縣文聯(lián)文藝家協(xié)會管理制度

縣文聯(lián)文藝家協(xié)會管理制度

為進一步加強縣文聯(lián)對各文藝家協(xié)會的指導(dǎo)和管理，使協(xié)會活動逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，切實發(fā)揮協(xié)會的職能作用，根據(jù)文聯(lián)章程的有關(guān)規(guī)定和各協(xié)會的職能職責(zé)，特制定本辦法：

一、指導(dǎo)原則

（一）協(xié)會工作要堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，堅持“為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)”方向和“百花齊放、百家爭鳴”方針，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，努力培養(yǎng)造就德藝雙馨的文藝人才，扶持推出文藝精品力作，促進我縣文藝事業(yè)繁榮發(fā)展。

（二）要遵循文藝工作的規(guī)律，結(jié)合協(xié)會工作的實際，面向會員、面向社會、面向市場，創(chuàng)新協(xié)會工作組織形式、運行機制和活動方式。要維護協(xié)會利益，不斷建立完善協(xié)會自我管理、自我規(guī)范、自我發(fā)展的行業(yè)自律職能。

（三）協(xié)會建設(shè)要出人才、出精品，要有健全的組織機構(gòu)，有豐富的活動內(nèi)容，有基本的經(jīng)費保障。

二、組織管理

（一）縣作家、書法家、美術(shù)家、攝影家、音樂家、舞蹈家、民間文藝家七個協(xié)會是縣文聯(lián)的團體會員?？h文聯(lián)是各協(xié)會的業(yè)務(wù)主管和指導(dǎo)部門，對各協(xié)會履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理的職能。

（二）協(xié)會換屆選舉。由縣文聯(lián)推薦協(xié)會理事會候選人，并以文聯(lián)名義向協(xié)會會員代表大會或理事會介紹候選人的有關(guān)情況，說明推薦理由，然后由協(xié)會會員代表大會或理事會按照協(xié)會章程組織選舉。協(xié)會增補副主席，秘書長由協(xié)會理事會提名候選人，書面上報縣文聯(lián)。

（三）各協(xié)會理事會原則上每半年召開一次會議，由協(xié)會主席、秘書長根據(jù)工作情況，擬定會議議程和內(nèi)容，由協(xié)會秘書長做好會議記錄?？h文聯(lián)相關(guān)人員可以列席會議。

（四）各協(xié)會每年年終向縣文聯(lián)辦公室提交年度工作總結(jié)和下年度工作計劃。各協(xié)會主辦和聯(lián)辦的業(yè)務(wù)活動，提前兩周報縣文聯(lián)辦公室備案，縣文聯(lián)本著統(tǒng)籌安排的原則進行協(xié)調(diào)。

（五）文聯(lián)要進一步增強服務(wù)意識，為協(xié)會開展工作提供保障，努力為協(xié)會工作創(chuàng)造良好條件。每年要定期召開協(xié)會工作會議，聽取各協(xié)會匯報，研究有關(guān)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)事宜，落實有關(guān)任務(wù)，。

三、活動管理

（一）各協(xié)會履行組織會員開展學(xué)習(xí)討論、學(xué)術(shù)交流、采風(fēng)創(chuàng)作、人才培訓(xùn)、理論研究、舉辦活動、文藝評獎、書刊出版、對外交流和對會員的權(quán)益保障等職能。

（二）各協(xié)會舉辦活動要樹立品牌意識，使其真正成為推動文藝發(fā)展的有力杠桿、聯(lián)系會員的有效方式、擴大影響的有效途徑。各協(xié)會每年組織活動不少于2次。

（三）各協(xié)會要積極組織會員參加省州有權(quán)威性的展覽、演出、比賽和評獎活動，做到多參演、多參展、多參賽，積極推出人才和作品，成績突出者和有特殊貢獻者縣文聯(lián)給予獎勵。

（四）各協(xié)會要加強與縣內(nèi)外相關(guān)文藝家協(xié)會的聯(lián)系溝通，相互學(xué)習(xí)，加強合作。要以多種形式和有效途徑加強對各協(xié)會的聯(lián)系，互通信息，交流經(jīng)驗，進一步擴大協(xié)會的知名度和影響力。

四、會員管理

（一）各協(xié)會發(fā)展會員，按照協(xié)會章程的規(guī)定執(zhí)行。會員入會由本人提出申請，填寫會員登記表，經(jīng)協(xié)會理事會審批，報縣文聯(lián)備案。發(fā)展會員在注重數(shù)量的同時，要保證質(zhì)量。

