第1篇 礦山安全管理考核辦法

1 適用范圍

本辦法適用于**礦。

2 具體內容

2.1 安全獎勵

2.1.1對舉報違章、提出安全合理化建議并采納者，給予100-500元獎勵。

2.1.2處理和解決了較大的事故隱患者給予200元以上的獎勵。

2.1.3防止重大事故發(fā)生及搶救傷員的有功人員給予200-1000元獎勵。

2.1.4對制止違章作業(yè)，違章指揮，避免了傷亡事故發(fā)生的人員給予500-1000元獎勵。

2.1.5實現當月安全生產目標，各級安全管理人員可享受全額崗位安全津貼。

2.1.6每季度班組驗收的優(yōu)秀班組（95分以上）給予500元/班獎勵。

2.1.7每季度實現無違章班組的給予500元獎勵。

2.1.8對全年安全行車無事故的司機給予300元/人獎勵

2.1.9對年終評比獲得安全先進的作業(yè)區(qū)、先進班組、先進個人給予表彰獎勵，獎勵金額待定。

2.2?事故考核

2.2.1一般險肇事故：考核作業(yè)長、書記各300元；考核主要責任人300元，次要責任人200元；考核作業(yè)區(qū)其他管理人員200元，考核事故班長100元；考核機關承包人100元。

2.2.2重大險肇事故：否決事故單位當月安全津貼；考核作業(yè)長、書記各500元；考核主要責任人500元、次要責任人300元；考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各300元；考核事故班長200元；考核機關承包人200元?？己税踩崎L500元，安全主管300元，安全主辦200元；。

2.2.3微傷事故：考核作業(yè)長、書記各300元；事故主要責任人考核300元，次要責任人考核200元；考核事故班長100元；作業(yè)區(qū)其他管理人員200元，考核機關承包人100元；考核事故單位2000元，事故班長在作業(yè)區(qū)做檢查。

2.2.4輕傷事故：否決作業(yè)區(qū)當月安全津貼；考核作業(yè)長和書記、作業(yè)區(qū)安全員各500元，作業(yè)長在全礦管理人員會議做書面檢查；主要責任人考核500元，次要責任人考核300元；考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各300元；考核事故班長200元，班組安全員200元，安全互保對子200元；考核事故單位3000元；考核安全科長500元，安全主管300元、安全主辦200元；考核機關承包人200元。

2.2.5重傷事故：否決礦當月安全津貼；作業(yè)長和書記各考核3000元，作業(yè)區(qū)主要領導給予行政降級或撤職處分，作業(yè)長在全礦大會做書面檢查；考核事故主要責任人3000元，次要責任人2000元；考核作業(yè)區(qū)安全員2000元，考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各1500元；事故班長1000元，班組安全員500元，安全互保對子500元；考核事故作業(yè)區(qū)6000元；考核安全科長3000元，安全主管2000，安全主辦1500，機關承包人500元。

2.2.6工亡事故：否決礦當月安全津貼；作業(yè)長和書記給予行政撤職處分、并各考核6000元，在全礦大會做書面檢查；事故主要責任人考核10000元、次要責任人考核6000元；作業(yè)區(qū)安全員5000元，考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各考核3000元；考核事故班長3000元；班組安全員2000元，安全互保對子2000元；考核事故作業(yè)區(qū)20000元；安全部門負責人給予行政撤職處分，考核6000元，安全主管考核5000元，安全主辦考核3000元；機關承包人2000元。

2.2.7以上事故責任人觸犯法律的由國家司法部門追究其刑事責任。

2.2.8 以上事故礦長及其他高管人員的考核由集團公司進行考核。

2.2.9外來用工發(fā)生工亡事故的，按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。

2.2.10職工上下班途中發(fā)生機動車輛傷害事故，按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。

