安全生產(chǎn)拒絕管理制度

1、員工依法有權(quán)對(duì)本單位工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉和控告;

2、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);

3、單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同;

4、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身完全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或采取可能的應(yīng)急措施并撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);

5、單位不得因員工在第4條情況下停止作業(yè)或者采取急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其簽訂黔勞動(dòng)合同;

6、拒絕制度是員工依法享有的權(quán)利,是員工安全· 健的保障;

7、員工拒絕安全生產(chǎn)的事項(xiàng)必須得到公正的調(diào)查,并對(duì)其拒絕的事項(xiàng)落實(shí)整改;

8、員工因存在不符合安全生產(chǎn)要求的情況下拒絕工作,員工必須依據(jù)單位規(guī)定的程序提出,不得私自處理;

9、制定單位員工反饋安全生產(chǎn)事項(xiàng)制度,并確保制度的有效性,具體應(yīng)包括責(zé)任部門與人員的確定、職責(zé)明確、渠道暢通、收集頻率、反饋及時(shí)。