第二醫(yī)院人事管理制度

第二人民醫(yī)院人事管理制度

第一章總則

一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使醫(yī)院人事管理工作有章可循,明確員工的權(quán)利和義務(wù),以提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。

二、適用范圍。

l、本院員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,均依據(jù)本制度執(zhí)行。

2、本制度所稱員工,系指醫(yī)院的全體工作人員。

第二章招聘規(guī)定

三、本院各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先由用人科室提出申請,經(jīng)相關(guān)職能部門及院領(lǐng)導審核批準后,由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃報院部及上級有關(guān)部門審批后組織招聘甄選事宜。

四、本院員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試、技能考核和面試三種,根據(jù)實際需要任擇其中一種實施或三種并用。

五、凡有下列情形之一,不得錄用:

l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復。

2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。

4、貪污、拖欠公款,有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。

6、因品行惡劣,曾被政府行政機關(guān)懲罰。

7、曾被本院開除或未經(jīng)核準而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經(jīng)本院認定不適合的情形。

第三章勞動關(guān)系

六、員工經(jīng)考試、考核或面試合格和審查批準后,自聘用期開始,與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議,以書面形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。

七、勞動合同內(nèi)容:根據(jù)國家和本市、區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

八、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件:根據(jù)國家和本省、市、區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

九、勞動合同期滿,合同即行終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的,雙方應(yīng)于合同期滿前10個工作日續(xù)簽《勞動合同書》。

十、試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。

十一、雙方根據(jù)合同期限約定試用期:勞動合同期限不滿3個月的,不設(shè)試用期;勞動合同期限滿3個月不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的,試用期為2個月;勞動合同期限滿3年的,試用期為6個月。

十二、試用人員報到時,向人事科遞交以下證件:

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件;

3、身份證原件及復印件;

4、近期半身免冠照片一寸1張、二寸3張;

5、其它必要的證件。

十三、試用人員提供的所有材料及個人信息均應(yīng)真實有效,否則產(chǎn)生的后果由其自負。

十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退。

十五、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核,經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。

十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一,視為不符合錄用條件:

l、偽造學歷或其它各種證書;

2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷;

3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷;

4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系;

5、不能完成工作任務(wù)或達不到崗位職責要求;

6、非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)(累計平均每月病假天數(shù)達到或超過l周;累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2天);

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導交辦的指令性任務(wù);

8、凡有收受病人紅包,接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實;

9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰;

10、護理理論考試或操作考核不合格;

11、因個人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查確有過錯;

12、累積投訴超過2次;

13、曠工達到或超過1天;

14、參加三基考試不合格;

15、試用期考核成績?yōu)椴缓细?

16、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。

十七、員工聘用分派工作后,立即赴所分配的崗位工作,不得無故拖延推諉,否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。

第四章工作時間

十八、由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì),醫(yī)院實行以下3種工時制:

1、標準工時工作制:每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,具體由所在科室根據(jù)實際情況安排。

2、綜合計算工時工作制:平均每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。

3、不定時工時工作制:因醫(yī)院工作的不確定性,有些崗位實行不定時工作制,以完成崗位任務(wù)為準則。

第五章考勤制度

十九、考勤制度

1、全體員工都應(yīng)自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,按時上下班,不得遲到、早退、離崗、串崗,違者超過5分鐘(含5分鐘)扣獎金20元,六分鐘至兩小時內(nèi)每分鐘加扣2元,超過兩小時作曠工論處。曠工一天扣款100元,并扣罰當月全部獎金,曠工兩天另加扣半年的年終獎,曠工三天以上者扣除全年年終獎。全年累計15天以上者,按勞動法處理。

2、上班時間嚴禁做私活或從事一切娛樂活動,如打毛衣、下棋、打撲克、打麻將、玩電腦游戲等,違者發(fā)現(xiàn)一次扣50元,并沒收其物品。

3、值通宵班人員必須在值班室就寢,22:00前不得進值班室休息,違者一次扣20元。

4、各種會議實行點到制度,參加人員須按時到會,無故缺席者,每次扣50元。

5、各科室排班、考勤必須由專人負責,如需改班時,須經(jīng)科室領(lǐng)導批準后,由考勤員更改,個人不準隨便改動。休息日原則上當月排完,不得提休。從院辦存檔提取的休息天,應(yīng)一次性連休,中間雙休日、節(jié)假日不計。

