毛片久久久,日韩中文字幕精品久久,欧美福利视频导航,亚洲一区二区三区视频,午夜免费福利网站,久久不射网站,成人福利视频网站

當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范本

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)(20篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):62

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)

第1篇 人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)

1、 按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。

2、 組織公司培訓(xùn),并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。

3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4、 負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。

5、 組織紀(jì)律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護。

8、 法律事務(wù)處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業(yè)文化活動。

12、 樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

第2篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬要求;

2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。,有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學(xué)習(xí)與團隊協(xié)作;

4.熟練應(yīng)用word、ppt、excel等計算機常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責(zé)

1.參與人力資源方向(組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬績效等)咨詢項目,負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作;

2.根據(jù)客戶在管理實踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法;

3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā);

4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。

第3篇 集團人力資源部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

職責(zé)一:人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負(fù)責(zé)制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;

5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導(dǎo)及支持;

6、 負(fù)責(zé)集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責(zé)二:其他工作

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。

第4篇 人力資源總部崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;

4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負(fù)責(zé)定期對下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負(fù)責(zé)推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;

4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負(fù)責(zé)定期對下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負(fù)責(zé)推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

第5篇 人力資源部部長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個部門的功能和崗位職責(zé),編制崗位說明書;

2、根據(jù)各部門的人員需求情況,提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;

3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調(diào)配合各部門的工作。

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓(xùn)計劃;

6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案

任職資格:

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,有2到3個模塊精通;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。

第6篇 會館人力資源崗位職責(zé)

休閑會館人力資源崗位職責(zé)

一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

二.工作職責(zé):

1制度建設(shè)與管理

a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃;

d定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

e指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2機構(gòu)管理

a配合相關(guān)部門,做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

b會館系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

c制訂會館機構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);

d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

3人事管理

a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

f管理并組織實施會館員工的業(yè)績考核工作。

4薪酬福利管理

a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;

c制訂會館員工福利政策并管理和實施。

5培訓(xùn)發(fā)展管理

a會館年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;

b監(jiān)督、指導(dǎo)會館各部門的教育培訓(xùn)工作;

c管理會館員工因公培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

d制訂會館年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用;

e開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6其他工作

a制訂會館員工手冊;

b定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e會館人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護.

第7篇 人力資源部主辦崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動的組織安排。

5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

11.負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

人力資源副總裁-商業(yè)地產(chǎn)集團 1、全面負(fù)責(zé)集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團工作經(jīng)歷優(yōu)先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù) 精通英語

有知名地產(chǎn)、貿(mào)易集團層面人事部門一把手二年以上任職經(jīng)歷 1、全面負(fù)責(zé)集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團工作經(jīng)歷優(yōu)先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù)

第9篇 人力資源秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關(guān)文件,及時答復(fù),跟進處理結(jié)果。

2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進行協(xié)調(diào)、溝通。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強,跟進力強。

第10篇 首席人力資源官崗位職責(zé)

cho 本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗,不低于30人的管理團隊經(jīng)驗;

具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗;

具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;

認(rèn)同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。

頂層設(shè)計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設(shè)計及落地能力;

經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預(yù)的能力;

干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對組織績效進行評估,將評估結(jié)果進行應(yīng)用的能力。

本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗,不低于30人的管理團隊經(jīng)驗;

具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗;

具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;

認(rèn)同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。

頂層設(shè)計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設(shè)計及落地能力;

經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預(yù)的能力;

干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對組織績效進行評估,將評估結(jié)果進行應(yīng)用的能力。

第11篇 人力資源副部長崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門

用工正常,以保證公司的正常運營;

2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其

才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

4. 根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),

并負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)職位要求計劃、崗位職責(zé)職位要求程序,進行初步的面試和篩選;

5. 負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、

預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6. 與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進人員的優(yōu)化配置;

7. 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

8. 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督;

11. 根據(jù)公司的績效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績;

12. 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督; 13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

14. 完成上級臨時交辦的其他工作.

