第1篇 儲備經(jīng)理人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù)

3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神

第2篇 人力資源行政經(jīng)理儲備崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

2、負責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7、負責(zé)公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第3篇 財務(wù)儲備高級經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)集團戰(zhàn)略要求,編制集團財務(wù)預(yù)算;將集團戰(zhàn)略目標進行合理分解。進行集團業(yè)績管理工作。

2.對集團重大戰(zhàn)略舉措、行業(yè)布局,提供財務(wù)決策支持。

3.對創(chuàng)新型融資工具提供財務(wù)支持,對銀行等外部金融機構(gòu)的財務(wù)數(shù)據(jù)需求提供解釋和支持。

4.編制集團層面戰(zhàn)略財務(wù)分析報告。

5.集團財務(wù)數(shù)據(jù)歸口管理。

6.對集團重大疑難財務(wù)問題進行分析研究,并提供財務(wù)解決方案。

7.跟進國內(nèi)和國際會計準則動態(tài),對于與集團相關(guān)的重大會計準則進行研究。

任職資格

1.5年以上大型集團企業(yè)財務(wù)分析工作經(jīng)驗,具備四大會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.工作認真負責(zé),積極主動,能承受一定的有壓力,具有良好的職業(yè)操守;

3.良好的溝通能力、團隊合作能力,組織協(xié)調(diào)能力;

4.學(xué)習(xí)能力強,思路清晰,具有較強的數(shù)據(jù)敏感度、分析能力、執(zhí)行力。

工作職責(zé)

1.根據(jù)集團戰(zhàn)略要求,編制集團財務(wù)預(yù)算;將集團戰(zhàn)略目標進行合理分解。進行集團業(yè)績管理工作。

2.對集團重大戰(zhàn)略舉措、行業(yè)布局,提供財務(wù)決策支持。

3.對創(chuàng)新型融資工具提供財務(wù)支持,對銀行等外部金融機構(gòu)的財務(wù)數(shù)據(jù)需求提供解釋和支持。

4.編制集團層面戰(zhàn)略財務(wù)分析報告。

5.集團財務(wù)數(shù)據(jù)歸口管理。

6.對集團重大疑難財務(wù)問題進行分析研究,并提供財務(wù)解決方案。

7.跟進國內(nèi)和國際會計準則動態(tài),對于與集團相關(guān)的重大會計準則進行研究。

任職資格

1.5年以上大型集團企業(yè)財務(wù)分析工作經(jīng)驗,具備四大會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.工作認真負責(zé),積極主動,能承受一定的有壓力,具有良好的職業(yè)操守;

3.良好的溝通能力、團隊合作能力,組織協(xié)調(diào)能力;

4.學(xué)習(xí)能力強,思路清晰,具有較強的數(shù)據(jù)敏感度、分析能力、執(zhí)行力。

第4篇 儲備運營經(jīng)理崗位職責(zé)

儲備運營經(jīng)理 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部 一、崗位 要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責(zé)任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務(wù)團隊,管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、 職業(yè)待遇:

1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識的培訓(xùn),團隊管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責(zé)任津貼;開始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、 面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷,感謝您的配合;

第5篇 金領(lǐng)儲備經(jīng)理人崗位職責(zé)

1 、有理想,具有創(chuàng)業(yè)精神; 2、為人熱情、善良、寬容,有親和力,自律性強; 3、自信、肯付出、有能力和勇氣接受挑戰(zhàn); 4、 有遠大夢想和腳踏實地精神; 5、 積極向上、樂觀陽光; 6、 有強烈追求高收入的意愿 1. 通過公司的專業(yè)化培訓(xùn),為北京中高端客戶群體提供專業(yè)化顧問式理財服務(wù),同時借用方案銷售公司理財產(chǎn)品,公司免費提供清華大學(xué)深造機會。 2. 公司培養(yǎng)建立個人理財團隊,通過專業(yè)化管理培訓(xùn),管理團隊達成公司制定目標。 3. 按時參加總、公公司舉辦的各種培訓(xùn)及公司的早、夕會議。 4. 按時完成公司交辦的工作任務(wù),并輔導(dǎo)轄下成員開拓市場及維護客戶。 5. 組織所轄團隊進行會議培訓(xùn)、宣導(dǎo)及業(yè)績追蹤。

第6篇 儲備客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù)

3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神

第7篇 銷售代表+儲備經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、表達能力強，具有較強溝通能力及交際技巧，有親和力，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先！無責(zé)任底薪3000元

