燃?xì)夤艿姥簿€員管理制度

1、總則

1.1目的

為提高管網(wǎng)巡線人員的安全意識(shí)和工作責(zé)任心,充分發(fā)揮其主觀 能動(dòng)性,采取有效的巡線監(jiān)管、考核措施,真正起到有獎(jiǎng)有罰和激勵(lì) 的作用,減少燃?xì)夤芫W(wǎng)被第三方破壞事件發(fā)生,確保燃?xì)夤芫W(wǎng)安全 運(yùn)行。

1.2適用范圍

****燃?xì)庥邢薰竟芫W(wǎng)巡線員

1.3管網(wǎng)破壞事故

包括管線因巡線員巡視、監(jiān)護(hù)不到位,造成被第三方野蠻施工破壞和管網(wǎng)因圈、占?jí)憾鴮?dǎo)致的相關(guān)事故。

1.4巡線檢查范圍:城市道路、各小區(qū)燃?xì)夤芫€、閥井、調(diào)壓設(shè)備、過(guò)河管、占?jí)夯蚬芫W(wǎng)附近施工點(diǎn)、管網(wǎng)標(biāo)志牌(樁)、通氣管線、閥井周圍5米附近的其它地下井空間等,對(duì)可疑路段可擴(kuò)大檢查范圍。

2、監(jiān)督檢查、考核與獎(jiǎng)罰規(guī)定 2.1監(jiān)督檢查

(1)、運(yùn)營(yíng)部要每月不少于4次對(duì)各巡線員所負(fù)責(zé)的區(qū)域的管網(wǎng)巡視工作進(jìn)行檢查。

(2)、公司領(lǐng)導(dǎo)要不定期的對(duì)巡線員的管網(wǎng)巡視工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核。

(3)、運(yùn)營(yíng)部對(duì)各巡線員的工作情況按本辦法進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰。

2.2獎(jiǎng)懲:

2.2.1評(píng)選優(yōu)秀員工

巡線員責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生一次管損事故,年底不能評(píng)選為優(yōu)秀員工,不能參評(píng)公司組織的任何優(yōu)秀員工的評(píng)選工作;

2.2.2獎(jiǎng)勵(lì)與考核

(1)巡線員在巡線過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)一次庭院地下低壓管網(wǎng)漏氣, 報(bào)運(yùn)營(yíng)部核實(shí)確認(rèn)后,給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)巡線員在巡線過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)一次道路、庭院地下中壓壓管 網(wǎng)漏氣,并采取有力有效措施避免重大安全事故發(fā)生或消除重大安全隱患的,報(bào)運(yùn)營(yíng)部核實(shí)確認(rèn)后,可依據(jù)實(shí)際情況給予100—300元獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)巡線員在巡線過(guò)程中,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管網(wǎng)附近第三方開(kāi)挖施工, 并與施工方溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書,敢于挺身而出制止野蠻施工行為,有效避免重大安全事故發(fā)生或管網(wǎng)遭受施工破壞的,報(bào)運(yùn)營(yíng)部核實(shí)確認(rèn)后,給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)每月巡線員盡職盡責(zé),巡視到位,確保所負(fù)責(zé)區(qū)域管網(wǎng)安 全運(yùn)營(yíng),所轄管網(wǎng)設(shè)施、調(diào)壓設(shè)施維護(hù)及衛(wèi)生狀況良好;調(diào)壓檢查記錄、巡視工作記錄;工業(yè)用戶抄表按時(shí)完成并記錄填寫完整及時(shí)、準(zhǔn)確;與施工方及時(shí)溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書,確保管網(wǎng)未被第三方施工損壞或造成燃?xì)獍踩鹿?設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定、無(wú)漏氣等隱患;考核和檢查工作符合以上標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的,當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核加5分,巡線工作特別優(yōu)秀的,當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核加10分。

(5)巡線員盡職盡責(zé),巡線區(qū)域內(nèi)沒(méi)季度未發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的,每季度獎(jiǎng)勵(lì)巡線責(zé)任人300元。

(6)巡線員盡職盡責(zé),全年內(nèi)巡線區(qū)域未發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的,年底參評(píng)優(yōu)秀員工。

2.2.2處罰考核:

(1)每位巡線員必須熟知自己所巡線路基本情況,了解管線位 臵、走向、埋深、材質(zhì)、管徑壓力和調(diào)壓器、控制閥門等設(shè)施等基本情況,如公司、部門經(jīng)理抽查、考核巡線員不能熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀的處罰50元,對(duì)第二次抽查、考核仍不能達(dá)到要求的,處罰100元。

