第1篇 醫(yī)院工會管理制度

堅持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。

一、職工生病住院及女職工生小孩必訪

1、職工生病(長期或住院治療),對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進行不定期上門慰問,及時了解掌握情況。由相關科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部,院領導親自前往看望慰問。 工會會同行政領導并代表去看望,送上慰問品。

2、 女職工生小孩,由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。

二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪

1、 職工父母去世,并由院領導及工會主席帶隊前往哀悼

2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼

三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪

每當單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時,院工會配合有關行政部門一道上門了解情況,調和雙方矛盾,認真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。

四、 職工家庭遇持殊困難必訪

職工家庭若遇自然災害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導致家庭生活困難,工會協(xié)同行政領導前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補助。

五、 重大節(jié)日必訪

關心離退休院職工和退職的原院領導,凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領導專程登門看望,了解生活、身體情況,關心和解決他們的實際問題,送上慰問品。

第2篇 醫(yī)院工會會員管理制度-2

醫(yī)院工會會員管理制度2

(一)醫(yī)院職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會分會討論通過,工會委員會批準后,接納為會員。

(二)工會會員每月應向工會組織交納會費。

(三)工會會員出國進修、參加援外醫(yī)療隊者,可保留會籍,保留會籍期間免交會費。

(四)工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布除名,并收回會員證。

(五)工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。

(六)工會會員調動工作時,會員組織關系的轉移手續(xù),由院工會委員會直接辦理。

第3篇 人民醫(yī)院工會團委管理制度

人民醫(yī)院工會、團委管理制度

工會管理制度

(一)工會會員代表大會制度

1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。

2.會議內容:

(1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。

(2)討論決定有關職工合法權益的重大問題。

(3)討論審議與職工切身利益有關的規(guī)章制度。

(4)民主評議院級領導。

(二)職工代表大會制度

1. 職代會在黨委的領導下行使職權,職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)醫(yī)院黨政領導班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時召開會議。

2.職工代表大會進行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。

3.凡屬職代會職權范圍內的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表大會討論通過。

5.會議內容:

(1)聽取討論院長年度工作報告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

(2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。

(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規(guī)章制度。

(4)審議決定有關職工生活福利事項。

(5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部。

(6)審議其他重大事項。

(三)工會委員會工作制度

1.工會委員會在黨委和上級工會的領導下,遵循黨的基本路線和工會工作指導方針,實行集體領導和分工負責相結合的工作制度,重大問題集體討論決定。

2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作,履行維護、參與、教育職能。

3.承擔會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構的任務,代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。

4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。

5.堅持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護全體會員的合法權益,組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動,積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟指標、實現(xiàn)醫(yī)院的任務目標。

6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等,建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

7.圍繞醫(yī)療任務和中心工作,開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,表彰先進,樹立典型,總結、推廣經(jīng)驗,引導會員群眾增強全局意識和主人翁責任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻。

8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動員和依靠廣大會員加強工會建設,提高工作水平,增強活力,把工會辦成“職工之家”。

9.關心職工的生活福利,參與有關職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團體,引導會員群眾養(yǎng)成文明、科學的生活方式,促進身心健康。做好女職工權益維護工作。

10.審查和批準工會經(jīng)費收支情況,經(jīng)費工作審查報告,做到工會經(jīng)費量入為出,精打細算,帳目公開。

11.搞好工會的組織建設,做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

(四)工會會員管理制度

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定,結合醫(yī)院實際情況,特制定工會會員制度。

1.入會條件

根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工,并承認工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。

2.會員的權利和義務

⑴權利

①會員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。

②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督的權利。

③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設,要求工會組織向有關方面如實反映的權利。

④在合法權益受到侵犯時,會員有要求工會給予保護的權利。

⑤每個會員都有參加關于工會工作和職工關心問題的討論的權利。

⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權利,享受工會給予的各種獎勵和福利的權利。

⑵義務

①學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。

②積極參加民主管理,努力完成各項工作任務。

③遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。

④正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

⑤維護醫(yī)院工會組織的團結和統(tǒng)一,發(fā)揚友愛互助精神,搞好互助互濟。

⑥遵守工會章程,執(zhí)行會議決議,參加工會活動,按月交納會費。

3.入會程序

⑴職工填寫《工會會員登記表》。

⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。

⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。

⑷工會辦公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。

⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。

⑹對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,

須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報上一級工會備案。

4.會員轉出手續(xù):會員調離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關系轉移手續(xù)。