2.2.11新鑒定出職業(yè)病的，對相關人員按重傷考核辦法進行考核。

2.2.12一年內重復事故對作業(yè)區(qū)相關人員加倍考核。

2.3管理技術人員由于工作失職、失管、失控導致發(fā)生事故經濟處罰。

2.3.1一般險肇事故：考核作業(yè)長、書記各500元，事故單位其它管理技術人員300元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長500元，安全主管300元，安全主辦200元。

2.3.2重大人身險肇事故：考核作業(yè)長、書記各2000元，其它管理技術人員1000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長2000元，安全主管1000元，安全主辦500元。

2.3.3微傷事故：考核作業(yè)長、書記各1000元，考核其它管理人員500元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長1000元，安全主管800元，安全主辦500元。

2.3.4輕傷事故：考核作業(yè)長和書記各3000元，考核作業(yè)區(qū)管理技術人員各2000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長3000元，安全主管2000、安全主辦1000。

2.3.5重傷事故：作業(yè)長和書記各考核6000元；考核作業(yè)區(qū)管理技術人員各3000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長6000元，安全主管3000，安全主辦2000。

2.3.6工亡事故：作業(yè)長和書記考核10000元；考核其它管理人員6000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長10000元，安全主管考核6000元，安全主辦考核5000元。

2.4目標指標考核

2.4.1工傷事故按以上考核辦法考核。

2.4.2崗位粉塵合格率未達標，考核主管作業(yè)區(qū)作業(yè)長、書記各500元，考核作業(yè)區(qū)其他管理人員300元；由于管理原因，使除塵設備無法開動或未開動造成粉塵濃度超標，考核生產科和設備科科長及主管人員各500元。

2.4.3安全標準化班組不達標的，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記各500元，考核作業(yè)區(qū)其他管理人員300元。

2.4.4污染物綜合排放合格率沒達標的，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記各500元，考核作業(yè)區(qū)其它管理人員300元；由于管理原因未達標的，考核設備科科長及主管人員各500元。

2.4.5、高度及以上危險源受控率、隱患整治與受控率、特種作業(yè)人員持證上崗及證件有效率未完成指標，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記500元，考核作業(yè)區(qū)其它管理人員300元；由于管理原因未達標的，考核安全科長及主管人員500元。

2.5基礎管理考核

2.5.1作業(yè)區(qū)必須建立安全考核細則，否則考核作業(yè)長和書記各500元。

2.5.2作業(yè)區(qū)、班組未按要求組織 “三級安全教育”、復工安全教育、轉崗安全教育的。每發(fā)現1人次， 考核作業(yè)長和書記500元，考核班長300元。

2.5.3作業(yè)區(qū)、班組未按要求組織作業(yè)區(qū)每周、班組每日安全自檢自查，每發(fā)現1人次， 考核作業(yè)長和書記500元，考核班長100元。

2.5.4 被查出現場存在明顯的不安全問題，每項考核作業(yè)區(qū)200元； 作業(yè)區(qū)隱患整改不及時，每項考核作業(yè)區(qū)100元。

2.5.5現場安全、文明生產未能達標，考核作業(yè)區(qū)300元/次。

2.5.6日常工作計劃未按期完成（包括不按時參加會議或不完成臨時交辦任務等情況），考核作業(yè)區(qū)1000元。

2.5.7未執(zhí)行檢修掛牌制、停送電制和較大檢修安全措施審批制的?？己俗鳂I(yè)區(qū)1000元。

2.5.8作業(yè)區(qū)安全記錄未達到要求，考核作業(yè)區(qū)500元。

2.5.9安全操作技術規(guī)程、危險預知等知識考試不合格的人員，考核200元，并責令停工學習，學習期間只發(fā)生活費。

2.5.10班組的安全基礎工作未能達標。考核：

（1）班組安全記錄、企管記錄：未達到要求，考核班組長100元。

（2）月安全教育：班組必須每月組織一次書面的班組安全考試，未及時組織安全教育，考核班組長100元/次；教育內容少于5題或不符合要求，考核班組長100元；卷紙沒有及時批閱,考核班組長100元；班組成員未按班組要求參加教育，考核責任人200元。

