第1篇 醫(yī)院人事管理制度
作為醫(yī)院管理者,應如何做好人事管理工作呢以下是一則醫(yī)院人事管理制度范本,供各位參考,希望各位管理者從中有所收獲。
為了不斷提高職工的政治、業(yè)務素質(zhì),把競爭機制引入人事制度,調(diào)動各方面的積極性,使人事管理工作更加制度化、規(guī)范化,特制定本則人事管理制度。
1、醫(yī)院根據(jù)編制和實際工作的需要呈辦醫(yī)護人員、一般干部和工人的調(diào)出、調(diào)入工作。
2、凡從外單位調(diào)入人員要考慮編制和工作是否需要,結調(diào)入或協(xié)商調(diào)入在編人員、招聘人員、臨時工要由辦公室與有關科室負責證件審核、政治表現(xiàn)、身體素質(zhì)、業(yè)務能力的考核從表可知后報院長批準,并經(jīng)院務會研究同意方可調(diào)入、聘用、使用,同時辦理好一切規(guī)定手續(xù)。
3、院內(nèi)科室之間人員調(diào)動,由分管院會話層決定,送院辦備案,科室之間未經(jīng)院會話層同意,不許互相調(diào)動人員。
4、醫(yī)院職工申請調(diào)科單位,必須提前一個月,寫請調(diào)報告交科主任簽字同意,經(jīng)院務會研究同意,退回單位住房、培訓費、欠款后由院辦辦理調(diào)出手續(xù),否則不能辦理任何手續(xù)。
5、不服從會話層和工作安排,影響科室工作正常開展,并經(jīng)多方教育不改的職工,科室有權上交醫(yī)院。
6、以招聘人員和臨時工的錄用一經(jīng)院務會研究同意后,必須簽定相應的聘用合同書、協(xié)議書、試用協(xié)議書、院辦備案,辦理相關手續(xù)否則不能兌現(xiàn)工資。
第2篇 東華醫(yī)院人事處工作制度
醫(yī)院人事處工作制度
一、在院長領導下,根據(jù)勞動人事工作政策和制度以及有關規(guī)定,負責全院人員機構設置、崗位設置及人員編制的報批及崗位調(diào)配、人事統(tǒng)計、職稱晉升、職工考勤等各項管理工作;負責全院人才的引進和中、遠期人才規(guī)劃;
二、制定各類人員的需求計劃和崗前教育;
三、負責全院專業(yè)技術和行政后勤職工的管理、考核等工作;
四、認真執(zhí)行國家制定的勞動工資政策,負責全院勞動工資審批及管理工作,做好職工工資調(diào)整和晉級工作,負責執(zhí)行勞動紀律,制定和實施獎懲制度;
五、負責組織實施全院各類專業(yè)技術人員的考試、推薦、評聘等工作;
六、負責做好研究生選留、引進人才、人事代理人員、臨時工的各項管理工作;
七、按照政策規(guī)定,認真辦理職工離退休、退職手續(xù),協(xié)助有關科室做好離退休職工的管理和職工死亡的善后工作;
八、負責辦理職工出國進修、專業(yè)培訓、考察訪問及出國探親、移民等事宜;
九、管理醫(yī)院在職及離退休職工的人事檔案,負責檔案借閱、收集、歸納、裝訂;
十、負責全院考勤統(tǒng)計工作,辦理職工請銷假手續(xù);
十一、負責重點學科建設、人才培養(yǎng)工作;
十二、負責辦理在職職工、離退休人員、聘用制人員的社會保障管理工作;
十三、定期召開處務會議,研究工作;
十四、負責處理有關人事、勞資、職稱等方面的來信、來訪;
十五、做好醫(yī)院領導交辦的其他工作。
第3篇 醫(yī)院人事科工作制度
市醫(yī)院人事科工作制度
一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策,認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。
二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領導的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務科、護理部共同做好醫(yī)院機構設置、定編、定員工作。
三、根據(jù)醫(yī)院總編制,結合各科室的實際情況,合理調(diào)配各科室工作人員,做到業(yè)務工作與技術水平的平?,保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。
四、執(zhí)行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領導提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。
五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。
六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學習。合理調(diào)配人員,完成院領導交辦的各項任務。
七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工,經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。
第4篇 醫(yī)院人事科管理制度
1、在院長領導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。
3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升，協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。
4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。
5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。
6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。
7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。
8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。
9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。
10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。
11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。
12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。
13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。
14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。
15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。
16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協(xié)調(diào)工作。
第5篇 某腫瘤醫(yī)院人事勞動管理制度
腫瘤醫(yī)院人事勞動管理制度
(一)人員錄用及引進
1、進人應根據(jù)工作需要,結合本院人員總編制,各類人員結構等因素統(tǒng)籌考慮,引進各類人員應嚴格控制在上級核批的年度增員計劃內(nèi)。
2、錄用及引進人員條件的掌握:
⑴學歷:臨床科室和醫(yī)技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學歷,醫(yī)技科室技術崗位和其它技術崗位上的人員,必須具有碩士研究生以上學歷;錄用及引進人員必須專業(yè)對口。
⑵年齡:正高職務應小于45周歲,副高職務及碩士研究生應小于40周歲。對急需引進的學科帶頭人、緊缺人才,按市相關文件辦理。
3、錄用及引進手續(xù):
嚴格把好進人關,對擬引進的專業(yè)技術人員、黨務行政管理人員,應參加人保局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的考試;擬錄用的工人應進行業(yè)務技能的考核。經(jīng)考試考核及體檢合格,并經(jīng)院領導辦公會研究同意后,按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。
如職工配偶、子女要求調(diào)入(分配)本院工作也應遵循上述各項規(guī)定,不搞特殊對待。
(二)職工調(diào)出
1、調(diào)出基本條件的掌握:
⑴對黨和國家政策規(guī)定的調(diào)動(含夫妻分居兩地、隨軍、組織調(diào)動等)予以支持,及時辦理調(diào)動手續(xù)。
⑵對學非所用,難以發(fā)揮作用的人員在保證工作需要前提下,可作照顧性調(diào)動。
⑶對家庭確有特殊困難職工的調(diào)動,在保證工作需要前提下,可酌情作照顧性調(diào)動。
⑷對因各種原因,院部或科室未予聘任的待聘人員,允許向院外流動。
