第1篇 法律、法規(guī)、標準及其他要求管理制度
1.目的
為獲取、識別、更新適用于公司的安全生產法律、法規(guī)及其它要求，為體系的運行提供依據(jù)，
特制定本制度。
2.適用范圍
適用于本公司獲取、識別、更新法律、法規(guī)及其他要求并建立臺帳。
3.職責
3.1 安檢辦負責安全生產法律、法規(guī)與其它要求的收集、識別及更新并建立臺帳，并對執(zhí)
行情況進行監(jiān)督檢查。
3.2 安檢辦負責向各部門單位宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。
3.3 安檢辦負責組織技術、制造、管理相關部門對收集、識別的法律、法規(guī)及其它要求進行符
合性評價。
3.4 安檢辦指導、督促各部門對適用與公司運行的安全生產法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。
3.5 相關部門對日常獲取的安全生產相關法律、法規(guī)及其它要求，及時傳遞到環(huán)境保安部。
3.6 安檢辦負責編寫公司的安全生產規(guī)章制度。
3.7 各部門負責編寫本部門的安全操作規(guī)程。
3.8 安檢辦負責對收集的、適合公司運營的安全生產法律、法規(guī)、標準向員工進行傳遞和教育。
4 工作程序
4.1 獲取途徑
4.1.1由安檢辦通過標準化信息網、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全生產法律法規(guī)、標準及其他要求。
4.1.2上級部門的通知、公報等由管理部收集整理。
4.1.3各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)及其它要求，應及時報送環(huán)境保安部，以便進行識別和確認并備案。
4.2 識別和評審
4.2.1由安檢辦負責、協(xié)同技術、制造、管理部共同識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。
識別依據(jù)：
① 公司生產、活動和服務過程中所有的危險、有害因素；
② 結合法律法規(guī)的最新內容及版本；
③ 行業(yè)特點，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。
4.2.2 安檢辦組織技術、制造、管理部門對獲取和識別的法律、法規(guī)、標準及其它要求進行評審確認，對確認結果編制《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》，報總經理審核批準。
4.3更 新
4.3.1 當現(xiàn)行法律、法規(guī)、標準和其它要求更新時，應重新及時識別。
4.3.2 安檢辦負責，組織相關部門每年進行一次法律、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。
4.3.3當生產過程中的危險、有害因素發(fā)生變更時,應及時進行法律、法規(guī)和其它要求的重新識別。
4.4 法律、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價
4.4.1 安檢辦須將適用的法律、法規(guī)和其他要求中的重要內容進行摘編，通過下發(fā)或組織教育方式及時傳遞到部門員工中間。
4.4.2 關聯(lián)部門要經常性的通過部門會議、班組會議組織學習法律、法規(guī)、標準及其他要求，并在安全標準化運行中嚴格遵守。
4.4.3 安檢辦每年一次對貫徹安全法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要組織相關部門分析原因，進行整改。類似執(zhí)行情況的檢查、符合性評價、整改過程，須保存相應的記錄。
4.5 規(guī)章制度及安全操作規(guī)程
4.5.1 安檢辦負責編寫公司的安全生產規(guī)章制度，制訂的規(guī)章制度經總經理審核確認后，下發(fā)到各部門班組，以便與員工執(zhí)行。
4.5.2 生產部根據(jù)工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性編制崗位安全操作規(guī)程，經主管部門責任者審核確認后，下發(fā)到班組，崗位人員應按照崗位安全操作規(guī)程進行操作。
4.6 評審和修訂
4.6.1安檢辦每年一次組織有關部門對頒發(fā)的安全生產規(guī)章制度文件進行評審，對不適宜性文件及時進行修訂。
4.6.2當發(fā)生事故和工藝、技術、材料等發(fā)生變更時，各部門應及時對各種規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行修訂，以確保其適用性和有效性。
4.6.3 修訂時應通過《文件更改申請表》，注明原因及更改內容，經總經理批準后進行修訂。
4.6.4 修訂的規(guī)章制度及安全操作規(guī)程必須得到總經理和部門責任者的審核批準。
4.6.5 修訂部分應及時發(fā)放到崗位，必要時組織員工學習掌握。
4.6.6 為了確保各崗位的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是最新有效文件，需對原文件收回作廢。
5.相關記錄
5.1 《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》
5.2 《文件更新登記表》
5.3 《法律法規(guī)及其他要求更新表》
第2篇 法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度
1.目的
識別和獲取適用本公司生產和業(yè)務活動中的安全風險的法律法規(guī)、標準和其他要求，及時更新，并將這些信息及時傳達給從業(yè)人員和相關方，以便嚴格遵守，消除違法行為和現(xiàn)象。
2.范圍
適用于與公司有關的國家安全生產法律法規(guī)、標準和其它要求。
3.引用條款
3.1 危險化學品從業(yè)單位安全標準化之4.3.1法律法規(guī)。
3.2危險化學品從業(yè)單位安全標準化之4.3.2符合性評價。
4.職責
4.1生產部負責識別和獲取安全生產、職業(yè)安全衛(wèi)生、交通安全等方面的法律、法規(guī)和標準和其它要求。
4.2行政人事部負責識別和獲取設備安全等方面的規(guī)定。
4.3行政人事部負責識別和獲取與工傷管理等方面的法律、法規(guī)和標準和其它要求。
4.4生產部負責識別和獲取消防安全方面的法律、法規(guī)和標準和其它要求。
4.5財務部負責識別和獲取安全生產有關的費用方面的法律、法規(guī)和標準和其它要求。
4.6行政從事部負責識別和獲取與勞動保護有關的法律、法規(guī)和標準和其它要求
4.7行政人事部負責識別和獲取與危險化學品經營有關的法律、法規(guī)和標準和其它要求
5.程序
5.1獲取方式
各責任部門要建立獲取安全生產適用的法律、法規(guī)及其他要求的有效途經，主動的、經常性的參加政府部門、行業(yè)協(xié)會或團體組織的與安全生產有關的活動，定期通過數(shù)據(jù)庫、服務機構、媒體、網絡等形式獲取國家的有關安全生產方面的規(guī)定，并將獲取的規(guī)定進行識別和定期更新，確保當前使用的規(guī)定是有效的。
