第1篇 人力資源崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責職位要求與業(yè)務部門支持工作；

1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續(xù)的辦理；

2. 負責校區(qū)各類活動的組織和策劃，加強校區(qū)團隊文化和凝聚力的建設；

3. 協(xié)助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導和執(zhí)行；

4. 負責考勤管理，員工轉正、調動、離職等手續(xù)辦理；

5.員工關系管理，及時跟業(yè)務部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題

財務類：

1、完成校區(qū)月度支出的預算的匯總、采購及費用的賬務記錄

2、完成校區(qū)固定資產的盤點和記錄，確保固定資產的不流失、責任到人

3、協(xié)助咨詢部完成學生預報名費的收取和退費的處理，及收據(jù)的發(fā)放

4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議

5、完成校區(qū)活動物品采購、費用的結算

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，經驗豐富者可適當放寬要求；

2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經理或總監(jiān)工作經驗。，有咨詢行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協(xié)作；

4.熟練應用word、ppt、excel等計算機常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責

1.參與人力資源方向（組織架構設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作；

2.根據(jù)客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

3.參與管理技術與模塊產品研發(fā)；

4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。

第3篇 集團人力資源部長崗位職責

崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上管理崗位經驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經驗,或國內知名集團公司層面管理經驗者均可;

3、有施工/地產企業(yè)工作經經驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。

第4篇 人力資源總部崗位職責

人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;

4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;

4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

第5篇 人力資源部部長崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書;

2、根據(jù)各部門的人員需求情況,提出內部人員招聘及調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;

3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調配合各部門的工作。

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃;

6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案

任職資格:

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個模塊精通;

3、良好的溝通協(xié)調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。

第6篇 會館人力資源崗位職責

休閑會館人力資源崗位職責

一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負責。

二.工作職責:

1制度建設與管理

a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。

c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

d定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據(jù);

e指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2機構管理

a配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

b會館系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;

d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

3人事管理

a員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;

e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

f管理并組織實施會館員工的業(yè)績考核工作。

4薪酬福利管理

a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預算;

b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

c制訂會館員工福利政策并管理和實施。

5培訓發(fā)展管理

a會館年度培訓計劃的制訂與實施;

b監(jiān)督、指導會館各部門的教育培訓工作;

c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

d制訂會館年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

e開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

6其他工作

a制訂會館員工手冊;

b定期進行員工滿意度調查,開發(fā)溝通渠道;

c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;

d聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e會館人事管理信息系統(tǒng)建設與維護.

第7篇 人力資源部主辦崗位職責

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業(yè)文化建設,及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

第8篇 商業(yè)地產人力資源崗位職責

人力資源副總裁-商業(yè)地產集團 1、全面負責集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產集團工作經歷優(yōu)先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務 精通英語

有知名地產、貿易集團層面人事部門一把手二年以上任職經歷 1、全面負責集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產集團工作經歷優(yōu)先。

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務

第9篇 人力資源秘書崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。

2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領導處理日常事務,與各部門進行協(xié)調、溝通。

3、完成領導交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強,跟進力強。

第10篇 首席人力資源官崗位職責

cho 本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;

具備產品或者業(yè)務模式類似的公司工作經驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業(yè)務及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業(yè)務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優(yōu)化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領導力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。

本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;

具備產品或者業(yè)務模式類似的公司工作經驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業(yè)務及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業(yè)務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優(yōu)化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領導力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。

第11篇 人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經理。

7、 網站建設與維護。

8、 法律事務處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業(yè)文化活動。

12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

第12篇 人力資源副部長崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門

用工正常，以保證公司的正常運營；

2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其

才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），

并負責制定崗位職責職位要求計劃、崗位職責職位要求程序，進行初步的面試和篩選；

5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、

預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置；

7. 負責公司全體員工的考勤管理；

8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；

9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程

進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；

10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；

11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；

12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

14. 完成上級臨時交辦的其他工作.

15.有旅游、商場行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 人力資源負責人崗位職責職位要求

崗位要求：

1、 人力資源管理及企業(yè)工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3、 根據(jù)集團人力資源部要求按時提報各類報表及數(shù)據(jù)匯整； 4、 擅長績效、崗位職責職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊； 5、 協(xié)調人事部門與其他部門的相關工作； 6、 幫助各部門建立積極的員工關系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴；

7、必須熟練運用ppt/word/excel等辦公軟件。

職位要求：

1、二年以上人力資源任職經驗；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有很強的責任心、事業(yè)心；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

上班時間：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第14篇 人力資源顧問崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源顧問含義