2、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險+短頻快=理想工作

3、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司，給您的是市場的最前沿，思想的最前瞻；歡迎志同道合的伙伴們加入，一起共創(chuàng)企業(yè)輝煌

4、薪資待遇：無責(zé)任底薪（3000/月，生手可免費帶薪培訓(xùn)）+高提成+無險一金+每月精英晚宴+年度獎金+公司、區(qū)域、小組團隊大小型活動+全方位免費培訓(xùn)+晉升+高薪上不封頂

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第8篇 儲備商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)制定每季度、年度水果采購計劃,落實計劃;

2、控制進口水果到貨品質(zhì)與到貨船期;

3、建立供應(yīng)商資料庫并隨時對供應(yīng)商進行評估與篩選,維護供應(yīng)商關(guān)系;

4、完善供應(yīng)商與國內(nèi)市場間信息渠道,促進高效溝通與信息共享;為水果進口業(yè)務(wù)提供有力的保障。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè),良好的英文或西班牙文語言功底;

2、有5年以上進口業(yè)務(wù)/采購經(jīng)驗,3年農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗,有相關(guān)水果工作經(jīng)驗者佳;

3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、計劃、分析及關(guān)系處理能力,具有一定的信息化辦公技能。

4、有較強的抗壓力、責(zé)任心,能適應(yīng)經(jīng)常性出差,對自己的事業(yè)有明確規(guī)劃。

第9篇 儲備省區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

儲備省區(qū)經(jīng)理 克明面業(yè) 克明面業(yè)股份有限公司,克明面業(yè),克明面業(yè) 一、崗位職責(zé):

1.負責(zé)轄區(qū)銷售目標達成,目標分解、公司策略的執(zhí)行、管理、控制,并按進度達成周、月、季、年度目標;

2.負責(zé)轄區(qū)利潤目標達成,目標分解、管理、控制與達成;

3.負責(zé)轄區(qū)年度預(yù)算制定、分解、審核、管理、檢查、控制,并按銷售進度控制月、季、年度預(yù)算;

4.負責(zé)轄區(qū)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)管理、新品上市與推廣;

5.負責(zé)轄區(qū)渠道建設(shè)、管理及新客戶開發(fā)管理;

6.負責(zé)轄區(qū)管理團隊建設(shè)、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核。

二、招聘要求:

—年齡:28—35歲

—學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷(統(tǒng)招)

—工作經(jīng)歷:快消品知名大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,相關(guān)行業(yè)同等崗位2年或以上經(jīng)歷,有豐富從業(yè)經(jīng)歷及突出銷售業(yè)績者優(yōu)先,有團隊建設(shè)和管理經(jīng)驗,穩(wěn)定性強,調(diào)味品、小包裝食用油、飲料、常溫液態(tài)奶、方便面行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

—銷售經(jīng)歷:傳統(tǒng)渠道(商超、批發(fā)、農(nóng)貿(mào))、地方賣場

第10篇 銷售代表儲備經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)公司產(chǎn)品的推廣、開發(fā)新客戶,有較強的客戶開發(fā)能力,勤奮踏實;

2. 有強烈的上進心,具有積極的處事態(tài)度,富有挑戰(zhàn)精神,有一定的抗壓能力;

3.服從工作安排、遵守公司制度,具備良好的團隊精神,務(wù)實、講求工作效率,擁有良好的工作素養(yǎng)與工作穩(wěn)定性

4.有志于長期從事銷售工作,有較強的自我管理意識及獨立開展工作的能力。

職位要求:

1.高中以上學(xué)歷;

2.服從工作安排、遵守公司制度,具備良好的團隊精神,務(wù)實、講求工作效率,擁有良好的工作素養(yǎng) 與工作穩(wěn)定性

3.工作認真敬業(yè),具有挑戰(zhàn)精神,心思復(fù)雜一心二用怕苦怕累者勿擾!