5．2法規(guī)貫徹落實
各責任部門將獲取的規(guī)定要認真保管，及時組織相關單位、部門人員進行宣傳和培訓，提高從業(yè)人員的守法意識，規(guī)范安全生產行為。此外，有關部門還要將公司適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他
要求傳達給公司相關部門、外來施工、供應商、銷售商等相關方。
5．3符合性評價
公司安委辦應每年組織一次對適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求進行符合性評價，消除違規(guī)現(xiàn)象和行為，從而確保公司和從業(yè)人員相關方能夠按照法律法規(guī)的要求進行安全生產和開展業(yè)務活動，對于未識別及獲取或不符合的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求，要及時做出標識和處理。
6.支持性文件
6.1安全責任考核制度
6.2事故隱患整改制度
6.3安全培訓教育制度
第3篇 安全法律法規(guī)、管理制度控制規(guī)定
1.目的
為建立獲取使用的法律法規(guī)的有效渠道，及時向公司從業(yè)人員傳達法律法規(guī)、標準及其他要求，建立健全最新有效的安全生產規(guī)章制度，特制定本制度。
2.管理職責
2.1安?？曝撠熓占瞳@取各部門使用安全法律法規(guī)、標準及其他要求，對其進行適用性評價。
2.2技術部門負責編制工藝安全操作規(guī)程。
2.3設備科負責編制設備安全操作規(guī)程。
2.4分析中心負責編制質量檢測操作規(guī)程。
2.5各部門負責落實法律法規(guī)、標準、安全規(guī)章制度、操作規(guī)程的要求。
3.控制程序
3.1法律法規(guī)
3.1.1安?？泼吭聦Π踩煞ㄒ?guī)、標準等文件搜集、管理存檔，并建立《各部門適用的安全法律法規(guī)清單》和安全法律法規(guī)文本庫。
3.1.2獲取渠道和方式
1）.政府及上級主管部門發(fā)布
2）.國家、行業(yè)協(xié)會
3）.網絡媒體、報紙、電視廣播
4）.公司傳遞文件
3.1.3安?？泼磕赀M行1次符合性評審，將評價情況如重點關注條款、執(zhí)行情況、不滿足原因等登記《相關法律法規(guī)符合性評審表》。
3.1.4對于識別和獲取的法律法規(guī)及時對企業(yè)人員進行宣傳和培訓，對承包商、供應商及其他人員進行傳達。
3.1.5在制定方針、目標、編制管理制度、設備改造、新改擴建項目時，考慮相關法律法規(guī)和其他要求。
3.2安全生產管理制度
3.2.1安?？瓢凑瞻踩珮藴驶笾朴喗∪踩a規(guī)章制度。
3.2.2安全生產規(guī)章制度及時發(fā)放到有關部門工作崗位，登記《文件發(fā)放記錄》
3.3安全操作規(guī)程
3.3.1各職能部門根據(jù)生產工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性，編制崗位安全操作規(guī)程，及時進行發(fā)放。
3.3.2安?？茖Ω鞑块T崗位安全操作規(guī)程進行備案。
3.3.3新建項目投產前必需編制新的崗位安全操作規(guī)程，并進行培訓。
3.4修訂更新
3.4.1公司每年由安?？平M織評審和修訂安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，確保其有效性和實用性，保證崗位所使用的為最有效版本。
3.4.2但發(fā)生事故，工藝、技術、材料發(fā)生變更時，及時對管理制度進行修訂，確保管理制度的適用性和有效性。
3.4.3安保科每月對適用的安全法律法規(guī)、標準進行整理更新，對近期或作廢的相關法律、法規(guī)和其他要求及時收回，作廢處理。
4.相關記錄
《各部門適用的安全法律法規(guī)清單》
《相關法律法規(guī)符合性評審表》
《文件發(fā)放記錄》
第4篇 法律、法規(guī)識別與管理制度
1 目的
為確定公司生產經營或業(yè)務活動中適用的安全標準化法律法規(guī)和其他要求，建立識別、獲取這些法律法規(guī)及要求的渠道，確保所使用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本，提高員工和相關方的法律意識，規(guī)范安全生產行為，制定本制度。
2 適用范圍
適用于對與公司生產經營活動相關的國家、行業(yè)、地方的安全質量標準化法律、法規(guī)及其他要求的控制。
3 職責與分工
主管部門：安全環(huán)保部。負責安全標準化法律、法規(guī)和其他要求的確認、培訓、傳達和監(jiān)督執(zhí)行。
相關部門：各部門、車間。負責及時宣貫、遵守與本部門、車間有關的法律、法規(guī)及其他要求。并將有關要求傳達給員工和相關方。
4 內容與要求
4.1 與公司相關的法律、法規(guī)和其他要求
a 國家有關的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范；
b 山東省、青島市的地方法規(guī)和國務院主管部門規(guī)章、規(guī)程；國家、行業(yè)、山東省、青島市有關安全標準化管理的法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)則、標準及其他要求等；
c 國家、行業(yè)和地方標準；
d 上級機關、執(zhí)法機關的通知、公報等其他要求；
e 國家公約等。
4.2 獲取方法
a 上級發(fā)文、轉文；
b 報刊、雜志登載；
c 會議獲?。?/p>
d 從法律、法規(guī)、標準、其他要求發(fā)行處獲取；
e 通過政府機構、行業(yè)協(xié)會等獲??；
f 上網查詢；
g 其他渠道。
4.3 識別和確認
4.3.1 安全環(huán)保部根據(jù)安全標準化管理體系要求及相關部門、單位收集的信息，編制公司通用的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》，作為各部門、單位進行識別和執(zhí)行的基本依據(jù)。
4.3.2 各部門、車間結合自己的職責和工作內容進行識別，確認適用本部門、車間的法律法規(guī)和其他要求的目錄、內容（部分適用的法律法規(guī)應識別到適用的相關部分），編制本部門、車間的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》。
4.4 貫徹執(zhí)行
4.4.1 安全環(huán)保部將確認的法律法規(guī)和其他要求向各相關部門、車間進行培訓、傳達、分解。
4.4.2 各部門、車間將本部門、車間適用的法律法規(guī)和其他要求，采取會議、宣貫、培訓等形式，落實到相應層次或崗位，并傳達到相關方。