15.有旅游、商場行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第12篇 人力資源負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)職位要求

崗位要求:

1、 人力資源管理及企業(yè)工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī); 3、 根據(jù)集團人力資源部要求按時提報各類報表及數(shù)據(jù)匯整; 4、 擅長績效、崗位職責(zé)職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊; 5、 協(xié)調(diào)人事部門與其他部門的相關(guān)工作; 6、 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,妥善處理勞資糾紛和員工投訴;

7、必須熟練運用ppt/word/excel等辦公軟件。

職位要求:

1、二年以上人力資源任職經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有很強的責(zé)任心、事業(yè)心;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

上班時間:早上8:30-12:00,下午1:30-5:00,周六周日休息

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第13篇 人力資源顧問崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源顧問含義

人力資源顧問,也稱人力資源咨詢顧問,是從事公司人力資源工作,為公司提供咨詢以及人力資源服務(wù)的人員。

人力資源顧問直接上級是總經(jīng)理。

人力資源顧問崗位職責(zé)

1.與客戶進行洽談和溝通,深度了解客戶需求與客戶達成合作,開拓人力資源業(yè)務(wù);

2.進行市場調(diào)研,對人力資源項目進行需求分析,并根據(jù)實際需求和目的進行方案設(shè)計;

3.領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;

4.與客戶保持有效的溝通,如與客戶項目出現(xiàn)異議,提出解決方案,并與客戶進行溝通商討達成一致;

5.編寫客戶的咨詢報告;

6.對公司項目成員進行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn),提高成員的專業(yè)水平。

人力資源顧問應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識,熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;

2.具備較強的心理學(xué)專業(yè)知識;

3.具備良好的溝通表達能力;

4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;

5.具備良好的人際交往能力;

6.具備良好的邏輯思維能力;

7.具備較強的客戶服務(wù)意識。

人力資源顧問任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗,2年以上人力資源顧問工作經(jīng)驗;

3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計和優(yōu)化企業(yè)的管理體系,制定人力資源管理策略和方案等;

4.具備專業(yè)的人力資源管理知識與能力,能熟練使用人力資源相關(guān)工具;

5.具備良好的溝通表達能力;

6.具備較強的客戶服務(wù)意識。

人力資源顧問職業(yè)發(fā)展

從事人力資源咨詢工作,需要具備人力資源管理的專業(yè)知識,一般都是從hr專員開始做起,等具備一定的專業(yè)知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問,需要具備一定的心理學(xué)知識,需要熟悉行業(yè)以及公司各職位的崗位職責(zé)。

人力資源顧問收入

人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間,專業(yè)的、工作經(jīng)驗豐富的人力資源顧問收入會更高,能達到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷。

第14篇 人力資源負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力資源負(fù)責(zé)人 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓(xùn)體系,培訓(xùn)覆蓋不同業(yè)務(wù)、不同層級員工能力提升要求; 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓(xùn)體系,培訓(xùn)覆蓋不同業(yè)務(wù)、不同層級員工能力提升要求;

第15篇 電子商務(wù)人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘簡歷(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))的篩選、邀約工作;

2、負(fù)責(zé)花名冊、通訊錄的更新及維護;

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

4、人事檔案的建立和保管工作;

5、負(fù)責(zé)每月員工考勤的制作和監(jiān)督;

6、負(fù)責(zé)社保和公積金的繳納及與之工商變更相關(guān)的工作;

7、協(xié)助人事主管對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;

8、協(xié)助上級主管、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)或計算軟件公司做過人事專員/助理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;

2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;

3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應(yīng)變能力;

4、具有高度的責(zé)任心、積極主動,能很好的理解并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事務(wù);

5、有較強的自我學(xué)習(xí)及理解能力。

第16篇 駐外人力資源崗位職責(zé)

1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督各模塊各項工作計劃的實施;

2、負(fù)責(zé)牽頭、監(jiān)督醫(yī)院各業(yè)務(wù)工作計劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)有關(guān)通知及函電的收發(fā)審閱,并傳達和落實公司的有關(guān)精神;

4、建立健全醫(yī)院人事檔案和行政資料檔案;

5、組織落實人員招聘、錄用、崗位調(diào)整、離職等工作;

6、組織落實員工考核、工資、獎金、福利等工作;

7、負(fù)責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8、按時完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

第17篇 人力資源咨詢顧問北京崗位職責(zé)要求

職位描述:

【職責(zé)描述】

1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢項目,為客戶提供系統(tǒng)的解決方案,確保項目高質(zhì)量完成;

2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通,針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫;

3、參與項目成果匯報工作,并輔助客戶推進咨詢方案的落地;

4、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)人力資源咨詢項目的相關(guān)知識,并參與公司知識管理工作;

5、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施;

6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;

2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗,或2年以上著名管理咨詢公司項目經(jīng)理工作經(jīng)歷,具體操作的人力資源咨詢項目經(jīng)驗;

3、扎實的專業(yè)理論功底,基本了解企業(yè)運營的各個模塊,對人力資源管理有深刻的理解;

4、文字表達能力強,具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經(jīng)驗;

5、愿意長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展,能適應(yīng)高強度工作,接受出差;

