人事部考勤管理制度
考勤管理制度
1.目的
1.1為能強(qiáng)化管理、規(guī)范工作秩序，特制定本制度。
2.范圍
2.1本制度適合于全體員工。
3.權(quán)責(zé)
3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負(fù)責(zé)。
3.2其他部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)。
4.工作規(guī)定
內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)
主責(zé)/組織
時(shí)間段
配合/協(xié)助
工作記錄
4.1工作時(shí)間
4.1.1日作息時(shí)間：08：30-18：00人事專員
工作日
全體員工
考勤卡
4.1.2凡因有客戶需接待或有業(yè)務(wù)需要處理的，必須接待完客戶，處理
完業(yè)務(wù)才能離開(kāi)工作崗位，下班時(shí)間自動(dòng)延長(zhǎng)。
部門(mén)經(jīng)理
員工
4.1.3因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門(mén)輪流值班1周。
部門(mén)經(jīng)理
周六、周日
行政人事經(jīng)理
值班記錄本
4.2考勤總則
4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎(chǔ)上每遲到1分鐘再贊助1元。無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，按曠工半天處理。無(wú)故遲到2小時(shí)以上者，按曠工一天處理。
人事專員
工作日
部門(mén)經(jīng)理
4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以處罰，累計(jì)曠工三天者，予以開(kāi)除。
人事專員
工作日
部門(mén)經(jīng)理
4.2.3考勤結(jié)果于每月底由行政人事部統(tǒng)計(jì)后交至財(cái)務(wù)部備案，核算后
計(jì)入當(dāng)月工資。
人事專員
每月底
部門(mén)經(jīng)理
4.3打卡
4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地點(diǎn)打卡，以記錄考勤。
人事專員
每天
部門(mén)經(jīng)理
考勤卡
4.3.2考勤卡和考勤機(jī)由行政人事部負(fù)責(zé)管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則給予100元贊助。
人事專員
4.3.4員工因公沒(méi)有及時(shí)打卡由本部門(mén)經(jīng)理于次日在考勤卡上簽字確
認(rèn)，否則以遲到或曠工論處。
人事專員
部門(mén)經(jīng)理
考勤卡
4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。
人事專員
4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對(duì)打卡雙方處以30元的贊助。
人事專員
4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。
人事專員
下月第二天
部門(mén)經(jīng)理
4.4法定假
4.4.1新年：1天，春節(jié)：7天，五一節(jié)：7天，國(guó)慶節(jié)：7天。
人事專員
4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
人事專員
4.5員工請(qǐng)假程序
4.4.3請(qǐng)假員工須事前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，填寫(xiě)完畢后交上級(jí)主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話報(bào)直接上級(jí)。次日或病愈后補(bǔ)辦申請(qǐng)并附醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿，必須到行政人事部補(bǔ)辦手續(xù)。
人事專員
請(qǐng)假時(shí)
部門(mén)經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.5部門(mén)經(jīng)理以下員工2天以內(nèi)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、行政人事部備案。
人事專員
部門(mén)經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.6部門(mén)經(jīng)理以下員工3天以上，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、副總裁審批、行
政人事部備案。
人事專員
總經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.7部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)副總裁審批、行政人事部備案。
人事專員
總經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.8各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍，凡超過(guò)規(guī)定天數(shù)，需及時(shí)與公司聯(lián)系確認(rèn)具體情況后，提請(qǐng)總經(jīng)理審批。超過(guò)請(qǐng)假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。
人事專員
4.4.9公司業(yè)務(wù)繁忙期間不準(zhǔn)請(qǐng)事假。
人事專員
4.4.10主管請(qǐng)假時(shí)應(yīng)把相應(yīng)的工作交接完畢，嚴(yán)禁出現(xiàn)工作脫節(jié)。
部門(mén)經(jīng)理
行政人事部
4.6出差
4.6.1員工出差必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》。員工出差經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后行政人事部備案;部門(mén)經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理簽字后行政人事部備案。
出差人員
行政人事部
部門(mén)經(jīng)理
總經(jīng)理
《出差申請(qǐng)單》
4.6.2出差員工出差回來(lái)后根據(jù)《出差申請(qǐng)單》，到行政人事部銷假。
出差人員
行政人事部
《出差申請(qǐng)單》
4.6.3出差員工拿《出差報(bào)告》至財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)用。
《出差報(bào)告》
4.7贊助管理辦法
4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
4.7.3除特別注明外，情節(jié)嚴(yán)重者，處于規(guī)定贊助金額2-5倍的贊助。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
4.7.4以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80%的連帶責(zé)任。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
5.附件
附件一《請(qǐng)假類別》
請(qǐng)假類別
假別
給假限度
請(qǐng)假原因
應(yīng)交證明
工資
事假
全年25天(每月不超過(guò)3天，特殊情況需總裁批準(zhǔn))
因事必須本人處理
事假申請(qǐng)
不發(fā)工資
病假
全年25天(每月不超過(guò)2天，特殊情況需總裁批準(zhǔn))
因病必須治療
病假申請(qǐng)
僅發(fā)基本工資的50%
婚假
符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受3個(gè)公歷日的有薪婚假;符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以上，女性23周歲以上)將享有13個(gè)公歷日的帶薪婚假。
本人結(jié)婚
結(jié)婚證
僅發(fā)基本工資
產(chǎn)假
3個(gè)月
本人分娩
生育證明
僅發(fā)基本工資
2天
配偶分娩
喪假
3天
父母、配偶、子女
事假申請(qǐng)
僅發(fā)基本工資
1天
祖父母、兄弟姐妹
年休假
凡與公司簽訂合同的員工，工作滿1年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時(shí)間每增一年，年假增加一天，最多不超過(guò)15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計(jì)。工作未滿1年，不享受有薪年假。
事假申請(qǐng)
僅發(fā)基本工資
附件二《請(qǐng)假單》
請(qǐng)假單
申請(qǐng)人
所屬部門(mén)
請(qǐng)假類別
□事假
□病假
□婚假
□產(chǎn)假
□喪假
□工傷假
□其他
具體事由
請(qǐng)假日期
自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日時(shí)
銷假日期
我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。
事務(wù)交接
交接人簽字
部門(mén)經(jīng)理簽字
行政人事部簽字
副總裁簽字
附件三《出差申請(qǐng)單》
出差申請(qǐng)單
姓名
部門(mén)
崗位
事由
出差時(shí)間*年*月*日至*年*月*日
共計(jì)///天
出差地點(diǎn)
項(xiàng)目交接
交接人簽字
行程計(jì)劃
1、預(yù)算
2、
3、
部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字
總裁意見(jiàn)
行政人事部備案
銷假手續(xù)
我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。
出差人：
說(shuō)明：1、詳細(xì)列出出差事由。
2、詳細(xì)列出出差預(yù)算。
3、一周內(nèi)舉行進(jìn)行報(bào)銷。