團委工作制度

(一)團委例會制度

1.團委會的核心是貫徹民主集中制原則,健全“三會兩制一課”。

2.堅持政治性、思想性和原則性,保證組織生活質量。

3.定期召開團委會,對需要形成決議的問題,在發(fā)揚民主、團委委員充分發(fā)表意見的基礎上進行表決,做出決議。

4.凡需要經(jīng)過全體團員討論的問題,都要召開團員大會或者團員代表大會,提交大會充分討論,統(tǒng)一認識。

5.根據(jù)團委工作需要,除定期召開團委會外,需不定期召開專題工作會;根據(jù)院黨委和上級團委的工作安排,制定團委的工作計劃,布置和總結團委工作,研究和解決團委日常工作中的問題,發(fā)揮團委會在團工作的核心作用。

6.開好團的民主生活會,密切聯(lián)系團員的思想實際和表現(xiàn),開展批評和自我批評,檢查團員履行義務情況,督促團員在本職崗位和社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用。

(二)團員發(fā)展和管理制度

團員發(fā)展和管理工作是基層團組織的一項經(jīng)常性的工作。

1.團員發(fā)展的基本要求是:

(1)對于尚未入團的青年職工,要制定專門的發(fā)展計劃,分析發(fā)展對象的情況,研究培養(yǎng)和教育工作,落實到各個團支部,確定發(fā)展的聯(lián)系人,并且要求定期思想?yún)R報及交流。

(2)發(fā)展新團員必須要求嚴格履行《團章》規(guī)定的手續(xù),要組織好入團儀式,使新老團員都受到教育。

2.團員管理的基本要求是:

(1)建立并每年修訂《團員登記冊》,掌握團員隊伍的數(shù)量、分布及流向,搞好團員統(tǒng)計,管理團員檔案。

(2)通過團員證接轉團員組織關系。

(3)了解和掌握外來團員組織的情況,安排他們參加團支部活動。

(4)規(guī)定團員年度團籍注冊的時間、條件和程序,指導團支部做好團員年度團籍注冊工作。

(5)評選各級優(yōu)秀共青團員和優(yōu)秀青年志愿者,向優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽證書,并進行表彰。

(6)嚴格執(zhí)行團的紀律,嚴肅慎重地做好對違紀團員的組織處理工作。

(7)負責團員證的頒發(fā)、補發(fā)、收回、注銷,辦理團員超齡離團手續(xù)。

(8)負責團費的收繳和經(jīng)費管理工作。

(三)共青團員推優(yōu)入黨制度

推優(yōu)入黨,是指推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象,這項工作是黨賦予共青團組織的一項光榮的任務,要常抓不懈;并確立“黨建帶團建、黨團共建”的指導思想。

“推優(yōu)”工作以團支部為單位進行。具體步驟是:

1. 推薦前教育

通過主題團課,實踐活動等平臺對廣大團員進行黨的基礎知識教育,提高團員的思想政治水平,不斷擴大入黨積極分子的隊伍,只有堅實的群眾基礎才能做好這項工作。

2. 確定推薦對象

(1)團支部委員會介紹申請入黨的團員情況,團員進行民主評議,提出推薦對象。

(2)團支部在廣泛征求上級黨組織和團內外青年意見的基礎上,對推薦對象認真考察,經(jīng)團支委會討論后,確定推薦名單,并公示,填寫《“推優(yōu)”推薦表》,報團委審定。

(3)團委在進一步考察審核后,簽署意見向相對應的黨支部推薦。

3. 協(xié)助黨組織做好考察工作

(1)對推薦對象進行馬克思主義、*思想、*理論和“****”思想教育,黨章和黨的基本知識的教育。黨的路線、方針、政策的教育。怎樣爭取做一個合格共產(chǎn)黨員的教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)主義道德品質等方面的教育。

(2)組織推薦對象聽黨課或參加黨的業(yè)余培訓班,對比較成熟的吸收其參加發(fā)展黨員的支部大會,新黨員入黨宣誓大會和其他一些的活動,分配一定的社會實踐工作。

(3)指定專人負責聯(lián)系,經(jīng)常找他們談心,肯定成績,指出缺點,明確方向,做深入細致的思想工作,協(xié)助黨組織促使推優(yōu)對象能先從思想上入黨,爭取早日加入黨組織。

(四)青年職工志愿服務制度