2、人員調(diào)動一般每年下半年集中討論一次,經(jīng)同意調(diào)出的人員,自發(fā)商調(diào)函之日起,本市三個月內(nèi),本省外市、外省市六個月內(nèi)必須辦畢調(diào)動手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)出的,作自動放棄處理。
3、調(diào)動手續(xù):
由職工本人提出書面申請,提出充分理由經(jīng)所在科室提出意見,由醫(yī)院根據(jù)人事政策和原則統(tǒng)籌安排,經(jīng)院領導辦公會議討論同意后,方可發(fā)商調(diào)函。
(三)院內(nèi)調(diào)配及管理
1、為保證工作正常開展,院部及各部門、科室可根據(jù)實際需要和管理范圍,對職工工作崗位進行調(diào)整,調(diào)整崗位原則上不改變所學專業(yè)或從事專業(yè)。
2、院內(nèi)調(diào)配及管理辦法:
⑴各部門、科室內(nèi)的人員調(diào)配:
①臨床、醫(yī)技、職能科室人員由各科所在科室調(diào)配、管理使用。
②護理人員由護理部統(tǒng)一調(diào)配,所在病區(qū)或科室管理。
③財會人員由財務科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理。
各科財會人員休假,應同時征得財務科同意,業(yè)務上由財務科統(tǒng)管。
④工勤人員由總務科統(tǒng)一調(diào)配,其中各臨床醫(yī)技科室的工勤人員,由人事科會同總務科調(diào)配,由所在科室或班組管理。
⑤上述人員的內(nèi)部調(diào)配,事先應與人事科取得聯(lián)系,予以備案。
⑥對副護士長以上干部及改變技術工種的工勤人員的調(diào)動,應先與人事科商量,經(jīng)院領導同意后方可調(diào)動。
⑵各部門、科室之間的調(diào)配:
各職能部門、臨床、醫(yī)技科室、護理部內(nèi)部人員的調(diào)動,應由有關科室提出意見,報請領導討論同意后方可調(diào)動。
⑶各類臨時工,向人事科申請計劃,總務科聘請,并由總務科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理使用,錄用后將名冊交人事科備案。
⑷職工接到崗位調(diào)整通知后,要遵守組織紀律,服從工作安排,應在組織正式談話次日起三天內(nèi),到新崗位報到上班,無正當理由擅自不到新崗位報到上班的,并拒不接受組織批評教育的,從第四天起,原科室不再安排日常工作,并停止考勤,按曠工處理。
(四)考勤制度
1、人事科負責全院考勤的收集、整理和統(tǒng)計,并進行考核。
2、各科室每月3日前將上月考勤表報人事科(遇節(jié)假日順延)。
3、考勤內(nèi)容,包括出勤、公休假、病假、事假、婚假、喪假、探親假等。
4、人事科對各科室執(zhí)行考勤制度和違反考勤制度有關規(guī)定人員,按醫(yī)院管理條例的有關條款進行懲處。
5、人事科對考勤中出現(xiàn)的問題應立即向有關科室進行反饋,并協(xié)商提出相應的處理意見。
6、做好每年度本部門工作總結,并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度工作計劃
(五)職工請休假制度
為加強請休假的管理,嚴格執(zhí)行職工休假規(guī)定,保證醫(yī)院各項工作的正常運行,根據(jù)國務院、省、市職工休假政策,結合我院實際制訂職工請休假制度。
1、病假
(1)本院職工生病,應由相關臨床醫(yī)師診治,需休病假者由診治醫(yī)師出具證明,急診由值班醫(yī)師開病假證明,時間不超過三天,需繼續(xù)休息者必須經(jīng)相關臨床醫(yī)師重新開具病假證明,并經(jīng)醫(yī)務處審核蓋章后休息。
(2)慢性病患者外院病情證明無效。在外院急診、本院轉外院就診者及在外院住院治療的病假證明,須經(jīng)本院醫(yī)師簽署意見后方能生效。
(3)病假六個月后要求復工者,應由保健醫(yī)師及有關醫(yī)生會診同意,出具證明后方可復工,復工一個月內(nèi),舊病復發(fā)又請病假,則復工前后的病假時間連續(xù)計算。
(4)病假期間如遇節(jié)假日,不得另行補假。
(5)病休者工作年限不滿十年的,病假兩個月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過二個月的從第三個月起發(fā)給本人工資的百分之九十;超過六個月的,從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之七十。
(6)工作年限滿十年或十年以上的,病假六個月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過六個月的,從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之八十。
2、婚假、生育假、哺乳假
(1)婚假:職工本人結婚,給假三天。
(2)晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。對晚婚的,延長婚假十天。一方晚婚的,一方享受。
(3)生育假:女職工生育,產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,晚育者增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假10天。
(4)哺乳假:
如不滿一周歲嬰兒的女職工,每日工作中給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養(yǎng)者,不再享受哺乳假。
3、喪假
職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,給喪假三天。
4、事假
除病、生育、婚、喪假外,因私事確需職工本人在工作時間內(nèi)處理的可請事假,每人每年累計事假不超過15天,事假15天內(nèi)工資照發(fā),全年累計事假超過15天的,超過的天數(shù)扣發(fā)本人日平均工資的百分之三十。
事假1天由科室負責人批準報人事科備案;事假1天以上由科室負責人簽署意見后,報人事科批準,7天以上由院分管領導批準。
5、探親假
(1)凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天,或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的,下同),可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(2)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因為工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(3)學徒工、熟練工、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習試用期內(nèi)不能享受本規(guī)定待遇。上述人員在上半年實習試用期滿的,下半年可以享受;下半年期滿的從下一年起開始享受。
(4)《探親規(guī)定》所稱父母,包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)親屬,不包括岳父母、公婆。
(5)被臨時派外地工作或?qū)W習、進修連續(xù)一年以上,短期內(nèi)又不能回單位工作的職工,可享受探親規(guī)定待遇,但脫產(chǎn)在校學習的職工,應利用寒暑假探親,每年可按探親規(guī)定報銷一次往返路費。
(6)符合探親條件的未婚職工,利用探親假到外地結婚的,可按探望父母所需的往返路費報銷,超過部分自理。職工結婚一年后,按規(guī)定享受探望配偶的待遇。
(7)職工是否列為享受探望父母待遇的對象,一律以職工的父親或母親戶口所在地確定,職工與父母戶口不在一起,在按規(guī)定探望父母時,其路費報銷和路程假按到父母戶口所在地計算。
(8)職工的父母親和職工的配偶同居一地,職工在探望配偶時,即可同時探望父母親,不再享受探望父母的待遇。
(9)職工因配偶死亡或離婚,從失去配偶滿一年后到再婚前,可參照未婚職工的規(guī)定,享受探望父母的待遇。
(10)享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工,在四年中的任何一年,經(jīng)各級行政領導批準即可探親。
(11)女職工到配偶工作地生育,超過產(chǎn)假后,又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的雙方當年都不再享受探望配偶的待遇,路費可按探親規(guī)定報銷一次。
(12)職工因病假或事假和利用出差機會,與配偶團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的,可按規(guī)定報銷一次往返路費,但不再享受探親假。