4.4.3 各部門、車間要按照法律、法規(guī)和其他要求，組織進行安全標準化管理的各項活動，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.4.4 公司通過管理評審、內審或日常監(jiān)督檢查等形式對相關部門、單位的執(zhí)行情況進行檢查、確認。
4.5 公司安全環(huán)保部至少每半年一次通過各種方式獲取最新的安全法律、法規(guī)及其他要求。
5 相關記錄
《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》
《會議記錄》
第5篇 安全法律法規(guī)管理制度控制規(guī)定
1.目的
為建立獲取使用的法律法規(guī)的有效渠道,及時向公司從業(yè)人員傳達法律法規(guī)、標準及其他要求,建立健全最新有效的安全生產規(guī)章制度,特制定本制度。
2.管理職責
2.1安保科負責收集和獲取各部門使用安全法律法規(guī)、標準及其他要求,對其進行適用性評價。
2.2技術部門負責編制工藝安全操作規(guī)程。
2.3設備科負責編制設備安全操作規(guī)程。
2.4分析中心負責編制質量檢測操作規(guī)程。
2.5各部門負責落實法律法規(guī)、標準、安全規(guī)章制度、操作規(guī)程的要求。
3.控制程序
3.1法律法規(guī)
3.1.1安?？泼吭聦Π踩煞ㄒ?guī)、標準等文件搜集、管理存檔,并建立《各部門適用的安全法律法規(guī)清單》和安全法律法規(guī)文本庫。
3.1.2獲取渠道和方式
1).政府及上級主管部門發(fā)布
2).國家、行業(yè)協(xié)會
3).網絡媒體、報紙、電視廣播
4).公司傳遞文件
3.1.3安?？泼磕赀M行1次符合性評審,將評價情況如重點關注條款、執(zhí)行情況、不滿足原因等登記《相關法律法規(guī)符合性評審表》。
3.1.4對于識別和獲取的法律法規(guī)及時對企業(yè)人員進行宣傳和培訓,對承包商、供應商及其他人員進行傳達。
3.1.5在制定方針、目標、編制管理制度、設備改造、新改擴建項目時,考慮相關法律法規(guī)和其他要求。
3.2安全生產管理制度
3.2.1安保科按照安全標準化要求制訂健全安全生產規(guī)章制度。
3.2.2安全生產規(guī)章制度及時發(fā)放到有關部門工作崗位,登記《文件發(fā)放記錄》
3.3安全操作規(guī)程
3.3.1各職能部門根據(jù)生產工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性,編制崗位安全操作規(guī)程,及時進行發(fā)放。
3.3.2安?？茖Ω鞑块T崗位安全操作規(guī)程進行備案。
3.3.3新建項目投產前必需編制新的崗位安全操作規(guī)程,并進行培訓。
3.4修訂更新
3.4.1公司每年由安?？平M織評審和修訂安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程,確保其有效性和實用性,保證崗位所使用的為最有效版本。
3.4.2但發(fā)生事故,工藝、技術、材料發(fā)生變更時,及時對管理制度進行修訂,確保管理制度的適用性和有效性。
3.4.3安保科每月對適用的安全法律法規(guī)、標準進行整理更新,對近期或作廢的相關法律、法規(guī)和其他要求及時收回,作廢處理。
4.相關記錄
《各部門適用的安全法律法規(guī)清單》
《相關法律法規(guī)符合性評審表》
《文件發(fā)放記錄》
第6篇 法律法規(guī)及其他要求管理制度
一、目的
為了識別、獲取與公司儲存活動、產品和服務相關的安全生產法律、法規(guī)和其他要求，實現(xiàn)對遵守法律、法規(guī)所作的承諾。
二、適用范圍
本制度適用于全公司范圍內與安全生產活動有關的法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理。
三、職責
1、生產管理部是安全生產法律、法規(guī)和其他要求的主管部門，負責與本公司相關的安全生產法律、法規(guī)、標準和其他要求的識別、更新和符合性評審工作，負責監(jiān)督檢查各單位安全生產法律、法規(guī)的執(zhí)行情況。
2、 各單位負責與本單位相關的安全生產法律、法規(guī)、標準和其他要求的識別，并傳達給員工，遵照執(zhí)行。
四、程序
1、識別
法律、法規(guī)及其他要求的識別的范圍：
國家安全生產法律、法規(guī)、標準及各部委規(guī)章；
行業(yè)規(guī)范、規(guī)章、標準；
地方法規(guī)、規(guī)章、標準。
2、法律、法規(guī)及其他要求的獲取途徑：
a) 政府機關職能部門；
b) 報刊、雜志出版社或發(fā)行機構；
c) 專業(yè)咨詢機構、認證公司；
d) 互聯(lián)網專業(yè)法律法規(guī)網站。
與主管安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生的政府部門保持聯(lián)系，并通過網絡、圖書館、咨詢機構、認證機構等補充渠道，及時了解國家及地方政府最新的安全生產法律、法規(guī)、標準和其他要求的發(fā)布、更新情況，并及時獲取適合本單位的法律法規(guī)。
3、分發(fā)、保管
a)當內容更新或增加時，應及時將新的內容補發(fā)至相關部門。
b)生產管理部負責保存安全生產法律、法規(guī)和標準要求原件，各單位可到生產管理部檢索查閱相關信息，必要時生產管理部分發(fā)單行本。
4、更新
a)公司識別、獲取到新發(fā)布、變更的法律、法規(guī)后要及時補充、更新《法律、法規(guī)、標準和其他要求一覽表》；
b)及時識別、修正和補充本部門《法律、法規(guī)、標準和其他要求一覽表》并傳達到相關員工。
5、培訓及溝通
a)培訓對象：法律、法規(guī)及外來文件更新或增加所涉及的相關部門的員工。
b)培訓方式；采取自學、集中授課、專家講座等形式。
c)宣傳渠道：通過發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳畫、黑板報等渠道加大宣傳力度。
6、執(zhí)行、監(jiān)督與考核
a)各單位在各項安全生產活動中應嚴格遵守相關安全生產法律、法規(guī)及其他要求條款的規(guī)定。
b)生產安全科對車間的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查及考核，糾正不符合內容。
7、符合性審核、評審
生產管理部組織對法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行檢查，并對符合性評審報告進行驗證，編制法律法規(guī)符合性評審報告。
五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第7篇 識別和獲取法律法規(guī)和其他要求管理制度
1 目的
確定本公司管理體系應遵守的法律法規(guī)和其他要求,并建立獲取這些要求的渠道;確保執(zhí)行的相關法律法規(guī)和其他要求是最新版本,并通過檢查和評審使之持續(xù)有效,以確保公司的活動、產品和服務符合相關法律法規(guī)和其他要求。
2 適用范圍
本制度適用于公司范圍內與管理體系活動有關的法律法規(guī)和其他要求的管理。
