第1篇 員工請(qǐng)休假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工請(qǐng)假外出管理,特制定一下制度。

1. 員工請(qǐng)假(包括事、病假及公出、學(xué)習(xí)等),必須履行出差及請(qǐng)銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)銷假審批表》,履行審批程序后方可離開(kāi)。因事件緊急來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的,可利用電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,上班后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2. 兩天以內(nèi)的休班,由本班班長(zhǎng)或跟班副隊(duì)長(zhǎng)安排。

3. 員工請(qǐng)假需提前10天左右向隊(duì)里提出申請(qǐng),由隊(duì)里根據(jù)生產(chǎn)和員工的休班情況進(jìn)行安排。

4. 員工請(qǐng)假須填寫員工請(qǐng)假單,并向隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)辦、礦長(zhǎng)進(jìn)行審批。

5. 副科級(jí)以上人員請(qǐng)假2天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長(zhǎng)請(qǐng)假。

6. 一年員工請(qǐng)假超過(guò)15天的,調(diào)資等獎(jiǎng)金將受到影響。

第2篇 員工請(qǐng)休假制度

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

員工請(qǐng)（休）假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)假外出管理，特制定一下制度。

1.員工請(qǐng)假（包括事、病假及公出、學(xué)習(xí)等），必須履行出差及請(qǐng)銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)銷假審批表》，履行審批程序后方可離開(kāi)。因事件緊急來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的，可利用電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，上班后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2.兩天以內(nèi)的休班，由本班班長(zhǎng)或跟班副隊(duì)長(zhǎng)安排。

3.員工請(qǐng)假需提前10天左右向隊(duì)里提出申請(qǐng)，由隊(duì)里根據(jù)生產(chǎn)和員工的休班情況進(jìn)行安排。

4.員工請(qǐng)假須填寫員工請(qǐng)假單，并向隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)辦、礦長(zhǎng)進(jìn)行審批。

5.副科級(jí)以上人員請(qǐng)假2天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長(zhǎng)請(qǐng)假。

6.一年員工請(qǐng)假超過(guò)15天的，調(diào)資等獎(jiǎng)金將受到影響。

第3篇 員工手冊(cè)請(qǐng)休假制度

員工手冊(cè):請(qǐng)休假制度

1、除國(guó)家法定節(jié)假日外,員工可享有的休假種類有:事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。

2、請(qǐng)假核準(zhǔn)

1天以內(nèi)者(含一天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

2天以上者(含二天),由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);

請(qǐng)假必須到行政部申領(lǐng)填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假原因和天數(shù),并附有關(guān)證明材料,按請(qǐng)假審核程序獲得批準(zhǔn)后,報(bào)行政部存檔。

行政部在月底將請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料報(bào)財(cái)務(wù)部,作為計(jì)發(fā)薪資的依據(jù)。

3、事假

一次不得超過(guò)7天,全年不得超過(guò)30天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn);

事假扣除當(dāng)日薪資(按月薪/當(dāng)月天數(shù)計(jì)算);

請(qǐng)事假前如有經(jīng)批準(zhǔn)加班情況,可以沖抵。

4、病假

病假需提供就醫(yī)資料或醫(yī)院診斷書(shū)為證,特殊情況由總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn);

病假期間工薪發(fā)放按日工資的50%計(jì)算,但一個(gè)月內(nèi)不可超過(guò)3天,超過(guò)天數(shù)按事假處理,不予發(fā)放期間的工資;

病假全年不得超過(guò)30天,超過(guò)30天者,公司將考慮依照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

請(qǐng)病假前如有加班情況,可以沖抵。

5、婚假

員工結(jié)婚期間,可以享受帶薪婚假7天;

必須憑《結(jié)婚證》履行請(qǐng)假手續(xù)。

6、喪假

員工的直系親屬亡故可享受3天喪假(工資照發(fā)),但需提供醫(yī)院死亡證明。

7、產(chǎn)假

已婚女員工生育可休產(chǎn)假60天,第1個(gè)月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼,第二月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼的70%。

已婚男職工在子女出生時(shí)可享受看護(hù)假3天,請(qǐng)假期間發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼。

8、公傷假

職工因公負(fù)傷的薪資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、補(bǔ)休

公司因工作需要安排員工在雙休日或節(jié)日加班,員工可享有補(bǔ)休的權(quán)利,員工補(bǔ)休必須在當(dāng)月使用,不跨月累計(jì)。如在月底加班可在次月一周內(nèi)享有補(bǔ)休的權(quán)利;

員工補(bǔ)休,應(yīng)事先申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可休假;

補(bǔ)休期間工資照發(fā)。

10、特假

公司表彰員工或其他特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),員工可享受特假,特假期間工資照發(fā)。

