第1篇 人事崗崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系，負(fù)責(zé)完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；

2、結(jié)合公司用人引才需求，組織開展崗位職責(zé)職位要求各環(huán)節(jié)工作；

3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理；

4、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施及結(jié)果分析；

5、負(fù)責(zé)每月薪酬的計(jì)算和發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；

7、負(fù)責(zé)員工晉升晉級及薪酬調(diào)整的辦理；

8、負(fù)責(zé)每年員工福利項(xiàng)目的組織實(shí)施；

9、組織開展培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及公司交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招一本本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備良好的文字寫作能力，語言表達(dá)能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；

4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，紀(jì)律觀念強(qiáng)；

5、專業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬資格要求。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 實(shí)習(xí)人事崗位職責(zé)

崗位要求:

1.相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;

2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;

3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第3篇 急聘人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃,落實(shí)人才招募工作,確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實(shí)施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識;

5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事務(wù)實(shí),具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。

第4篇 人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。（8）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 城市人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機(jī)制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職條件:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

第6篇 藥業(yè)人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)公司會議的組織

5、負(fù)責(zé)行政文件、會議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報,批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購計(jì)劃上報呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

12、完成上級交辦的其它臨時性工作

第7篇 高薪招聘人事崗位職責(zé)

高薪誠聘人事經(jīng)理(招聘) 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

第8篇 總務(wù)兼人事崗位職責(zé)

1、***、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級水平)

2、對工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會議口譯、筆譯。

3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。

第9篇 門店人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)

2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付

4. 組織對員工的績效考核和評價工作,負(fù)責(zé)制定員工的激勵措施

5. 員工管理:指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動數(shù)據(jù),并對員工滿意度進(jìn)行調(diào)查

6. 員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估

7. 行政管理:負(fù)責(zé)店內(nèi)文檔管理工作、負(fù)責(zé)督辦店內(nèi)采購事項(xiàng)、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)會議的籌備、組織對外的聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作、負(fù)責(zé)店內(nèi)營業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內(nèi)5s管理檢查工作

8. 部門管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人,并監(jiān)督完成、對本部門人員進(jìn)行分工調(diào)配和評價考核

、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

第10篇 總務(wù)人事崗位職責(zé)

人事總務(wù) 招聘要求:

*28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

*日本2級以上。

*人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

*較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務(wù),財務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。

事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對應(yīng),財務(wù)會計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 招聘要求:

*28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。

*日本2級以上。

*人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

*較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。

工作內(nèi)容:

人事,總務(wù),財務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。

事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對應(yīng),財務(wù)會計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。