6、具備一定的培訓(xùn)授課能力。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊,百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間,在這里您可以放飛自己的夢想,一起共創(chuàng)美好明天,有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊:公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊,他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗,追求與客戶共同進步;

2、職業(yè)發(fā)展空間:

公司實行導(dǎo)師培養(yǎng)機制,所有新進員工均可獲得資深顧問指導(dǎo);

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作,尊重員工的價值,多元化的職業(yè)通道;

多重機會:第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí):

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃,能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時,獲得國際化的行業(yè)頂尖視野;

4、多元福利機制:

按國家規(guī)定繳納社保與公積金,額外提供商業(yè)保險,年度健康體檢(一年以上員工)、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第18篇 人力資源部干事崗位職責(zé)

1、人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷,22-35歲;

2、熱愛教育行業(yè),有人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉相關(guān)合同法規(guī)和勞動法規(guī);

3、工作細(xì)致認(rèn)真,有良好執(zhí)行力,具有較強應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。

4、具備良好的職業(yè)道德和人品,團隊精神強。

第19篇 人力資源副總裁崗位職責(zé)

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

(二)任職資格

(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

第20篇 人力資源產(chǎn)品顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求,提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù);

2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計及客戶匯報等工作;

3. 持續(xù)跟進項目進程,在項目開展各階段解決客戶疑難問題,保證項目按時按質(zhì)交付;

4. 獨立溝通新項目需求,主導(dǎo)需求分析、獨立準(zhǔn)備咨詢項目建議書,參與商務(wù)談判;

5. 明確項目組團隊內(nèi)分工,指導(dǎo)項目團隊成員工作的開展;

6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動,如培訓(xùn)、沙龍等活動;

職位要求:

1. 管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2. 具有2年及以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源咨詢項目流程,;

3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維,數(shù)據(jù)敏感性強,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力;

4. 承壓能力強,適應(yīng)團隊合作,具備不斷的自我提升意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn);

5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力;

6. 熟練使用office辦公軟件,word/ppt/excel。

工作時間:9:00-17:30

福利待遇:雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓(xùn)+廣闊的晉升通道!

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)(20篇范文)

1、 按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。2、 組織公司培訓(xùn),并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。3、 辦理離職員工各種手續(xù)。4、 負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。5、 組織紀(jì)律檢查?!?
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)人力資源信息

  • 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(2篇范文)97人關(guān)注

    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能 ...[更多]

  • 人力資源部主任崗位職責(zé)范例(3篇范文)
  • 人力資源部主任崗位職責(zé)范例(3篇范文)94人關(guān)注

    1、主持人力資源部日常工作。2、制定人力資源部年度工作計劃。3、負(fù)責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施。4、負(fù)責(zé) ...[更多]

  • 人力資源顧問崗位職責(zé)要求(2篇范文)
  • 人力資源顧問崗位職責(zé)要求(2篇范文)91人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有崗位人員的擴充崗位職責(zé)要求工作,協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn);2、負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)要求工作,發(fā)布職位、管理職位;3、熟悉崗位職責(zé) ...[更多]

  • 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)(4篇范文)
  • 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)(4篇范文)87人關(guān)注

    崗位職責(zé):1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn),最終作為部門骨干 ...[更多]

  • 人力資源科科長崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 人力資源科科長崗位職責(zé)(2篇范文)87人關(guān)注

    崗位目的:根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。工作職責(zé):1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策, ...[更多]

  • 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責(zé)要求(7篇范文)
  • 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責(zé)要求(7篇范文)87人關(guān)注

    職位描述:【職責(zé)描述】1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢項目,為客戶提供系統(tǒng)的解決方案,確保項目高質(zhì)量完成;2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通,針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫;3 ...[更多]

  • 人力資源專員-崗位職責(zé)(十二篇)
  • 人力資源專員-崗位職責(zé)(十二篇)87人關(guān)注

    大型的集團公司,小型的私營企業(yè),事業(yè)單位等,對于公司人力的管理都是不同的模式,所以對于每個人力部門的職員的崗位職責(zé)規(guī)定都不同,以下的人力資源專員崗位職責(zé)資 ...[更多]

  • 人力資源咨詢顧問北京崗位職責(zé)要求(7篇范文)
  • 人力資源咨詢顧問北京崗位職責(zé)要求(7篇范文)83人關(guān)注

    職位描述:【職責(zé)描述】1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢項目,為客戶提供系統(tǒng)的解決方案,確保項目高質(zhì)量完成;2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通,針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫;3 ...[更多]

崗位職責(zé)范本熱門信息