第1篇 測評項目經(jīng)理崗位職責

測評項目經(jīng)理 58同城 北京五八信息技術有限公司,58,58同城,五八信息技術 崗位描述:

1、 評估銷售端提供的測評類(筆面試為主)商機,并做可行性分析

2、 針對評估可行的商機提供具體可操作的解決方案和報價

3、 參與項目前期競標的方案制作、講標以及技術談判過程

4、 陪同銷售進行客戶拜訪,了解客戶實際需求

5、 針對客戶需求,明確測評目標,并明確各個環(huán)節(jié)具體實施細則

6、 在項目進程中,與客戶保持緊密溝通

7、 組織并執(zhí)行筆面試落地項目,包括場地、試題、人員安排、物料準備等

8、 提供項目總結

任職資格:

1、重點高校本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、有2年人力資源管理相關工作經(jīng)驗,具備測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有優(yōu)異的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團隊協(xié)作精神;

4、能承受較大的工作壓力。

第2篇 人才測評項目經(jīng)理崗位職責要求

崗位職責：

（1）銷售支持

協(xié)助人才測評&咨詢需求分析：主動參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對客戶需求進行分析，明確客戶需求；

項目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測評項目建議書并與客戶溝通，以促進項目達成；

（2）測評項目實施

項目實施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項目實施方案并不斷完善，把握關鍵技術要點，并將設計思路和工作成果清晰地傳達給客戶。

項目執(zhí)行：根據(jù)項目實施方案，有效履行項目角色（核心顧問等）所承擔任務，主動與客戶、項目組成員進行溝通，及時處理項目過程中問題，確保項目按期、高質(zhì)完成。

項目總結：對項目實施過程中的收獲及不足進行總結并。

職位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理和心理學專業(yè)優(yōu)先；

2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項目經(jīng)理，人力資源服務模塊咨詢顧問等；

3.文字功底強，能熟練使用word、excel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；

4.擁有快速學習能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；