地產(chǎn)控股赴外培訓(xùn)管理工作指引

地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引

一、目的

激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀員工,幫助員工掌握先進(jìn)的知識(shí)與技能。

二、赴外培訓(xùn)組織策劃

1.由各單位、各部門在年度培訓(xùn)計(jì)劃中制定,并在培訓(xùn)日前至少提前5個(gè)工作日由參訓(xùn)人員按照《赴外培訓(xùn)申請(qǐng)表》相關(guān)程序?qū)徟蟾坝?xùn)。

2.臨時(shí)赴外培訓(xùn)計(jì)劃須在月度培訓(xùn)計(jì)劃中申報(bào)。

三、赴外培訓(xùn)管理

1.參訓(xùn)資格

參加外部培訓(xùn)的員工須已與各單位簽訂正式勞動(dòng)合同,有長期服務(wù)于zz意愿之員工。參加各單位外派的學(xué)歷教育培訓(xùn)人員或培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上人員,需為司齡3年以上、年齡40歲以下的副總級(jí)以上人員。

2.培訓(xùn)內(nèi)容

a)政府法令規(guī)定、由政府單位主辦及核定的職業(yè)技能資格鑒定課程,培訓(xùn)結(jié)束后將取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或資格證書;

b)具特殊性的專業(yè)知識(shí)或技能課程、符合公司需求的優(yōu)秀行業(yè)公開課;

c)學(xué)歷教育(大專、本科、碩士及以上)、mba/emba學(xué)歷教育或核心課程學(xué)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束將取得相關(guān)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書;

d)國內(nèi)外參觀考察學(xué)習(xí)。

3.申請(qǐng)流程

員工參加與工作崗位相關(guān)的外部培訓(xùn)時(shí),應(yīng)至少提前五個(gè)工作日填寫《赴外培訓(xùn)申請(qǐng)表》,審批流程為:申請(qǐng)人->本單位人力資源部門負(fù)責(zé)人->本單位負(fù)責(zé)人->總部人力資源管理中心負(fù)責(zé)人->行政副總裁(2萬元以下)->執(zhí)行總裁(2萬元以上),審批同意后方可執(zhí)行,并以此作為培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷及出勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。

4.培訓(xùn)費(fèi)用

包括報(bào)考費(fèi)、教材費(fèi)、證書費(fèi)、長途交通費(fèi)(不含培訓(xùn)所在城市市區(qū)交通費(fèi))、住宿費(fèi)和其他費(fèi)用(其他費(fèi)用需備注說明)。凡經(jīng)總部審核同意且承擔(dān)費(fèi)用的員工赴外培訓(xùn)均可在培訓(xùn)結(jié)束后報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用,具體規(guī)定如下:

a)長途交通費(fèi)及住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)參照總部差旅費(fèi)管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

b)報(bào)銷時(shí)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷,經(jīng)各單位人力資源主管部門關(guān)聯(lián)審核后交財(cái)務(wù)部門;

c)員工參加與工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書培訓(xùn)和學(xué)歷教育等培訓(xùn),需憑取得的專業(yè)資格證書、畢業(yè)證或合格證方可報(bào)銷費(fèi)用,未取得或成績不合格者不予報(bào)銷;

d)員工申報(bào)與工作崗位相關(guān)的職稱產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用,經(jīng)公司審核后給予適當(dāng)?shù)膱?bào)銷;公司使用員工職稱時(shí),員工將享受相應(yīng)補(bǔ)貼如下:

高級(jí)職稱 中級(jí)職稱 初級(jí)職稱

2000元/人/年 1500元/人/年 500元/人/年

e)已包含在其他費(fèi)用中的費(fèi)用,不得另行報(bào)銷。

f)員工赴外培訓(xùn)費(fèi)用采取累計(jì)計(jì)算方式,培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)規(guī)定金額需與集團(tuán)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議(學(xué)歷教育)》或《培訓(xùn)協(xié)議(一般外訓(xùn))》。

g)培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算方式為新產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用金額加上原培訓(xùn)協(xié)議中尚未履行的費(fèi)用比例金額。

5.培訓(xùn)協(xié)議

a)參加赴外培訓(xùn)的員工,需根據(jù)培訓(xùn)累計(jì)金額與公司簽訂如下年限的培訓(xùn)協(xié)議;

累計(jì)1000~3000元 累計(jì)3000~6000元 累計(jì)6000~10000元 累計(jì)10000元以上

1年勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議 2年勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議 3年勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議 另行協(xié)商,原則不低于5年

b)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計(jì)算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動(dòng)服務(wù)期限的,員工勞動(dòng)合同到期后若不續(xù)簽勞動(dòng)合同,則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。

c)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計(jì)算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動(dòng)服務(wù)期限的,員工勞動(dòng)合同到期后若不續(xù)簽勞動(dòng)合同,則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。

d)在培訓(xùn)協(xié)議有效期內(nèi),產(chǎn)生新的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,須對(duì)原培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容作變更,以變更后的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn),原培訓(xùn)協(xié)議作廢。

e)培訓(xùn)期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀(jì)被解聘,員工本人需賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀(jì)被解聘,員工需賠償培訓(xùn)費(fèi)用,賠償部分為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。

6.培訓(xùn)考勤

a)由員工個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)集團(tuán)審批同意或集團(tuán)指派員工參加、且集團(tuán)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的赴外培訓(xùn),若在工作日則依據(jù)相關(guān)手續(xù)視為正常出勤;若在非工作日,則不視為加班范疇。

b)員工參加其個(gè)人意愿的培訓(xùn)或考試的,需憑有效證明申請(qǐng)赴外培訓(xùn),在工作日培訓(xùn)或考試的,則按事假處理。

四、培訓(xùn)紀(jì)律及后續(xù)管理

1.赴外培訓(xùn)人員應(yīng)積極配合培訓(xùn)舉行機(jī)構(gòu)參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律,認(rèn)真聽講,以維護(hù)和提升公司形象為己任,不可對(duì)外泄露公司機(jī)密、公司內(nèi)部信息等。

2.員工參加赴外培訓(xùn)結(jié)束回集團(tuán)一月內(nèi),根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與集團(tuán)實(shí)際聯(lián)系,有義務(wù)在本部門內(nèi)與相關(guān)人員分享學(xué)習(xí)成果,并配合各單位人力資源主管部門編制內(nèi)部培訓(xùn)教材。