第1篇 培訓部培訓師崗位職責

領克新業(yè)務及培訓部-銷售培訓師 吉利汽車,浙江吉利控股集團有限公司, 描述:

1、編制銷售培訓計劃,規(guī)劃銷售各崗位課程培訓地圖;

2、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成銷售培訓資料開發(fā)、審核修改等工作;

3、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成新車上市培訓資料(手冊、課件、視頻)等開發(fā)及審核工作,推進新車上市培訓實施、檢核;

4、根據(jù)培訓計劃,實施完成經(jīng)銷商培訓授課工作;

5、配合、協(xié)助完成經(jīng)銷商的駐店輔導工作,并提供意見;

要求:

1、本科學歷以上;

2、6年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,其中,3年以上經(jīng)銷商管理經(jīng)驗; 2年以上培訓授課工作經(jīng)歷,具備自主開發(fā)課件,課程,授課能力;

3、主流合資品牌主機廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、英語口語佳優(yōu)先;

6、能夠接受短期出差。

第2篇 公務員培訓部主任崗位職責

1.主持公務員培訓部的全面工作。

2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務學習。

3.負責本部門人事工作及經(jīng)費的使用審批。

4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發(fā)；負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。

5.負責公務員培訓部教學及科研工作，負責協(xié)調(diào)、組織編寫公務員培訓教材。

6.負責公務培訓課程開發(fā)、招標工作。

7.負責對設區(qū)市行政學院(分院)公務員培訓工作的指導。

8.負責每年一次的行政學院會議籌備工

9.負責《行政管理內(nèi)參》審定工作。

第3篇 人力資源部培訓專員崗位職責

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第4篇 特種設備崗位培訓教育部門與安全教育人員崗位職責

主要職責：

1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。

2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。

3、制定、完善各工種（鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的操作規(guī)程、安全制度。

4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）

5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

第5篇 培訓部經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、 主持或參與所內(nèi)培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內(nèi)訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第6篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責

以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。

第7篇 物業(yè)保安員培訓-保安部任務崗位職責

物業(yè)保安員培訓:保安部任務及崗位職責

一、保安部任務

保安部是公安、消防部門在大廈進行治安防范、消防安全的重要輔助力量.保安部主要任務是落實各項治安、消防制度,維護大廈秩序,及時發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動,保護大廈設施及轄區(qū)內(nèi)用戶的財產(chǎn)安全。保安部必須堅決執(zhí)行'誰主管,誰負責'和'群防群制'的原則,應履行以下職責:

1、負責做好'防火、防盜、防爆、防破壞'的四防工作,維護大廈范圍內(nèi)治安秩序。

2、嚴格治安管理,做好來訪及加班登記、電視監(jiān)控、全天24小時巡查、進出貨物檢查等治安防范工作。

3、嚴格消防管理,落實消防責任制,及時消除火險隱患。

4、積極配合公安機關打擊大廈內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動。

5、負責對大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導和監(jiān)督。

6、抓好保安隊伍的業(yè)務培訓。

二、崗位職責

(一)保安部經(jīng)理崗位職責

1、對總經(jīng)負責,組織領導治安保衛(wèi)部工作,對大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負全面責任。

2、熟悉和掌握大廈內(nèi)業(yè)主的地理位置,重點要害部位和設施布局的基本情況。

3、貫徹落實安全保衛(wèi)工作和消防工作,做好對保安的領導工作,調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。

4、組織實施安全保衛(wèi)責任制和安全操作規(guī)程,定期檢查執(zhí)行情況,并對所存在的問題及隱患按規(guī)定的期限及時加以解決整改。

5、主持部門例會,傳達貫徹總經(jīng)理及有關主管部門的指示精神。

6、配合物業(yè)顧問,抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓,監(jiān)督檢查警容風紀和工作落實情況。

7、監(jiān)督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況,處理大廈內(nèi)各類治安案件,協(xié)調(diào)與主管公安機關和派出所的關系。

8、做好大廈內(nèi)業(yè)主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業(yè)主的安全意識和法制觀念。