(13)探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間,根據(jù)實際需要給予路程假。路程假包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)。
(14)職工探望配偶的往返路費報銷應憑對方單位出具的未享受探親假的證明。
未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔,已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資的百分之三十以內(nèi),由本人自理,超過的部分由所在單位負責。
(15)職工探親往返旅途中,遇有意外交通事故,例如塌方、洪水沖毀道路等,造成交通受阻,不能按期返回工作崗位的,在持有當?shù)亟煌C關證明,向各級行政領導提出申請獲準后,其超假部分可以算作探親路程假期,但是,屬于一般的轉車、候車時間或車船行駛延誤時間等原因,即使持有關證明,仍應按事假處理。
(16)職工探親要服從所在科室的安排,符合探親條件的職工,其假期原則上不要分開使用,如需分開使用假期時,由所在科室負責人批準假期也只能分兩次使用,但不得影響工作的正常進行,其往返路費只報銷一次,路程假只計算一次。
(17)職工配偶是軍隊干部的,其探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號文件精神和通委發(fā)[1993]8號文件精神執(zhí)行,即:軍隊干部一方未利用年休假探親的,職工一方到部隊探親時,本人標準工資、獎金照發(fā)。軍隊干部一方,如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因有特殊情況需要再往部隊探親時,經(jīng)院領導批準,可給予一次探親假,假期最多不超過30天,假期內(nèi)本人的標準工作照發(fā),探親往返路費自理。
軍隊干部一方因工作需要,當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時,職工一方可按探親規(guī)定享受其探親假和報銷往返路費。
在同一年內(nèi),如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊干部一方又利用年休假探親的,職工一方原報銷的往返路費應該退回。
(18)有關探親路費報銷具體辦法,按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。
(19)本規(guī)定只適用于職工在國內(nèi)探親。職工出國和去港、澳、臺探親的,按國務院及有關部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。
注:以上規(guī)定的文件依據(jù)為國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》、江蘇省人民政府《關于貫徹執(zhí)行國務院〈關于職工探親待遇的規(guī)定〉的實施細則》。
6、放射假
放射科、放療科、同位素室等工作人員,可休放射假,放射休假均以接觸放射線一年為計算標準,每年休假30天,不滿一年者按標準折算,同時享受兩種以上休假的,可選擇一種休假;凡休探親假的,可報銷路費一次。
7、職工帶薪年休假
(1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院令514號)和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),為確保職工權益落到實處,各科室應在每年年初,在征求本人意見的基礎上,制訂科室職工休假計劃,并報人事科備案。
(2)職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(4)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
①職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
②累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
③累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
④累計工作滿20年的職工,請病假累計4個月以上的。
(5)幾個具體問題的處理:
①從事放射工作的人員,因享受放射假,按《條例》規(guī)定,不再安排職工帶薪年休假;
②合同制職工參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行;
③職工帶薪年休假可分兩次安排;
④職工帶薪年休假在考勤表中予以記載;
⑤探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷等不計入年休假假期,按上級規(guī)定另行審批;
⑥職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批,如發(fā)生上述行為,按醫(yī)院獎懲考核細則處理。
8、休假審批程序及權限:
(1)病假:按本制度'病假'第1-2條執(zhí)行。
(2)生育假:由接產(chǎn)醫(yī)院出具生育證明,經(jīng)保健科簽署意見蓋章后生效。
(3)放射假:由科室制訂休假計劃,本人提出休假申請,填寫《休假申請單》,科主任審批,在月考勤中記錄。
(4)婚假、喪假、事假、探親假、帶薪年休假由職工本人提出休假申請,必須填寫《休假申請單》,科室副主任以上干部休假,由分管院領導批準,交人事科登記,其他人員由科室負責人簽署意見后,報人事科批準。
(5)職工休假必須按國家法規(guī)及本院的請休假制度執(zhí)行,任何個人及科室不得擅自增加休假期限。各科室要嚴格執(zhí)行審批制度,職工休假應先審批后休假,若先休后批或不批而休,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律按院考核規(guī)定處理。同時,各科室應將職工休假情況及時準確地記入考勤表,對不記入考勤表的,按規(guī)定扣科室管理分。
(六)崗位績效工資制度
根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》(蘇人社發(fā)[2022]158號)精神和《關于印發(fā)的通知》(徐人社發(fā)[2022]337號)精神,結合我單位實際,特定本工資制度。
一、崗位績效工資制度
事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
(一)崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級,管理崗位設置10個等級,工勤技能崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準,發(fā)現(xiàn)標準見蘇人通[2006]322號文。
(二)薪級工資
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級執(zhí)行相應的薪級工資標準,發(fā)放標準見蘇人通[2006]322號文。
(三)績效工資
績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。原工資中職務(崗位)津貼、綜合補貼、誤餐補貼、院內(nèi)待遇和崗位補貼等統(tǒng)一績效工資。
1、基礎性績效工資
基礎性績效工資分崗位津貼、生活補貼兩項崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標準根據(jù)工作人員的崗位、工作年限等因素適當拉開差距合理確定,發(fā)放標準見蘇人社發(fā)[2022]158號文。生活補貼按照統(tǒng)一標準發(fā)放,在職人員均為1350元。
2、獎勵性績效工資
見醫(yī)院績效考核分配方案。
(四)津貼補貼
保留原有的護齡津貼和衛(wèi)生津貼,按原規(guī)定的標準執(zhí)行。實施績效工資后,仍保留原有的改革性補貼:上下班交通費、住房補貼、住房公積金。
二、崗位績效工資制度的實施
(一)實施對象
實施對象為單位的在冊的正式在職人員
(二)正常增加薪級工資
年度考核結果為合格以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月執(zhí)行。
(三)崗位變動人員工資調(diào)整
工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。
(四)新進人員工資待遇
1、在編人員按國家規(guī)定執(zhí)行
第6篇 南豐醫(yī)院人事聘用管理制度
第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度
職工聘任聘用制度
