第1篇 干部管理主管崗位職責任職要求

干部管理主管崗位職責

工作職責:

1、負責集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;

2、為集團干部的績效提升負責。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗，有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

干部管理主管崗位

第2篇 中層管理干部崗位職責

學校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學院 上海思博職業(yè)技術(shù)學院,上海思博 碩士及以上學歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學、學生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語言表達能力。

第3篇 儲備干部生產(chǎn)管理崗位職責職位要求

職責描述：

1.擬定生產(chǎn)計劃。

2.規(guī)劃生產(chǎn)排程，依生產(chǎn)計劃和進度等因素，進行適當生產(chǎn)計劃調(diào)整。

3.提出有關(guān)操作、物料分配、排程安排等相關(guān)改善建議，以增加產(chǎn)能或提升質(zhì)量。

4.與業(yè)務做好良好溝通，安排與調(diào)整進貨、出貨之交期。

5.協(xié)助倉庫進出貨

6.主管交辦事項

職位要求：

1、大專以上相關(guān)科系畢業(yè)，工科背景優(yōu)先;

2、熟erp/mrp經(jīng)驗者佳;

3、良好溝通協(xié)調(diào)能力者佳

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 干部管理經(jīng)理崗位職責任職要求

干部管理經(jīng)理崗位職責

工作職責

1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。

3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗

2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗

4.客戶至上，能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗工作職責

1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。

3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗

2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗

4. 客戶至上，能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗

干部管理經(jīng)理崗位

第5篇 后備管理干部崗位職責任職要求

后備管理干部崗位職責

崗位職責:

1.負責財務相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認、開發(fā)、上線及建設工作;

2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機構(gòu)可以開展籌備期賬務處理、維護新增出單機構(gòu)的財務相關(guān)配置，保障機構(gòu)正常的業(yè)務處理。財務相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護，負責系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

3.負責制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;

4.定期進行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性，并在每月月結(jié)固定進行業(yè)財核對，保證報送相關(guān)數(shù)據(jù)的準確性;

5.協(xié)助完成財務月度結(jié)賬工作，主要包括:及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進行系統(tǒng)間相關(guān)賬務的傳輸及核對，運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負責新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;

7.負責公司其他系統(tǒng)與財務系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負責總賬系統(tǒng)費用分攤的維護及定期運行;

9.負責公司有價單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會計、財稅、金融、財務管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;

2.熱愛財務工作，責任心強，有毅力;

3.溝通能力強;

4.具有豐富的財務系統(tǒng)管理經(jīng)驗;

5.熟悉保險公司流程及財務制度;

6.熟悉各種辦公軟件及財務系統(tǒng)，特別是費控系統(tǒng)和預算編制系統(tǒng);

7.財務分析能力較好。

后備管理干部崗位

第6篇 營銷管理儲備干部崗位職責

xxxx年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項目管理、團隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才

任職資格:

1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷;

2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務意識,抗壓能力,團隊協(xié)助能力強;

3.具體優(yōu)秀的領導能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學習能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;

4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團隊管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在線申請-初試-復試-入職溝通-發(fā)放offer

晉升渠道:儲備干部--商務代表--商務經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)

第7篇 零售管理儲備干部崗位職責

珠寶零售管理培訓生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學歷大專及以上,也可

2.良好的學習能力和適應能力,具備領導力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)

3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標準

第8篇 質(zhì)量管理儲備干部崗位職責

1、對原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗和分析能力;

2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標準、檢驗記錄;

3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄,填寫好溫度濕度記錄;

4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門各個崗位的崗位設置情況及崗位職責要求;

5、對部門的質(zhì)量管理工作的開展有一定的認知,并能夠?qū)﹂_展的工作提出改進的意見和建議。

第9篇 干部管理主管崗位職責

工作職責:

1、負責集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;

2、為集團干部的績效提升負責。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗,有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第10篇 儲備管理干部崗位職責

儲備管理干部 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 1、負責公司產(chǎn)品的推廣和銷售工作,完成公司下達的銷售業(yè)績指標;

2、負責客戶售后技術(shù)支持服務,保障客戶軟件系統(tǒng)的正常使用以及相關(guān)服務工作;

3、負責客戶定期拜訪和關(guān)系維護,做好客戶信息資料維護和管理工作;

4、負責市場信息收集、用戶需求調(diào)研工作,定期整理和提交產(chǎn)品問題庫,提出產(chǎn)品改進建議;

5、積極開拓新的渠道,擴大客戶群體及資源,并挖掘客戶需求,為其提供優(yōu)質(zhì)的服務;

6、完成上級安排的其他臨時性工作。

崗位要求:

1、財稅、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;

2、1年以上銷售或客戶服務相關(guān)工作經(jīng)驗;(優(yōu)秀本科亦可)

3、較強的書面表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神;

4、較好的營銷意識、產(chǎn)品發(fā)展意識和客戶意識;

5、學習能力強,能不斷接受新知識,新觀念,新方法,并善于共享。

福利:

周末雙休、入職即購買五險一金、每年調(diào)薪一次、年底14薪-15薪、意外險、帶薪年假、探親費報銷、餐補、話補、證書補貼、高溫補貼、取暖費、過節(jié)費、生日禮品、結(jié)婚禮金、喪事慰問金、年度體檢、年度旅游、脫產(chǎn)培訓等各種員工關(guān)懷。

第11篇 干部管理專員崗位職責

崗位職責:

1、具體負責落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;

5、負責正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;

6、負責人力資源部機構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強的邏輯思考和學習分析能力;

4、踏實嚴謹,具有較強的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練excelpowerpointvisio等操作辦公軟件。

第12篇 運營管理儲備干部崗位職責

崗位職責:

1、進行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務,擔任運營管理崗位助理,承擔工作統(tǒng)籌推動;

2、參與營運相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;

3、協(xié)助開展運營日常管理工作,保證運營工作質(zhì)量;

4、跟進人員的業(yè)務培訓,合理分配工作,客觀公正地對員工進行考核和獎罰;

5、配合市場部門大客戶維護開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。

6、領導交辦其他事項。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學歷,理工科類、汽車類、交通運輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);

2、具有基本汽車、交通、物流管理知識,熱愛公司所在行業(yè);

3、熟悉office辦公軟件各項功能的操作;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問題的能力和知識技能;

5、能承受一定壓力,善于學習和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標,希望在本行業(yè)長期發(fā)展者。