9、帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度,以身作則,不許濫用職權

10、保安員的聘用,解聘提出建議。

(二)保安部班長崗位職責

1、在保安部經(jīng)理的領導下,安排本班各項具體工作。

2、監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級各項工作指令及公司規(guī)章制度。

3、檢查本班各崗工作情況,及時糾正工作偏差。

4、如實記錄并小結本班工作情況,并及時向上級匯報。

5、做好保安器材的交接和保管工作。

(三)大堂保安員崗位職責

1、負責維持大堂秩序,保證大堂出入口暢通。

2、密切注視大堂出入人員,勸離衣冠不整者及閑雜人員。

3、負責查驗大件物品放行手續(xù)。

4、負責非大廈人員出入的登記工作。

5、負責郵件、報刊等的收取記錄工作。

6、巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。

(四)監(jiān)控室保安崗位職責

1、負責監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測設備的監(jiān)視工作

2、負責監(jiān)控室內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作。

3、發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時報告,并通知相應保安員到現(xiàn)場查看。

4、負責監(jiān)控錄像帶的管理工作。

5、發(fā)現(xiàn)火警立即報告并按報警程序報警。

(五)停車場保安員崗位職責

1、負責指揮引導進出車輛,安排進入的車輛停放在指定位置

2、負責巡查車輛及車場設施情況,做好車況記錄,對有損傷車輛請司機簽名確認。

3、負責檢查車場消防器材的完好情況,保持消防通道的暢通。

4、負責車場的安全管理,維持車場秩序。

5、負責進入停車場車輛停放費用的收取工作。

6、做好當值期間的各項情況記錄工作。

(七)巡樓崗保安崗位職責

1、負責巡查大廈各樓層,留意治安消防情況。

2、負責巡查可疑人員,及時將推銷及閑雜人員勸離大廈。

3、監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場的治安消防狀況,及時處理違規(guī)裝修。

4、非辦公時間負責檢查用戶門窗鎖閉情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、負責非辦公時間加班用戶的登記工作。

6、負責七樓物業(yè)辦公室的治安保衛(wèi)工作和外來人員的登記工作。

第8篇 酒店培訓部崗位職責

酒店培訓部崗位職責

1、確保培訓管理體系要求的過程得到識別、建立和保持,并予文件化;其在履行上述職責 不變的情況下,應再負責監(jiān)督下列階段:a)確定培訓需求;b)設計和策劃培訓;c)提供 培訓;d)評價培訓結果。

2、負責培訓工作及認證工作中對外接口工作。配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析,人力預 測結果,執(zhí)行公司人力發(fā)展的短期、中期、長期規(guī)劃,并予以落實。

3、向最高管理層報告培訓管理體系的業(yè)績和任何改進的需求;制定和貫徹公司的人力學習 與培訓政策與方針。

4、調(diào)查、研究、匯總、評估和修正公司的人力培訓需求狀況。規(guī)劃公司的年度學習與培訓 計劃。負責實施公司的培訓計劃及行政安排。負責追蹤和考核培訓的效果。

5、負責建立公司內(nèi)外培訓師檔案和學員檔案。負責外聘培訓師的挑選、聘請、行程食宿安 排及考核。負責公司內(nèi)部培訓師的挑選、培訓、認證及考核。負責與公司外培訓機構的 聯(lián)絡和洽談工作。

6、負責審定和編印學習與培訓教材。負責定期組織和主持公司內(nèi)部讀書會。編制公司年度 學習與培訓經(jīng)。負責學習與培訓的政策、計劃及其它有關事項的咨詢工作。推動其它有 關學習與培訓事項。

7、制定培訓戰(zhàn)略目標,分析培訓需求,制定培訓計劃,設計開發(fā)課程,實施培訓,評估, 跟蹤培訓效果,組織管理。

8、 根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃各項教育及訓練,高度重視員工的培訓和開發(fā)。 9、組織制定集團公司教育與培訓的工作目標、規(guī)劃與管理制度,培育與推進的培訓文化, 組織建立與發(fā)展集團教育與培訓的組織體系與業(yè)務流程。

10、督導、檢查培訓計劃的實際執(zhí)行與預期達成;制定本部門每一職位的工作標準及職務資 格。合理分派本部門的工作并監(jiān)督其進度。

11、負責本部門的資產(chǎn)管理,負責本部門的節(jié)能控管;負責本部門的請購及領用的審批;負 責本部門的員工培訓工作。

12、完善公司的各項制度,做好制度落實的監(jiān)督管理。協(xié)調(diào)好本部門與公司各部門的關系, 盡力解決各部門需求,共同把工作做好。協(xié)調(diào)本部門與其他事業(yè)體之間相關事務的聯(lián)絡 工作。