(2)巡線員要嚴(yán)格按照每周巡線計(jì)劃規(guī)定路線進(jìn)行管網(wǎng)巡視 工作,在工作期間不干和工作無(wú)關(guān)的事情,不擅離工作崗位,公司和部門領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)每個(gè)巡線員在崗情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)一次工作期間不在崗位,或無(wú)特殊原因有一次巡視不到位未填寫設(shè)備檢查巡視記錄的,按脫崗處理,處罰50元;當(dāng)月發(fā)現(xiàn)二次工作期間不在崗位或巡視嚴(yán)重不到位的,處罰100元;如有兩次以上的交公司處理。

(4)巡線員所轄管網(wǎng)設(shè)施、調(diào)壓設(shè)施有未及時(shí)維護(hù)及衛(wèi)生狀況不好;調(diào)壓檢查記錄、巡視工作計(jì)劃及記錄、管線移交記錄填寫不及時(shí)、不完整;管網(wǎng)及設(shè)備有漏氣隱患;巡線使用的機(jī)具攜帶不全的;發(fā)現(xiàn)一次處罰50—100元;兩次以上的雙倍處罰并由公司通報(bào)批評(píng)。

(5)凡遇市政建設(shè),道路改造,房屋改造等施工,對(duì)燃?xì)夤艿馈⒃O(shè)施存在安全隱患時(shí)未及時(shí)下發(fā)安全通知、交待不規(guī)范、并未與其溝通、協(xié)商燃?xì)庠O(shè)施保護(hù)辦法和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù),發(fā)現(xiàn)一次處罰50—100元。

(6)在燃?xì)夤艿郎喜辉试S有新的建、構(gòu)筑物(違章)出現(xiàn),因 未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告,造成違章事實(shí)的;在工作中未及時(shí)發(fā)現(xiàn)管道和燃?xì)庠O(shè)施是否有異常情況,對(duì)漏氣及其他情況未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)維修,凡是由用戶、其他途徑報(bào)修過(guò)來(lái),經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后,根據(jù)情節(jié)給予50—100元處罰。

(7)當(dāng)月巡線區(qū)域內(nèi)管網(wǎng)每發(fā)生一起因工作不到位造成被第三方破壞事故的,依據(jù)責(zé)任大小處罰100-200元不等,累計(jì)責(zé)罰,如嚴(yán)重失職且連續(xù)發(fā)生二次因工作不到位造成被第三方破壞的,對(duì)巡線人員要加倍處罰,并按待崗處理;如引發(fā)燃?xì)馐鹿什⒃斐蓢?yán)重后果的,根據(jù)公司事故管理相關(guān)規(guī)定給予處罰直至解除勞動(dòng)合同。因第三方野蠻施工造成的非責(zé)任管損事故,負(fù)責(zé)該區(qū)域巡線員依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性給予50-100元不等的處罰,并在公司給予通報(bào)批評(píng)。

(8)環(huán)境顯示有明顯漏氣的跡象(植物枯黃等現(xiàn)象),且在3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有相關(guān)巡檢記錄,但通過(guò)其它方式發(fā)現(xiàn)(如用戶舉報(bào)),則為該區(qū)域巡線員責(zé)任,根據(jù)情節(jié)給予100—200元處罰。

(9)巡線考核管理實(shí)現(xiàn)淘汰機(jī)制,巡線員要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升。如公司、部門經(jīng)理三次考核巡線員不能熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀或技能考試不合格的;或連續(xù)三個(gè)月個(gè)人績(jī)效考核分值低于80分的,公司將給予留用察看處分;留用察看期間,考核成績(jī)出現(xiàn)“80分”或“80分”以下的,給予停職查看處分;停職查看期間,根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)予以辭退。

3、考核與獎(jiǎng)罰的實(shí)施程序

3.1、本辦法涉及的獎(jiǎng)勵(lì)條款,由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月受獎(jiǎng)勵(lì)人員名單后提交人力資源管理部門,列入當(dāng)月工資發(fā)放;半年獎(jiǎng)勵(lì)由運(yùn)營(yíng)部考核統(tǒng)計(jì)并經(jīng)公司總經(jīng)理審核后,作現(xiàn)金發(fā)放;該績(jī)效激勵(lì)考核條款,均由運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行考核。

3.2、本辦法涉及的處罰條款,由運(yùn)營(yíng)部開(kāi)具罰單進(jìn)行處罰,罰單轉(zhuǎn)人力資源管理部門備案,于違章人當(dāng)月工資中一次扣除;涉及績(jī)效考核處罰條款的,由運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行考核。

4、本辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)后,于**年**月**日起實(shí)施。