（3）其他安全教育：新分配工人、轉崗工人以及班組成員連續(xù)30天沒有上班的復工人員，必須經過班組安全教育，未經教育安排上崗，考核班組長300元。

（4） 安全檢查：班組各成員應加強日常崗位點檢確認，做到每日一檢一記，尤其對機具、機臺、設備的安全裝置和要害部位，必須認真點檢確認并記錄清楚。否則考核點檢責任人100元；因點檢不到位造成后果的，按違章違規(guī)考核處理。

（5）隱患整改：班組各成員必須做好隱患整改和登記工作，對能造成人身傷害事故的隱患（如開關蓋不全，接地線不連接，用銅絲代替保險、電焊機二次線無接線盒等），考核300元/項；對檢查出隱患未及時進行整改，考核100元/項。

（6）互保聯保：實行安全互保，互保對象之間要做到“四個互相”，一項未做到考核班組長及責任人100元。

（7）周安全活動：周安全活動“四落實”工作未達到要求，記錄不認真，考核班組長100元；職工無故不參加活動的按曠工論處、其他行為按違章論處。

（8）安全交底：班組長在班前會及施工前要認真組織安全措施交底。沒有交底考核200元，交底不認真100元。

2.5.11礦組織的月綜合安全檢查，無故不參加的管理人員考核500元/次，檢查未查出問題的考核500元/次。

2.5.12礦月綜合檢查，查出的事故隱患考核100元/項。

2.6 現場管理考核

2.6.1認真執(zhí)行各項安全制度，嚴格班前、班后會制度和交接班制度，負責現場安全生產的班長、值班長（以下簡稱值日長）必須組織開好班前、班后會，做好安全交底工作；必須在班前對本班安全生產存在的問題向下一班交代清楚，并做好交接記錄，雙方簽字。崗位工要做好崗位的安全交接工作。無班前、班后會記錄和交接班記錄，考核200元，記錄不清100元，檢查人員發(fā)現現場存在明顯的安全問題，而交接班記錄中無記錄，考核責任人各200元。

2.6.2值日長、崗位人員必須在班前、班中、班后至少三次對現場和設備全面的檢查確認，每檢查一次記錄一次，當班沒有處理完畢的交下班處理。無記錄或記錄不清考核100元，未采取處理措施考核200元。

2.6.3值日長要切實貫徹安全第一的原則，必須對本班的生產任務做到心中有數，合理、穩(wěn)定、均勻地組織當班的生產。因生產組織混亂而影響安全生產時考核300元。

2.6.4值日長要隨時檢查督促當班人員遵章守紀、愛護和正確使用設備、設施及個體防護用品。值日長對違章不制止或有隱瞞、弄虛作假行為的，考核500元。

2.6.5臨邊和危險作業(yè)時值日長必須在現場進行指揮和確認。否則考核200元。

2.6.6對上級安排的當日當班安全工作，必須令行禁止，不得推委搪塞，否則考核200元。

2.6.7值日長對崗位工反映的安全問題，必須本著安全第一的原則，積極安排解決，否則考核200元。

2.6.8值日長安排處理突發(fā)生產、設備事故時，嚴格按工藝技術要求和安全程序進行。處理不當考核300元。

2.6.9作業(yè)現場的安全設施、車輛、機電設備、天氣條件等突發(fā)異常，不能繼續(xù)正常生產、工作時，值日長必須安排停止作業(yè)，必要時組織人員撤離到安全地帶。否則按違章指揮考核500元以上。

2.6.10多工種人員交叉作業(yè)過程中必須統(tǒng)一指揮、分工明確、責任到人，做到“三不傷害”和“四個互相”?，F場指揮作業(yè)的“攤長”一定要保證安全作業(yè)的局面，無“攤長”考核班組長200元；作業(yè)現場混亂考核“攤長”200，其他作業(yè)人員各100元。

