煤礦礦科技推先管理及獎罰制度

為充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用,高廣大工程技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人的科技興礦意識,推動企業(yè)發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,特制定本制度。

(1)科技推先工作實行在礦長領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師負(fù)責(zé)制每年完成具有一定經(jīng)濟(jì)效益的科技推先或果不得低于5項,少一項罰100元(扣2分)。以6項為基數(shù),超一項獎100元(獎2分),對礦總工程師獎罰。

(2)總工程師辦公室是全礦科技推先工作的管理部門,具體負(fù)責(zé)科技推先計劃的匯總、上報、監(jiān)督實施,組織科技項目的驗收鑒定。

(3)總工辦、機(jī)電科、掘進(jìn)科、通風(fēng)科、機(jī)械化科、生產(chǎn)科是我礦各生產(chǎn)系統(tǒng)的主管業(yè)務(wù)科室,負(fù)責(zé)本系統(tǒng)科技推先計劃的編制、實施和申請驗收鑒定,各系統(tǒng)每年規(guī)劃項目不得少于兩項,每少一項對主管科室負(fù)責(zé)人罰款50元(扣1分);每年應(yīng)至少完成一項具有一定價值的科技推先或果,否則對主管科室負(fù)責(zé)人罰款50元(扣1分)每年完成科技成果超過兩項的每超一項,獎勵主管科室負(fù)責(zé)人100元獎2分,不累計獎分)

(4)鼓勵其他系統(tǒng)、科、隊開展技術(shù)推先工作每完成一項對其負(fù)責(zé)人獎50元(獎1分,不累計獎分)

(5)從礦長獎勵基金中提取0.05元/噸煤,為科技發(fā)展基金,用于技術(shù)協(xié)作成果申報評審和科技推先獎勵。

(6)科技推先所需材料、設(shè)備投入量不大時,一般由受益單位從系統(tǒng)材料中支付。如果項目較大,一次性投入較多本系統(tǒng)承擔(dān)不了的要在編制年度生產(chǎn)經(jīng)營建議計劃時提出材料、設(shè)備、資金申請,經(jīng)礦或上級有關(guān)部門論證批準(zhǔn)后,從維簡或礦管材料費中列支。

(7)凡符合下列條件之一,并且取得一定經(jīng)濟(jì)或社會效益的,可以獲得科技推先成果獎勵。

①安全生產(chǎn)新工藝、新產(chǎn)品的應(yīng)用、開發(fā)研究;

②新型開拓布置或開采方法研究推廣;

③受集團(tuán)公司以上單位表彰的優(yōu)秀設(shè)計項目;

④新計算機(jī)軟件或網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)

⑤引進(jìn)科研單位、大專院?？蒲谐晒?

⑥在完成上級推廣的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備中貢獻(xiàn)突出;

⑦移植兄弟單位先進(jìn)工藝、先進(jìn)管理方法;

⑧圍繞安全生產(chǎn)或改善企業(yè)管理進(jìn)行的技術(shù)新、工藝更新、設(shè)備改造、小發(fā)明、小創(chuàng)造等;

⑨合理化建議被采納。

(8)為加強(qiáng)對科技推先工作的組織領(lǐng)導(dǎo),礦成立科技先領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)對科技推先工作的組織領(lǐng)導(dǎo);組織邀請有關(guān)部門專家對科技推先計劃進(jìn)行論證;對我礦的科技推先成果進(jìn)行評審鑒定。

(9)各系統(tǒng)科技推先項目完成后,要編制技術(shù)總結(jié)報告和成果評定申請?zhí)峤豢偣こ處熮k公室,由總工程師辦公室提請礦科技推先領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門、專家進(jìn)行鑒定評審,確有效益的按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵:

①獲得效益期限兩年以內(nèi)的項目,按第一年直接純效益的10%進(jìn)行一次性獎勵。獎勵金額不足500元的,按500元計獎。

②獲得效益期限在兩年以上的項目,按第一年直接純效益的10%進(jìn)行一次性獎勵。獎勵金額不足1000元的按1000元進(jìn)行獎勵

(10)獲得上級科技或果獎的項目可重復(fù)獲獎。

(11)雖無直接經(jīng)濟(jì)效益,但有重大社會效益的項目,經(jīng)鑒定評審,視其效益大小和項目

完或的程度,給予500~5000元的獎勵。

(12)既有直接經(jīng)濟(jì)效益,又有重大社會效益的項目,可合并計獎。

(3)凡獲得上級科技進(jìn)步獎的項目,礦給項目完成人員一次性獎勵:

①獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎,獎5000元;

獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎,獎3000元;

獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步三等獎,獎1000元。

②獲得地市級科技進(jìn)步一等獎,獎8000元;

獲得地市級科技進(jìn)步二等獎,獎6000元;

獲得地市級科技進(jìn)步三等獎,獎4000元。

③獲得省部級科技進(jìn)步一等獎,獎10000元;

獲得省部級科技進(jìn)步二等獎,獎7000元;

獲得省部級科技進(jìn)步三等獎,獎5000元。

④獲得國家級科技進(jìn)步一等獎,獎15000元

獲得國家級科技進(jìn)步二等獎,獎10000元;

獲得國家級科技進(jìn)步三等獎,獎7000元。

(14)凡需要依托科研院校進(jìn)行的技術(shù)研究開發(fā)項目,必須有總工程師辦公室參加會審,簽定技術(shù)開發(fā)合同,總工程師簽字?？偣こ處熮k公室對合同實施情況進(jìn)行督促落實。

(15)各系統(tǒng)科技成果向上級的申報、鑒定評審工作所需費用經(jīng)礦長同意后先由完成單位墊付,工作完成后,由總工程師辦公室匯總所有手續(xù)、票據(jù)經(jīng)總工程師、礦長簽字同意后交財務(wù)科,從科技發(fā)展基金中支出。礦對各部門完成的科技成果項目評審?fù)瓿珊?由總工程師辦公室在十日內(nèi)出具完整的資金兌付手續(xù)交財務(wù)科,財務(wù)科按規(guī)定從科技發(fā)展基金中付款。

(16)礦每季度召開一次科技人員會議,部署技術(shù)工作重點協(xié)調(diào)解決科技工作中的問題每年三月份召開一次科技表彰會議,總結(jié)上年度科技工作,安排本年度科技工作計劃,兌現(xiàn)科技成果獎勵。

(17)本制度自公布之日起由科技推先領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督執(zhí)行。