第1篇 人力資源崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責(zé)職位要求與業(yè)務(wù)部門支持工作；

1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務(wù)部門的人員崗位職責(zé)職位要求、入職培訓(xùn)、入職手續(xù)的辦理；

2. 負(fù)責(zé)校區(qū)各類活動(dòng)的組織和策劃，加強(qiáng)校區(qū)團(tuán)隊(duì)文化和凝聚力的建設(shè)；

3. 協(xié)助校長(zhǎng)完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會(huì)議制度督導(dǎo)和執(zhí)行；

4. 負(fù)責(zé)考勤管理，員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理；

5.員工關(guān)系管理，及時(shí)跟業(yè)務(wù)部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題

財(cái)務(wù)類：

1、完成校區(qū)月度支出的預(yù)算的匯總、采購(gòu)及費(fèi)用的賬務(wù)記錄

2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責(zé)任到人

3、協(xié)助咨詢部完成學(xué)生預(yù)報(bào)名費(fèi)的收取和退費(fèi)的處理，及收據(jù)的發(fā)放

4、財(cái)務(wù)分析各部門的支出和收入的對(duì)比，為各部門控成本提供意見和建議

5、完成校區(qū)活動(dòng)物品采購(gòu)、費(fèi)用的結(jié)算

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人力資源部安全崗位職責(zé)

一、部門責(zé)任

1、對(duì)職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考評(píng)的內(nèi)容之一，對(duì)招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。

2、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。

3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

4、根據(jù)國(guó)家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊(duì)組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。

二、崗位安全責(zé)任

1、部長(zhǎng)職責(zé)

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動(dòng)和社會(huì)保障管理制度。

(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動(dòng)效率、工時(shí)利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。

(3)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動(dòng)合同等事宜，建立健全勞動(dòng)合同制工人檔案、臺(tái)帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊(duì)伍滿足安全生產(chǎn)需要。

(5）研究制定并實(shí)施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵(lì)公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對(duì)員工開展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎(jiǎng)懲事宜。

（7）辦理員工定級(jí)、崗位（工種）變動(dòng)，工資隨之變動(dòng)等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計(jì)劃，工資考核支付計(jì)劃的完成情況，控制工資使用總額的計(jì)劃。

（8）負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動(dòng)力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負(fù)責(zé)要老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征收、代繳工作，企業(yè)和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金，按規(guī)定及時(shí)繳納。

(10)建立、健全員工個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶、臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)計(jì)算和管理，推進(jìn)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)？管理，非統(tǒng)籌費(fèi)用和企業(yè)制度的費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定核算計(jì)發(fā)。

(11)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定分月、季、年及時(shí)、準(zhǔn)確編制勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(12)保質(zhì)、保量及時(shí)的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計(jì)劃，逐步落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排。

(15)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識(shí)50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時(shí)參加安全辦公會(huì)和作業(yè)會(huì)，及時(shí)了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動(dòng)態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行，對(duì)新入礦人員及時(shí)組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊(duì)組。

(17)貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)用工，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞動(dòng)法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)按照國(guó)家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)式管理的要求，深入基層及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。

第3篇 戰(zhàn)略人力資源崗位職責(zé)

戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;

2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;

7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;

10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;

11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;

2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗(yàn),具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國(guó)際與國(guó)內(nèi)人力資源管理的新動(dòng)向。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

4、思維清晰、邏輯性強(qiáng),溝通表達(dá)能力佳;

5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),需具備一定的前瞻性,能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決困難。

6、有實(shí)體工作經(jīng)驗(yàn)

7、有戰(zhàn)略性高度、思維 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;

2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;

7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;

10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;

11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第4篇 集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

職責(zé)一:人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;

2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評(píng)審和實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績(jī)效管理計(jì)劃等);

4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對(duì)二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

職責(zé)二:其他工作

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國(guó)企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績(jī)效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。

第5篇 高級(jí)咨詢顧問人力資源方向崗位職責(zé)要求

職位描述：

此崗位的項(xiàng)目工作地點(diǎn)以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請(qǐng)您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點(diǎn)：完善知識(shí)體系、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)；

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；

職位要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

第6篇 駐外人力資源崗位職責(zé)

1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督各模塊各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)牽頭、監(jiān)督醫(yī)院各業(yè)務(wù)工作計(jì)劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)有關(guān)通知及函電的收發(fā)審閱,并傳達(dá)和落實(shí)公司的有關(guān)精神;

4、建立健全醫(yī)院人事檔案和行政資料檔案;

5、組織落實(shí)人員招聘、錄用、崗位調(diào)整、離職等工作;

6、組織落實(shí)員工考核、工資、獎(jiǎng)金、福利等工作;

7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8、按時(shí)完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

第7篇 人力資源人事員崗位職責(zé)

性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):北方世紀(jì)公司代置業(yè)集團(tuán)招聘人力資源處人事管理員主要職責(zé):1.開展置業(yè)集團(tuán)績(jī)效目標(biāo)和任務(wù)管理相關(guān)工作及績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;2.負(fù)責(zé)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)的組織、實(shí)施工作;3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)的調(diào)整、更新工作。職位要求:1.大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先;2.熟悉國(guó)家、北京市、行業(yè)的勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理的工作流程具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;3.3年以上的國(guó)企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第8篇 人力資源秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計(jì)劃,請(qǐng)示,報(bào)告等相關(guān)文件,及時(shí)答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。

2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強(qiáng),跟進(jìn)力強(qiáng)。

第9篇 人力資源監(jiān)督崗位職責(zé)

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)

1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。

2、組織公司培訓(xùn),并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作。

5、組織紀(jì)律檢查。

6、對(duì)采購(gòu)“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。

8、法律事務(wù)處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動(dòng)。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。

第10篇 人力資源 咨詢顧問崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1.加入咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)運(yùn)作項(xiàng)目，能夠承擔(dān)或參與模塊設(shè)計(jì)與溝通；

2.專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、文章撰寫、內(nèi)部培訓(xùn)與；

3.參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，負(fù)責(zé)收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；

4.承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及項(xiàng)目中的專業(yè)咨詢模塊研究。

職位要求：

1. 統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

3.能夠適應(yīng)出差，團(tuán)隊(duì)配合能力強(qiáng);

4.對(duì)事業(yè)有一定的規(guī)劃，希望獲得高成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

第11篇 人力資源師崗位職責(zé)

人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);

3.性格開朗,思維活躍。

第12篇 校區(qū)人力資源崗位職責(zé)

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;

3、良好的溝通與表達(dá)能力,思路清晰;

4、形象氣質(zhì)佳。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;

3、及時(shí)監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評(píng)價(jià)績(jī)效要求,組織實(shí)施績(jī)效考核。