2.6.11除塵設備故障導致崗位粉塵超標，考核設備管理責任人500元；除塵設備完好不開動或降塵措施不落實導致崗位粉塵超標，考核操作人員200元及作業(yè)區(qū)領導500元。

2.6.12作業(yè)完畢，未按要求清理現場，恢復安全設施（裝置）的，考核負責人200元，其他作業(yè)人員各100元。

2.6.13安全互保對象不明確，沒有條件實現互保聯保的崗位人員未定時向值班人員聯系匯報的?？己?00元。

2.6.14發(fā)生人身、設備事故，除積極組織事故應急處理外，必須保護好事故現場，管理人員沒有發(fā)出指令或事故現場沒有確認，不得私做主張進行處理。否則考核500元。

2.6.15發(fā)現一次群體違章行為或嚴重違章指揮的現象時，否決作業(yè)區(qū)當月安全津貼，考核責任人1000-3000元。

2.6.16每個職工每項操作都必須認真遵守各項規(guī)章制度、執(zhí)行安全作業(yè)指導書和作業(yè)標準，嚴禁冒險蠻干和違章操作，違章按《西溝礦反習慣性違章管理辦法》進行考核：

2.6.17各級管理人員違章指揮均按嚴重違章行為考核。

2.6.18違章人員必須停工接受礦級一天以上的學習教育，停工期間只發(fā)生活費。

2.7其它

2.7.1 在專項安全活動（安全月、百日無事故等）期間,安全考核將加倍。

2．7．2 本考核的條款將根據實際情況隨時進行增補。

2.7.3所有考核一律從績效工資中扣除，當月不夠的，逐月扣除。

2．7．4本考核解釋權歸礦安全監(jiān)察科。

第2篇 礦山安全管理考核辦法范本

1 適用范圍

本辦法適用于**礦。

2 具體內容

2.1 安全獎勵

2.1.1對舉報違章、提出安全合理化建議并采納者,給予100-500元獎勵。

2.1.2處理和解決了較大的事故隱患者給予200元以上的獎勵。

2.1.3防止重大事故發(fā)生及搶救傷員的有功人員給予200-1000元獎勵。

2.1.4對制止違章作業(yè),違章指揮,避免了傷亡事故發(fā)生的人員給予500-1000元獎勵。

2.1.5實現當月安全生產目標,各級安全管理人員可享受全額崗位安全津貼。

2.1.6每季度班組驗收的優(yōu)秀班組(95分以上)給予500元/班獎勵。

2.1.7每季度實現無違章班組的給予500元獎勵。

2.1.8對全年安全行車無事故的司機給予300元/人獎勵

2.1.9對年終評比獲得安全先進的作業(yè)區(qū)、先進班組、先進個人給予表彰獎勵,獎勵金額待定。

2.2事故考核

2.2.1一般險肇事故:考核作業(yè)長、書記各300元;考核主要責任人300元,次要責任人200元;考核作業(yè)區(qū)其他管理人員200元,考核事故班長100元;考核機關承包人100元。

2.2.2重大險肇事故:否決事故單位當月安全津貼;考核作業(yè)長、書記各500元;考核主要責任人500元、次要責任人300元;考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各300元;考核事故班長200元;考核機關承包人200元。考核安全科長500元,安全主管300元,安全主辦200元;。

2.2.3微傷事故:考核作業(yè)長、書記各300元;事故主要責任人考核300元,次要責任人考核200元;考核事故班長100元;作業(yè)區(qū)其他管理人員200元,考核機關承包人100元;考核事故單位2000元,事故班長在作業(yè)區(qū)做檢查。

2.2.4輕傷事故:否決作業(yè)區(qū)當月安全津貼;考核作業(yè)長和書記、作業(yè)區(qū)安全員各500元,作業(yè)長在全礦管理人員會議做書面檢查;主要責任人考核500元,次要責任人考核300元;考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各300元;考核事故班長200元,班組安全員200元,安全互保對子200元;考核事故單位3000元;考核安全科長500元,安全主管300元、安全主辦200元;考核機關承包人200元。

