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邵東一中臨時工管理辦法

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):47

邵東一中臨時工管理辦法

邵東一中臨時工管理辦法

邵東一中臨時工管理辦法

一、總則

1、本辦法所指臨時工,是用人處室因工作需要,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

2、首次被聘用的臨時工均實(shí)行一個月試用期制度。

3、本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時性,短期的用工。

4、學(xué)校食堂臨時工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。

二、使用臨時工原則

1、工作需要,自愿上崗。

2、從嚴(yán)控制,審批后使用。

3、公開招聘,擇優(yōu)錄取,嚴(yán)格考核,合約使用。

三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求

1、身體健康,年齡需滿18周歲,男性不超過55周歲,女性不超過50周歲。

2、應(yīng)聘時,要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》,健康證,相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。

四、臨時工招聘程序

1、用人處室提出申請,根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要,在學(xué)校不能解決正式工的前提下,提出聘用臨時工申請(說明用工理由,崗位任務(wù),學(xué)歷與專業(yè)要求,其他聘任條件,聘任期限等內(nèi)容)報(bào)行政副校長。

2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核(采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式)。

五、臨時工勞動合同

1、根據(jù)上級文件及學(xué)校規(guī)定,簽訂勞動合同,臨時工勞動合同每年簽訂一次。

2、在合同期間,有下列情況之一者,用人部門可單方面解除勞動合同。

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

(3)無理取鬧,打架斗毆的。

(4)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計(jì)超過10天/年。

(5)嚴(yán)重失職,對用人處室造成損害的。

(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變,確需裁減人員的。

六、臨時工的管理、工資

1、臨時工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),臨時工簽合同(醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)等)由總務(wù)處負(fù)責(zé)。

2、長期臨時工(指兩個月以上用工)由對口處室管理,安排工作,明確職責(zé)。臨時性工作要調(diào)用臨時工的,由用人處室向總務(wù)處申請,由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工,并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

3、臨時工以定額工資為準(zhǔn),月工資以實(shí)際工作月核算(不足半月的以半月計(jì),寒暑假未安排工作的臨時工,不計(jì)月工資)。

4、臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理(含月工資,監(jiān)考,閱卷,臨時性調(diào)工等所有收入)。各處室以月為單位,單獨(dú)列表,將臨時工工資報(bào)總務(wù)處核對,再報(bào)辦公室審批。

5、臨時工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室,總務(wù)處研究決定。

邵東一中臨時工管理辦法

邵東一中臨時工管理辦法一、總則1、本辦法所指臨時工,是用人處室因工作需要,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。2、首次被聘用的臨時工均…
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