3 相關文件及引用標準
《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》(aq 3013-2008)
4 職責
4.1安環(huán)質監(jiān)部負責制、修訂《法律法規(guī)和其他要求符合性管理制度》,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;負責全公司通用部分的相關法律法規(guī)的獲取、識別、更新;負責監(jiān)督組織各專業(yè)主管部門對其所分管專業(yè)所涉及的法律法規(guī)和其他要求進行獲取、識別、更新;負責組織各專業(yè)主管部門對公司的法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.2各專業(yè)主管部門分別負責所分管專業(yè)涉及的相關法律法規(guī)和其他要求的獲取、識別、更新,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
4.3公司各部門負責將《公司安全生產適用的法律法規(guī)和其他要求清單》(簡稱《清單》)中適用于本單位的法律法規(guī)和其他要求傳達給職工并遵照執(zhí)行。
4.4安環(huán)質監(jiān)部負責將經識別確認的法律法規(guī)和其他要求的學習內容列入公司年度培訓計劃并組織落實。
5 工作程序
5.1與公司的活動、產品和服務有關的法律法規(guī)和其他要求包括:
── 國際公約,如《作業(yè)場所安全使用化學品公約》等;
── 國家的法律法規(guī)、標準及各部委規(guī)章,如《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等;
── 地方法規(guī)、規(guī)章、標準;── 行業(yè)規(guī)范、規(guī)章、標準;
── 相關管理或執(zhí)法部門的規(guī)劃、通知和公告等;── 上級部門的有關法律法規(guī)的要求。
5.2法律法規(guī)和其他要求的獲取與識別
5.2.1公司安環(huán)質監(jiān)部應與相關上級主管部門保持聯(lián)系,及時獲取全公司通用部分的國家及地方最新的有關法律法規(guī);各專業(yè)主管部門應與相應的上級專業(yè)主管部門保持聯(lián)系,及時獲
5.4.3公司安環(huán)質監(jiān)部每年和不定期對各專業(yè)主管部門的法律法規(guī)和其他要求的識別及執(zhí)行情況進行檢查;組織各專業(yè)主管部門對公司的法律法規(guī)和其他要求的識別及執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
5.4.4各專業(yè)主管部門對其所分管專業(yè)范圍內的法律法規(guī)和其他要求的識別及執(zhí)行情況進行經常性監(jiān)督檢查。
5.5《清單》的內容更新、增加與作廢
5.5.1 當《清單》所涉及的內容更新、增加與作廢時,公司安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應及時進行識別、確認,提出《清單》修改意見。各專業(yè)主管部門應及時將更新或增加的法律法規(guī)及其他要求以電子版的方式每月底前報送給公司安環(huán)質監(jiān)部(若有)。
5.5.2公司安環(huán)部對經識別確認的法律法規(guī)和其他要求進行審核,經管理者代表批準后,及時將更新或增加的法律法規(guī)和其他要求補充到《清單》中,以供各單位遵照執(zhí)行。
5.6 審查、評審及不符合糾正
5.6.1安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應根據(jù)法律法規(guī)和其它要求的執(zhí)行、檢查情況,對不符合項組織制定糾正措施并實施。
5.6.2每年9月,公司各單位應組織對本單位的法律法規(guī)和其他要求的符合性及執(zhí)行情況進行審查,填寫“法律法規(guī)及其他要求符合性評審表”,并在9月底前將“法律法規(guī)及其他要求符合性評審表”報公司安環(huán)質檢部,由安環(huán)部匯總后,報公司主管領導批準發(fā)送各專業(yè)主管部門。
5.6.3 對法律法規(guī)及其它要求的審查、評審過程中提出的不符合項,各單位要及時組織整改,安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門組織不符合項跟蹤驗證工作。
6 記錄
6.1適用的安全生產法律法規(guī)和其他要求清單
6.2文件發(fā)放、培訓記錄
6.3相關法律法規(guī)和其他要求符合性評審表
6.4不符合項整改記錄(隱患整改通知、回執(zhí)單)
取與本專業(yè)相關的國家及地方最新的有關法律法規(guī)、標準及其他要求。同時,還可以通過行業(yè)協(xié)會、電子網絡、出版機構、圖書館、書店、專業(yè)性報刊雜志、咨詢機構、認證機構等渠道獲取適用的法律法規(guī)和其他要求。
5.2.2公司安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應準確識別適用于本公司的各類法律法規(guī)、標準及要求,并填寫《安全生產適用的法律法規(guī)和其他要求識別清單》以下簡稱《清單》。
5.2.3各專業(yè)主管部門應將《安全生產適用的法律法規(guī)和其他要求識別清單》連同法律法規(guī)和其他要求的電子版原文(如有)及時匯總交安環(huán)質監(jiān)部。公司安環(huán)質監(jiān)部負責審核并編制《清單》,經管理者代表批準后發(fā)放、執(zhí)行。
5.2.4安環(huán)質監(jiān)部和各專業(yè)主管部門應確保所識別的法律法規(guī)和其他要求為最新、有效版本。
5.2.5對上級部門階段性工作安排的通知、公告或僅個案適用的法律法規(guī)及其他的法律法規(guī)適用性要求一般不納入《清單》。
5.2.5公司現(xiàn)有規(guī)章制度未作明確規(guī)定、需直接執(zhí)行的法律法規(guī)和其他要求,可經公司安環(huán)質檢部及各專業(yè)主管部門識別,并以文件形式下發(fā)到各執(zhí)行單位。
5.3培訓、溝通
5.3.1經識別更新的法律法規(guī)及其他要求應及時進行宣貫、培訓。安環(huán)質檢部負責法律法規(guī)及其他要求全公司年度培訓計劃的制定與實施。
5.3.2公司各單位負責本單位職工的宣貫與培訓;各專業(yè)主管部門負責將經識別、更新的法律法規(guī)及其他要求的相關內容及時傳遞給有關相關方。
5.3.3各單位或公司職工可根據(jù)需要上網檢索查閱或向各專業(yè)主管部門查閱相關法律法規(guī)和其它要求。
5.4法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行與監(jiān)督