2.2.5重傷事故:否決礦當月安全津貼;作業(yè)長和書記各考核3000元,作業(yè)區(qū)主要領導給予行政降級或撤職處分,作業(yè)長在全礦大會做書面檢查;考核事故主要責任人3000元,次要責任人2000元;考核作業(yè)區(qū)安全員2000元,考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各1500元;事故班長1000元,班組安全員500元,安全互保對子500元;考核事故作業(yè)區(qū)6000元;考核安全科長3000元,安全主管2000,安全主辦1500,機關承包人500元。

2.2.6工亡事故:否決礦當月安全津貼;作業(yè)長和書記給予行政撤職處分、并各考核6000元,在全礦大會做書面檢查;事故主要責任人考核10000元、次要責任人考核6000元;作業(yè)區(qū)安全員5000元,考核作業(yè)區(qū)其他管理技術人員各考核3000元;考核事故班長3000元;班組安全員2000元,安全互保對子2000元;考核事故作業(yè)區(qū)20000元;安全部門負責人給予行政撤職處分,考核6000元,安全主管考核5000元,安全主辦考核3000元;機關承包人2000元。

2.2.7以上事故責任人觸犯法律的由國家司法部門追究其刑事責任。

2.2.8 以上事故礦長及其他高管人員的考核由集團公司進行考核。

2.2.9外來用工發(fā)生工亡事故的,按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。

2.2.10職工上下班途中發(fā)生機動車輛傷害事故,按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。

2.2.11新鑒定出職業(yè)病的,對相關人員按重傷考核辦法進行考核。

2.2.12一年內重復事故對作業(yè)區(qū)相關人員加倍考核。

2.3管理技術人員由于工作失職、失管、失控導致發(fā)生事故經濟處罰。

2.3.1一般險肇事故:考核作業(yè)長、書記各500元,事故單位其它管理技術人員300元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長500元,安全主管300元,安全主辦200元。

2.3.2重大人身險肇事故:考核作業(yè)長、書記各2000元,其它管理技術人員1000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長2000元,安全主管1000元,安全主辦500元。

2.3.3微傷事故:考核作業(yè)長、書記各1000元,考核其它管理人員500元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長1000元,安全主管800元,安全主辦500元。

2.3.4輕傷事故:考核作業(yè)長和書記各3000元,考核作業(yè)區(qū)管理技術人員各2000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長3000元,安全主管2000、安全主辦1000。

2.3.5重傷事故:作業(yè)長和書記各考核6000元;考核作業(yè)區(qū)管理技術人員各3000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長6000元,安全主管3000,安全主辦2000。

2.3.6工亡事故:作業(yè)長和書記考核10000元;考核其它管理人員6000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長10000元,安全主管考核6000元,安全主辦考核5000元。

2.4目標指標考核

2.4.1工傷事故按以上考核辦法考核。

2.4.2崗位粉塵合格率未達標,考核主管作業(yè)區(qū)作業(yè)長、書記各500元,考核作業(yè)區(qū)其他管理人員300元;由于管理原因,使除塵設備無法開動或未開動造成粉塵濃度超標,考核生產科和設備科科長及主管人員各500元。

2.4.3安全標準化班組不達標的,考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記各500元,考核作業(yè)區(qū)其他管理人員300元。

2.4.4污染物綜合排放合格率沒達標的,考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記各500元,考核作業(yè)區(qū)其它管理人員300元;由于管理原因未達標的,考核設備科科長及主管人員各500元。

2.4.5、高度及以上危險源受控率、隱患整治與受控率、特種作業(yè)人員持證上崗及證件有效率未完成指標,考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記500元,考核作業(yè)區(qū)其它管理人員300元;由于管理原因未達標的,考核安全科長及主管人員500元。

