第1篇 集團(tuán)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、配合業(yè)務(wù)部門總監(jiān)工作，完成區(qū)域團(tuán)隊(duì)組建及人員管理；

2、根據(jù)公司績效制度，制定各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)；

3、區(qū)域團(tuán)隊(duì)人員各類人事手續(xù)辦理；

4、配合完成公司行政、人事等日常工作；

崗位要求：

1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)崗位職責(zé)職位要求工作；

2、了解行政基本工作；

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

工作時(shí)間：早9晚5，雙休，五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)：15號線馬泉營

本崗位為總公司“北京中聯(lián)車盟網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司”崗位職責(zé)職位要求，可在智聯(lián)官網(wǎng)搜索了解。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 后勤集團(tuán)司爐工崗位職責(zé)

大學(xué)后勤集團(tuán)司爐工崗位職責(zé)

總則:嚴(yán)格遵守公司《監(jiān)控條例》及其他有關(guān)規(guī)章制度,不享有任何特權(quán),保證崗位工作的正常開展,通過自身努力工作,為師生提供滿意的服務(wù)。

1、司爐工應(yīng)熟悉和掌握鍋爐操作基本技術(shù)知識及設(shè)備狀況,具有熟練的操作技能和一定的檢修能力。

2、負(fù)責(zé)鍋爐的開、停爐操作和運(yùn)行中的監(jiān)視與調(diào)整工作,保證鍋爐的安全運(yùn)行。

3、加強(qiáng)對鍋爐水位與氣壓的監(jiān)視與調(diào)整,做好定期排污工作。

4、加強(qiáng)對鍋爐設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),一旦發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)。

5、禁止違章操作,阻止無關(guān)人員進(jìn)入鍋爐房和操作室。

6、正確處理鍋爐事故和排除運(yùn)行故障。

7、認(rèn)真觀察和分析監(jiān)測儀表的工作情況,及時(shí)準(zhǔn)確地填寫鍋爐運(yùn)行記錄,保持記錄完整。

8、做好鍋爐設(shè)備和鍋爐房環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作。

第3篇 集團(tuán)預(yù)算員崗位職責(zé)

一、積極參加政治學(xué)習(xí)和集團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、做好零星維修和專項(xiàng)維修工程的預(yù)、決算工作，預(yù)算應(yīng)參照有關(guān)圖表，力求準(zhǔn)確；決算前應(yīng)到現(xiàn)場做好實(shí)測工作，力求正確無誤。

三、嚴(yán)格按國家規(guī)定的定額和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核算，無特殊情況或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自變更。

四、嚴(yán)格按后勤集團(tuán)要求的工作程序做預(yù)、決算，對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

五、完成上級交辦的其它工作。

第4篇 集團(tuán)出納員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.每天依據(jù)銷售業(yè)務(wù)員在微信群提供的認(rèn)款信息在nc系統(tǒng)里錄入收款單,并生成憑證;

2.在交接班時(shí),檢查當(dāng)班收款筆數(shù),將收款統(tǒng)計(jì)表,未確認(rèn)款項(xiàng)交于下一班收款出納:

3.統(tǒng)計(jì)前一天未確認(rèn)收款信息,發(fā)業(yè)務(wù)群進(jìn)行確認(rèn);

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職條件

1.大專及以上學(xué)歷;

2.踏實(shí)認(rèn)真,有較強(qiáng)的責(zé)任心,具備良好的溝通能力;

3.財(cái)務(wù)專業(yè)者優(yōu)先考慮;

第5篇 集團(tuán)本部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定合規(guī)業(yè)務(wù)審批流程與表單,如合規(guī)審批單、合規(guī)審查登記臺帳等;

2、參與起草、審核重要規(guī)章制度;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)情況,對公司各類流程進(jìn)行合規(guī)梳理;

4、審核各類合同及其他法律文件,對其合規(guī)性負(fù)責(zé);

5、合規(guī)盡職調(diào)查結(jié)果審核;

6、負(fù)責(zé)對合規(guī)事務(wù)提供咨詢和建議。

任職資格:

1、碩士及以上學(xué)歷,法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、具有律師、公司律師、法律職業(yè)資格證書

3、在大型企業(yè)從事法律或合規(guī)工作3年以上

4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、風(fēng)險(xiǎn)識別和判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、能夠承受壓力。

5、誠信、正直,敢于質(zhì)疑的職業(yè)精神。

第6篇 亨通集團(tuán)崗位職責(zé)

職位描述:

1、負(fù)責(zé)通訊系統(tǒng)及dsp系統(tǒng)的算法及架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)算法的定點(diǎn)工作,完成面積、功耗等指標(biāo)的優(yōu)化;

3、協(xié)助實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)完成驗(yàn)證比對任務(wù);

4、參與實(shí)驗(yàn)室及外場測試,分析歸納并解決測試中發(fā)現(xiàn)的問題;

崗位要求

1、通信、電子等相關(guān)專業(yè)碩士或博士學(xué)歷;

2、熟練掌握c、matlab語言編程;

3、工作細(xì)致認(rèn)真,具有良好的溝通及文檔撰寫能力;