1、醫(yī)院實行二級聘任聘用制度,即院長聘任中層干部,中層干部聘任聘用所轄范圍的專業(yè)技術人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內(nèi)的人員外,醫(yī)務(科教)科、護理部要積極主動參與并協(xié)助各臨床業(yè)務科室的聘任聘用工作;總務科作為工勤人員的主管部門,同樣要深入了解聘用工作情況,積極參與。各臨床業(yè)務科室要了解醫(yī)、護、工三類人員的工作情況,應經(jīng)常主動與上述三個職能部門加強聯(lián)系,相互協(xié)調(diào)配合。
醫(yī)院對這項工作的領導,由各分管的醫(yī)院領導負責,必要時可提請院辦討論。
2、在聘任聘用工作中,必須堅持講政治的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親;要以是否稱職作為衡量標準,注重工作實績。一般情況下聘任聘用期為3年(工作需要調(diào)動崗位,退休和新分配的除外)。按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的有關精神,凡哺乳期、產(chǎn)假期未滿的女職工,應由原科室負責聘任聘用;外出進修職工也應由原科室聘任。其他有特殊情況的,按本規(guī)定第5條統(tǒng)一處理。
3、工作人員被聘任聘用后,要盡心盡責按崗位職責做好各自的工作,服從科內(nèi)的工作安排,對不服從分配或明顯不稱職的人員,經(jīng)教育無效的,科室可要求提前終止聘任聘用關系,報院長同意后執(zhí)行。
4、聘任、聘用工作的基本程序
(1)全院職工每人自填一份《工作人員聘用表》,內(nèi)容包括一般情況、自我小結、要求聘任聘用的職務、科主任(護士長)、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者,作拒聘處理。
(2)各類人員完成填表后,由所在科室主任、護士長簽署意見,統(tǒng)一交院人事科;人事科按醫(yī)、護、工分類,分送各分管領導審閱簽字。
(3)本人要求跨科室聘任聘用的,應在所填表格中寫明,由原所在科室的負責人送人事科。人事科則負責分送相關科室閱簽意見,并負責做好相關科室的協(xié)調(diào)工作。
(4)各類人員經(jīng)分管院領導審閱后,再由人事科集中遞交院長審定,爾后由醫(yī)院統(tǒng)一行文公布聘任聘用名單,醫(yī)院不單獨簽發(fā)聘書。
(5)對院中層干部的專業(yè)技術職務的聘任,分別由分管副院長直接審核,院長聘任。副院長的專業(yè)技術職務直接由院長聘任。
5、除正常的聘任聘用外,醫(yī)院和科室可根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實際能力,并參照醫(yī)院制定的關于行風獎實施細則的規(guī)定,關于專業(yè)人員和其他人員年度考核的規(guī)定,以及其他有關規(guī)定精神,對職工實行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據(jù)自己的意愿,提出拒聘的要求。
(1)試聘概念:即為試用期,是正式聘用前的考核性用工形式。
試聘:科室因故對有關人員實行試聘的,試聘期定為半年。在試聘期內(nèi),該員仍享受國家規(guī)定的工資、津貼和其它補貼,但工資和年終獎只享受本科室同類人員的70%。
(2)緩聘:界于聘與不聘之間的,屬緩聘。在聘用期間嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或無聘用崗位的。緩聘當年內(nèi)晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作,緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資,獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半,由科室根據(jù)其在緩聘期的工作表現(xiàn)決定,緩聘期滿,緩聘人員進行書面小結,經(jīng)所在科室評議(考核),由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。
(3)不聘:凡科室直接宣布不聘,職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其他科室接受的,均屬于不聘對象。不聘對象下崗后,可向外流動,自找職業(yè),醫(yī)院給予3個月的過渡期,期內(nèi)只發(fā)基本工資,無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續(xù)留院工作的,經(jīng)本人書面申請后由人事科安排試用工作,試用期3至6個月,試用期內(nèi)只發(fā)基本工資,無獎金。試用期滿后仍無科室接受的,由醫(yī)院行政會同院工會按《勞動法》和國家有關政策,決定是否終止合同關系或辭退。
(4)用人科室終止聘任聘用關系的,屬解聘。一旦解聘后,應同時確定給予緩聘或不聘,并按相應待遇處理。
(5)拒聘或要求跨科室聘任聘用:有關對象作出這一決定后,應盡快自行聯(lián)系接受科室,在一定期限內(nèi)無其它科室接受的,即給予不聘處理。
6、若醫(yī)生、護士崗位變動被醫(yī)院聘任為后勤工作的,按后勤平均獎發(fā)放。
7、大中專畢業(yè)的見習醫(yī)生、護士上崗五年未取得相應執(zhí)業(yè)資格證書的,臨時編制人員給予解聘或辭退;正式編制人員給予換崗。
職工離崗退養(yǎng)制度
1、范圍、對象
醫(yī)院在編職工中符合下列條件者之一:
(1)因身體原因不能堅持正常工作者;
(2)距法定退休年齡在5年之內(nèi)或男性職工工齡已滿30年,女性職工工齡已滿25年者。
2、辦理程序
由符合內(nèi)退條件的職工提出書面申請,或由醫(yī)院勸告內(nèi)退的,由內(nèi)退者填寫《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》,提交院長辦公會議研究討論,經(jīng)批準同意后,由人事科辦理內(nèi)部離崗退養(yǎng)手續(xù)。
3、內(nèi)退待遇
內(nèi)退人員在辦妥離崗手續(xù)后即可離院退養(yǎng)。自次月起享受內(nèi)退待遇,至正式退休時止。
(1)住房公積金和各項社會保險費由醫(yī)院交納。
(2)未交納住房公積金的人員,醫(yī)院每月補發(fā)全額住房公積金。
(3)內(nèi)退人員不再享受醫(yī)院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標準慰問。
(4)醫(yī)藥費報銷標準按醫(yī)保的有關規(guī)定執(zhí)行。
(5)內(nèi)退人員到達法定退休年齡時,由人事科辦理正式退休手續(xù),內(nèi)退待遇同時停止執(zhí)行。
4、其他事宜
(1)凡因后勤服務社會化,后勤剝離時,要求內(nèi)退的,在醫(yī)院權限內(nèi),距法定退休年齡在10年之內(nèi)或工齡已滿25年的職工(女職工工齡已滿20年),也可以辦理內(nèi)退手續(xù)。
(2)內(nèi)退人員仍為醫(yī)院職工,由人事科負責管理,內(nèi)退人員在離崗期間,如有違紀、違法行為發(fā)生,由此造成不良后果,均由本人負責,并由醫(yī)院按有關規(guī)章制度處理。
5、本規(guī)定由人事科負責解釋。
職工離崗培訓制度
1、范圍、對象
在實行全員聘用合同制,已與醫(yī)院確立勞動關系的職工,在競爭上崗中未被聘用的職工。
2、方法、時間及待遇
(1)方法:采用個人在院自學或醫(yī)院集中培訓和外送有關機構培訓等形式,培訓內(nèi)容由個人根據(jù)市場導向或醫(yī)院崗位確定,報院部審批。
(2)時間:離崗培訓期限為1年一周期,期滿經(jīng)本人申請,批準同意后可參加新一輪的競爭上崗,如再次未被崗位聘用,符合內(nèi)部離崗退養(yǎng)條件的可辦理內(nèi)退手續(xù),不符合者辦理辭退手續(xù)。
(3)工資、福利
院內(nèi)離崗培訓人員只享受基本生活費(基礎工資、市定補貼和保留津貼)
,工齡連續(xù)計算。培訓期間院外學習費用自理,但可享受醫(yī)院每月100-200元培訓補貼。住房公積金、個人養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)保等按照規(guī)定比例分別由醫(yī)院和本人繳納。
醫(yī)藥費報銷標準參照聘用職工執(zhí)行。
醫(yī)院為離崗人員保留檔案工資,離崗期間如遇調(diào)資,則增發(fā)基礎工資。
3、其他規(guī)定
離崗培訓人員勞動關系仍在醫(yī)院,人事管理掛靠人事科。
離崗培訓期間,如有違紀、違法行為發(fā)生,按醫(yī)院規(guī)章制度處理。
第7篇 y醫(yī)院人事科規(guī)章管理制度