1、自然條件:男女不限,男身高170cm 以上,女身高160cm 以上,身體健康,五官端正。

2、文化程度:大專及以上學歷或師范院校畢業(yè),22-40 歲。

3、工作經(jīng)驗:有人力資源工作經(jīng)驗2 年以上,熟悉酒店培訓運作程序。

4、語言能力:粵語、普通話流利,有較好的英語會話能力。 工作踏實、細心、品行端正、有責任感、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,口齒清楚, 條理清晰。熟悉使用辦公設備設施。

第9篇 地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實施。

3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。

5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負責部門員工的考核工作。

第10篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第11篇 電廠檢修部安全培訓專工崗位職責

第12篇 美容事業(yè)部臨床培訓專員-廣州崗位職責要求

職位描述：

美容事業(yè)部

職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓專員

工作地點： 廣州

匯報對象： 區(qū)域臨床培訓經(jīng)理

崗位職責：

1、新裝機客戶臨床培訓

2、舊裝機客戶的加強培訓

3、臨床培訓中心管理

4、區(qū)域銷售代表培訓

5、區(qū)域市場活動支持

6、客戶的回訪

任職條件：

1、本科，醫(yī)學相關專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）

2、皮膚美容相關工作經(jīng)歷更佳。

3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。

4、善于與人交談，親和力強。

5、良好的團隊合作精神，動手能力強。

6、愿意承擔挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。

第13篇 總部培訓師崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助完善管理培訓體系

2、能夠承擔部分課程的講授,有比較豐富的授課經(jīng)驗

3、協(xié)助完成對內(nèi)部基層管理者培養(yǎng)項目的設計與實施

4、對接外部培訓渠道,豐富培訓資源

5、培訓部其它項目的協(xié)助及指導工作

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上,pmp認證者優(yōu)先考慮;

2、2年以上項目工作經(jīng)驗,能夠獨立帶項目;

3、具備良好的執(zhí)行力和責任感,能承受一定工作強度和壓力;

4、積極樂觀,具備良好的溝通能力和語言表達能力,良好的創(chuàng)新能力和自驅(qū)力;

5、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,有成功的項目經(jīng)驗者最佳;

6、能適應短期出差。

第14篇 教育培訓部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調(diào)與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅(qū)動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

第15篇 市場部培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第16篇 總部培訓負責人崗位職責

工作職責:

1、負責建立和完善人資培訓體系,制定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責培訓人員梯隊培養(yǎng),建立人才測評機制與培養(yǎng)模式;

3、負責培訓需求調(diào)研,編制年度培訓計劃并組織實施;

4、負責課程體系設計,組織課程開發(fā),建立運營知識庫;

5、負責內(nèi)外部講師隊伍建設,提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;

6、負責管理及基礎類課程開發(fā)及講授;

7、負責整合、調(diào)動、培訓資源,拓展培訓渠道;

8、負責組織培訓效果評估,收集、反饋各項培訓的問題,改進完善培訓課程體系,提升業(yè)務培養(yǎng)能力。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,形象氣質(zhì)佳;

2、八年以上培訓工作經(jīng)驗;具有系統(tǒng)、全面的培訓體系建設思路和實踐方法;

3、具備獨立培訓項目策劃、培訓課程開發(fā)及授課能力;

4、較強的需求調(diào)研分析能力、培訓計劃、實施、評估能力,優(yōu)秀的文字和語言表達能力;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。

第17篇 培訓干部崗位職責

職責描述:

(此崗位為唐家校區(qū),無意向請勿投遞簡歷,謝謝配合!)

1.熟悉掌握少兒英語行業(yè)產(chǎn)品知識、銷售技巧,為客戶提供具有針對性的產(chǎn)品及服務;

2.熟悉掌握少兒英語行業(yè)營銷流程或教學體系,績效出色可晉升到團隊管理或跨部門交流;

3.維護客戶關系、提升售后服務滿意度;

4.喜歡挑戰(zhàn),踏實上進,且能吃苦耐勞;

5..轉(zhuǎn)正后可根據(jù)自己的意愿選擇管理方向。

任職資格:

1.大學本科及以上學歷,至少有兩年少兒英語市場、銷售或教學經(jīng)驗;

2.具備良好的營銷意識或教學培訓技巧;

3.非常良好的適應及統(tǒng)籌能力優(yōu)先,適應跨部門的協(xié)調(diào)交流;

4.富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應變能力和解決問題的能力;