人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員。

人力資源顧問直接上級是總經理。

人力資源顧問崗位職責

1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作，開拓人力資源業(yè)務;

2.進行市場調研，對人力資源項目進行需求分析，并根據(jù)實際需求和目的進行方案設計;

3.領導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;

4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達成一致;

5.編寫客戶的咨詢報告;

6.對公司項目成員進行專業(yè)的指導和培訓，提高成員的專業(yè)水平。

人力資源顧問應具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源咨詢工作內容以及工作技巧;

2.具備較強的心理學專業(yè)知識;

3.具備良好的溝通表達能力;

4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;

5.具備良好的人際交往能力;

6.具備良好的邏輯思維能力;

7.具備較強的客戶服務意識。

人力資源顧問任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經驗，2年以上人力資源顧問工作經驗;

3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設計和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;

4.具備專業(yè)的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關工具;

5.具備良好的溝通表達能力;

6.具備較強的客戶服務意識。

人力資源顧問職業(yè)發(fā)展

從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業(yè)知識，一般都是從hr專員開始做起，等具備一定的專業(yè)知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學知識，需要熟悉行業(yè)以及公司各職位的崗位職責。

人力資源顧問收入

人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業(yè)的、工作經驗豐富的人力資源顧問收入會更高，能達到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網投遞簡歷。

第15篇 人力資源負責人崗位職責

人力資源負責人 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓體系,培訓覆蓋不同業(yè)務、不同層級員工能力提升要求; 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓體系,培訓覆蓋不同業(yè)務、不同層級員工能力提升要求;

第16篇 電子商務人力資源崗位職責

崗位職責:

1、負責招聘簡歷(互聯(lián)網/電子商務)的篩選、邀約工作;

2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理工作;

4、人事檔案的建立和保管工作;

5、負責每月員工考勤的制作和監(jiān)督;

6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關的工作;

7、協(xié)助人事主管對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;

8、協(xié)助上級主管、領導安排的其他臨時性的工作。

崗位要求:

1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關工作經驗,熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;

2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;

3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應變能力;

4、具有高度的責任心、積極主動,能很好的理解并完成領導交辦的一切事務;

5、有較強的自我學習及理解能力。

第17篇 駐外人力資源崗位職責

1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善管理制度,并指導、監(jiān)督各模塊各項工作計劃的實施;

2、負責牽頭、監(jiān)督醫(yī)院各業(yè)務工作計劃的制定、調整、執(zhí)行

3、負責有關通知及函電的收發(fā)審閱,并傳達和落實公司的有關精神;

4、建立健全醫(yī)院人事檔案和行政資料檔案;

5、組織落實人員招聘、錄用、崗位調整、離職等工作;

6、組織落實員工考核、工資、獎金、福利等工作;

7、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8、按時完成醫(yī)院領導交辦的其他工作;

第18篇 人力資源咨詢顧問北京崗位職責要求

職位描述：

【職責描述】

1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項目高質量完成；

2、負責與企業(yè)領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；

3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；

4、負責提煉和總結人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

5、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，管理學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、5年以上人力資源管理方面工作經驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經理工作經歷，具體操作的人力資源咨詢項目經驗；

3、扎實的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；

4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經驗；

5、愿意長期在人力資源領域發(fā)展，能適應高強度工作，接受出差；

6、具備一定的培訓授課能力。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習：

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第19篇 人力資源部干事崗位職責

1、人力資源管理專業(yè)大專以上學歷,22-35歲;

2、熱愛教育行業(yè),有人力資源工作相關經驗優(yōu)先,熟練使用相關辦公軟件,熟悉相關合同法規(guī)和勞動法規(guī);

3、工作細致認真,有良好執(zhí)行力,具有較強應變能力和內外溝通能力。

4、具備良好的職業(yè)道德和人品,團隊精神強。

第20篇 人力資源科科長崗位職責

崗位目的：根據(jù)上級業(yè)務主管部門的有關規(guī)定，結合本單位實際，全面主持人力資源科工作，確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責：

1．貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策，制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。

2．組織站薪資管理工作，編制工資、福利計劃及職工工資調整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

3．指導落實教育培訓各項工作。

4．組織執(zhí)行站職工調配的各項事宜。

5．落實辦理職工社保。

6．組織職工專業(yè)技術職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

7．負責勞動合同管理，解決職工與單位勞動爭議。

8．組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。

9．負責站聘用工的日常管理。

10．組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

工作要求：

1．嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。

2．能夠根據(jù)集輸站內外環(huán)境的變化，提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路，確保人事管理各項政策有效落實。

3．營造學習型組織氛圍，加強職工教育培訓，不斷提高站職工的綜合素質。