珠海松下考勤管理制度

ZGZ-GD-060912珠海松下通信系統(tǒng)設(shè)備有限公司

考勤管理制度

一、目的：為明確公司勤務(wù)管理體制，規(guī)范員工出勤，特制定本制度。

二、適用范圍：本公司所有員工，包括試用員工與正式員工。

三、工作時間及休假：

3、1工作時間為每天8小時，每周5個工作日共40小時。

3、2公司勤務(wù)體制分為1班1倒、2班2倒和3班2倒三種形式。

3、3公司每月出勤日為30天，基本工作天數(shù)為20.92天。

3、4公休日及國家法定節(jié)假日按《勞動法》執(zhí)行。

3、5因停電或其他特別原因而使工作中斷時，中斷時間視為休息，工作時間作相應(yīng)調(diào)整而不計為加班。

四、考勤管理程序：

4、1采用依下而上，逐級管理的考勤方式。

4、2每個部門設(shè)立考勤員，車間以班為單位考勤，由班長負責考勤。

4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情況下月統(tǒng)計,各部門考勤員必須于每月25日后的第一個工作日前將上月《考勤表》交到總務(wù)部(如遇26日為休息日則順延至下一工作日)，由總務(wù)部考勤員統(tǒng)計并核查各部門考勤情況。

4、4各部門《考勤表》必須書寫整潔，不能隨便涂改，如有涂改需在涂改處由部門課長以上負責人簽章確認。否則不予計算相關(guān)勤務(wù)內(nèi)容。

4、5各考勤員要如實記錄員工的考勤，發(fā)現(xiàn)虛報、漏報、錯報現(xiàn)象一律給予考勤員相應(yīng)處罰。

4、6各部門考勤員每日須統(tǒng)計本部門出勤情況，填寫《日出勤情況統(tǒng)計表》并于每天早上10：00鐘之前將前一天的出勤情況報在網(wǎng)上的《日出勤情況統(tǒng)計表》。

4、7總務(wù)部考勤員匯總各部門的出勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計公司每日出勤情況。

4、8每月5日，總務(wù)部考勤員分析全月出勤情況，作成考勤月報。

4、9參與記錄考勤表的考勤員、班長如因大意造成數(shù)據(jù)不符或請假類別沒確認好，將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

4、10如有偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均處以解雇。

五、加班：

5、1因工作需要，可安排規(guī)定工作時間外的加班，懷孕7個月以上(包括7個月)有未滿1歲孩子，處于哺乳期間的女員工除外。勞動法規(guī)定，每月加班時間上不超過36小時。

5、23班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部門時，可安排加班，但每月加班原則上不超過14小時。

5、3所有形式的加班必須穿工作服，工作鞋，佩戴廠牌，否則不允許進入公司。

5、4平日、公休日或節(jié)假日加班必須由總務(wù)部門確認加班時間，未經(jīng)總務(wù)部門確認的將不予計發(fā)加班工資。

5、5加班需提前申報，各部門考勤員于每天下午3：00前;休息日前一工作日下午3：00前，向總務(wù)部聯(lián)絡(luò)該部門當天或休日加班名單，由于部門聯(lián)絡(luò)延時造成的如考勤記錄，訂餐等問題，由各部門自行承擔責任。

5、6若實際加班情況與申請不符，各部門考勤員需在加班后第一個工作日聯(lián)絡(luò)總務(wù)部考勤員，并經(jīng)本部門長再次確認，否則，不給予更改考勤記錄。

5、7員工加班工資按《勞動法》規(guī)定計算。

5、8員工出差期間的考勤記錄及加班申報，按《PCZ出差考勤規(guī)定》ZGZ-GD-050427-01執(zhí)行。

六、請假程序

1、所有形式的休假需提前申請，并經(jīng)本部門課長級以上責任者批準、人事確認后，員工才可離開工作崗位。手續(xù)未完成前，如離開工作崗位，則視為無故缺勤。

2、發(fā)生緊急情況而無辦法辦理規(guī)定手續(xù)時，必須在上班半小時內(nèi)用電話或委托他人向所屬部門的課長報告，并留下聯(lián)絡(luò)電話及地址，由所屬部門考勤員辦理請假手續(xù)，再由代辦人員告之假期是否批準?；毓竞笮钄y帶有關(guān)證明向人事部門報告。如果請假沒被批準，本人又未返回，當日考勤按缺勤處理。

3、長休病假、產(chǎn)假及特殊情況外，所有假期不能超10個工作日(即兩星期)，若無特殊情況，連續(xù)超過10個工作日按自動離職處理。

4、各部門責任者在確認員工請假時，要嚴守公司規(guī)定，不可隨意批準超過公司規(guī)定期限的假期。

5、假期須一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天數(shù)。

6、所有請假時間以半小時為單位，不足半小時的按半小時算，并按格式要求書寫齊全。

7、遇跨月的請假，須作好分段計算，并保留假單，留待下月核查。

6、1事假:

a、員工因個人原因不能進行正常工作時，可申請事假。

b、員工因事請假原則上提前一天申請，由本部門課長及以上責任者批準后，交人事確認后，方可實施。

6、2病假：

a、員工因病請假經(jīng)部門批準后必須由人事確認。

b、員工病假結(jié)束后返回工作需出具公司指定醫(yī)院的病假證明，否則作事假處理。如在月尾請病假的，必須在每月26號前出具證明，否則不予確認。

c、指定醫(yī)院：南屏醫(yī)院、吉大中醫(yī)院、珠海市人民醫(yī)院、拱北醫(yī)院、中大五院、婦幼保健院。

d、員工在銷假時若不能提供公司指定醫(yī)院開出的病假證明，即改為事假處理。

e、由于傷病造成連續(xù)缺勤1個月以上，視為長休病假。

6、3長休病假：

a、長休病假的期限，按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b、申請長休病假的員工須提交公司指定醫(yī)院出具的診斷書，并填寫公司規(guī)定的《PCZ長休病假申請單》，經(jīng)所屬部門負責人批準及人事確認，到總務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，方可開始休假。

c、長休病假時間從醫(yī)院診斷的日期開始計算。

d、長休病假結(jié)束后恢復(fù)工作需到公司指定醫(yī)院體檢，或出具縣級以上人民醫(yī)院開出的《康復(fù)證明》，合格后方可到總務(wù)部辦理復(fù)職手續(xù)。

