某工廠離職管理辦法

工廠離職管理辦法

目的:

為完善公司人事管理制度,規(guī)范員工離職程序,維護公司與員工之權(quán)益,使員工離職有章可循,并能保障正常的生產(chǎn)與工作秩序

范圍:

全體同仁均屬之

定義:

3.1員工離職分辭工;辭退;開除;自動離廠等四種

3.1.1辭工(辭職):員工因個人原因需辭去本人崗位工作;

3.1.2辭退(解雇):員工因各種原因不能勝任其崗位工作或公司業(yè)務需要裁減人員或試用期不合格

3.1.3開除:嚴重違反廠規(guī)或有其它違法犯罪行為;廠方可依廠規(guī)扣除部分或全部薪資,并依造成的損失,責其賠償.

3.1.4自動離職:未按正常程序核準便離廠及一個月內(nèi)曠工累計達四(8小時/1天)天者,均視為自動離廠,廠方不給予任何薪資.

3.2辭職:

3.2.1:辭職者應提前15天申請,班長級以上人員須提前一個月申請;試用期內(nèi)辭職可隨時提書面申請,填寫辭職單并按程序批準后,可領得所有應得薪資;特殊情況下,經(jīng)部門最高主管批準可延長或縮短時間.

3.2.2員工開除或辭退,由部門文員到人事處申領<<員工離職申請書>>,并如實填寫開除或辭退事由,交人事部門調(diào)查核實后轉(zhuǎn)部門最高主管審批,核準后方可離職.

3.2.3辭職者,在辭職期間不得借故滋事;工作散漫;違者按廠規(guī)處理.

3.2.4員工因特殊情況(急病.傳染病等)須即辭急著走者,按急辭工處理.

3.3離職手續(xù):

3.3.1員工離職,員工持已批準的<<辭職申請表>>和<<移交清單>>到各單位辦理移交手續(xù),辦妥后,再送人事部門審核.

3.3.2文員級以上人員離職,,應向人事單位索要<<移交清單>>,按<<移交清單>>之內(nèi)容規(guī)定,詳細填入<<移交清單>>,辦妥移交手續(xù)后,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同<<離職申請表>>及工卡,廠證一并交人事部門核定.

3.4移交手續(xù):

3.4.1員工離職申請經(jīng)核準后,人事部應于離職日期前1-3天通知員工本人,做好相關工作及工具交接事宜.

3.4.2移交事項主要有:原職務上的工作事項;保管的帳冊;文件(如章則,資料,圖樣),飯卡,廠牌,房匙,生產(chǎn)及辦公用具,生產(chǎn)數(shù)據(jù),借貸及其它借用物資等,遺失照價賠償或相應處罰.

3.4.3移交指定的接替人員或有關部門,應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則,技術(shù)資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收)

3.4.4各員工所列<<移交清單>>,應由直屬主管詳加審查,不合之處,及時更正,如離職人員,正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物,資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨型锨肺辞宓?應由該單位主管負責追索.

3.4.5辭工到期,按正常請辭工領全薪;急辭工薪資依正常薪資發(fā)放時間統(tǒng)一發(fā)放;如本人不能親自領取的,由辭工者到人事部申領<<薪資代領單>>委托本廠同事代領.

3.4.6每周星期三辦理辭職手續(xù)時間:上午8:00-10:30,如未在規(guī)定時間內(nèi)辦理者對相應責任人員罰款50元.(急辭工及解聘不在此限)

四.本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行,修正時亦同.