新調(diào)入工作人員管理制度范本（2篇范文）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：42

新調(diào)入工作人員管理制度范本

第1篇新調(diào)入工作人員管理制度范本

第一條為進一步加強新調(diào)入工作人員的規(guī)范化管理,強化工作責任意識、提高質(zhì)量效率意識,使其盡快轉(zhuǎn)型并適應當前海化區(qū)(央子鎮(zhèn))高強度、快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《海化區(qū)(央子鎮(zhèn))二00六年度工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本管理辦法。

第二條適用范圍:新分配或聘任到?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作的大、中專及以上學歷畢業(yè)生,在?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作年限不足三年的。

第三條管理內(nèi)容:主要是從德、能、勤、績四個方面對新調(diào)入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績效果進行管理。

德:政治、思想、職業(yè)道德品質(zhì)表現(xiàn);

能:業(yè)務知識和工作能力;

勤:工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn);

績:工作數(shù)量、質(zhì)量、強度、效益、貢獻及社會影響力。

第四條新調(diào)入工作人員由各辦、局、中心歸口,實行動態(tài)管理,在抓好思想引導、批評教育的同時,督查考核科和辦、局、中心負責對其每個階段的工作情況進行跟蹤考核,并將考核結(jié)果作為使用、調(diào)整、調(diào)離的依據(jù)。

第五條本著培養(yǎng)人才、鍛練干部的目的,對新調(diào)入人員實行交流輪崗,使其掌握更多的知識層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次,期間各辦、局、中心可根據(jù)需要安排其在各科室之間交流,特殊工作崗位除外)

第六條因干部調(diào)動或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的,積極鼓勵他們參加競爭。對現(xiàn)任中層(新調(diào)入人員)實行“末位淘汰”,年度考核排名在中層最后兩名的調(diào)離現(xiàn)任崗位;對一般工作人員實行“首位晉升”,群眾公認的,工作表現(xiàn)好、政績特別突出、年度考核位于新調(diào)入人員(一般工作人員)前兩名的,可由辦、局、中心主要負責人推薦直接安排中層崗位。

第七條實行誡勉制度。對出現(xiàn)下列情況之一的,提出誡勉,限期改進,時間為3—6個月。誡勉期滿,對奮發(fā)工作,整改有成績,工作有起色,干部群眾確認已改正錯誤的解除誡勉。

(一)年度或半年評議中出現(xiàn)基本稱職票和不稱職票(不超過兩票)累計十票以上的;

(二)工作責任心不強、群眾意見大、鬧不團結(jié)、搞宗派、工作失職又構(gòu)不成紀律處分;

(三)年內(nèi)累計三次以上違反機關(guān)管理制度的;

(四)年內(nèi)累計三次排名在新調(diào)入工作人員后三名的;

(五)年內(nèi)累計五次排名在本辦、局、中心工作人員中后兩名的(工勤人員和司機除外)。

第八條對出現(xiàn)下列情況之一的,聘任的予以辭退、正式工作人員向組織、人事部門反映并建議調(diào)離現(xiàn)工作單位。

(一)年度考核總分(不包括附加分)在980分以下的;

(二)年度或半年評議中出現(xiàn)三票以上不稱職票的;

(三)誡勉期滿,沒有明顯改進,或又出現(xiàn)其它問題的;

(四)年內(nèi)月度考核累計三次排名在后十名的(工勤人員和司機除外);

(五)年內(nèi)累計三次完不成分配的月度計劃的;

(六)因個人原因,工作上出現(xiàn)重大失誤,給區(qū)(鎮(zhèn))形象造成惡劣影響的;

(七)違反職業(yè)道德或服務態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴重,引發(fā)上訪或投訴的;

(八)工作能力弱,不能獨擋一面地開展工作,不勝任現(xiàn)職又不宜擔任其他職務的;

(九)年內(nèi)累計出現(xiàn)五次以上不及時保質(zhì)保量完成領導臨時交辦的任務的。

第九條本辦法自2006年8份開始執(zhí)行。

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第2篇 ?；瘏^(qū)新調(diào)入工作人員管理制度

第一條為進一步加強新調(diào)入工作人員的規(guī)范化管理，強化工作責任意識、提高質(zhì)量效率意識，使其盡快轉(zhuǎn)型并適應當前?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))高強度、快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《海化區(qū)(央子鎮(zhèn))2023年度工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

第二條適用范圍：新分配或聘任到海化區(qū)(央子鎮(zhèn))工作的大、中專及以上學歷畢業(yè)生，在?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作年限不足三年的。

第三條管理內(nèi)容：主要是從德、能、勤、績四個方面對新調(diào)入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績效果進行管理。

德：政治、思想、職業(yè)道德品質(zhì)表現(xiàn);

能：業(yè)務知識和工作能力;

勤：工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn);

績：工作數(shù)量、質(zhì)量、強度、效益、貢獻及社會影響力。

第四條新調(diào)入工作人員由各辦、局、中心歸口，實行動態(tài)管理，在抓好思想引導、批評教育的同時，督查考核科和辦、局、中心負責對其每個階段的工作情況進行跟蹤考核，并將考核結(jié)果作為使用、調(diào)整、調(diào)離的依據(jù)。

第五條本著培養(yǎng)人才、鍛練干部的目的，對新調(diào)入人員實行交流輪崗，使其掌握更多的知識層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次，期間各辦、局、中心可根據(jù)需要安排其在各科室之間交流，特殊工作崗位除外)

第六條因干部調(diào)動或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的，積極鼓勵他們參加競爭。對現(xiàn)任中層(新調(diào)入人員)實行“末位淘汰”，年度考核排名在中層最后兩名的調(diào)離現(xiàn)任崗位;對一般工作人員實行“首位晉升”，群眾公認的，工作表現(xiàn)好、政績特別突出、年度考核位于新調(diào)入人員(一般工作人員)前兩名的，可由辦、局、中心主要負責人推薦直接安排中層崗位。

第七條實行誡勉制度。對出現(xiàn)下列情況之一的，提出誡勉，限期改進，時間為3―6個月。誡勉期滿，對奮發(fā)工作，整改有成績，工作有起色，干部群眾確認已改正錯誤的解除誡勉。