（二）交納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，要組織會員按期交納會費，會費為100元/五年，會費由各協(xié)會秘書長收取后交文聯(lián)財務(wù)統(tǒng)一管理。

（三）各協(xié)會要積極向省州文藝家協(xié)會推薦優(yōu)秀的會員入會。上級協(xié)會批準(zhǔn)后，報文聯(lián)辦公室備案。

（四）各協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員要強化服務(wù)意識，履行服務(wù)職能，全心全意為會員服務(wù)，傳遞黨和政府對文藝家的關(guān)懷，及時反映會員的意見和要求，保護會員的合法權(quán)益，幫助會員解決創(chuàng)作中的難題，使廣大會員更加激情地投入到創(chuàng)作中去。

（五）各協(xié)會要堅持普及與提高相結(jié)合的原則，既要做好會員的培訓(xùn)與提高工作，促進優(yōu)秀的文藝作品、文藝人才更多更快地涌現(xiàn)；又要做好大眾性、社會性的文藝普及與推廣工作，為發(fā)展文藝事業(yè)打牢基礎(chǔ)和積蓄后備力量。

五、財務(wù)管理

（一）各協(xié)會不單獨設(shè)立帳戶，各協(xié)會的活動費用，由各協(xié)會爭取資金、收取的會費和縣文聯(lián)補助資金組成，費用支出由協(xié)會主席和秘書長共同簽字后生效。

（二）各協(xié)會開展工作、舉辦活動通過個人的努力爭取到的社會贊助款，可以按10%提成給個人作為業(yè)務(wù)聯(lián)系協(xié)調(diào)經(jīng)費使用。協(xié)會爭取的社會贊助款由各協(xié)會管理，資金用于協(xié)會活動開展，由秘書長負(fù)責(zé)資金使用情況記錄。

（三）各協(xié)會財務(wù)收支要嚴(yán)格遵守有關(guān)財務(wù)法律、法規(guī)和縣文聯(lián)的有關(guān)財務(wù)制度、規(guī)定。要把協(xié)會經(jīng)費用于發(fā)展事業(yè)和服務(wù)會員上；厲行節(jié)約，認(rèn)真理財；要充分發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，開展服務(wù)創(chuàng)收活動。

（四）協(xié)會經(jīng)費收支情況，在協(xié)會總結(jié)時，由協(xié)會秘書長向協(xié)會理事會匯報。

六、檔案管理

（一）《會員登記表》由各協(xié)會負(fù)責(zé)保管，要按照會員登記表的編號順序建立檔案。省級以上會員的資料上報縣文聯(lián)辦公室，輸入縣文聯(lián)文藝人才庫。

（二）各協(xié)會業(yè)務(wù)檔案由各協(xié)會負(fù)責(zé)保管。協(xié)會秘書長負(fù)責(zé)收集整理開展各項活動檔案資料和會員個人文藝成就檔案資料，起草協(xié)會大事記和有關(guān)業(yè)務(wù)工作文件，辦理會員入會手續(xù)，統(tǒng)計文藝創(chuàng)作成果，報送協(xié)會工作信息，年終負(fù)責(zé)整理裝訂協(xié)會工作檔案和會員檔案。

（三）各協(xié)會自主管理協(xié)會印章和證件，對協(xié)會印章的使用進行登記記錄。協(xié)會印章使用須經(jīng)協(xié)會主席或秘書長批準(zhǔn)。

七、考評管理

（一）每年年終縣文聯(lián)要對各協(xié)會在組織開展文藝活動、培養(yǎng)文藝人才、組織文藝創(chuàng)作、隊伍建設(shè)、完成縣文聯(lián)交辦的任務(wù)等方面進行全方位的考核，最終考核評出優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。其中優(yōu)秀的比例不超過團體會員的30％，對考核為優(yōu)秀的協(xié)會給予表彰。

（二）免職。協(xié)會主席團成員有下列情形之一的，縣文聯(lián)將通過有關(guān)程序免去其協(xié)會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

1、協(xié)會年度考核連續(xù)兩年不合格，協(xié)會工作停滯、隊伍渙散、協(xié)會理事會不能發(fā)揮作用，協(xié)會主要負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

2、不履行職責(zé)、不完成工作任務(wù)、不參與協(xié)會工作、不熱心為會員服務(wù)、在會員中有較大負(fù)面影響的；

3、因工作易地調(diào)動的。

（三）辭職。分為自愿辭職和責(zé)令辭職。

1、自愿辭職，協(xié)會理事會成員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、責(zé)令辭職，縣文聯(lián)根據(jù)協(xié)會理事會成員在任職期間的表現(xiàn)，經(jīng)考評認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定的程序令其辭去協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拒不辭職的予以免職。