華灝集團(tuán)薪酬管理制度

薪酬管理制度

1目的

薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項(xiàng)目組全體員工;各事業(yè)部分公司可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報(bào)總公司集團(tuán)公司人力資源部管理中心審定;各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報(bào)集團(tuán)總公司人力資源部管理中心備案。

3職責(zé)

3.1公司的《薪資標(biāo)準(zhǔn)》由人力資源部制訂，總裁批準(zhǔn)。

3.2員工的薪級由總經(jīng)理(部長)提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。

3.3員工薪級的調(diào)整由個人或部門提出申請，總經(jīng)理(部長)及分管總監(jiān)審核、人力資源部審批，總經(jīng)理級及以上職級員工需總裁審批。

3.4人力資源部根據(jù)審批情況，向財(cái)務(wù)部門提供總監(jiān)級及以上員工薪資情況，并制作總監(jiān)級以下員工的《薪資表》。

3.5人力資源部長審批《薪資表》。

3.6財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部提供的薪資情況及《薪資表》發(fā)放員工薪資。

43薪資構(gòu)成

43.1薪資構(gòu)成

薪資由崗位薪資(固定、考核)、津貼(工齡、加班、風(fēng)險(xiǎn)、綜合)、獎金獎金三大項(xiàng)組成。

43.2定義及說明

43.2.1崗位薪資。由固定工資和考核工資構(gòu)成。

43.2.1.1固定工資。亦稱職級工資，職級是公司對員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)。職級工資根據(jù)運(yùn)營、管理、發(fā)展系列的不同而有所差異，每一職級分若干薪級。職級工資包括基本的各類津貼(糧油、副食、洗理、書報(bào)、空調(diào)、取暖等等)。在這里，公司定義的固定工資(職級工資)在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要，固定工資(職級工資)不等于生活補(bǔ)助。(具體見《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》)

43.2.1.2考核工資。包括績效工資(全體)和職務(wù)工資(有任職)。

43.2.1.2.1績效工資?？冃菍T工工作的評價(jià)(以評分形式)和及時付酬?？冃е惑w現(xiàn)實(shí)時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，更有更甚者予以開除辭退處分。

43.2.1.2.2職務(wù)工資。是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。

43.2.2津貼。公司對員工年資、超時工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼組成。

43.2.2.1工齡津貼。工齡津貼指公司給予員工在公司(含各分、子公司)工作年資的津貼。

43.2.2.2加班津貼。加班津貼指公司對職員級別員工超時工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。

3.2.2.3風(fēng)險(xiǎn)津貼。針對財(cái)務(wù)等部門的部分崗位(外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等)而設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)金。

3.2.2.4綜合津貼。根據(jù)職務(wù)級別給付的交通、通訊等補(bǔ)助費(fèi)用，憑發(fā)票報(bào)銷。

43.2.3獎金獎金。公司對員工工作的評價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎金獎金部分包括月度獎金獎金、、年終獎金獎金、提成獎金。(具體見《績效考核管理制度》)

43.2.3.1月度獎金獎金。超額完成月度例行評價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。

43.2.3.2年終獎金獎金。公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和獎金獎金為基數(shù)，按比例發(fā)放(僅限工作滿一年已簽訂《勞動合同》的員工)。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的員工，按實(shí)際入職時間/年比例發(fā)放。

4.2.3.3提成獎金。非職能部門根據(jù)工作業(yè)績進(jìn)行按比例分成作為獎金。(具體見各部門)

43.3基本原則

43.3.1固定工資(職級工資)

43.3.1.1固定工資制訂，原則上不低于廣州市上一年度的市最低保障線平均工資水平。

43.3.1.2固定工資為員工之最基本的生活保障，同時作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：

43.3.1.2.1考勤加、減的計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

43.3.1.2.2事、病假工資計(jì)算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

43.3.1.2.3加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪=固定工資(元)/160190(小時)。

43.3.1.2.4產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

43.3.2津貼

43.3.2.1工齡津貼

根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計(jì)算。

含公司成員企業(yè)工作年資，按超額累計(jì)法計(jì)算。

公司工齡(G)=當(dāng)前年限-進(jìn)入年限

工齡津貼=(G+1)×津貼標(biāo)準(zhǔn)