第11篇 儲備干部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù)

3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神

第12篇 儲備市場經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、經(jīng)營任務(wù):

1、制定公司運營指標和年度運營工作計劃,提交總經(jīng)理審批;

2、組織協(xié)調(diào)項目各個職能職位同事,完成公司的收入指標。

二、團隊建設(shè):

1、制定運營管理部各職能部門的戰(zhàn)略發(fā)展和工作計劃,協(xié)調(diào)各職能部門的工作。

2、組織部門技能培訓(xùn),持續(xù)提高部門員工的工作能力。

三、協(xié)調(diào)外部關(guān)系:

1、對公司領(lǐng)導(dǎo)或其他部門的工作提出合理化的建議和改進意見。

2、對接相關(guān)協(xié)會或行業(yè)組織,并處理好與之關(guān)系。

崗位要求:

1、管理、營銷、金融等相關(guān)專業(yè)專科以上的學(xué)歷。

2、具有商業(yè)項目招商或管理三年以上工作經(jīng)驗,其中運營經(jīng)理兩年以上。

3、熟悉市場運營管理方面的各項知識,了解相關(guān)法律知識和行業(yè)法規(guī)、技術(shù)標準;專業(yè)知識扎實,能熟練使用office系列辦公軟件。

第13篇 保險儲備經(jīng)理崗位職責(zé)

保險儲備經(jīng)理 廣州金嘉匯投資咨詢有限公司 廣州金嘉匯投資咨詢有限公司,金嘉匯 一、職位條件:

1、25—45周歲,身體健康 無不良嗜好;

2、學(xué)歷:大專以上;

3、熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強;

4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

5、具有人力資源、金融,策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律,教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、服務(wù)項目:

公司提供強大的培訓(xùn)平臺,讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓(xùn)+工作,實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能,提升各方面技能。

1.銀行業(yè)務(wù):平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù),如信用卡,存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、pos機業(yè)務(wù)等。

2.財產(chǎn)保險:車險,設(shè)備險,家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等,產(chǎn)品保險。

3.證券業(yè)務(wù)及投資:股票 債券 基金,p2p,信托。

4.人壽保險:健康.意外.養(yǎng)老.教育基金.投資理財.儲蓄分紅.團體意外險等

第14篇 酒店儲備經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店儲備總經(jīng)理 全名負責(zé)酒店經(jīng)營管理,提高企業(yè)收益,建立企業(yè)質(zhì)量管理體系,提升酒店品牌知名度影響度,引進人才建立人才梯隊.

要求:10年酒店工作經(jīng)驗,3年以上知名品牌5星級酒店總經(jīng)理級別經(jīng)驗;

國內(nèi)前20五星酒店品牌,具有300間以上客房量,規(guī)模較大的酒店管理經(jīng)驗;

過往業(yè)績優(yōu)秀; 希望形象氣質(zhì)良好,身高能在175cm以上 全名負責(zé)酒店經(jīng)營管理,提高企業(yè)收益,建立企業(yè)質(zhì)量管理體系,提升酒店品牌知名度影響度,引進人才建立人才梯隊.

要求:10年酒店工作經(jīng)驗,3年以上知名品牌5星級酒店總經(jīng)理級別經(jīng)驗;

國內(nèi)前20五星酒店品牌,具有300間以上客房量,規(guī)模較大的酒店管理經(jīng)驗;

過往業(yè)績優(yōu)秀;

第15篇 儲備經(jīng)理干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù)

3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神

第16篇 儲備生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;

2、下達生產(chǎn)計劃和任務(wù),安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度;

3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等,按時完成生產(chǎn)目標;

4、及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理建議;

5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施;

6、監(jiān)控規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔;

7、負責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。

任職資格:

1、學(xué)歷:名牌大學(xué)本科及以上;30歲以上;

2、5年及以上制造類企業(yè)現(xiàn)場運營管理相關(guān)經(jīng)驗;

3、能適應(yīng)新形式新變化,系統(tǒng)性強,管理風(fēng)格嚴謹,有組織重建(團隊改造與優(yōu)化)的能力、魄力

第17篇 儲備餐廳經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、營運管理:以身作則,在餐廳運營的所有領(lǐng)域建立一個充滿激情、團結(jié)向上,具有較強執(zhí)行力的營運團隊。

2、營業(yè)額拓展:通過主導(dǎo)單店行銷及有效執(zhí)行全國性的促銷活動,以獲取營業(yè)額的最大潛力。

3、人員發(fā)展:根據(jù)既定的長期和短期目標,確定并保證餐廳員工的技能培訓(xùn),激勵下屬,建立信息溝通的有效渠道。

4、利潤管理:準確預(yù)測,并調(diào)控所有的p&l條款,監(jiān)控食品成本,勞動力成本以及其他經(jīng)營費用,以幫助餐廳利潤最大化。

5、顧客滿意度:衡量外部顧客滿意度,執(zhí)行提升滿意度計劃,以增加他們對于品牌的忠誠度;

