第1篇 品牌經理網(wǎng)崗位職責

崗位職責:

1. 負責品牌官網(wǎng)整體規(guī)劃,營銷,推廣,客戶關系管理等經營性工作,負責官網(wǎng)業(yè)績指標達成,對盈虧結構及運營狀態(tài)負責。

2. 通過美妝市場調研及分析,配合品牌發(fā)展方向,執(zhí)行并配合品牌運營策略并指導落地。

3. 負責溝通內外部協(xié)調資源,有效提高各工作績效及能力,確認崗位規(guī)范,并對運營團隊做有效的員工培訓管理。

4. 收集市場及行業(yè)信息,產品分析,按日/周/月/季監(jiān)控分析相關數(shù)據(jù)(營銷數(shù)據(jù),交易數(shù)據(jù),客服數(shù)據(jù),庫存數(shù)據(jù),競品數(shù)據(jù)),定期針對數(shù)據(jù)進行跟蹤,評估,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行改進方案。

5. 管理官網(wǎng)功能模塊優(yōu)化,監(jiān)督運營做產品上新,促銷活動落地,客服工作配合等。

6. 官網(wǎng)運營中其他各項緊急事項的預案及處理。

職位要求:

1. 全日制本科以上學歷,3-5年以上電商背景;

2. 英文流利優(yōu)先(口語與書面);

3. 溝通協(xié)調能力強,能跨部門有效溝通,執(zhí)行力強;

4. 有一定電商運營經驗,有官網(wǎng)運營經驗尤佳;

5. 善于發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案;

6. 有2-3年以上團隊管理經驗,責任心強,抗壓能力強,團隊合作意識良好。

第2篇 金融app品牌策劃推廣經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、協(xié)助直屬領導實施企業(yè)的品牌推廣計劃；

2、建立并維護合作伙伴關系及相關宣傳和策劃活動；

3、進行產品市場推廣的策劃和實施，并對推廣效果進行跟蹤；

4、定期分析市場情況，并提出有效推廣的建議。

5.完成領導安排的其他工作。

任職資格： 1.具有金融app線上引流和線下推廣經驗優(yōu)先選擇。

2、?？埔陨蠈W歷

3、具有誠信、負責的品格，對公關行業(yè)有強烈的事業(yè)心；

4、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進取，注重效益；

5、具有優(yōu)秀的商務洽談能力，較強的組織、協(xié)調能力，靈活、機智的處事能力； 6、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。

7、年齡25-35歲。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 品牌拓展經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、主持市場發(fā)展部的全面工作，對企業(yè)市場發(fā)展工作負責，編制部門年度工作計劃及費用預算，組織部門人員按計劃實施，制定及完善部門工作流程；

2、檢查計劃執(zhí)行情況，確保計劃的全面落實，負責收集市場拓展相關信息，編制市場分析報告，提請總經理審批，負責定期對所屬人員進行市場發(fā)展方面的培訓工作；

3、協(xié)助總經理制訂招商政策和拓展策略，制訂和實施招商會方案，根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略進行市場整體規(guī)劃，制定拓展計劃；

4、做好目標市場調研（含直營及區(qū)縣加盟），收集市場、門店信息，分析市場變化，制定對應方案。

5、制訂審核部門人員的拓展路線、出差目標、出差時間等，并做好跟進、指導工作；

6、重點市場、重要客戶的跟進、談判和簽約，發(fā)展部客戶資料整理歸類并建立潛在加盟客戶的數(shù)據(jù)庫，并不斷更新；

7、了解競品市場政策、現(xiàn)狀、銷售情況、產品信息、促銷信息并分析、反饋；

8、相關部門的工作協(xié)調，協(xié)助做好店鋪開業(yè)以及后期維護工作，部門人員績效考核；

9、統(tǒng)籌協(xié)調新店開業(yè)工作以及后期維護工作。

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷；思維敏捷，具有較強的溝通協(xié)調能力和人際洞察力，有良好的解決問題的能力；應變能力，適應經常出差；

2、有較強的學習能力和高度的工作熱情，有一定的團隊領導的能力和獨立的市場開發(fā)能力；

3、性格堅韌，良好的應變能力和承壓能力強，有較強的責任心；

4、2年以上服飾及時尚行業(yè)拓展開發(fā)工作經驗，有加盟及店面拓展資源者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第4篇 品牌推廣經理崗位職責職位要求

