第1篇 干部管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)落實(shí)各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實(shí)干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護(hù)后備人才庫(kù),配合落實(shí)后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績(jī)效管理體系,組織落實(shí)各層級(jí)員工績(jī)效考評(píng)工作;

5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動(dòng)晉升及輪崗實(shí)施工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源部機(jī)構(gòu)文書類工作、跟蹤落實(shí)各類各督辦事項(xiàng)、執(zhí)行內(nèi)外部審計(jì)及sa檢查,外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報(bào)送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有較為扎實(shí)的書面文字功底,具備較強(qiáng)的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;

4、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練excelpowerpointvisio等操作辦公軟件。

第2篇 營(yíng)運(yùn)部管理干部崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所分管區(qū)域的經(jīng)營(yíng)工作

2、嚴(yán)格控制分管區(qū)域商品損耗

3、做好商品陳列，維持區(qū)域衛(wèi)生，打造良好購(gòu)物環(huán)境

4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理

5、維持賣場(chǎng)良好的顧客服務(wù)

6、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出

職位要求：

1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以下

2、熟悉商超行業(yè)工作，有商超相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上

3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，執(zhí)行能力強(qiáng)，了解商超行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神

崗位要求：

學(xué)歷要求：高中

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

第3篇 質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

儲(chǔ)備干部-質(zhì)量管理方向 萊爾德管理 萊爾德管理(深圳)有限公司，萊爾德 1.customer complaints handling

2.new parts quality control

3.changes managements

4.internal improvement

5.customer relationship maintenance

6. kpi tracking

7. reporting

8.other support

質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位

第4篇 營(yíng)銷管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設(shè)定培養(yǎng)方向，搭建培訓(xùn)平臺(tái)

2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤

3、ade/adm晉升、考核及日常管理

4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷

2、三年以上壽險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力

營(yíng)銷管理干部崗位

第5篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護(hù);

2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理;

3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)事宜;

4.其他部門交付的工作

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力

儲(chǔ)備管理干部崗位

第6篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實(shí)企業(yè)離休干部的各項(xiàng)待遇。

2.組織企業(yè)離休干部政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過(guò)好正常的組織生活。

3.認(rèn)真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問(wèn)，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、無(wú)固定收人配偶和遺屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)等各種政策性費(fèi)用。

4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓(xùn)班、情況通報(bào)、保健知識(shí)講座等活動(dòng)。

5.負(fù)責(zé)與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對(duì)易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)離休干部公用經(jīng)費(fèi)、特需費(fèi)等各項(xiàng)政策性費(fèi)用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費(fèi)、住院費(fèi)的報(bào)銷工作，核準(zhǔn)企業(yè)離休干部住院陪護(hù)費(fèi)工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補(bǔ)貼工作。

7.負(fù)責(zé)接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊(cè)、工作記錄簿和各項(xiàng)管理規(guī)定。

8.及時(shí)處理企業(yè)離休干部信訪問(wèn)題。

9.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合有關(guān)科室完成局的中心工作。

第7篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

2.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的實(shí)施執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)計(jì)劃的組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

4.配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;

5.負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作;

6.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作;

7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;

8.強(qiáng)化調(diào)度管理，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;

9.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比;

10.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的綜合檢查、指導(dǎo)工作;

11.按時(shí)完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1. 年齡35~45歲，機(jī)械或自動(dòng)化專業(yè)大專以上文化程度，

2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上從事機(jī)械制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的職業(yè)經(jīng)歷，

4. 能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行、溝通、分析解決問(wèn)題以及團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃管理、現(xiàn)場(chǎng)管理的能力

生產(chǎn)管理干部崗位

第8篇 后備管理干部崗位職責(zé)

1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)或其他大專院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或;

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力

3、有良好的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);

4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);

5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。

培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)各部門考核后定崗發(fā)展。

崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等

外地人員可解決南陽(yáng)市戶口;

簽訂10年勞動(dòng)合同的可解決南陽(yáng)市住房。

第9篇 儲(chǔ)備干部生產(chǎn)管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.擬定生產(chǎn)計(jì)劃。

2.規(guī)劃生產(chǎn)排程，依生產(chǎn)計(jì)劃和進(jìn)度等因素，進(jìn)行適當(dāng)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。

3.提出有關(guān)操作、物料分配、排程安排等相關(guān)改善建議，以增加產(chǎn)能或提升質(zhì)量。

4.與業(yè)務(wù)做好良好溝通，安排與調(diào)整進(jìn)貨、出貨之交期。

5.協(xié)助倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出貨

6.主管交辦事項(xiàng)

職位要求：

1、大專以上相關(guān)科系畢業(yè)，工科背景優(yōu)先;

2、熟erp/mrp經(jīng)驗(yàn)者佳;

3、良好溝通協(xié)調(diào)能力者佳

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點(diǎn)工作。

3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。

4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)

2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣

3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)

4.客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問(wèn)題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點(diǎn)工作。

3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。

4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)

2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣

3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)

4. 客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問(wèn)題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

干部管理經(jīng)理崗位

第11篇 運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、進(jìn)行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運(yùn)作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務(wù),擔(dān)任運(yùn)營(yíng)管理崗位助理,承擔(dān)工作統(tǒng)籌推動(dòng);

2、參與營(yíng)運(yùn)相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;

3、協(xié)助開展運(yùn)營(yíng)日常管理工作,保證運(yùn)營(yíng)工作質(zhì)量;

4、跟進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),合理分配工作,客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰;

5、配合市場(chǎng)部門大客戶維護(hù)開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、國(guó)家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學(xué)歷,理工科類、汽車類、交通運(yùn)輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);

2、具有基本汽車、交通、物流管理知識(shí),熱愛公司所在行業(yè);

3、熟悉office辦公軟件各項(xiàng)功能的操作;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問(wèn)題的能力和知識(shí)技能;

5、能承受一定壓力,善于學(xué)習(xí)和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),希望在本行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展者。

第12篇 零售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

珠寶零售管理培訓(xùn)生(儲(chǔ)備干部) 周生生 周生生(中國(guó))商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學(xué)歷大專及以上,也可

2.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,具備領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)

3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展 培訓(xùn)期兩年,培養(yǎng)方向,副店長(zhǎng)及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)