第1篇 休假管理工作程序

休假管理程序

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于*公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2 年假

公司規(guī)定員工的年假為:12天/年

上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

4.3 工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時)

女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時)

男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時)

男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時)

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6 喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小時)

祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)

4.7倒休假

員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié):三天

新年:一天

春節(jié):三天

國慶節(jié):三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

4.9 事假

事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

事假最長不超過二周。

4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限:

請假日期 1-3天(包括3天)3-12天(包括12天) 12天以上

批準(zhǔn)人 直屬上級 部門經(jīng)理 總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部

第2篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定

各科室:

為了加強醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀(jì)律性,保證良好的工作秩序和勞動紀(jì)律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴(yán)格休假管理,根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、總則

我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應(yīng)履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當(dāng)事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報經(jīng)院長批準(zhǔn)后,人力資源科備案。

⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報院長同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準(zhǔn),人力資源科備案。

⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應(yīng)按時提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時,應(yīng)由專科醫(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿,應(yīng)按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應(yīng)及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時,應(yīng)及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準(zhǔn)。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進(jìn)行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ),自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀(jì)律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實紀(jì)錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是:

⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作(考勤員一般由科室護(hù)士長擔(dān)任,無護(hù)士長科室的由科室主任或副主任擔(dān)任)。

⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當(dāng)月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報院人力資源科。

(5)、若知情不報,應(yīng)追究考勤員責(zé)任,并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。

4、各科室負(fù)責(zé)人對本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任:

(1)負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;

(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;

(3)對違紀(jì)人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;

(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;

(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負(fù)全部責(zé)任,保證無虛假現(xiàn)象;

(6)各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理:

(1)對各科室上報的考勤結(jié)果進(jìn)行核對、確認(rèn),于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);

(2)負(fù)責(zé)組織院勞動紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;

(3)負(fù)責(zé)為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進(jìn)行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時限及待遇

(一)探親假

職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。

遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷

未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%

已婚職工 30 100%

每四年20天 超出工資30%的部分

說明:

⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團(tuán)聚的,可享受本待遇。

⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團(tuán)聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路

費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短

于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的,當(dāng)年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

(二)婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。

(三)喪假

職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

(四)產(chǎn)假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護(hù)理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15

日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用,按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。

(五)放射假

直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)事假

1、原則上事假不予批準(zhǔn),職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握,批準(zhǔn)事假權(quán)限如下:

請事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員請事假須經(jīng)護(hù)士總長審批)批準(zhǔn);3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報經(jīng)院長批準(zhǔn)。

3、凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準(zhǔn)假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準(zhǔn)假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假,試用期相應(yīng)延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

(七)病(傷)假

1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,原則上補交假條不予認(rèn)可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴(yán)禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實追究其責(zé)任。

4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟(jì)活動的,為醫(yī)院聲譽造成影響的,經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分,直至開除。

5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。

(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。

(2)堅持按月報病休考勤制度。

(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。

(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

工齡:5年以下 發(fā)50%

5----10年發(fā)70%

11---20年發(fā)85%

21---30年發(fā)95%

30年以上 發(fā)100%

病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復(fù)工前給予兩個月試用期。

(八)公傷

職工因工負(fù)傷或致殘的職工,按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(九)年休假

1、假期時限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一,不能享受當(dāng)年年休假:

(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者;

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;

(3)停薪留職人員;

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員;

(5)當(dāng)年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;

(7)當(dāng)年已休完晚婚假人員;

(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:

(1)跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的;

(2)如當(dāng)年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;

(3)事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負(fù)責(zé)人每次給予10-20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一,按曠工論處:

(1)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤;

(2)請假期限已滿,逾期不歸;

(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;

(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn),拒不接受本科室工作任務(wù);

(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;

(6)利用工作時間從事第二職業(yè);

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;

(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。

(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);

2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:

(1)曠工1天的扣除三天工資;

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎金;

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退乃至開除。

八、違紀(jì)行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰,情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀(jì)律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí),直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予通報

批評。

⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀(jì)律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴(yán)格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任,各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴(yán)肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定從2023年5月1日起執(zhí)行。