5.4.1安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應及時為各單位提供相關法律法規(guī)和其他要求,并按要求執(zhí)行。公司現(xiàn)有規(guī)章制度已經符合法律法規(guī)和其他要求規(guī)定的,執(zhí)行公司制度、文件;公司沒有明確(文)規(guī)定的,直接執(zhí)行法律法規(guī)和其他要求。
5.4.2各單位應根據(jù)《清單》,嚴格遵照執(zhí)行適用于本單位的法律法規(guī)和其他要求,同時保
存好相關的文件、資料和記錄。如:
a)許可證、執(zhí)照; b)項目申報、評審、驗收報告、“三同時”報告;
c)檢驗、監(jiān)測記錄; d)自評報告等。
第8篇 識別和獲取法律、法規(guī)和其他要求管理制度
1? 目的
確定本公司管理體系應遵守的法律法規(guī)和其他要求，并建立獲取這些要求的渠道；確保執(zhí)行的相關法律法規(guī)和其他要求是最新版本，并通過檢查和評審使之持續(xù)有效，以確保公司的活動、產品和服務符合相關法律法規(guī)和其他要求。
2? 適用范圍
本制度適用于公司范圍內與管理體系活動有關的法律法規(guī)和其他要求的管理。
3? 相關文件及引用標準
《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》（aq 3013-2008）
4? 職責
4.1安環(huán)質監(jiān)部負責制、修訂《法律法規(guī)和其他要求符合性管理制度》，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；負責全公司通用部分的相關法律法規(guī)的獲取、識別、更新；負責監(jiān)督組織各專業(yè)主管部門對其所分管專業(yè)所涉及的法律法規(guī)和其他要求進行獲取、識別、更新；負責組織各專業(yè)主管部門對公司的法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.2各專業(yè)主管部門分別負責所分管專業(yè)涉及的相關法律法規(guī)和其他要求的獲取、識別、更新，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
4.3公司各部門負責將《公司安全生產適用的法律法規(guī)和其他要求清單》(簡稱《清單》)中適用于本單位的法律法規(guī)和其他要求傳達給職工并遵照執(zhí)行。
4.4安環(huán)質監(jiān)部負責將經識別確認的法律法規(guī)和其他要求的學習內容列入公司年度培訓計劃并組織落實。
5? 工作程序
5.1與公司的活動、產品和服務有關的法律法規(guī)和其他要求包括：
── 國際公約，如《作業(yè)場所安全使用化學品公約》等；
── 國家的法律法規(guī)、標準及各部委規(guī)章，如《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等；
── 地方法規(guī)、規(guī)章、標準；── 行業(yè)規(guī)范、規(guī)章、標準；
── 相關管理或執(zhí)法部門的規(guī)劃、通知和公告等；── 上級部門的有關法律法規(guī)的要求。
5.2法律法規(guī)和其他要求的獲取與識別
5.2.1公司安環(huán)質監(jiān)部應與相關上級主管部門保持聯(lián)系，及時獲取全公司通用部分的國家及地方最新的有關法律法規(guī)；各專業(yè)主管部門應與相應的上級專業(yè)主管部門保持聯(lián)系，及時獲
5.4.3公司安環(huán)質監(jiān)部每年和不定期對各專業(yè)主管部門的法律法規(guī)和其他要求的識別及執(zhí)行情況進行檢查；組織各專業(yè)主管部門對公司的法律法規(guī)和其他要求的識別及執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
5.4.4各專業(yè)主管部門對其所分管專業(yè)范圍內的法律法規(guī)和其他要求的識別及執(zhí)行情況進行經常性監(jiān)督檢查。
5.5《清單》的內容更新、增加與作廢
5.5.1 當《清單》所涉及的內容更新、增加與作廢時，公司安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應及時進行識別、確認，提出《清單》修改意見。各專業(yè)主管部門應及時將更新或增加的法律法規(guī)及其他要求以電子版的方式每月底前報送給公司安環(huán)質監(jiān)部（若有）。
5.5.2公司安環(huán)部對經識別確認的法律法規(guī)和其他要求進行審核，經管理者代表批準后，及時將更新或增加的法律法規(guī)和其他要求補充到《清單》中，以供各單位遵照執(zhí)行。
5.6 審查、評審及不符合糾正
5.6.1安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應根據(jù)法律法規(guī)和其它要求的執(zhí)行、檢查情況，對不符合項組織制定糾正措施并實施。
5.6.2每年9月，公司各單位應組織對本單位的法律法規(guī)和其他要求的符合性及執(zhí)行情況進行審查，填寫“法律法規(guī)及其他要求符合性評審表”，并在9月底前將“法律法規(guī)及其他要求符合性評審表”報公司安環(huán)質檢部，由安環(huán)部匯總后，報公司主管領導批準發(fā)送各專業(yè)主管部門。
5.6.3 對法律法規(guī)及其它要求的審查、評審過程中提出的不符合項，各單位要及時組織整改，安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門組織不符合項跟蹤驗證工作。
6 記錄
6.1適用的安全生產法律法規(guī)和其他要求清單
6.2文件發(fā)放、培訓記錄
6.3相關法律法規(guī)和其他要求符合性評審表
6.4不符合項整改記錄（隱患整改通知、回執(zhí)單）
取與本專業(yè)相關的國家及地方最新的有關法律法規(guī)、標準及其他要求。同時，還可以通過行業(yè)協(xié)會、電子網絡、出版機構、圖書館、書店、專業(yè)性報刊雜志、咨詢機構、認證機構等渠道獲取適用的法律法規(guī)和其他要求。
5.2.2公司安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應準確識別適用于本公司的各類法律法規(guī)、標準及要求，并填寫《安全生產適用的法律法規(guī)和其他要求識別清單》以下簡稱《清單》。
5.2.3各專業(yè)主管部門應將《安全生產適用的法律法規(guī)和其他要求識別清單》連同法律法規(guī)和其他要求的電子版原文（如有）及時匯總交安環(huán)質監(jiān)部。公司安環(huán)質監(jiān)部負責審核并編制《清單》，經管理者代表批準后發(fā)放、執(zhí)行。
5.2.4安環(huán)質監(jiān)部和各專業(yè)主管部門應確保所識別的法律法規(guī)和其他要求為最新、有效版本。
5.2.5對上級部門階段性工作安排的通知、公告或僅個案適用的法律法規(guī)及其他的法律法規(guī)適用性要求一般不納入《清單》。