第4篇 物業(yè)公司員工請(qǐng)休假假期待遇制度

物業(yè)公司員工請(qǐng)休假及假期待遇制度

(一)請(qǐng)休假制度

1.員工請(qǐng)休假,先由本人填寫請(qǐng)假單,并按管理權(quán)限逐級(jí)審批并遞交到辦公室后,才能用假。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工處理。

3.請(qǐng)假期滿,要及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期,必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),并知會(huì)辦公室,按事假處理,否則,將按曠工處理。

(二)員工請(qǐng)休假

1.事假:員工沒(méi)有充分正當(dāng)理由,不能請(qǐng)事假,有特殊原因需請(qǐng)假,必須先提交書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)事假1天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)事假3天以上(含3天),由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.病假:員工請(qǐng)病假必須持由縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。

請(qǐng)病假3天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),一般應(yīng)在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。

病假證明和手續(xù)不齊備的,按事假處理;如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況,可由他人代為請(qǐng)假,事后再到辦公室補(bǔ)辦病假手續(xù)。

3.探親假:凡在本公司服務(wù)滿1年以上者,經(jīng)辦公室核實(shí)后,報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),員工申請(qǐng)享受探親假。

(1)未婚員工(正式工)探外地父母,每年1次,每次20天;

(2)已婚員工(正式工)探異地父母,每4年1次,每次20天;

(3)已婚員工(正式工)探外地配偶,第年1次,每次30天;

(4)聘用員工探異地父母或配偶,每年1次,每次10天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,并根據(jù)實(shí)際需要可給予一次路程假。

4.婚喪假:員工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、子女)死亡時(shí),經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后,報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假3天,晚婚假10天,喪假8天(聘用工必須在本公司服務(wù)滿1年以上者方能享受)。

5.產(chǎn)假:女職工應(yīng)于休假前15天持有所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的請(qǐng)假單到辦公室核準(zhǔn)后,可享受產(chǎn)假90天,屬晚育者增加優(yōu)待假15天,辦理了獨(dú)生子女手續(xù)(需在子女出生后3個(gè)月內(nèi)辦證)者增加優(yōu)待假35天。

6.工休假:凡參加工作滿5年以上且已正式調(diào)入公司并在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工,應(yīng)先向所在部門提出申請(qǐng),經(jīng)辦公室核實(shí)、經(jīng)理批準(zhǔn)后,可享受工休假。

(1)休假時(shí)間:員工參加工作滿5年未滿10年者,每年可休假8天;參加工作滿10年未滿20年者,每年可休假12天;參加工作20年以上者,每年可休假15天;

(2)工休假原則上當(dāng)年度安排,不跨年度累計(jì),并要求一次休完,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后,可分兩次休;

(3)有以下情形之一者,不再安排工休假:

--員工在1年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)45天,請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天;

--按國(guó)家規(guī)定,員工當(dāng)年連續(xù)享受10天(含10天)以上假期者。

(4)按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的(包括男女)仍可享受工休假;

7.公假:

(1)凡經(jīng)總公司批準(zhǔn)正式調(diào)入本公司的職工,在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí),如本人探親假已休完,經(jīng)辦公室核實(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予公假3天,原則上一次性享受;

(2)公司內(nèi)應(yīng)聘的聘用職工,如因工作需要,必須回原單位辦理有關(guān)手續(xù)的,辦法同上。

8.工傷假:員工在工作時(shí)間受傷,應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療,并通知部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理,事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫事故報(bào)告,經(jīng)安全主任審查后,報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理酌情處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷,其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(三)各類假期待遇

1.事假:請(qǐng)事假期間,不予發(fā)放工資;當(dāng)月請(qǐng)事假1天以上(含1天)不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng);當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)3天的,扣發(fā)季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

2.病、傷假:

(1)當(dāng)月請(qǐng)病假超過(guò)3天,不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng);

(2)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療(憑區(qū)屬以上醫(yī)院的證明),當(dāng)年累計(jì)休假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:工齡不滿5年者,按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付;滿5年而不滿10年者,按本人工資70%的標(biāo)準(zhǔn)支付;滿10年及10年以上者,按本人工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付;

(3)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,當(dāng)年累計(jì)休假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的,公司停止發(fā)給假期工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)金;工齡滿5年者,按本人工資50%的標(biāo)準(zhǔn)支付;工齡滿5年及5年以上者,按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付;

3.探親假:員工享受探親假時(shí),在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi),按本人工資的80%支付假期工資,不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);正式工可予報(bào)銷來(lái)回硬座火車票,聘用工路費(fèi)自理。

4.婚喪假、產(chǎn)假、工休假、公假:在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。