任職資格：

1、從事過大型商超、餐飲、品牌推廣、營銷活動的策劃工作經驗5年以上；

2、可以獨立負責策劃案的順利執(zhí)行落地；

3、具有一定想象力，可以提供富有建設性的idea；

4、可以撰寫日?；顒有麄魑陌?、推廣文案、活動文案等；

5、有過連鎖店餐飲銷售策劃工作經驗者優(yōu)先錄?。?/p>

6、有團隊意識。

崗位職責：

1、團隊協(xié)作，配合總經理制定上海市場水產品品牌戰(zhàn)略發(fā)展計劃的制定；

2、捕捉市場動態(tài)和趨勢，利用各種渠道打開上海市場，做好市場推廣和制定相關策劃活動；

3、負責公司水產品品牌銷售、策劃相關活動的落地和執(zhí)行、反饋；

4、對策劃活動的投入及效果進行預估。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第5篇 品牌經理崗位職責是什么，應具備哪些能力，任職條件是什么

品牌經理含義

品牌經理(brand manager，簡稱bm)，是指負責企業(yè)品牌工作(品牌定位、品牌管理、品牌推廣、品牌策劃略等)的專業(yè)人員。

品牌經理的直接上級是市場總監(jiān)，直接下屬是品牌主管。

品牌經理崗位職責

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場調研情況進行企業(yè)品牌定位;

2.對企業(yè)資源進行規(guī)劃，制定企業(yè)品牌規(guī)劃方案;

3.組織人員進行企業(yè)品牌的設計與策劃，并制定策劃方案報領導審批;

4.負責企業(yè)品牌管理工作，對企業(yè)品牌的使用進行規(guī)范;

5.制定企業(yè)品牌推廣宣傳方案，并負責組織人員進行媒體、公關以及其他推廣宣傳活動;

6.協(xié)助市場其他部門制定企業(yè)新產品的開發(fā)、推廣方案;

7.對部門下屬員工進行相關方面的培訓和指導;

8.完成領導交給的其他任務。

品牌經理應具備的能力

1.具備專業(yè)的品牌策劃、宣傳知識以及經驗;

2.熟悉品牌定位、策劃以及宣傳流程;熟悉了解企業(yè)要求以及市場動態(tài)，了解熟悉企業(yè)的產品信息;

3.具備領導管理能力;

4.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能;

5.具備良好的溝通協(xié)調能力;

6.具有創(chuàng)新能力。

品牌經理任職條件

1.市場營銷、廣告、媒體等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備5年以上品牌工作經驗，3年以上品牌管理工作經驗;

3.具備豐富專業(yè)的品牌定位、策劃宣傳等知識以及經驗;

4.具備專業(yè)的市場理論知識，具備品牌運作成功經驗;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;

6.具備創(chuàng)新能力。

品牌經理職業(yè)發(fā)展

品牌經理一般是由品牌主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝管理方向發(fā)展成為市場總監(jiān)，一是朝著咨詢方向發(fā)展成為品牌管理咨詢顧問。

品牌經理無論準備朝著哪個方向發(fā)展，都需要擁有專業(yè)的品牌管理、策劃推廣等專業(yè)知識以及工作經驗，不斷的學習提高是品牌經理職業(yè)發(fā)展的必要條件。

品牌經理年薪

據(jù)獵頭網(wǎng)崗位招聘信息分析，品牌經理的年薪一般在7-40萬之間，一線城市或者發(fā)達城市的品牌經理年薪比較到，二三線小城市或者小規(guī)模城市的年薪比較低，外企的薪資水平高于國企以及民營或者私營企業(yè);工作經驗也是品牌經理年薪的一個關鍵因素，具備3-5年工作經驗，年薪一般在15-25萬之間。

第6篇 手機品牌經理崗位職責

崗位要求:

1、負責該類目的毛利率和毛利,熟悉手機各品牌的經營模式和策略、價格體系、渠道結構;

2、界定手機和3c類目的潛力品牌,負責優(yōu)質品牌的引入,根據(jù)品牌經營策略和機會,界定引入需求;

3、對于目標商家和品牌的引入性談判,以及中長期基于平臺績效的季度/月度談判,提高商家/品牌的平臺績效;

4、負責手機和3c類目的商家運營,包括但不僅限于sku產品價格更新、爆品的協(xié)同、庫存列表更新、進出貨和周期管理;

5、制定商家/品牌管理策略,定位不同合作類型的使用范圍和落地政策。

任職資格:

1、5年以上工作經驗,至少服務過一個手機品牌;

2、至少滿足其中兩項要求:手機產品或者供應鏈經驗、中東六國的市場和消費理解、電商平臺的手機和3c從業(yè)經驗;