2.5基礎管理考核

2.5.1作業(yè)區(qū)必須建立安全考核細則,否則考核作業(yè)長和書記各500元。

2.5.2作業(yè)區(qū)、班組未按要求組織 “三級安全教育”、復工安全教育、轉崗安全教育的。每發(fā)現1人次, 考核作業(yè)長和書記500元,考核班長300元。

2.5.3作業(yè)區(qū)、班組未按要求組織作業(yè)區(qū)每周、班組每日安全自檢自查,每發(fā)現1人次, 考核作業(yè)長和書記500元,考核班長100元。

2.5.4 被查出現場存在明顯的不安全問題,每項考核作業(yè)區(qū)200元; 作業(yè)區(qū)隱患整改不及時,每項考核作業(yè)區(qū)100元。

2.5.5現場安全、文明生產未能達標,考核作業(yè)區(qū)300元/次。

2.5.6日常工作計劃未按期完成(包括不按時參加會議或不完成臨時交辦任務等情況),考核作業(yè)區(qū)1000元。

2.5.7未執(zhí)行檢修掛牌制、停送電制和較大檢修安全措施審批制的?？己俗鳂I(yè)區(qū)1000元。

2.5.8作業(yè)區(qū)安全記錄未達到要求,考核作業(yè)區(qū)500元。

2.5.9安全操作技術規(guī)程、危險預知等知識考試不合格的人員,考核200元,并責令停工學習,學習期間只發(fā)生活費。

2.5.10班組的安全基礎工作未能達標?？己?

(1)班組安全記錄、企管記錄:未達到要求,考核班組長100元。

(2)月安全教育:班組必須每月組織一次書面的班組安全考試,未及時組織安全教育,考核班組長100元/次;教育內容少于5題或不符合要求,考核班組長100元;卷紙沒有及時批閱,考核班組長100元;班組成員未按班組要求參加教育,考核責任人200元。

(3)其他安全教育:新分配工人、轉崗工人以及班組成員連續(xù)30天沒有上班的復工人員,必須經過班組安全教育,未經教育安排上崗,考核班組長300元。

(4) 安全檢查:班組各成員應加強日常崗位點檢確認,做到每日一檢一記,尤其對機具、機臺、設備的安全裝置和要害部位,必須認真點檢確認并記錄清楚。否則考核點檢責任人100元;因點檢不到位造成后果的,按違章違規(guī)考核處理。

(5)隱患整改:班組各成員必須做好隱患整改和登記工作,對能造成人身傷害事故的隱患(如開關蓋不全,接地線不連接,用銅絲代替保險、電焊機二次線無接線盒等),考核300元/項;對檢查出隱患未及時進行整改,考核100元/項。

(6)互保聯保:實行安全互保,互保對象之間要做到“四個互相”,一項未做到考核班組長及責任人100元。

(7)周安全活動:周安全活動“四落實”工作未達到要求,記錄不認真,考核班組長100元;職工無故不參加活動的按曠工論處、其他行為按違章論處。

(8)安全交底:班組長在班前會及施工前要認真組織安全措施交底。沒有交底考核200元,交底不認真100元。

2.5.11礦組織的月綜合安全檢查,無故不參加的管理人員考核500元/次,檢查未查出問題的考核500元/次。

2.5.12礦月綜合檢查,查出的事故隱患考核100元/項。

2.6 現場管理考核

2.6.1認真執(zhí)行各項安全制度,嚴格班前、班后會制度和交接班制度,負責現場安全生產的班長、值班長(以下簡稱值日長)必須組織開好班前、班后會,做好安全交底工作;必須在班前對本班安全生產存在的問題向下一班交代清楚,并做好交接記錄,雙方簽字。崗位工要做好崗位的安全交接工作。無班前、班后會記錄和交接班記錄,考核200元,記錄不清100元,檢查人員發(fā)現現場存在明顯的安全問題,而交接班記錄中無記錄,考核責任人各200元。

2.6.2值日長、崗位人員必須在班前、班中、班后至少三次對現場和設備全面的檢查確認,每檢查一次記錄一次,當班沒有處理完畢的交下班處理。無記錄或記錄不清考核100元,未采取處理措施考核200元。