5.2.5公司現(xiàn)有規(guī)章制度未作明確規(guī)定、需直接執(zhí)行的法律法規(guī)和其他要求，可經公司安環(huán)質檢部及各專業(yè)主管部門識別，并以文件形式下發(fā)到各執(zhí)行單位。
5.3培訓、溝通
5.3.1經識別更新的法律法規(guī)及其他要求應及時進行宣貫、培訓。安環(huán)質檢部負責法律法規(guī)及其他要求全公司年度培訓計劃的制定與實施。
5.3.2公司各單位負責本單位職工的宣貫與培訓；各專業(yè)主管部門負責將經識別、更新的法律法規(guī)及其他要求的相關內容及時傳遞給有關相關方。
5.3.3各單位或公司職工可根據(jù)需要上網檢索查閱或向各專業(yè)主管部門查閱相關法律法規(guī)和其它要求。
5.4法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行與監(jiān)督
5.4.1安環(huán)質監(jiān)部及各專業(yè)主管部門應及時為各單位提供相關法律法規(guī)和其他要求，并按要求執(zhí)行。公司現(xiàn)有規(guī)章制度已經符合法律法規(guī)和其他要求規(guī)定的，執(zhí)行公司制度、文件；公司沒有明確（文）規(guī)定的，直接執(zhí)行法律法規(guī)和其他要求。
5.4.2各單位應根據(jù)《清單》,嚴格遵照執(zhí)行適用于本單位的法律法規(guī)和其他要求，同時保
存好相關的文件、資料和記錄。如：
a）許可證、執(zhí)照；??????? b）項目申報、評審、驗收報告、“三同時”報告；
c）檢驗、監(jiān)測記錄；????? d）自評報告等。
第9篇 簡論無因管理法律制度
無因管理中的損害賠償，包括管理人因管理事務受到損害的賠償理由，也包括本人因管理事務受到來自管理人或第三人的損害如何處理的理由，同時也可能涉及到管理人在管理過程中給第三人造成損害由誰來賠償以及如何賠償?shù)睦碛?。目前無因管理制度對這方面理由的規(guī)定非常簡單，尚未形成制度體系。
考察無因管理制度，從最初羅馬法上的準契約允許類推適用有關契約的規(guī)定，到德國、日本等諸國或規(guī)定為無委任之事務管理，或視為債之發(fā)生理由之一，各國立法均設立專門章節(jié)對其進行規(guī)定，明確了管理人與本人之間的有關權利義務關系，無因管理制度在立法上已經趨于成熟。相比較而言，我國的無因管理制度，在立法上、在對這一制度的立法目的和現(xiàn)實作用的理論研究上都顯得比較模糊。立法上，《民法通則》及其《意見》的規(guī)定比較簡略，很難完全明確當事人之間的權利義務關系，也沒有對當事人的利益做出進一步的衡量和協(xié)調；理論研究上，尚未形成深入、系統(tǒng)、全面的符合我國法律調整目的和道德判斷的理論體系。
一、我國目前被認為明確規(guī)定無因管理制度的只有《民法通則》第93條和《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干理由的意見》第132條，而且這兩個法條只涉及了無因管理的構成要件及管理人支出的必要費用求償權和損害賠償請求權。關于無因管理制度的其他內容，諸如當事人之間的其他權利義務，未能做出全面規(guī)定。這對于一項法律制度的建設來說遠遠不夠。其中，管理人支出的必要費用求償權和損害賠償請求權的規(guī)定，屬于無因管理的法律效果理由，涉及到了無因管理的損害賠償。但條文雖然對管理人的損害賠償請求權作出了直接的規(guī)定，但過于簡單的立法不能滿足現(xiàn)實司法的需要，大量的立法空白只能依賴于理論界的學理解釋及觀點，缺少直接的立法依據(jù)，給司法適用帶來了許多的困難和爭議。
二、關于無因管理制度體系之建立，必須明確區(qū)別兩個基本概念：一為事務管理之承擔；二為事務管理之實施。前者是指開始管理事務之行為，后者指承擔事務管理后，管理事務所采取的措施和策略。關于事務管理之承擔，又應分為兩種基本類型：一是管理事務利于本人，并不違反本人明示或可得推知之意思；二是管理事務不利于本人，違反本人明示或可得推知之意思。民法上之無因管理體系，系建立在這兩個基本類型的基礎之上，賦予不同的法律效果。這兩個基本類型，代表了兩種不同的利益狀態(tài)，也表現(xiàn)了立法者的利益衡量原則?，F(xiàn)代大陸法系許多國家如德國、瑞士、日本的無因管理制度，為保護本人利益，防止第三人不正當干涉他人事務，規(guī)定了管理人應以符合本人意思的方式進行管理，是為本人利益計而對管理行為所作的方向性要求。而我國目前的無因管理制度沒有將合理干預他人事務的行為與不合理干預他人事務的行為加以區(qū)別對待，因此，影響了對管理人和本人之間的權利義務的合理分配。由此產生了違反本人意愿、不利于本人等行為造成損害時，是按照無因管理進行賠償還是直接認定為侵權行為承擔相應的賠償責任的理由。而這個理由，直接影響到了無因管理損害賠償制度的整個體系理由。
管理人在管理過程中，假借為本人謀利益的幌子，違背本人的意愿進行行為，故意或過失的侵害了本人的利益，此種情形如何對待，我國法律也未能做出規(guī)定，理論界也存在很大的爭論。德國民法典第678條規(guī)定，事務管理人若未能站在本人的立場考慮本人對該事務是否會做同樣的處理，就是違反了本人明示或可得而推知的意思，構成不正當干預，即為侵權。此條是就管理事務的承擔而言的。
三、無因管理法律效果制度需要完善，其中最主要的是管理人的義務體系。我國無因管理制度中沒有規(guī)定管理人的繼續(xù)管理義務、注作用務、通知計算義務以及管理人違反這些義務是否需要承擔相應的責任以及如何承擔。而無因管理成立之后，管理人就負有了一系列的債務履行義務，其他國家立法規(guī)定管理人負有通知的義務、繼續(xù)管理的義務、適當管理的義務、報告與計算的義務。而我國《民法通則》對此未作規(guī)定，甚屬缺漏，可資借鑒其他國家的相關規(guī)定加以完善。
四、是關于管理人責任規(guī)定的缺漏。管理人的責任，是指管理人違反了上述適當管理的義務，因而應當承擔的債務不履行責任。我國目前法律中沒有關于管理人責任的法律適用規(guī)范，當出現(xiàn)管理人應承擔責任的情況時沒有直接的法律依據(jù)用以調整。對于管理人，如果其管理行為如前所述的符合本人的管理意思和管理要求，但在管理過程中其管理策略或管理措施不當，給本人造成損失時，管理人應承擔什么樣的責任，我國法律也未作規(guī)定。對此，大陸法系一般認為，于此場合，管理人應就各種過失負責任。同時，各國立法普遍有急迫情形下管理人賠償責任的減輕規(guī)定，我國法律將來對此理由也應該予以修改完善。管理人在管理開始后，對本人就應履行上述所負義務，若未履行其中一項或幾項義務而致本人利益受損者，以其故意或過失為限，負其責任。此種責任應與一般債務不履行責任同性質，亦適用民法關于債務不履行的一般規(guī)定。我國《民法通則》第106條就規(guī)定：“公民法人違反合同或不履行其他義務的，應當承擔民事責任?！逼渌x務就包括無因管理人的義務，因此，管理人于管理過程中故意或過失侵害本人其他合法權益的，應負侵權賠償責任。
第10篇 法律法規(guī)規(guī)范管理制度
1．目的
為獲取、識別、更新適用于本我廠安全管理活動相關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求。
