機(jī)關(guān)工作員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高干部素質(zhì)和工作效能,樹(shù)立“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、創(chuàng)新型、誠(chéng)信型”強(qiáng)勢(shì)政府新形象,打造一支講黨性、顧大局、打硬仗的干部隊(duì)伍,為建設(shè)丘區(qū)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制訂本考核管理辦法。

一、考核范圍和對(duì)象

除黨政領(lǐng)導(dǎo)以外的機(jī)關(guān)工作人員、大學(xué)生“村官”(黨政領(lǐng)導(dǎo)由縣委組織部組織考核)。

二、考核原則

業(yè)績(jī)考核堅(jiān)持重點(diǎn)了解與全面了解相結(jié)合,以全面了解為主;平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合,以平時(shí)考核為基礎(chǔ);與干部年度考核相結(jié)合,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。

三、考核組織、時(shí)間

成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委在次年1月組織實(shí)施。鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考核的日常工作,包括業(yè)績(jī)考核的記載和牽頭、督查、匯總工作,黨政辦公室將考核結(jié)果在全體職工中公示,最后交黨政會(huì)審定。

四、考核內(nèi)容、形式

(一)考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為:業(yè)務(wù)工作,工作紀(jì)律,領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)評(píng)價(jià),重點(diǎn)工作、突擊性工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作四個(gè)方面。

(二)考核形式

1、業(yè)務(wù)工作(50分)

完成崗位責(zé)任制所明確的工作任務(wù)(考核細(xì)則另行發(fā)文)。

2、工作紀(jì)律(15)

(1)出勤情況(5分);

(2)上班狀態(tài)(5分);

(3)廉潔自律情況(5分)。

3、領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)評(píng)價(jià)(10分)

(1)完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)情況,年終由所有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人打分(7分),領(lǐng)導(dǎo)4分,部門(mén)負(fù)責(zé)人3分。

(2)配合村、社區(qū)開(kāi)展工作情況,年終由各村、社區(qū)干部打分(3分)。

4、重點(diǎn)工作、突擊性工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作(考核細(xì)則另行發(fā)文)。(25分)

五、加減分標(biāo)準(zhǔn)

(一)加分

1、獲得縣級(jí)及以上表彰的加分辦法:

(1)獲黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加10分;獲“先進(jìn)工作者”的該同志加8分。

(2)獲省委、省政府和國(guó)家部委表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加8分;獲“先進(jìn)工作者”的該同志加6分。

(3)獲市委、市政府和省級(jí)部門(mén)表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加6分;獲“先進(jìn)工作者”的該同志加4分。

(4)獲縣委、縣政府和市級(jí)部門(mén)表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加4分。獲“先進(jìn)工作者”的該同志加2分。

同一項(xiàng)工作以最高級(jí)別加分為主,不重復(fù)加分。

2、信息及調(diào)研文章加分辦法:

機(jī)關(guān)工作人員撰寫(xiě)的信息、調(diào)研文章被縣級(jí)及以上單位、報(bào)刊采用的實(shí)行加分,被國(guó)家級(jí)采用的每一篇加4分,省級(jí)加3分,市級(jí)加2分,縣級(jí)加1分,同一篇信息以最高級(jí)別加分為主,不重復(fù)加分,總分不超過(guò)8分。

3.考勤加分辦法:全年無(wú)遲到、早退,無(wú)病假、事假,除得滿勤分5分外,再另加3分。

(二)減分

1、鎮(zhèn)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,經(jīng)縣委、縣政府考核排名在末位的,按崗位責(zé)任制扣減業(yè)務(wù)主辦人員3分,辦公室負(fù)責(zé)人2分,業(yè)務(wù)辦公室相關(guān)人員1分。

2、如因工作失誤,每受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)一次,按崗位責(zé)任制扣減經(jīng)辦人員3分,辦公室負(fù)責(zé)人2分,業(yè)務(wù)辦公室相關(guān)人員1分。

3、出勤情況:無(wú)故曠工半天一次扣0.5分,一天扣1分,以此類推扣完為止;值班每缺一次扣1分,扣完為止;全年事假(法定事假除外)5天以內(nèi)不扣分,超過(guò)5天每多1天扣0.2分,超過(guò)15天的扣5分。

4.上班狀態(tài):上班時(shí)間看電視、電影、玩游戲等,發(fā)現(xiàn)一次扣2.5分,扣完后實(shí)行倒扣,每次倒扣2.5分;上班遲到、早退、工作不在狀態(tài)被上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)查實(shí)一次扣5分,扣完后實(shí)行倒扣,每次倒扣5分。

六、獎(jiǎng)懲辦法

考核結(jié)果將作為干部個(gè)人年度考核和評(píng)定等級(jí)、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。機(jī)關(guān)干部職工考核成績(jī)將與獎(jiǎng)金掛鉤,發(fā)放年終目標(biāo)獎(jiǎng)不搞平均主義、不搞一刀切,將根據(jù)干部職工年終考核結(jié)果發(fā)放,服務(wù)部人員、公務(wù)員、大學(xué)生村官、臨聘人員年終獎(jiǎng)金組成部份由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)年終獎(jiǎng)金發(fā)放情況研究決定。

考核綜合獎(jiǎng)計(jì)算方法:(考核獎(jiǎng)總金額÷總分?jǐn)?shù))×所得分?jǐn)?shù)=應(yīng)得獎(jiǎng)金

七、其他臨時(shí)性處罰、單項(xiàng)工作安排考核以黨委、政府宣布為準(zhǔn),在總分中實(shí)行倒扣制。