1、在院長領導下,根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定,結合醫(yī)院實際,建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2、根據(jù)各科室編制,提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續(xù)。
3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升,協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。
4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。
5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。
6、做好人事統(tǒng)計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。
7、認真做好考勤和請銷假工作,協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。
8、負責辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。
9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。
10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。
11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。
12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。
13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。
14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。
15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。
16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通信息,協(xié)調(diào)工作。
第8篇 醫(yī)院勞動人事行風建設管理制度
醫(yī)院勞動人事及行風建設管理制度
專業(yè)技術人員職稱晉升和聘任的有關規(guī)定
根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關職稱工作文件精神,為提高我院專業(yè)技術人員職稱晉升和聘任工作的透明度,做到公平、公正、公開,現(xiàn)將有關規(guī)定如下:
一、職稱晉升基本條件
遵守國家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間,年度考核稱職以上,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風考評合格。
1、任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)以下情況者,在規(guī)定年限上延期申報:
(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者,延期1年申報;
(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者,延期2年申報;
(3)弄虛作假,偽造學歷、資歷,剽竊他人成果者,延期3年申報;
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責任者,延期4年申報;
(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定者,延期2年申報;情節(jié)嚴重的,延期5年以上申報。
2、學歷、資歷條件
(1)申報正高資格
大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位后,取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術資格并受聘高級專業(yè)技術服務滿5年;大學普通班畢業(yè),取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術資格并受聘副高級專業(yè)技術職務滿七年;
(2)申報副高資格:
①獲得博士學位,受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿二年;
②大學本科以上學歷,受聘中級專業(yè)技術職務滿五年;
④大學?？飘厴I(yè)后取得本科以上學歷(專業(yè)一致或相近專業(yè)),受聘中級專業(yè)技術職務滿七年;
⑤1970年底以前大專畢業(yè),受聘中級專業(yè)技術職務滿五年;
⑥1984年底以前大專畢業(yè),后從事專業(yè)技術工作滿18年,聘任中級專業(yè)技術職務滿七年;
⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者,從事專業(yè)技術工作滿25年以上,并取得護理專業(yè)的專科學歷以上學歷,受聘主管護師5年以上,可申報副主任護師任職資格;
(3)關于申報破格條件:
破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格,雖不具備規(guī)定的學歷(或?qū)W位),但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務必須滿五年。具備規(guī)定學歷(或?qū)W位),受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術職務必須滿三年。
二、專業(yè)技術(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級職稱晉升條件
1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行,所報專業(yè)應與學歷對口,否則不能作為相應資歷的計算時間。
2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。
3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。
五、聘任條件
1、專業(yè)技術職稱實行評聘分開,聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結果實行聘任。
2、具有專業(yè)技術任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年,期滿后須提供相應的醫(yī)學繼續(xù)教育學分(每年不少于40個學時)方可續(xù)聘。
第9篇 第二醫(yī)院人事管理制度
第二人民醫(yī)院人事管理制度
第一章總則
一、為使醫(yī)院人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使醫(yī)院人事管理工作有章可循,明確員工的權利和義務,以提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。
二、適用范圍。
l、本院員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,均依據(jù)本制度執(zhí)行。
2、本制度所稱員工,系指醫(yī)院的全體工作人員。
第二章招聘規(guī)定
三、本院各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先由用人科室提出申請,經(jīng)相關職能部門及院領導審核批準后,由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃報院部及上級有關部門審批后組織招聘甄選事宜。
四、本院員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試、技能考核和面試三種,根據(jù)實際需要任擇其中一種實施或三種并用。
五、凡有下列情形之一,不得錄用:
l、剝奪政治權利尚未恢復。
2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案。
3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。
4、貪污、拖欠公款,有記錄在案。
5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。
6、因品行惡劣,曾被政府行政機關懲罰。
7、曾被本院開除或未經(jīng)核準而擅自離職。
8、體格檢查不合格。
9、其它經(jīng)本院認定不適合的情形。
第三章勞動關系