2.6.3值日長要切實貫徹安全第一的原則,必須對本班的生產任務做到心中有數,合理、穩(wěn)定、均勻地組織當班的生產。因生產組織混亂而影響安全生產時考核300元。

2.6.4值日長要隨時檢查督促當班人員遵章守紀、愛護和正確使用設備、設施及個體防護用品。值日長對違章不制止或有隱瞞、弄虛作假行為的,考核500元。

2.6.5臨邊和危險作業(yè)時值日長必須在現場進行指揮和確認。否則考核200元。

2.6.6對上級安排的當日當班安全工作,必須令行禁止,不得推委搪塞,否則考核200元。

2.6.7值日長對崗位工反映的安全問題,必須本著安全第一的原則,積極安排解決,否則考核200元。

2.6.8值日長安排處理突發(fā)生產、設備事故時,嚴格按工藝技術要求和安全程序進行。處理不當考核300元。

2.6.9作業(yè)現場的安全設施、車輛、機電設備、天氣條件等突發(fā)異常,不能繼續(xù)正常生產、工作時,值日長必須安排停止作業(yè),必要時組織人員撤離到安全地帶。否則按違章指揮考核500元以上。

2.6.10多工種人員交叉作業(yè)過程中必須統(tǒng)一指揮、分工明確、責任到人,做到“三不傷害”和“四個互相”?，F場指揮作業(yè)的“攤長”一定要保證安全作業(yè)的局面,無“攤長”考核班組長200元;作業(yè)現場混亂考核“攤長”200,其他作業(yè)人員各100元。

2.6.11除塵設備故障導致崗位粉塵超標,考核設備管理責任人500元;除塵設備完好不開動或降塵措施不落實導致崗位粉塵超標,考核操作人員200元及作業(yè)區(qū)領導500元。

2.6.12作業(yè)完畢,未按要求清理現場,恢復安全設施(裝置)的,考核負責人200元,其他作業(yè)人員各100元。

2.6.13安全互保對象不明確,沒有條件實現互保聯保的崗位人員未定時向值班人員聯系匯報的?？己?00元。

2.6.14發(fā)生人身、設備事故,除積極組織事故應急處理外,必須保護好事故現場,管理人員沒有發(fā)出指令或事故現場沒有確認,不得私做主張進行處理。否則考核500元。

2.6.15發(fā)現一次群體違章行為或嚴重違章指揮的現象時,否決作業(yè)區(qū)當月安全津貼,考核責任人1000-3000元。

2.6.16每個職工每項操作都必須認真遵守各項規(guī)章制度、執(zhí)行安全作業(yè)指導書和作業(yè)標準,嚴禁冒險蠻干和違章操作,違章按《西溝礦反習慣性違章管理辦法》進行考核:

2.6.17各級管理人員違章指揮均按嚴重違章行為考核。

2.6.18違章人員必須停工接受礦級一天以上的學習教育,停工期間只發(fā)生活費。

2.7其它

2.7.1 在專項安全活動(安全月、百日無事故等)期間,安全考核將加倍。

2.7.2 本考核的條款將根據實際情況隨時進行增補。

2.7.3所有考核一律從績效工資中扣除,當月不夠的,逐月扣除。

2.7.4本考核解釋權歸礦安全監(jiān)察科。

第3篇 礦山安全監(jiān)察員管理辦法

第一條 為加強對礦山安全監(jiān)察員的管理,提高礦山安全監(jiān)察員的素質,保障礦山安全法律、法規(guī)的貫徹實施,根據《中華人民共和國礦山安全法》的有關規(guī)定,制定本辦法。

第二條 礦山安全監(jiān)察員是勞動行政部門依法配備的行政執(zhí)法人員,行使對有關從事礦產資源開采活動的單位及其主管部門貫徹執(zhí)行礦山安全法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的職權。