職位要求:

1、大專(含)以上學(xué)歷,36歲以下。

2、具有誠實、正直和學(xué)習(xí)的強烈愿望,對餐飲業(yè)具有較強的熱情,精力充沛。

3、2年以上餐廳經(jīng)理或4年以上餐飲管理任職經(jīng)驗,熟悉連鎖快速消費品行業(yè)管理流程、營運系統(tǒng);具有大型連鎖餐飲企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、具有較強的組織能力,能領(lǐng)導(dǎo)團隊完成既定的工作目標。

5、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力及輔導(dǎo)能力,能帶領(lǐng)團隊成員共同成長。

6、有新店籌備經(jīng)驗者優(yōu)先

“幫助伙伴成長,超越顧客期望”是我們的目標!

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第18篇 儲備渠道經(jīng)理崗位職責(zé)

1、據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施；

3、進行銷渠道資源的整合，協(xié)助項目完成業(yè)績目標；

4、負責(zé)大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道；

5、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

6、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；

7、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

8、負責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

9、處理好項目開發(fā)及維護等運營工作中的緊急事件。

第19篇 客戶儲備經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù)

3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神

第20篇 儲備經(jīng)理招聘崗位職責(zé)

山姆招聘儲備店總經(jīng)理 1. 全方位地宣導(dǎo)并貫徹公司文化,建立高效團隊,組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關(guān)政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;

2. 全面負責(zé)前臺員工的排班、培訓(xùn)和業(yè)績管理,制定相應(yīng)的計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運作和高素質(zhì)的顧客服務(wù);

3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報告和數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)商場機會點,為商場總經(jīng)理提供決策參考,并予以針對性的跟進;

4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質(zhì), 以及rtv 和索賠退貨處理的及時性,減少商場損耗;

5. 組織制定樓面各個部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產(chǎn)/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個部門達到銷售、毛利和庫存目標;

6. 制定合理的費用支出計劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設(shè)備的定期維護和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費用,確保商場的低成本運作;

7. 根據(jù)公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內(nèi)系統(tǒng)的正常運作,從而保證樓面營運的持續(xù)和穩(wěn)定。

8. 核查店內(nèi)日常標準,跟進機會點,確保店內(nèi)運作的標準性、穩(wěn)定性;

9. 宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn),有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標準執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實施,控制安全事故的發(fā)生,確保達到公司的安全標準。

10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計劃和培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;

11. 負責(zé)商場的外部聯(lián)絡(luò)和對外接待,包括接待政府檢查,與相關(guān)部門分享政府檢查工作情況,制定跟進措施并保證實施的有效性,及時完成相關(guān)報告;維系與業(yè)主的良好關(guān)系,確保商場的運作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;

12. 在獨立當班時,行使商場總經(jīng)理的所有職責(zé)。

1. 全方位地宣導(dǎo)并貫徹公司文化,建立高效團隊,組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關(guān)政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;

2. 全面負責(zé)前臺員工的排班、培訓(xùn)和業(yè)績管理,制定相應(yīng)的計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運作和高素質(zhì)的顧客服務(wù);

3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報告和數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)商場機會點,為商場總經(jīng)理提供決策參考,并予以針對性的跟進;

4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質(zhì), 以及rtv 和索賠退貨處理的及時性,減少商場損耗;

5. 組織制定樓面各個部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產(chǎn)/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個部門達到銷售、毛利和庫存目標;

6. 制定合理的費用支出計劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設(shè)備的定期維護和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費用,確保商場的低成本運作;

7. 根據(jù)公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內(nèi)系統(tǒng)的正常運作,從而保證樓面營運的持續(xù)和穩(wěn)定。

8. 核查店內(nèi)日常標準,跟進機會點,確保店內(nèi)運作的標準性、穩(wěn)定性;

9. 宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn),有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標準執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實施,控制安全事故的發(fā)生,確保達到公司的安全標準。

10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計劃和培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;

11. 負責(zé)商場的外部聯(lián)絡(luò)和對外接待,包括接待政府檢查,與相關(guān)部門分享政府檢查工作情況,制定跟進措施并保證實施的有效性,及時完成相關(guān)報告;維系與業(yè)主的良好關(guān)系,確保商場的運作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;

12. 在獨立當班時,行使商場總經(jīng)理的所有職責(zé)。