第1篇 干部管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部所有干部的盤點(diǎn)、培訓(xùn)、晉升和降職;

2、為集團(tuán)干部的績效提升負(fù)責(zé)。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第2篇 儲備管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護(hù);

2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運(yùn)營項(xiàng)目管理;

3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)事宜;

4.其他部門交付的工作

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力

儲備管理干部崗位

第3篇 營銷管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設(shè)定培養(yǎng)方向，搭建培訓(xùn)平臺

2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤

3、ade/adm晉升、考核及日常管理

4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷

2、三年以上壽險公司個險培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力

營銷管理干部崗位

第4篇 零售管理儲備干部崗位職責(zé)

珠寶零售管理培訓(xùn)生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學(xué)歷大專及以上,也可

2.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,具備領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)

3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓(xùn)期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)

第5篇 營銷管理儲備干部崗位職責(zé)

xxxx年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應(yīng)屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才

任職資格:

1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務(wù)意識,抗壓能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力強(qiáng);

3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;

4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團(tuán)隊(duì)管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在線申請-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer

晉升渠道:儲備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)

第6篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點(diǎn)工作。

3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲備干部體系，制定與實(shí)施儲備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)

2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)

4.客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點(diǎn)工作。

3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲備干部體系，制定與實(shí)施儲備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)

2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)

4. 客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動經(jīng)驗(yàn)

干部管理經(jīng)理崗位

第7篇 物業(yè)管理儲備干部崗位職責(zé)

任職資格:

男女不限,大專以上學(xué)歷,年齡30歲以下,男身高1.75米以上;女身高1.65米以上,形象氣質(zhì)佳;

、退伍軍人優(yōu)先

在校大學(xué)生在校期間擔(dān)任班級干部、學(xué)生會干部及在校期間勤工建學(xué)者優(yōu)先。

薪資面議。

第8篇 管理儲備干部崗位職責(zé)

儲備管理干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 1、 負(fù)責(zé)為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險理財(cái)咨詢服務(wù);

2、 負(fù)責(zé)在線下為客戶提供多樣化的金融理財(cái)產(chǎn)品,實(shí)行交叉營銷;

3、 負(fù)責(zé)協(xié)助市場部組織策劃理財(cái)培訓(xùn)課程或者理財(cái)沙龍活動;

4、 負(fù)責(zé)策劃各項(xiàng)促銷活動,并為咨詢客戶提供詳細(xì)的解釋和說明;

5、 負(fù)責(zé)收集市場信息和行業(yè)信息,全面了解客戶保險理財(cái)需求;

6、 負(fù)責(zé)妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時性的相關(guān)事宜;

7、 負(fù)責(zé)幫助維護(hù)客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。

2、具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。

3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責(zé),有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。

4、做好團(tuán)隊(duì)管理及管理績效提升工作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

5、完成上級交辦的其他工作。

第9篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求

干部管理崗崗位職責(zé)

干部管理崗 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔，干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔，干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

干部管理崗崗位

第10篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實(shí)企業(yè)離休干部的各項(xiàng)待遇。

2.組織企業(yè)離休干部政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。

3.認(rèn)真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)等各種政策性費(fèi)用。

4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓(xùn)班、情況通報(bào)、保健知識講座等活動。

5.負(fù)責(zé)與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)離休干部公用經(jīng)費(fèi)、特需費(fèi)等各項(xiàng)政策性費(fèi)用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費(fèi)、住院費(fèi)的報(bào)銷工作，核準(zhǔn)企業(yè)離休干部住院陪護(hù)費(fèi)工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補(bǔ)貼工作。

7.負(fù)責(zé)接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項(xiàng)管理規(guī)定。

8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。

9.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合有關(guān)科室完成局的中心工作。

第11篇 干部管理主管崗位職責(zé)任職要求

干部管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部所有干部的盤點(diǎn)、培訓(xùn)、晉升和降職;

2、為集團(tuán)干部的績效提升負(fù)責(zé)。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

干部管理主管崗位

第12篇 中層管理干部崗位職責(zé)

學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。