3、英語或者阿拉伯語可作為工作語言為加分項。

第7篇 品牌經理崗位職責、要求

品牌經理的概念誕生于1931年，創(chuàng)始者是美國寶潔公司負責佳美香皂銷售的麥克愛爾洛埃。品牌經理可以分為4種：創(chuàng)立品牌型、維護品牌型、鏈接品牌型、組合品牌型。品牌經理應具備溝通合作、規(guī)劃判斷、全面了解產品的能力。

品牌經理崗位要求

1.教育培訓：本科以上學歷，新聞、廣告、媒體，市場營銷等相關專業(yè)。

2.工作經驗：市場銷售領域工作五年以上工作經驗，至少具備品牌管理三年以上工作經驗。具備深厚的市場理論，有成功的品牌運作業(yè)績，優(yōu)秀的口頭及書面表達溝通能力，良好的文化素養(yǎng)、時尚品味、宣傳策劃能力強，富有想象力

品牌經理崗位職責

從品牌經理管理的品牌性質看，有對公司品牌進行管理的，有對產品品牌進行管理的。

公司品牌管理往往不涉及公司具體業(yè)務，在較大規(guī)模的公司才可能有這樣的功能職位。品牌經理應該屬于公司的middlemanagerlevel，過低則無法協(xié)調日常工作。

在戰(zhàn)略分解執(zhí)行，市場策略制定、品牌策略制定層面其具體工作表現(xiàn)為：分解公司發(fā)展戰(zhàn)略；對公司品牌進行戰(zhàn)略性管理，樹立品牌形象并不斷強化，使之與目標受眾心目中的形象進行互動；進行持續(xù)有效的傳播活動，建立維護品牌資產；決定品牌的產品和市場范圍，協(xié)助公司進行多元化的產品以及市場環(huán)境下的正確決策，以促進公司的戰(zhàn)略目標達成。對企業(yè)ci發(fā)展以及管理：

主要工作：

(一)調研、計劃和控制：首先是進行調研如何獲得和增加利潤。品牌經理必須進行必要的市場調研，掌握市場信息，善于分析處理，然后才能進行規(guī)劃。

(二)規(guī)劃：各種產品因為性質不同，消費對象不同，所要獲得的市場份額不同，存在的問題不同。設置品牌經理就是要對具體產品進行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執(zhí)行的效果。

(三)協(xié)調：品牌經理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調工作。例如有些企業(yè)有健全的市場調研部門，這樣，經理就可以和這個部門通力合作。

日常工作：

1.擬定品牌發(fā)展策略和全國促銷方案；

2.制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預算及損益預估；

3.做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查；

4.提升品牌競爭力，改良老產品，開發(fā)新產品；

5.銷售狀況追蹤，撰寫分區(qū)域推動計劃；

6.年度市場總結、計劃。

第8篇 品牌渠道拓展經理崗位職責

品牌/渠道/拓展總經理 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計劃,并組織實施;

2、負責公司渠道計劃管理、渠道行為管理(渠道建設)、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數(shù)據(jù)分析的各項模型、體系、政策、制度、報表的制定、搭建及優(yōu)化;

3、負責公司所有直營渠道行為及加盟商成員項目的評估審核;

4、負責資源平臺客戶的開發(fā)與維護;

5、負責公司各大集團客戶、重點市場、重點項目的開發(fā),同時參與評估和談判;

6、負責公司渠道體系的人員梯隊建設及勝任力評估;

7、公司指定項目的談判與開發(fā)。 1、十年及以上中高端零售品牌加盟招商、渠道開發(fā)及運營管理經驗,五年以上團隊組建及管理經驗,有大項目的成功操作經驗;

2、行業(yè)及企業(yè)要求:已進駐百貨、mall為主的零售品牌(鞋服、珠寶、化妝品等),企業(yè)品牌影響力在同行業(yè)排名靠前;所負責的渠道20個億及以上體量,600家門店以上規(guī)模;要求是品牌方渠道管理崗位人選,代理公司人選暫不考慮;

3、能適應各種類型的出差,負責的是全國的業(yè)務,但是長期工作地在南京

4、履歷跳槽不能頻繁,最近6年跳過3次不能考慮。

1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計劃,并組織實施;

2、負責公司渠道計劃管理、渠道行為管理(渠道建設)、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數(shù)據(jù)分析的各項模型、體系、政策、制度、報表的制定、搭建及優(yōu)化;

3、負責公司所有直營渠道行為及加盟商成員項目的評估審核;

4、負責資源平臺客戶的開發(fā)與維護;

5、負責公司各大集團客戶、重點市場、重點項目的開發(fā),同時參與評估和談判;

6、負責公司渠道體系的人員梯隊建設及勝任力評估;