第18篇 電廠檢修部安全培訓專工崗位職責內(nèi)容

崗位說明書

基本信息

崗位名稱

檢修部安全/培訓專工

崗位編號

所屬部門

檢修維修部

崗位定員

1

直接上級

主任/副主任

直接下屬

班長

職級

□員工□文級 □班長■專工□副主任 □主任□副總

職類

■管理職□技術職□事務職□操作職

工作時間

22d/8小時□特殊□臨時工■常白班□倒班

工作地點

□辦公樓□部門■部門辦公室

工作關系

類別

對象

目的

臨時

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直屬上司

主任/副主任

匯報部門安全管理工作及培訓工作

√

內(nèi)部關系

各部門

協(xié)調(diào)工作

√

外部關系

職責與權限

職責概要

在檢修部主任、分管副主任的領導下,負責檢修部安全日常管理工作和培訓管理工作,指導班組的開展安全和培訓工作。

主要工作職責

序號

職責要項

主要工作任務/內(nèi)容

工作標準

工作量%

1

檢修維護工作

負責安全措施的審核工作。

保障檢修維護工作安全的開展。

30%

監(jiān)督各班組執(zhí)行安全規(guī)程和安全措施。

負責檢修維護部“兩措”計劃的編制工作。

2

技術培訓

負責檢修維護部培訓管理工作。

不斷提高員工檢修維護技能和個人素質(zhì)。

30%

監(jiān)督各班組開展技術培訓與企業(yè)文化學習。

3

安全文明生產(chǎn)

監(jiān)督檢修維護部員工遵守安全規(guī)章制度,執(zhí)行安全措施。

確保部門完成年度安全生產(chǎn)目標。

30%

監(jiān)督工作人員文明施工,搞好安全文明生產(chǎn)。

監(jiān)督各班組開展安全技術培訓。

監(jiān)督各班組按要求開展各種安全活動和安全檢查。

負責工作票的書寫格式檢查指導工作。

4

部門管理

監(jiān)督各班組貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、公司及部門的各項方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

確保工作任務按計劃完成和安全生產(chǎn)無隱患。確保員工遵紀守法,無違紀違章行為。確保員工積極主動參與公司企業(yè)文化活動。

5%

指導和監(jiān)督各班組做好安全和培訓工作記錄。

指導和監(jiān)督各班組開展各項會議和學習活動。

協(xié)助組織各班組員工參加公司及部門組織的各項集體活動。

5

其他

完成上級交辦的其他任務。

按要求完成

5%

主

要權限

建議權

班組考評、協(xié)調(diào)作業(yè)、制定工作標準、協(xié)調(diào)業(yè)務

審核權

班組編制的安全措施、安全和培訓工作計劃

決定權

班組工作安排

任職資格

生理

要求

性別

□男 □女 ■不限

年齡

23至50

身高

不限

學歷要求

□不限□中專/技校/高中■大?！醣究啤醮T士及以上

專業(yè)要求

語言要求

證書要求

技能要求

必須有扎實的火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程基礎知識和較強的分析能力和具有較強的管理能力。

經(jīng)驗要求

三年以上工作

培訓要求

電腦要求

熟練應用常用辦公系統(tǒng)軟件

其他要求

職業(yè)發(fā)展或晉升方向

1、平級輪崗方向:專工

2、職業(yè)晉升方向:副主任

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱

素質(zhì)要求程度

備注

很強

強

中

弱

很弱

領導能力

√

計劃能力

√

組織能力

√

協(xié)調(diào)能力

√

創(chuàng)新能力

√

激勵能力

√

分析能力

√

表達能力

√

寫作能力

√

學習能力

√

應急能力

√

責任心

√

積極性

√

抗壓能力

√

培訓能力

√

版本要求

修訂時間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

版本建立

第19篇 公務員培訓部主任崗位職責內(nèi)容

1.主持公務員培訓部的全面工作。

2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務學習。

3.負責本部門人事工作及經(jīng)費的使用審批。

4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發(fā);負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。

5.負責公務員培訓部教學及科研工作,負責協(xié)調(diào)、組織編寫公務員培訓教材。

6.負責公務培訓課程開發(fā)、招標工作。

7.負責對設區(qū)市行政學院(分院)公務員培訓工作的指導。

8.負責每年一次的行政學院會議籌備工

9.負責《行政管理內(nèi)參》審定工作。

第20篇 人力資源部培訓專員-崗位職責

培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。