第1篇 通用汽車崗位職責

手動變速箱硬件發(fā)布設計工程師 上海通用汽車,上汽通用汽車有限公司, 1. 根據(jù)整車及變速箱項目要求,設計開發(fā)變速器零部件并按數(shù)字化、模型化要求將設計文件輸入系統(tǒng)。

2. 分析解決整車試驗中以及售后的相關(guān)工程技術(shù)問題。

3. 根據(jù)手動變速器系統(tǒng)換檔品質(zhì)及nvh性能的測量及評估結(jié)果,完成必要的設計改進。

4. 參加公司的持續(xù)改進活動,持續(xù)提高子系統(tǒng)和變速器總成系統(tǒng)集成開發(fā)能力。

5. 管理個人績效,完成公司和部門年度bpd指標要求,注重個人長遠發(fā)展。

第2篇 汽車電子事業(yè)部崗位職責

工作職責:

1. 行業(yè)相關(guān)動態(tài)及發(fā)展趨勢研究,產(chǎn)品面向的市場及競爭對手等研究,揭示產(chǎn)品發(fā)展機會和策略;

2. 負責車載電子行業(yè)布局工作、新產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃;

3. 構(gòu)建行業(yè)布局思路,拓展行業(yè)大客戶,打造各代表行業(yè)標桿案例;

4. 根據(jù)市場需求,推動產(chǎn)品的改進、優(yōu)化、創(chuàng)新及技術(shù)積累,規(guī)劃并預測未來行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向;

5. 負責搭建并管理研發(fā)團隊。

任職資格:

1. 本科及以上學歷, 8年以上工作經(jīng)驗,具有對外英語交流能力;

2. 熟悉市場趨勢,對競爭環(huán)境有深入認知,對行業(yè)發(fā)展趨勢有較強洞察能力;

3. 有過獨立領(lǐng)導產(chǎn)品開發(fā)或規(guī)劃行業(yè)產(chǎn)品方向的相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

4. 有團隊管理經(jīng)驗,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及管理能力;

5. 具有清晰的邏輯思維能力、敏銳的觀察力和高度的責任心,使命感和危機意識。

工作職責:

1. 行業(yè)相關(guān)動態(tài)及發(fā)展趨勢研究,產(chǎn)品面向的市場及競爭對手等研究,揭示產(chǎn)品發(fā)展機會和策略;

2. 負責車載電子行業(yè)布局工作、新產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃;

3. 構(gòu)建行業(yè)布局思路,拓展行業(yè)大客戶,打造各代表行業(yè)標桿案例;

4. 根據(jù)市場需求,推動產(chǎn)品的改進、優(yōu)化、創(chuàng)新及技術(shù)積累,規(guī)劃并預測未來行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向;

5. 負責搭建并管理研發(fā)團隊。

任職資格:

1. 本科及以上學歷, 8年以上工作經(jīng)驗,具有對外英語交流能力;

2. 熟悉市場趨勢,對競爭環(huán)境有深入認知,對行業(yè)發(fā)展趨勢有較強洞察能力;

3. 有過獨立領(lǐng)導產(chǎn)品開發(fā)或規(guī)劃行業(yè)產(chǎn)品方向的相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

4. 有團隊管理經(jīng)驗,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及管理能力;

5. 具有清晰的邏輯思維能力、敏銳的觀察力和高度的責任心,使命感和危機意識。

第3篇 專職汽車司機崗位職責

專職汽車司機崗位職責如下:

一、做好車輛維護和保養(yǎng)工作,做到車輛干凈整潔,保證車輛狀態(tài)良好。

二、根據(jù)中心辦公室派車任務出車,并接受門衛(wèi)檢查監(jiān)督。

三、出車前和行車期間不得喝酒,需保持頭腦清醒、精力充沛,保證安全行駛。

四、不得將車輛讓給他人駕駛,因此引發(fā)的責任事故,由專職司機負責。

五、在發(fā)生交通事故的情況下,要及時向中心領(lǐng)導如實匯報情況,并保護現(xiàn)場,采取必要的處理措施。

六、做好車輛的年檢,和交納養(yǎng)路費、保險費等事項。

七、負責中心辦公室勞保辦公用品庫的發(fā)放工作。

八、完成中心辦公室交辦的其它工作。

第4篇 汽車三包索賠員崗位職責

職位要求:

1、熟悉計算機辦公軟件操作,溝通能力較好

3、有c1駕駛證優(yōu)先,能吃苦而勞

4、汽車專業(yè)優(yōu)先

第5篇 駕駛員崗位職責汽車運輸

1.嚴格遵守道路交通條例，確保安全行車。

2.遵守學院的各項規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，不斷提高技術(shù)水平和服務態(tài)度，做到文明開車，禮貌待人。

3.接受任務不講價錢，不借故拒絕出車，服從分配，聽從指揮，每月按時上交運輸單，有事應提前請假，不私自開私車。

4.牢固樹立沒有安全就沒有效益的思想，嚴格按操作規(guī)程駕車，愛車護車，講究職業(yè)道德，對自己所駕車輛勤檢查、勤調(diào)整、勤擦洗，保持良好的車況。

5.提倡增收節(jié)支，充分利用舊件，努力節(jié)約油料和車輛維修費用。

6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

第6篇 汽車檢驗員崗位職責

汽車檢驗員 上海金盾特種車輛 上海金盾特種車輛裝備有限公司,上海金盾特種車輛,金盾 主要負責車輛的質(zhì)量檢驗工作,詳細工作職責如下:

1、對即將入庫的汽車部件原材料進行檢驗

2、對檢驗中出現(xiàn)的不合格品進行分析,確定是否影響產(chǎn)品質(zhì)量

3、根據(jù)半成品、零部件規(guī)格及標準要求,按照生產(chǎn)工藝和檢驗方法,檢測半成品、制品的產(chǎn)品質(zhì)量

4、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不合格品和不合格批次進行鑒定,監(jiān)督不合格品的處理過程

5、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

任職資格:

1、具有同特種車輛、重型卡車、工程機械行業(yè)質(zhì)量檢驗經(jīng)驗

2、具備檢驗相關(guān)知識和技能,了解相關(guān)質(zhì)量標準和檢驗規(guī)程

3、掌握office辦公軟件的使用方法

第7篇 汽車動力崗位職責

epb算法設計與驗證工程師 上海匯眾 上海匯眾汽車制造有限公司,上海匯眾,匯眾 招 聘 崗位: epb算法設計與驗證工程師

工 作 地點: 上海市浦東南路1493號

數(shù) 量: 2人

學 歷 要求: 碩士及以上學歷

專 業(yè) 要求: 車輛工程、控制工程或相關(guān)專業(yè)

英 語 能力: 英語cet6以上

經(jīng) 歷 要求: 有3年以上底盤電控產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷

性 別 要求: 不限

年 齡 要求: 不限

經(jīng) 驗 要求: 3年以上底盤電控產(chǎn)品的控制算法的設計驗證經(jīng)驗

其 他 要求: 熱愛這個行業(yè)、勤學肯干,具有團隊協(xié)作精神

工作職責:

1)根據(jù)電子駐車系統(tǒng)(epb)算法代碼進行控制算法驗證工作;

2)利用相關(guān)的工具,如tessy,qac,polyspace等進行軟件單元測試;

3)編寫算法軟件單元測試用例;

4)撰寫控制算法軟件驗證相關(guān)的報告和文檔;

5)熟悉軟件釋放流程,管控軟件發(fā)布質(zhì)量。

優(yōu)先經(jīng)驗和技能:

1)精通控制理論;具有汽車系統(tǒng)動力學、制動系統(tǒng)等專業(yè)知識;

2)具有開發(fā)電子制動系統(tǒng)項目的經(jīng)歷者優(yōu)先,包括epb、abs、tcs、esp等;

3)熟練使用matlab/simulink等建模工具; 熟練使用tessy,qac,polyspace等測試軟件;熟悉c語言;

4)熟悉misra c規(guī)則;

5)有歐美外資、合資企業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

第8篇 汽車隊隊長崗位職責范本

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級業(yè)務主管部門的各項規(guī)定和工作。

2.制訂車隊年度工作計劃、細則、任務分配和工作總結(jié),并負責檢查督促實施落實。

3.認真抓好車隊管理,掌握全隊人員思想動態(tài)和車輛動態(tài),解決重大問題,發(fā)揚民主管理的好傳統(tǒng),積極開展批評與自我批評,表彰先進。

4.搞好安全生產(chǎn),督促安全措施到位,組織駕駛員車輛進行年度審驗工作。

5.嚴格制度,辦事公道,關(guān)心群眾,負責車隊內(nèi)部人事工作和車輛安排。

6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

第9篇 網(wǎng)銷顧問長安汽車平房店崗位職責職位要求

崗位要求：

1、28歲以下，大專以上學歷。

2、形象好、氣質(zhì)佳、熱愛銷售工作。

3、熟練辦公軟件。

4、聲音甜美、有網(wǎng)絡發(fā)文工作經(jīng)驗優(yōu)先。

5、熟練駕駛、有同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

一經(jīng)錄用，公司提供免費食宿、市內(nèi)通勤、年度旅游、帶薪年假、年度體檢、生日會等福利。

面試請撥打電話，應聘熱線：0451-51746669

工作地址：平房區(qū)松花路37號 （平房家樂福正門左側(cè)乘坐小220到博能集團下車即是）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第10篇 汽車發(fā)動機崗位職責

1、車輛零部件的拆裝維修和臺架上發(fā)動機相關(guān)零部件的拆裝;

2、2高試驗更換dpf;

3、配合標定工程師工作;

崗位要求:

1、汽車、發(fā)動機相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、有2年以上汽車修理店技師工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的執(zhí)行力和團隊合作精神;

4、有駕照,熟練駕駛。

第11篇 電動汽車動力電池崗位職責

人事總監(jiān) 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。

第12篇 鋼材配送基地輪胎汽車吊司機崗位職責

1、在裝卸主管和臺長領(lǐng)導下，精心愛護機械，負責進行輪胎吊日常保養(yǎng)工作，協(xié)助班組和維修工做好一、二級保養(yǎng)工作，做到機械完好無損。

2、經(jīng)過培訓持證上崗，嚴格遵守勞動紀律，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和輪胎吊的操作規(guī)程，安全迅速地完成裝卸任務。

3、熟悉輪胎吊的機械技術(shù)性能和操作方法，交接班時應認真檢查機械，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴禁機械帶“病”作業(yè)。

4、參加維修機械檢查、檢修，提供需檢修的重點內(nèi)容。

5、認真填寫機械交接班登記簿。

6、認真學習政治和技術(shù)業(yè)務，刻苦鉆研，不斷提高思想覺悟和技術(shù)業(yè)務水平。

7、作業(yè)時，輪胎吊司機必須對機械和機械周圍作業(yè)人員及貨物的安全負責，做到“十不吊”，應協(xié)助裝卸主管做好本班的安全工作。

8、機械臨時維修，必須要在場協(xié)助維修人員工作。

9、刻苦鉆研技術(shù)，能及時處理常見故障。

10、認真完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。