2．適用范圍
適用于我廠對安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求的獲取、識別、更新和符合性評價的控制。
3．職責
3.1安全科負責獲取、識別、更新我廠適用的安全管理有關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求，并負責匯總登記更新，并將最新適用的相關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求傳達給員工并遵照執(zhí)行。
3.2管理層代表負責組織對相關的法律法規(guī)、標準進行符合性評價
4．管理要求
4.1獲取方法：
安全科每半年與政府相關安全部門進行溝通，獲取相關的國家和地方最新法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求。還可以通過政府機構、行業(yè)、協(xié)會、出版機構、專業(yè)性報刊雜志、網絡信息、咨詢機構等渠道補充，以確保所使用的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求為最新有效版本。
4.2識別、確認
安全科獲取到新的安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和其他要求后，針對我廠的經營活動、服務狀況進行識別和確認。識別其有效性，確認其適用性，確認的依據(jù)為我廠實際情況、我廠的風險清單、化工行業(yè)特點、相關要求等，并填寫《法律、法規(guī)符合性調查表》，并報綜合科備案。
4.2登記更新
安全科負責將確認后的安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求納入我廠《法律、法規(guī)與其他要求清單》，并及時對其進行更新，并經管理者代表審批，由此涉及到其他文件修改和調整的按《文件管理制度》執(zhí)行。
4.2傳達、培訓
安全科負責將最新適用的《法律、法規(guī)與其他要求清單》下發(fā)至相關的使用場所，并組織培訓工作，具體按《安全培訓教育制度》執(zhí)行。
安全科負責將適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求及時對員工進行宣傳和培訓，提高員工的守法意識，規(guī)范企業(yè)安全生產行為。并負責將本我廠適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求及時傳達給相關方。
4.5信息、反饋
各部門負責將最新從外部獲取安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求通過信息交流的方式反饋到安全科，經過識別其有效性，確認其適用后，報綜合科進行登記更新。
4.6保存、查閱
安全科負責保存安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求的文本，需要時各部門可到安全科查閱。
4.3符合性評價
4.3.1我廠每年由管理者代表負責組織各部門負責人員對法律法規(guī)及其他要求的遵循情況進行一次評價，時間間隔一般不超過12個月，正常情況下，在企業(yè)自評前進行，特殊情況經管理者代表批準，可適時增加評審的次數(shù)。
4.3.2各部門可根據(jù)本部門適用的法律法規(guī)及其他要求的執(zhí)行情況進行評價，一般情況下每半年進行一次。
4.3.3對在評價出的法律法規(guī)及其他要求的不符合情況，管理者代表、安全環(huán)?？茟鞔_責任部門。
4.3.4責成責任部門針對不符合進行原因分析，制定并實施糾正措施，安全科對糾正措施的有效性進行驗證。確保消除違規(guī)現(xiàn)象和行為。
4.3.5本我廠定期聘請有資質的安全評價機構對我廠進行安全評價，以實現(xiàn)方針中所作出的符合法律法規(guī)的承諾，避免潛在的法律責任。
第11篇 化工法律法規(guī)與安全管理制度
1 法律法規(guī)、標準規(guī)范
1.1安全生產法律法規(guī)識別和獲取管理制度
1.1.1、 為了及時獲取國家和政府頒布實施的有關安全生產法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準,遵守法律法規(guī),部門規(guī)章和標準,熟悉和掌握法律法規(guī)知識和規(guī)定,使國家有關安全生產法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準得到貫徹落實,特制定本制度。
1.1.2、本制度規(guī)定了有關安全生產法律法規(guī)、部門規(guī)章制度和標準的識別方法和獲取途徑,以及對獲取的法律法規(guī)的管理、更新和應用,適用于全公司的各個部門。
1.1.3 公司安全生產領導小組、綜合辦公室負責有關安全生產法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準的獲取與識別,并組織相關部門和人員進行宣傳貫徹。
1.1.4、其它部門負責與本部門職能有關的法律法規(guī)、標準和其它要求的收集、保管、評估以及更新等工作,并列出獲取的法律法規(guī)的清單。及時組織相關人員進行教育和培訓,切實保證公司的每一名員工能及時掌握最新的法律法規(guī),為正確的、法制化的工作方向和思路提供保障。
1.1.5、公司安全生產領導小組負責對獲取的法律法規(guī)、標準規(guī)范及其它要求的建檔保存工作,對于更新的法律法規(guī)登記時進行更新。
1.1.6、國家有關安全生產法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準的獲取主要采取書籍購買、國家安全生產監(jiān)督管理總局和省市安全生產信息網網上下載等形式獲取,并對獲取的法律法規(guī)進行條款內容識別,適用的法律法規(guī)按程序上報總經理。
1.1.7、 新購或者網上新獲取的法律法規(guī)必須進行符合性評價,評價由各相關部門完成,并出具評價報告。
1.1.8、各部門對新購或網上新獲取的法律法規(guī)必須進行分類登記建檔,及時對法律法規(guī)清單進行更新和廢止刪除。
1.1.9、安全生產領導小組成員和安全員對新獲取的法律法規(guī)必須認真學習,熟練掌握法律法規(guī)條款內容,結合公司實際,制定學習、宣傳和貫徹法律法規(guī)的計劃,并下發(fā)文件落實法律法規(guī)的規(guī)定和要求。
1.1.10、公司安全生產領導小組和綜合辦公室負責對國家和地方政府頒布實施的有關安全生產法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準進行整理、登記和建檔,對已經廢止或者不使用的法律法規(guī)進行刪除,并送交檔案室進行存檔。
1.2 組織相關法律法規(guī)標準學習,以一定形式將法律法規(guī)、標準傳達給從業(yè)人員