六、員工經(jīng)考試、考核或面試合格和審查批準后,自聘用期開始,與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務協(xié)議,以書面形式確立雙方的權利義務。
七、勞動合同內(nèi)容:根據(jù)國家和本市、區(qū)相關法律、法規(guī)確定。
八、簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件:根據(jù)國家和本省、市、區(qū)相關法律、法規(guī)確定。
九、勞動合同期滿,合同即行終止。員工與醫(yī)院雙方同意續(xù)約的,雙方應于合同期滿前10個工作日續(xù)簽《勞動合同書》。
十、試用期包含在勞動合同或勞務協(xié)議期限內(nèi)。
十一、雙方根據(jù)合同期限約定試用期:勞動合同期限不滿3個月的,不設試用期;勞動合同期限滿3個月不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的,試用期為2個月;勞動合同期限滿3年的,試用期為6個月。
十二、試用人員報到時,向人事科遞交以下證件:
1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;
2、技術職務任職資格證書原件及復印件;
3、身份證原件及復印件;
4、近期半身免冠照片一寸1張、二寸3張;
5、其它必要的證件。
十三、試用人員提供的所有材料及個人信息均應真實有效,否則產(chǎn)生的后果由其自負。
十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退。
十五、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核,經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。
十六、在試用期內(nèi)有下列情形之一,視為不符合錄用條件:
l、偽造學歷或其它各種證書;
2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷;
3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷;
4、隱瞞和其它單位存在勞動關系;
5、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求;
6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數(shù)達到或超過l周;累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2天);
7、不服從科室工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務;
8、凡有收受病人紅包,接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經(jīng)查實;
9、違反相關法律、法規(guī)受處罰;
10、護理理論考試或操作考核不合格;
11、因個人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查確有過錯;
12、累積投訴超過2次;
13、曠工達到或超過1天;
14、參加三基考試不合格;
15、試用期考核成績?yōu)椴缓细?
16、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。
十七、員工聘用分派工作后,立即赴所分配的崗位工作,不得無故拖延推諉,否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。
第四章工作時間
十八、由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì),醫(yī)院實行以下3種工時制:
1、標準工時工作制:每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,具體由所在科室根據(jù)實際情況安排。
2、綜合計算工時工作制:平均每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。
3、不定時工時工作制:因醫(yī)院工作的不確定性,有些崗位實行不定時工作制,以完成崗位任務為準則。
第五章考勤制度
十九、考勤制度
1、全體員工都應自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,按時上下班,不得遲到、早退、離崗、串崗,違者超過5分鐘(含5分鐘)扣獎金20元,六分鐘至兩小時內(nèi)每分鐘加扣2元,超過兩小時作曠工論處。曠工一天扣款100元,并扣罰當月全部獎金,曠工兩天另加扣半年的年終獎,曠工三天以上者扣除全年年終獎。全年累計15天以上者,按勞動法處理。
2、上班時間嚴禁做私活或從事一切娛樂活動,如打毛衣、下棋、打撲克、打麻將、玩電腦游戲等,違者發(fā)現(xiàn)一次扣50元,并沒收其物品。
3、值通宵班人員必須在值班室就寢,22:00前不得進值班室休息,違者一次扣20元。
4、各種會議實行點到制度,參加人員須按時到會,無故缺席者,每次扣50元。
5、各科室排班、考勤必須由專人負責,如需改班時,須經(jīng)科室領導批準后,由考勤員更改,個人不準隨便改動。休息日原則上當月排完,不得提休。從院辦存檔提取的休息天,應一次性連休,中間雙休日、節(jié)假日不計。
6、全院員工要嚴格遵守考勤請假制度,各科領導應嚴格按請假制度把關,按規(guī)定批準。對于擅離崗位的職工按曠工論處,曠工累計滿半個月的,按自動離職處理,予以解除勞動合同。
7、各科室于次月3日前將本科室電子考勤提交人事科。
第六章工資發(fā)放
二十、工資以現(xiàn)金或委托銀行支付形式發(fā)放。
二十一、先工作后付,每月10日前發(fā)放上一個月度工資(正式在編人員發(fā)放當月工資),如遇節(jié)假日則提前1天;因銀行結算等客觀因素導致到帳日期遲延不視為醫(yī)院拖欠工資。
第七
章人員流動
二十二、人員調(diào)入
1、準入條件
(1)年齡要求:原則上高級職稱在40歲以下,中級職稱在35歲以下,初級職稱在30歲以下。
(2)學歷要求:臨床、醫(yī)技人員本科或以上學歷,護理人員大?；蛞陨蠈W歷。
2、調(diào)入程序
(1)根據(jù)醫(yī)院科室實際情況,由人事科報請院部確認后,予以試用。試用期標準:醫(yī)療崗位以1個月為限,護理崗位以15天為限。
(2)試用期間,對其理論及實踐操作能力進行考核與評估。
(3)試用期滿后,科室對擬用的調(diào)入人員形成品質(zhì)、技術水平等方面評估意見。
(4)主管職能科室審核
①是否同意科室的評估意見,并提出意見。
②有發(fā)表學術論文的,對其學術論文進行綜合評估,并審核其論文的真實性。
③綜合評價擬調(diào)入人員的學術水平。
(5)人事科審核
①結合醫(yī)院人才結構規(guī)劃及人才需求計劃,予以宏觀調(diào)控,有效防止科室人才稀缺或富余不平衡的狀況。
②審核擬調(diào)入人員的各項證書,確定人員資質(zhì)。
③綜合使用科室和主管職能科室的評估意見,形成明確的用人建議意見。
④經(jīng)分管院長審核、院長辦公會議審定。
二十三、人員借用
l、科室急需人員,短時期內(nèi)部難以解決,科室主任(護士長)可提出借用人員要求,由相關職能根據(jù)全院人員情況,對是否需要借用,提出意見,并報院部審批。
2、人事科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,對擬借用人員進行資格審查,符合條件的通知借用科室對擬借用人員進行試用。
3、科室試用期:護理人員為15天,醫(yī)生及其他人員為30天。試用結束,由科室對借用人員的品質(zhì)、業(yè)務水平等方面提出評估意見,報主管職能部門。
4、主管職能部門根據(jù)科室的評估意見,對擬借用人員進行考核,提出是否借用意見,經(jīng)分管院領導審核后報院長辦公會議審批。
5、同意借用人員,由人事科與借用人員簽訂協(xié)議,報請衛(wèi)生局審批。
6、醫(yī)院每年對借用人員進行工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作業(yè)績等方面的考核,考核成績?yōu)榛竞细褚韵抡?醫(yī)院在借用協(xié)議期滿后不再續(xù)簽。
二十四、按需調(diào)崗
1、醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪,具體依據(jù)醫(yī)院的相關文件規(guī)定。
2、醫(yī)院所有員工應當配合這種工作調(diào)整,對崗位調(diào)整有異議應當先服從、后反映。
3、員工對調(diào)動的異議可通過相應程序申訴,但不影響調(diào)動之執(zhí)行;擅自拒絕調(diào)動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度,視為員工自動離職。