津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式：

工齡段

津貼標(biāo)準(zhǔn)

工齡津貼計(jì)算公式

G≤2年

10元/月

(G+1)×102

20元/月

(G-2+1)×20+204

40元/月

(G-4+1)×40+606

80元/月

(G-6+1)×80+140G>10年

160元/月

(G-10+1)×160+46043.3.2.2加班津貼

加班時薪=固定工資(元)/160190(小時)，加班津貼上限為1000元/月。

3.3.2.3其它津貼

崗位

綜合津貼

風(fēng)險(xiǎn)津貼

總經(jīng)理級

1000總監(jiān)級

500外勤收銀

300200外勤出納

300200內(nèi)勤收銀

200內(nèi)勤出納

200實(shí)習(xí)生

給每月500的交通、誤餐、住宿補(bǔ)貼

43.3.3獎金獎金

具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。

54規(guī)定

54.1薪資發(fā)放規(guī)定

54.1.1薪資發(fā)放日期為每月1015日前。人力資源部管理中心人事部每月610日將上月員工(總監(jiān)經(jīng)理級別以下)的《薪資表》交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門將員工上月的薪資于每月1015日準(zhǔn)時到帳、領(lǐng)取。

54.1.2為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月1010日(含)前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資;當(dāng)月1010日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。

54.1.3關(guān)于試用人員薪資發(fā)放

54.1.43.1每月20**日(含)前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

54.1.43.2每月20**日后報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

54.1.54每月510日后報(bào)送《薪資級別調(diào)整申報(bào)表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。特別批示可例外執(zhí)行。

54.1.65薪資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資帳戶。

54.1.76支付薪資時為員工出具《薪資條》，詳列各個項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。

54.1.87員工對薪資產(chǎn)生疑義時，可以在收到《薪資條》1010日內(nèi)向人力資源部管理中心人事部咨詢，如超過10日視為認(rèn)可。

54.2加班津貼發(fā)放規(guī)定

54.2.1職級為經(jīng)理及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。

54.2.2加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月2日前將上月《加班單》交到人力資源部管理中心人事部，否則逾期自負(fù)。

5.2.3試用期間加班津貼統(tǒng)一按每小時3.375元計(jì)算。

54.3特殊情況下的薪資待遇：

54.3.1試用期薪資：按擬聘任崗位薪資級別，降一級聘用，并享受低一級相應(yīng)級別薪資待遇。或按崗位薪資的8075%支付試用薪資。轉(zhuǎn)正定級后，享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差額不予補(bǔ)發(fā)。

54.3.2公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資：

54.3.2.1在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。

54.3.2.2在崗員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。

54.3.3員工依法參加下列社會活動期間，考核工資以公司組織機(jī)構(gòu)一級部門平均考核的80%計(jì)發(fā)，提成獎金類按規(guī)定執(zhí)行：

54.3.3.1行使選舉權(quán)。

54.3.3.2當(dāng)選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。

54.3.3.3當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動時。

54.3.3.4出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會時。

54.3.3.5不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過2個工作日時。

54.3.3.6公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。

54.3.4離職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算。每月1015日(含)前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。

54.4個人薪資作為公司的機(jī)密，個人之間不應(yīng)互相比較。

54.5本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng)人力資源部管理中心書面授權(quán)同意，不得外傳，違者按泄密處理。具體見《保密管理制度》。

54.6薪資級別調(diào)整程序

54.6.1責(zé)任部門

54.6.1.1個人、經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、人力資源部公司的各級部門和員工均可跟績效考核業(yè)績提出薪級調(diào)整申請。

54.6.1.2個人提出：經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理審核、人力資源部管理中心部長審批。經(jīng)理提出：總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、管理中心審核、人力資源部集團(tuán)總裁部長審批。總經(jīng)理總監(jiān)提出：總監(jiān)總經(jīng)理和管理中心審核、人力資源部集團(tuán)總裁部長審批。總監(jiān)總經(jīng)理提出：人力資源部管理中心部長審核、總裁審批?？偛锰岢?，直接執(zhí)行。