通過會議、宣傳、安全生產教育培訓和班組安全生產活動等多種形式將所獲取的最新的法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準及時傳達給所有從業(yè)人員,并貫徹到各項工作中。
2 規(guī)章制度
2.1 安全生產檢查制度
1、 安全檢查是企業(yè)勞動保護工作的主要內容之一,目的在于了解企業(yè)各部門、各生產班組的勞動保護管理情況,發(fā)現(xiàn)生產現(xiàn)場不安全(設備、工具、附件等)狀況,不安全的工作環(huán)境,不安全的行為及潛在職業(yè)危害,以利于采取措施及時糾正,改善勞動條件,防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。
2、 安全檢查分“安全性評價”檢查,季節(jié)性安全檢查,節(jié)日前后安全檢查,日常檢查及廠安全員定期巡查。
3、檢查內容:
3.1、全性評價檢查,按機械委“機械工廠安全性”評價標準及廠里發(fā)的表格進行檢查。由廠長及主管安全,行政部負責領導行政后勤、保安等有關部門,按“分級管理,分線負責”的原則,對工廠的安全性進行預測和度量。
3.2、節(jié)性安全檢查,根據(jù)季節(jié)特點,為保障安全生產所進行的檢查,由行政部組織,廠安全員參加,每季一次。
3.3、日前后的安全檢查,在節(jié)日前后對全廠進行安全生產,消防治安、保衛(wèi),文明生產等工作的綜合檢查,由廠領導負責,組織行政、保安等有關部門領導參加,每年的五一節(jié)、十一節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)前進行。
3.4常檢查,主要是查基礎工作,查現(xiàn)場、查隱患、查管理、查制度、查整改情況,對全廠的特種設備(電器設備、金屬焊接,沖壓機床、起重機械,廠內機動車輛,空壓機及壓力容器進行檢查,重點區(qū)要重點進行檢查,每天廠安全檢查值班人員進行巡回檢查,并做檢查記錄,對一時難以解決的事故隱患,可立即向保安和廠長進行匯報,提出整改措施意見,限期整改。
4、 每天應有安全值日員,對本廠的不安全因素及違章作業(yè)、違章指揮進行糾正,廠領導每月織本廠安全設備人員進行安全檢查一次,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患,按“三定”、“四不準”的原則進行整改(即定人員、定措施、定期限),凡自己能整改的個人不推給班組,班組不推給部門,部門不推給廠部,廠部不推給主管局。
5、 各班組的兼職安全員,對本單位的機械設備的安全防護裝置、信號裝置、剎車裝置,行程限位器,緩沖器和自動聯(lián)鎖裝置、行車的掛勾、鋼絲繩、電器設備的絕緣保護接零(接地)安全遮擋及明顯的警告標志,儲氣缸的安全閥、水位表、 壓力氣瓶的安全閥, 安全距離等,按要求、標準、規(guī)范進行檢查,隱患按“三定,四不準”原則進行整改。
2.2安全教育和培訓制度
1、目的與適用范圍
為貫徹“安全第一,預防為主”安全管理指導方針,使全體員工熟悉安全規(guī)章制度、熟練掌握安全生產技能,自覺遵章守紀,最大限度減少人的不安全因素,制定本制度。
本制度適用公司范圍內。
2、引用標準
本制度參照《生產經營單位安全培訓規(guī)定》制訂。
3 、職責
3.1、 行政部負責新職工公司安全教育、下崗再就業(yè)安全培訓、專職安全人員安全教育有公司人力資源部安排。
3.2、車間負責新職工入廠安全教育、日常教育和安全技術培訓,安排新職工車間、班組安全教育。
4、 安全教育的內容
1、 新職工公司安全教育內容:安全生產法、安全規(guī)章制度、安全生產特點和基本要求,防火、防爆、防毒安全知識,安全生產禁令。
2 、 各廠新職工入廠安全教育內容:
2.1、 本廠安全生產特點、安全生產要點、重點的危害因素和防范措施。
2.2 、 車間的安全生產特點、工藝流程、機械設備狀況、預防事故的措施、車間有關規(guī)章制度、勞保用品穿戴要求、危害因素防范措施。安全教育后經考試合格,方能向班組分配。
2.3 、崗位的安全生產制度、崗位操作法、安全裝置、工具、器具、公用防護用品的使用方法,本崗位發(fā)生的事故教訓等?？己撕细窈?在指定老師的帶領下進入崗位學習。
3 、 日常安全教育:主要內容有勞動保護法規(guī)、安全管理、安全技術知識、勞動衛(wèi)生、防護消防知識、事故防范措施、典型事故案例,教育要結合不同工種特點進行。
4 、 優(yōu)先安排特殊工種人員到上級主管部門進行培訓,并做好取證工作。
5 、 檢修前的安全教育:大、中修前,必須召開檢修前動員會。明確檢修項目,開停車處理方案、項目責任人及安全責任人等。教育內容:安全注意事項和要求,全體施工人員要了解危險因素和事故防范措施,熟悉作業(yè)現(xiàn)場,落實安全措施,確保安全檢修。
6、 工傷人員復工教育:因為違章而負傷的事故責任者和非本人違章而發(fā)生事故的負傷人員,在復工前要到廠行政部門接受安全教育。
7、 事故案例教育:把本單位和外單位發(fā)生的事故案例,利用各種形式與全體員工進行溝通,對照自己的安全思想和安全行為,吸取教訓,找出差距,不斷提高遵章守紀的自覺性,防止類似事故的重復發(fā)生。
8、 各單位要對本單位所屬臨時用工,進行經常性的安全教育。內容包括登高、動土、動火、拆除作業(yè)、其它施工、正常作業(yè)安全等注意事項。
9、 進入生產區(qū)各類外來人員,廠行政部門應先對其進行安全注意事項教育后,才能被允許進入生產區(qū)。
10、 各廠每年至少安排一次全員安全教育、考試考核,將考核成績備案存檔。
第12篇 村法律診所日常管理制度
e村法律診所日常管理制度
1、實行定期服務制度。法律診所實行“日坐診、周巡診、月會診”制度。“日坐診”即每日均有法律顧問等坐班問診,為群眾解難釋疑;“周巡診”即每周由法律服務隊伍,到有困難的群眾家中,送法上門;“月會診”即對重大、疑難法律問題,由法律診所會同有關部門,共同解決問題。。
2、實行工作日志制度。法律診所、法律顧問將聯(lián)系村的基本情況,提供服務的時間、內容、方法和結果都詳細記載到登記表上。做到一次一記、一事一記、一村一卷,辦理具體法律事務做到一事一檔。
3、實行重大事項報告制度。法律診所、法律顧問一旦獲悉并參與調處服務村遇到如集體訴訟、集體*、農村重大突發(fā)事件,或者可能引發(fā)不穩(wěn)定因素的重大事項等復雜疑難情況的,要及時報告鎮(zhèn)黨委、政府。
4、實行工作交流制度。法律診所定期研究、探討農村法律顧問工作,法律顧問之間經?？偨Y、交流經驗做法,不斷改進工作方法,提高法律服務質量。
5、實行履職報告制度。法律診所及法律顧問在每年度的12月底中旬,要將當年履行職責情況總結上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)及司法局,作為年度工作考評與責任制考核的重要依據(jù)。
6、實行回訪檢查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)將聯(lián)合司法局要定期聽取或征求顧問單位對法律顧問工作的建議和意見,對認真履職的法律服務人員及時予以表揚,對履職不認真、工作不落實或敷衍應付的法律服務人員給予通報批評。對于顧問單位不滿意的法律服務人員要給予更換。