第八章員工離職
二十五、員工辭職須提前1個月以書面形式提出,經(jīng)醫(yī)院批準并辦理完相關離職及交接手續(xù)后方可離院,否則須賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。
二十六、員工違反勞動合同約定而提出辭職的,須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金,具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓、專業(yè)技術培訓、進修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費及由此而產(chǎn)生的路費、住宿費、補貼等費用。如該員工與醫(yī)院簽有競業(yè)限制合同,還須履行競業(yè)限制合同中規(guī)定的競業(yè)年限及相關內(nèi)容。
二十七、裁員:由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員,醫(yī)院將報有關部門、同時提前通知員工,且依法支付經(jīng)濟補償金,辦理退工手續(xù)。
二十八、辭退:合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工,醫(yī)院將依法予以辭退。
第九章獎懲規(guī)定
二十九、醫(yī)院員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下,醫(yī)院將根據(jù)實際情況酌情給予獎勵,具體參照醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。
三十、有下列情形之一,經(jīng)查證屬實或有具體事證者,屬于嚴重違反醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度,將戒勉、免職、降級或解除勞動關系,且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟補償:
1、對病友粗暴無禮,被新聞媒體曝光或被上級有關部門批評,使醫(yī)院名譽受損;
2、偷竊醫(yī)院財物;
3、違反消防安全法規(guī),損失嚴重者;
4、隱瞞傳染性疾病;
5、利用職務之便,索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益;
6、連續(xù)曠工超過5天或累計曠工超過15天;
7、應聘時,隱瞞或虛報個人履歷、有關病史、受過有關處罰等;
8、浪費、破壞醫(yī)院或病友或其他第三者的財物,造成醫(yī)院嚴重損失;
9、因家庭糾紛或其他糾紛,嚴重影響工作,經(jīng)教育不改正;
10、違反法律、法規(guī),受到刑事拘留以上處分的;
11、在醫(yī)院私藏兇器、******、非法物品或非法印刷品;
12、煽動、組織他人罷工,******;
13、故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證,給醫(yī)院造成嚴重損失;
14、半年內(nèi)因服務原因造成病友投訴累計達3次;
15、一年內(nèi)因服務原因造成病友投訴,經(jīng)查實確有過錯2次者;
16、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術操作規(guī)范,造成嚴重后果;
17、由于不負責任延誤急?；颊叩膿尵群驮\治,造成嚴重后果;
18、未經(jīng)親自診查、調(diào)查,簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件;
19、泄露患者隱私,造成嚴重后果;
20、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,不服從調(diào)遣;
21、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設備和信息網(wǎng)絡設備;
22、私自安裝、拆卸各種支持設備軟硬件;
23、未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù);
24、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為;
25、其它嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度行為。
第十章糾紛處理
三十一、員工投訴
1、員工對工作不滿意.可向相關職能部門、分管院長或院長投訴。
2、對上述答復不滿意,可直接向醫(yī)院工會投訴。
3、提倡實名投訴,便于問題及時解決,所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。
4、員工對扣罰有異議,可按以下程序進行投訴:
(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會提出,說明原扣罰事實、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當之處,以及本人要求、意見。
(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料,幫助醫(yī)院弄清事實真相,獲得正確
處理結果。
(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴,另行組織人員進行復查,實事求是地作出復查決定,并通知申訴員工本人。
(4)如申訴員工對復查決定不服,可在收到復查決定后,向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起15日內(nèi),向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。
5、勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決,員工不得借故******、破壞醫(yī)院正常的工作秩序。
除非勞動合同依法解除或終止,員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。
第十一章修訂和解釋
三十二、修訂
本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后,醫(yī)院也將根據(jù)工作需要,總結實踐中的經(jīng)驗,根據(jù)院部授權,由職能部門依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見,征求意見后,報院長辦公會議批準后施行。
三十三、解釋
l、本制度由人事科負責起草和解釋,此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的,以本制度的規(guī)定為準。
2、術語解釋:
“醫(yī)院規(guī)章制度”指醫(yī)院內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。
“輕微損失”指損失低于1000元以下。
“較重損失”指損失超過1000元,但小于5000元。
“嚴重損失”指損失超過5000元。
“情節(jié)輕微”指非出于惡意,影響較小。
“情節(jié)較重”指非出于惡意,造成一定影響。
“情節(jié)嚴重”指故意違紀,給醫(yī)院帶來嚴重影響或使醫(yī)院制度難以執(zhí)行或惡意違紀的。
3、其它
(1)本管理制度為員工日常管理和員工獎懲的重要依據(jù),要求每位員工熟知,并嚴格執(zhí)行。
第10篇 某腫瘤醫(yī)院干部人事檔案管理工作制度
腫瘤醫(yī)院干部人事檔案管理工作制度
(一)干部檔案查(借)閱制度
1、查(借)閱人員必須是*黨員,持有《查閱干部檔案審批表》。不得憑借'調(diào)查證明材料介紹信'和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。
2、干部人事檔案管理部門,應根據(jù)規(guī)定,確定是否提供和提供什么材料,并對提供查閱的檔案進行登記。
3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4、查閱人員必須嚴格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
5、查閱人員要愛護干部人事檔案,嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。
6、未經(jīng)主管部門同意,不得復制干部人事檔案材料;不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上,摘錄的材料要細致核對,經(jīng)主管部門簽署意見蓋公章后,方可使用。