6、全院員工要嚴格遵守考勤請假制度,各科領(lǐng)導應(yīng)嚴格按請假制度把關(guān),按規(guī)定批準。對于擅離崗位的職工按曠工論處,曠工累計滿半個月的,按自動離職處理,予以解除勞動合同。

7、各科室于次月3日前將本科室電子考勤提交人事科。

第六章工資發(fā)放

二十、工資以現(xiàn)金或委托銀行支付形式發(fā)放。

二十一、先工作后付,每月10日前發(fā)放上一個月度工資(正式在編人員發(fā)放當月工資),如遇節(jié)假日則提前1天;因銀行結(jié)算等客觀因素導致到帳日期遲延不視為醫(yī)院拖欠工資。

第七

章人員流動

二十二、人員調(diào)入

1、準入條件

(1)年齡要求:原則上高級職稱在40歲以下,中級職稱在35歲以下,初級職稱在30歲以下。

(2)學歷要求:臨床、醫(yī)技人員本科或以上學歷,護理人員大?；蛞陨蠈W歷。

2、調(diào)入程序

(1)根據(jù)醫(yī)院科室實際情況,由人事科報請院部確認后,予以試用。試用期標準:醫(yī)療崗位以1個月為限,護理崗位以15天為限。

(2)試用期間,對其理論及實踐操作能力進行考核與評估。

(3)試用期滿后,科室對擬用的調(diào)入人員形成品質(zhì)、技術(shù)水平等方面評估意見。

(4)主管職能科室審核

①是否同意科室的評估意見,并提出意見。

②有發(fā)表學術(shù)論文的,對其學術(shù)論文進行綜合評估,并審核其論文的真實性。

③綜合評價擬調(diào)入人員的學術(shù)水平。

(5)人事科審核

①結(jié)合醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃及人才需求計劃,予以宏觀調(diào)控,有效防止科室人才稀缺或富余不平衡的狀況。

②審核擬調(diào)入人員的各項證書,確定人員資質(zhì)。

③綜合使用科室和主管職能科室的評估意見,形成明確的用人建議意見。

④經(jīng)分管院長審核、院長辦公會議審定。

二十三、人員借用

l、科室急需人員,短時期內(nèi)部難以解決,科室主任(護士長)可提出借用人員要求,由相關(guān)職能根據(jù)全院人員情況,對是否需要借用,提出意見,并報院部審批。

2、人事科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,對擬借用人員進行資格審查,符合條件的通知借用科室對擬借用人員進行試用。

3、科室試用期:護理人員為15天,醫(yī)生及其他人員為30天。試用結(jié)束,由科室對借用人員的品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面提出評估意見,報主管職能部門。

4、主管職能部門根據(jù)科室的評估意見,對擬借用人員進行考核,提出是否借用意見,經(jīng)分管院領(lǐng)導審核后報院長辦公會議審批。

5、同意借用人員,由人事科與借用人員簽訂協(xié)議,報請衛(wèi)生局審批。

6、醫(yī)院每年對借用人員進行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等方面的考核,考核成績?yōu)榛竞细褚韵抡?醫(yī)院在借用協(xié)議期滿后不再續(xù)簽。

二十四、按需調(diào)崗

1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪,具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

2、醫(yī)院所有員工應(yīng)當配合這種工作調(diào)整,對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當先服從、后反映。

3、員工對調(diào)動的異議可通過相應(yīng)程序申訴,但不影響調(diào)動之執(zhí)行;擅自拒絕調(diào)動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度,視為員工自動離職。

第八章員工離職

二十五、員工辭職須提前1個月以書面形式提出,經(jīng)醫(yī)院批準并辦理完相關(guān)離職及交接手續(xù)后方可離院,否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。