4、熟悉并了解通信系統(tǒng)算法開發(fā)的流程,有如下經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮:

ofdm、mimo、lte、nbiot物理層。

工作區(qū)域:

蘇州、香港、新加坡

第7篇 錦江航運(yùn)集團(tuán)成員單位崗位職責(zé)

學(xué)歷:中專及以上專業(yè):會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)知識技能:1、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)法規(guī)及相關(guān)法規(guī)。2、熟悉公司現(xiàn)金管理、資金管理、費(fèi)用報(bào)銷等的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和規(guī)章制度。3、熟練掌握用友財(cái)務(wù)軟件的使用。4、熟悉銀行各類結(jié)算業(yè)務(wù)的流程。健康要求:1、心理健康,具有較強(qiáng)的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。2、體格健康,能承受高強(qiáng)度工作負(fù)荷。

第8篇 百洋集團(tuán)出納員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

招聘崗位2.2:財(cái)務(wù)出納員

1、大專以上學(xué)歷,年齡25—35歲之間,不限;

2、熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和相關(guān)財(cái)務(wù)軟件 ,有會(huì)計(jì)證;

3、具備良好的職業(yè)素質(zhì),團(tuán)隊(duì)精神,敬業(yè)愛崗吃苦耐勞,工作細(xì)致;

4、有行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第9篇 旺旺集團(tuán)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測;

2、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì),根據(jù)應(yīng)有市場設(shè)定完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo);

3、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展;

4、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo);

5、收集各種市場信息,并及時(shí)反饋給上級與其他有關(guān)部門;

6、參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展;

7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系;

8、kpi區(qū)域業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

9、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,英語聽、說、寫良好; (如果要在當(dāng)?shù)豩ead hunt, 加上能說中文為佳)

2、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),八年以上經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任快消品相關(guān)行業(yè)最高主管;

3、邏輯分析、系統(tǒng)思考,具備較強(qiáng)的敏感度和問題市場診斷及問題解決能力;

4、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理、市場營銷策劃及統(tǒng)籌執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉現(xiàn)代時(shí)期快消品終端通路的經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)、現(xiàn)代渠道和傳統(tǒng)商業(yè)運(yùn)作方式;

6、有較強(qiáng)的的參與執(zhí)行能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作、可派駐外工作;

7、需符合旺旺有心、用心、道德心之用人原則。

第10篇 工藝員集團(tuán)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)每個(gè)班次，每個(gè)設(shè)備的參數(shù)調(diào)整

2、負(fù)責(zé)組織每個(gè)班次的批生產(chǎn)工作，工藝員負(fù)責(zé)認(rèn)可“人、法”

3、負(fù)責(zé)批量產(chǎn)品的作業(yè)檢驗(yàn)指導(dǎo)書的制定和修改

4、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品的工藝狀況

5、負(fù)責(zé)工藝的持續(xù)改進(jìn)

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并培訓(xùn)操作者按照指導(dǎo)書進(jìn)行操作

7、負(fù)責(zé)工藝紀(jì)律的檢查，及時(shí)制止違反工藝紀(jì)律的情況出現(xiàn)

每月通報(bào)各個(gè)班組工藝紀(jì)律的執(zhí)行情況，對于違反工藝紀(jì)律的班組制定糾正措施，避免再發(fā)生

職位要求：

具備一定的英文讀寫/交流能力；

具備良好的交流、溝通能力，良好、積極的工作態(tài)度，能承受工作壓力及一定的出差和夜班，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

能夠熟練使用auto cad及常用辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第11篇 某集團(tuán)預(yù)算員崗位職責(zé)

一、積極參加政治學(xué)習(xí)和集團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng),遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、做好零星維修和專項(xiàng)維修工程的預(yù)、決算工作,預(yù)算應(yīng)參照有關(guān)圖表,力求準(zhǔn)確;決算前應(yīng)到現(xiàn)場做好實(shí)測工作,力求正確無誤。

三、嚴(yán)格按國家規(guī)定的定額和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核算,無特殊情況或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自變更。

四、嚴(yán)格按后勤集團(tuán)要求的工作程序做預(yù)、決算,對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

五、完成上級交辦的其它工作。

第12篇 集團(tuán)人資副總裁崗位職責(zé)

高薪聘請集團(tuán)人資副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向集團(tuán)公司戰(zhàn)略委員會(huì)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系。

4、主導(dǎo)中高級人才的招募及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、熟悉行政事務(wù)的管理,督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排。

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡30-40歲;

2、具備大型連鎖加盟企業(yè)高管職位經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理相關(guān)證書;

3、熟悉人力資源六大模塊(尤其擅長招聘模塊)、行政管理工作內(nèi)容;

4、在勞動(dòng)關(guān)系管理及處理勞動(dòng)糾紛方面具有豐富經(jīng)驗(yàn);

5、善于溝通及優(yōu)秀的書面表達(dá)能力,優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng)。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向集團(tuán)公司戰(zhàn)略委員會(huì)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系。

4、主導(dǎo)中高級人才的招募及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、熟悉行政事務(wù)的管理,督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排。