7、公司指定項目的談判與開發(fā)。

第9篇 品牌研發(fā)經理崗位職責

工作職責:

職責一:協(xié)助制定計劃

1、根據(jù)設計板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營任務,協(xié)助總經理做好產品研發(fā)課題計劃及品牌推廣計劃;

2、統(tǒng)籌各設計院的研發(fā)和品宣工作;

職責二:制定內部技術規(guī)范和設計產品、組織評獎和競賽

1、負責組織制定企業(yè)內部技術規(guī)范、各類產品模塊、等技術成果的編制工作。配合股份公司的產品研發(fā)工作;

2、負責建設設計板塊內部文化刊物、產品宣傳冊等;

3、負責組織設計板塊內部各類研發(fā)成果的階段評審和各類技術技術性評獎工作,組織設計版塊各設計院參與股份公司各類技術性比賽和評獎;

職責三:產學研和行業(yè)交流工作

1、協(xié)助總經理制定產學研計劃,牽頭各設計院,并組織落實;

2、負責統(tǒng)籌各設計院進行外部期刊文章發(fā)表、獎項申報;

3、維護行業(yè)協(xié)會關系及策劃行業(yè)交流活動;

職責四:品牌推廣工作

1、制定設計網(wǎng)站和公眾號的發(fā)布計劃并審核內容、監(jiān)督執(zhí)行;

2、策劃并監(jiān)督落實其他類型的品宣工作,如企業(yè)vi建設及各類行業(yè)推廣活動;

3、配合綜合運營中心各類活動的宣傳推廣工作;

4、組織完成股份公司安排的其他品宣工作。

任職資格:

1、教育水平:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:園林景觀、建筑管理等相關專業(yè);

3、性別年齡:30-40歲;

4、從業(yè)經驗:10年工作經驗,5年以上勘察設計企業(yè)的項目管理、技術研發(fā)或品牌推廣工作經驗;

5、專業(yè)技能:中級工程師及以上,或相關專業(yè)注冊師;

6、通用技能:具備較強的組織制定企業(yè)內部技術規(guī)范、各類產品模塊、等技術成果的編制能力;

7、個性特質:具有開創(chuàng)性思維;團隊管理能力強;溝通協(xié)調能力強。;

8、其他:具有較強團隊管理經驗。

第10篇 品牌副經理崗位職責

品牌運營副經理 1、有全媒體營銷、新零售、快消行業(yè)的工作經驗,要求執(zhí)行能力強,。

2、80后,熟悉目前現(xiàn)代年輕人消費理念,并且能夠很好的對上溝通。

3、公司全員持股,后期可以發(fā)展到企業(yè)合伙人的位置。 1、有全媒體營銷、新零售、快消行業(yè)的工作經驗,要求執(zhí)行能力強,。

2、80后,熟悉目前現(xiàn)代年輕人消費理念,并且能夠很好的對上溝通。

3、公司全員持股,后期可以發(fā)展到企業(yè)合伙人的位置。

第11篇 服裝品牌銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第12篇 專業(yè)品牌經理崗位職責

品牌高級專業(yè)經理 寧波萬科房地產 寧波萬科企業(yè)有限公司 崗位描述:

1、負責公司品牌營銷戰(zhàn)略、年度品牌推廣計劃的制定和實施;

2、針對產品的目標受眾,結合品牌項目內容,策劃、制定及實施相應的整合推廣計劃,獨立或協(xié)同團隊完成項目推廣,并對結果負責;

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)推廣形式及渠道,獨立撰寫品牌推廣策劃方案,并擅長社會化營銷(微信/微博/sns/平臺等);

4、策劃、組織如品牌發(fā)布會等線下活動計劃,并高質量統(tǒng)籌實施,及后續(xù)效果跟進;

5、能夠利用多種平臺,整合線上線下推廣資源,不斷創(chuàng)新推廣手段,提高品牌曝光度、知名度與美譽度;

6、與當?shù)丶皣鴥戎襟w有良好互動及關系維護;

崗位要求:

1、5年以上品牌、公關策劃或營銷策劃、市場活動經驗;

2、熟悉房地產行業(yè)商業(yè)模式,對房地產品牌傳播有獨立認知;

3、具備較強市場洞察力、創(chuàng)造性思維和活動執(zhí)行能力;

4、熟悉網(wǎng)絡、媒體、自媒體的推廣運用;

5、形象氣質較佳,并具備良好的溝通合作技巧及協(xié)調能力;

6、具備優(yōu)秀的文案策劃功底,文筆流暢;

7、具有很強的計劃性和自我管理能力。