第1篇 酒店培訓部崗位職責

酒店培訓部崗位職責

1、確保培訓管理體系要求的過程得到識別、建立和保持,并予文件化;其在履行上述職責 不變的情況下,應再負責監(jiān)督下列階段:a)確定培訓需求;b)設計和策劃培訓;c)提供 培訓;d)評價培訓結(jié)果。

2、負責培訓工作及認證工作中對外接口工作。配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析,人力預 測結(jié)果,執(zhí)行公司人力發(fā)展的短期、中期、長期規(guī)劃,并予以落實。

3、向最高管理層報告培訓管理體系的業(yè)績和任何改進的需求;制定和貫徹公司的人力學習 與培訓政策與方針。

4、調(diào)查、研究、匯總、評估和修正公司的人力培訓需求狀況。規(guī)劃公司的年度學習與培訓 計劃。負責實施公司的培訓計劃及行政安排。負責追蹤和考核培訓的效果。

5、負責建立公司內(nèi)外培訓師檔案和學員檔案。負責外聘培訓師的挑選、聘請、行程食宿安 排及考核。負責公司內(nèi)部培訓師的挑選、培訓、認證及考核。負責與公司外培訓機構(gòu)的 聯(lián)絡和洽談工作。

6、負責審定和編印學習與培訓教材。負責定期組織和主持公司內(nèi)部讀書會。編制公司年度 學習與培訓經(jīng)。負責學習與培訓的政策、計劃及其它有關事項的咨詢工作。推動其它有 關學習與培訓事項。

7、制定培訓戰(zhàn)略目標,分析培訓需求,制定培訓計劃,設計開發(fā)課程,實施培訓,評估, 跟蹤培訓效果,組織管理。

8、 根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃各項教育及訓練,高度重視員工的培訓和開發(fā)。 9、組織制定集團公司教育與培訓的工作目標、規(guī)劃與管理制度,培育與推進的培訓文化, 組織建立與發(fā)展集團教育與培訓的組織體系與業(yè)務流程。

10、督導、檢查培訓計劃的實際執(zhí)行與預期達成;制定本部門每一職位的工作標準及職務資 格。合理分派本部門的工作并監(jiān)督其進度。

11、負責本部門的資產(chǎn)管理,負責本部門的節(jié)能控管;負責本部門的請購及領用的審批;負 責本部門的員工培訓工作。

12、完善公司的各項制度,做好制度落實的監(jiān)督管理。協(xié)調(diào)好本部門與公司各部門的關系, 盡力解決各部門需求,共同把工作做好。協(xié)調(diào)本部門與其他事業(yè)體之間相關事務的聯(lián)絡 工作。

1、自然條件:男女不限,男身高170cm 以上,女身高160cm 以上,身體健康,五官端正。

2、文化程度:大專及以上學歷或師范院校畢業(yè),22-40 歲。

3、工作經(jīng)驗:有人力資源工作經(jīng)驗2 年以上,熟悉酒店培訓運作程序。

4、語言能力:粵語、普通話流利,有較好的英語會話能力。 工作踏實、細心、品行端正、有責任感、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,口齒清楚, 條理清晰。熟悉使用辦公設備設施。

第2篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。