54.6.1.3人力資源部管理中心人事部薪酬專員根據(jù)審批結(jié)果，總經(jīng)理級及以上級別通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。

54.6.1.4財(cái)務(wù)部門執(zhí)行人力資源部管理中心人事部通知的結(jié)果。

5.6.2程序

5.6.2.1申請人(部門)提出薪資調(diào)整要求，填寫《薪資級別調(diào)整申報(bào)表》。

5.6.2.2各相關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、分管總監(jiān)審核。

5.6.2.3人力資源部部長審批。

5.6.2.4人力資源部通知財(cái)務(wù)部門審批結(jié)果。

5.6.2.5人力資源部執(zhí)行總經(jīng)理級及以下級別員工調(diào)整結(jié)果，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行總監(jiān)級及以上級別員工調(diào)整結(jié)果。

54.6.32流程圖

核否

部門經(jīng)理

個人申請

個人

核否

核準(zhǔn)

填寫、提交

核準(zhǔn)

分管總監(jiān)部門總經(jīng)理

部門

總經(jīng)理總監(jiān)(部長)《薪資級別調(diào)

核否

核否

部門申請

整申報(bào)表》

部門

人力資源部管理中心人事部長

核準(zhǔn)

總裁

人力資源部管理中心人事部

薪酬專員

財(cái)務(wù)部門

核否

核定

已審批

通知

《薪資級別調(diào)執(zhí)行整申報(bào)表》

54.6.43審核時限

工作內(nèi)容

責(zé)任部門

責(zé)任人

完成時間

備注

審核《薪資級別調(diào)整申報(bào)表》

各級部門

部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、部長、總監(jiān)

48小時

審定《薪資級別調(diào)整申報(bào)表》

人力資源部管理中心人事部

人力資源部管理中心人事部總監(jiān)及總經(jīng)理長

48小時

總經(jīng)理級以下

審定《薪資級別調(diào)整申報(bào)表》

總裁

總裁

48小時

總經(jīng)理級及以上，人力資源部管理中心人事部負(fù)責(zé)跟蹤，及時回應(yīng)。

通知級別調(diào)整結(jié)果

人力資源部管理中心人事部

薪酬專員

48小時

65支持文件和表格

65.1《薪資級別調(diào)整申報(bào)表》……….……………………………………………GC.FO11-4865.2《保密管理制度》…….…………………………………………………………GC-WO-010365.3《考勤管理制度》…….…………………………………………………………GC-WO-010365.4《宿舍管理制度》…….…………………………………………………………GC-WO-010865.5《績效考核管理制度》…….……………………………………………………GC-WO-150265.6《加班單》…….…………………………………………………………………GC-

FO01-5165.7《出差/外勤申請單》…….………………………………………………………GC-FO01-0865.8《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附件)

65.9《考勤統(tǒng)計(jì)表》

76本制度經(jīng)授權(quán)由公司人力資源部管理中心人事部負(fù)責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施，本制度的修訂亦同。本制度實(shí)行三個月。

廣東華灝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

20**年3月

附件：華灝集團(tuán)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)職級級別

崗位薪資

合計(jì)

固定工資

考核工資

績效工資

職務(wù)工資

總經(jīng)理級

A184004600100014000A2720**90090012000A36000320**0010000A4480025007008000A5360018006006000總監(jiān)級

A6/B1330017005005500A7/B23120**304505200B3294015604004900B4276014903504600B5258014203004300經(jīng)理級

B6/C12400140020**000B7/C22220**001803700C32040120**603400C4186011001403100C5168010001202800組長級

C6/D1150010002500C7/D214409602400D313809202300D413208802200D512608402100員工級

D6/E1120**002000D7/E211407601900E31080720**00E410206801700E59606401600E69006001500E78405601400E8780520**00E97204801200EIO

6604401100E116004001000實(shí)習(xí)生

F1600(大本)100包吃住

700F2500(大專)100包吃住

600F3400(中專)100包吃住

500版本號：OR20**OR20**.073