二十六、員工違反勞動合同約定而提出辭職的,須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金,具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、進修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費及由此而產(chǎn)生的路費、住宿費、補貼等費用。如該員工與醫(yī)院簽有競業(yè)限制合同,還須履行競業(yè)限制合同中規(guī)定的競業(yè)年限及相關(guān)內(nèi)容。

二十七、裁員:由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員,醫(yī)院將報有關(guān)部門、同時提前通知員工,且依法支付經(jīng)濟補償金,辦理退工手續(xù)。

二十八、辭退:合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工,醫(yī)院將依法予以辭退。

第九章獎懲規(guī)定

二十九、醫(yī)院員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下,醫(yī)院將根據(jù)實際情況酌情給予獎勵,具體參照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三十、有下列情形之一,經(jīng)查證屬實或有具體事證者,屬于嚴重違反醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度,將戒勉、免職、降級或解除勞動關(guān)系,且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟補償:

1、對病友粗暴無禮,被新聞媒體曝光或被上級有關(guān)部門批評,使醫(yī)院名譽受損;

2、偷竊醫(yī)院財物;

3、違反消防安全法規(guī),損失嚴重者;

4、隱瞞傳染性疾病;

5、利用職務(wù)之便,索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益;

6、連續(xù)曠工超過5天或累計曠工超過15天;

7、應(yīng)聘時,隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等;

8、浪費、破壞醫(yī)院或病友或其他第三者的財物,造成醫(yī)院嚴重損失;

9、因家庭糾紛或其他糾紛,嚴重影響工作,經(jīng)教育不改正;

10、違反法律、法規(guī),受到刑事拘留以上處分的;

11、在醫(yī)院私藏兇器、******、非法物品或非法印刷品;

12、煽動、組織他人罷工,******;

13、故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證,給醫(yī)院造成嚴重損失;

14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計達3次;

15、一年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴,經(jīng)查實確有過錯2次者;

16、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范,造成嚴重后果;

17、由于不負責任延誤急?；颊叩膿尵群驮\治,造成嚴重后果;

18、未經(jīng)親自診查、調(diào)查,簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件;

19、泄露患者隱私,造成嚴重后果;

20、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,不服從調(diào)遣;

21、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;

22、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件;

23、未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù);

24、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為;

25、其它嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。

第十章糾紛處理

三十一、員工投訴

1、員工對工作不滿意.可向相關(guān)職能部門、分管院長或院長投訴。

2、對上述答復不滿意,可直接向醫(yī)院工會投訴。

3、提倡實名投訴,便于問題及時解決,所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。

4、員工對扣罰有異議,可按以下程序進行投訴:

(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會提出,說明原扣罰事實、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當之處,以及本人要求、意見。

(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料,幫助醫(yī)院弄清事實真相,獲得正確

處理結(jié)果。

(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴,另行組織人員進行復查,實事求是地作出復查決定,并通知申訴員工本人。

(4)如申訴員工對復查決定不服,可在收到復查決定后,向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起15日內(nèi),向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。

5、勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決,員工不得借故******、破壞醫(yī)院正常的工作秩序。

除非勞動合同依法解除或終止,員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。

第十一章修訂和解釋

三十二、修訂

本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后,醫(yī)院也將根據(jù)工作需要,總結(jié)實踐中的經(jīng)驗,根據(jù)院部授權(quán),由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見,征求意見后,報院長辦公會議批準后施行。

三十三、解釋

l、本制度由人事科負責起草和解釋,此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的,以本制度的規(guī)定為準。

2、術(shù)語解釋:

“醫(yī)院規(guī)章制度”指醫(yī)院內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。

“輕微損失”指損失低于1000元以下。

“較重損失”指損失超過1000元,但小于5000元。

“嚴重損失”指損失超過5000元。

“情節(jié)輕微”指非出于惡意,影響較小。

“情節(jié)較重”指非出于惡意,造成一定影響。

“情節(jié)嚴重”指故意違紀,給醫(yī)院帶來嚴重影響或使醫(yī)院制度難以執(zhí)行或惡意違紀的。

3、其它

(1)本管理制度為員工日常管理和員工獎懲的重要依據(jù),要求每位員工熟知,并嚴格執(zhí)行。