認(rèn)可度,工作技能掌握程度,接受學(xué)習(xí)能力,并結(jié)合實際情況安排調(diào)整合適的工位。

3.3.3部門主管對新員工做好試用期全方位的考評。

3.3.4試用期不合格或不愿加入企業(yè)的,經(jīng)人事部及車間主管溝通協(xié)調(diào)無效者,及時上報人事部,按正常程序處理。

3.3.5試用期合格后,及時轉(zhuǎn)為正式員工。對有突出表現(xiàn)的,各部門管理者應(yīng)多留心,做儲備干部或技術(shù)骨干培養(yǎng)。

4.0規(guī)定

對違反本制度的相關(guān)責(zé)任人以20-100元處罰。

5.0附件

5.1《員工入職資料表》

5.2《試用期綜合考核表》