6、4公休假：

a、員工入社一年后才可以享受公休假。

b、公休假原則上不可過渡到下年度申請，也不可將下年度的部分提前申請。

c、所屬部門上司根據(jù)業(yè)務(wù)情況可調(diào)整員工休假日程。

d、公休假由總務(wù)部考勤員統(tǒng)一管理，員工要根據(jù)工作年限如實申請，否則將給予相應(yīng)處罰。

6、5婚假：

a、婚假須提前10天與總務(wù)部門聯(lián)絡(luò)。

b、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1個月內(nèi)可享受3天婚假(男22歲，女20歲)。若雙方均達到晚婚年齡，可另加10天晚婚假(男25歲，女23歲)。

c、婚假結(jié)束后必須持結(jié)婚證到總務(wù)部銷假，否則將按無故缺勤處理。

d、員工若不休婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個月內(nèi)到人事辦理登記手續(xù)，否則將按違紀處理。

6、6喪假：

a、喪假經(jīng)部門批準、由人事確認后才可休假。

b、直系親屬(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世時，可申請3天喪假。

c、喪假結(jié)束后，憑去世人戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明書辦理銷假手續(xù)。沒有正規(guī)手續(xù)者，視為無故缺勤。

6、7產(chǎn)假：

a、女員工生育時，可以享受《勞動法》規(guī)定的產(chǎn)假。

b、為便于生產(chǎn)的協(xié)調(diào)與管理，女員工在懷孕3個月內(nèi)須與總務(wù)部聯(lián)絡(luò)，提交《特別聯(lián)絡(luò)書》并注明懷孕日期就、預(yù)產(chǎn)期、休假日期及休假地點，提供準生證和指定醫(yī)院懷孕證明，登記預(yù)產(chǎn)期與休假日期，否則按違紀處理。

c、所有懷孕女員工須先在總務(wù)部登記結(jié)婚證，沒有登記者將給予相應(yīng)處分。銷假時需提交醫(yī)院的《出生證明》及相關(guān)證明，方可銷假。(難產(chǎn)提交醫(yī)院證明，獨生子女假提交《獨生子女證》。)

d、男員工根據(jù)配偶的生育狀況，需提交《獨生子女證》，方可享受10天休假。

e、做人工流產(chǎn)和計劃生育結(jié)扎手術(shù)者，提交縣級以上人民醫(yī)院診斷證明后，可享有14天休假。

6、8工傷假：A、發(fā)生工傷情況后，由總務(wù)部向勞動保障部門申請工傷待遇。

b、被定為工傷的員工休假為有薪假，但必須提供公司指定醫(yī)院的疾病證明書。

c、休工傷假的員工復(fù)職后，須到總務(wù)部辦理復(fù)工手續(xù)。

6、9銷假：請假三天以上者(含三天)，待返回工作崗位前，必須到人事進行銷假，經(jīng)人事課確認后方可復(fù)職。否則，將不予支付出勤工資，并視情節(jié)輕重按曠工或自動離職處理。產(chǎn)假、長休病假結(jié)束后需提交相關(guān)證明方可復(fù)工。

8、公司員工必須按照以上規(guī)定，做到有事請假，及時聯(lián)絡(luò)，不隨意曠工。

七、遲到、早退、曠工等

7、1遲到：員工均需遵守公司作息時間,凡沒有在規(guī)定的時間到達工作崗位即視為遲到。

7、2早退：沒有到達下班時間就離開工作崗位即視為早退。

7、3曠工：A、遲到30分鐘以內(nèi)警告處分，超過30分鐘以曠工一日論處;因公外出或請假并經(jīng)課長以上責任者證明者除外。

b、早退30分鐘以內(nèi)警告處分，30分鐘以上者以曠工一日論，因公外出或請假并經(jīng)課長以上責任者證明者除外。

c、請假未經(jīng)課長以上責任者批準或假期已滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗者以曠工論。

d、無正當理由，一個月內(nèi)連續(xù)2天無故缺勤者或1年累計5天以上無故缺勤者按自動離職處理。

7、4懲處：A、遲到、早退30分鐘內(nèi)給予警告處分，由部門執(zhí)行，人事監(jiān)管。一個月內(nèi)累計遲到、早退或曠工三次以上(含三次)給予自動離職處理。

b、曠工一日扣除三日工資(事假扣除)。

7、5自離：A、無正當理由，連續(xù)2日無故缺勤者或超假2日不到崗者作自動離職處理。

b、若有自離情況，各部門考勤員要及時填寫《人員自動離職聯(lián)絡(luò)書》，及時與總務(wù)部聯(lián)絡(luò)。

八、本規(guī)定從二○○六年九月開始實行，同時舊版《考勤管理制度》廢棄。

審批人：

編制人：白

抄送：各部門