第三條 各級勞動行政部門應根據礦山安全監(jiān)察工作需要配備礦山安全監(jiān)察員。

第四條 礦山安全監(jiān)察員的任職條件:

(一)熟悉礦山安全技術知識和礦山安全法律、法規(guī)及礦山安全規(guī)程、礦山安全技術規(guī)范;

(二)身體健康,能勝任礦山井下檢查工作;

(三)具有中等以上采礦工程專業(yè)或者相關專業(yè)學歷和二年以上礦山現場工作經歷;

(四)具備擔任助理工程師以上的專業(yè)技術水平和條件,并有一年以上礦山安全監(jiān)察工作經歷。

第五條 礦山安全監(jiān)察員的考核與任命:

(一)勞動部礦山安全監(jiān)察機構的礦山安全監(jiān)察員,由勞動部考核任命;

(二)地方勞動行政部門的礦山安全監(jiān)察員由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門考核任命,報勞動部備案。

第六條 礦山安全監(jiān)察員經考核合格后,由任命機關發(fā)給《中華人民共和國礦山安全監(jiān)察員證》和礦山安全監(jiān)察標志。

礦山安全監(jiān)察員證和礦山安全監(jiān)察標志由勞動部統(tǒng)一制作。

礦山安全監(jiān)察員離開礦山安全監(jiān)察工作崗位,由原任命機關收回礦山安全監(jiān)察員證和礦山安全監(jiān)察標志。

第七條 礦山安全監(jiān)察人員憑其證件,在所負責的范圍內,有權隨時進入現場檢查,參加礦山企業(yè)召開的有關會議,查閱、摘錄和復制有關資料,向有關單位和人員了解情況。

礦山安全監(jiān)察員進行現場檢查時,發(fā)現有危及人員安全及健康的情況,有權要求立即改正,或限期解決;情況緊急時,有權要求立即停止作業(yè),從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。

第八條 礦山安全監(jiān)察員應當掌握所負責范圍內的礦山安全生產基本情況,與被監(jiān)察的礦山企業(yè)及其主管部門的安全工作人員建立密切的業(yè)務聯系,并向被監(jiān)察企業(yè)的有關人員宣傳礦山安全法律、法規(guī)、規(guī)程和國家有關方針政策。

第九條 礦山安全監(jiān)察員應當依靠工會組織和礦山職工開展工作,并接受群眾監(jiān)督。

第十條 礦山安全監(jiān)察人員應當學習礦山安全技術知識,不斷提高業(yè)務能力和執(zhí)行水平。每個監(jiān)察員每三年至少接受一次業(yè)務培訓。

第十一條 礦山安全監(jiān)察員不得與受其監(jiān)察的礦山企業(yè)和個體采礦經營者有任何直接或者間接的利益關系。

第十二條 礦山安全監(jiān)察員不得泄露執(zhí)行礦山安全監(jiān)察公務活動中接觸的企業(yè)商業(yè)秘密。

第十三條 各級勞動行政部門應當加強對礦山安全監(jiān)察員的管理,保持礦山安全監(jiān)察員的相對穩(wěn)定,不得安排礦山安全監(jiān)察員長期從事與其本職無關的工作。

第十四條 各級勞動行政部門應當為礦山安全監(jiān)察員提供履行職責所需的技術裝備和個人勞動防護用品。

礦山安全監(jiān)察員下井檢查,享受井下工作保健津貼。

第十五條 礦山安全監(jiān)察員在礦山安全監(jiān)察工作中成績顯著和貢獻突出的,應當按照有關規(guī)定給予獎勵。

第十六條 礦山安全監(jiān)察員有下列行為之一的,由所在單位或者有關機關給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任:

(一)濫用職權、徇私舞弊;

(二)不認真履行職責或者發(fā)現違反礦山安全法律、法規(guī)的情況,不及時制止又不向上級匯報;

(三)索取或接受被監(jiān)察企業(yè)財物;

(四)其他違法行為。

第十七條 本辦法自1995年1月1日起施行。