7、干部人事檔案一般不借出,因特殊需要,須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理,并填寫借條,借出的檔案要妥善保管,不得交無關人員翻閱,不得轉借,不得復制,限期歸還。
(二)干部人事檔案計算機管理制度
1、愛護機器設備,熟悉機器性能,按程序規(guī)范操作。
2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能,建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫,利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理和'四統(tǒng)一'管理。
3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時維護,確保信息內(nèi)容的準確、完整和新鮮。
4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三日內(nèi)完成;干部檔案索引每半年打印一次;日常管理信息每年匯總一次,并做好有關資料的立卷工作。
5、對新維護的檔案管理信息要及時備份,并登記備份的時間和主要內(nèi)容。
6、不得隨意使用外來磁盤,確需要使用時要進行病毒檢查,防止機器故障造成信息的損壞和丟失。
7、未經(jīng)批準不得提供、復制干部信息,無關人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴禁外傳。軟件應由專人保管。
8、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析,為領導決策提供服務。
(三)干部人事檔案材料收集補充制度
1、按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,經(jīng)常通過有關部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料,充實檔案內(nèi)容。
2、收集的干部人事檔案必須是組織上形成的,或是組織上審定認可的材料,未經(jīng)組織同意,個人提供的材料不得收集。
3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業(yè)干部,都應填寫'干部履歷表',審核后,補充進干部人事檔案。
4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個月內(nèi),將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時、主動地向有關部門索要應歸檔材料。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內(nèi)容。
7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。
(四)干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對收集的干部人事檔案材料必須根據(jù)中組部的有關規(guī)定進行認真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。
2、歸檔的材料必須真實、完整,文字清楚,對象明確,手續(xù)完備。
3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。凡銷毀材料,必須詳細登記,并報主管負責人審查批準。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純監(jiān)墨水書寫的材料,必須經(jīng)過復制方可歸檔。
5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。
(五)干部人事檔案轉遞制度
1、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確、安全。
2、縣及相當于縣以上的黨委組織、人事部門,可以直接轉遞干部檔案。
3、轉出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉出。
4、干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵寄或交干部自帶。
5、轉遞檔案必須填寫'干部人事檔案轉遞通知單',辦理登記手續(xù)。
6、接受單位收到檔案后,應認真核對,并在'干部人事檔案轉遞通知單'的回執(zhí)上簽名蓋章,立即退回。逾期一個月未退回,轉出單位要查詢,以防丟失。
7、干部人事檔案應隨著干部的工作調(diào)動或職務的變動及時轉遞,避免人檔分離。
8、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封,并加蓋機密章。
(六)干部人事檔案檢查核對制度
1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對,一般每半年核對一次,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時,要嚴格檢查,經(jīng)核對無誤后,方可入庫。
3、整理好的干部人事檔案入庫前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對,發(fā)現(xiàn)差錯,及時糾正。
4、轉出和接受干部人事檔案時,應將材料與目錄檢查核對一遍,防止張冠李戴或缺少材料。
5、凡收集的干部人事檔案材料,應檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續(xù)完備。
6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后,方可使用。
(七)干部人事檔案保管保密制度
1、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。
2、干部人事檔案管理部門,應設立專用檔案庫房(室),配置鐵質(zhì)檔案柜,妥善保管干部人事檔案。
3、干部人事檔案庫房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應經(jīng)常檢查,保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。
4、干部人事檔案庫房(房)和檔案拒,應明確專人管理。管理人員工作變動時,必須辦理好交接手續(xù)。
5、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房(室)。
6、嚴禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。
7、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內(nèi)容。
8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。
9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
(八)
送交干部人事檔案材料制度
1、各組織人事、紀檢監(jiān)察、教育培訓、審計培訓、審計、統(tǒng)戰(zhàn)等部門,應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。
2、干部人事檔案材料的形成部門,應在材料形成的一個月內(nèi),主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。
3、任何組織與個人,不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。
4、干部人事檔案管理部門,應與各有關部門建立聯(lián)系制度,保持收集材料的渠道暢通。
5、干部人事檔案管理部門,對未能按時遞交檔案材料的部門,應主動與有關部門聯(lián)系。
第11篇 醫(yī)院勞資和人事工作管理制度
每一所醫(yī)院,為規(guī)范醫(yī)院的勞次及人事管理的行為,根據(jù)醫(yī)院章程的相關規(guī)定和醫(yī)院工作實際情況,其勞資和人事管理制度如何制定呢以下整理了醫(yī)院勞資和人事管理制度的范本,可供參考。
為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為,根據(jù)醫(yī)院章程的相關規(guī)定,結合醫(yī)院的工作實際,特制定本制度:
1.醫(yī)院實行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權力,承擔義務,參與分紅或提取股息;員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動報酬。
2.醫(yī)院財務會計人員實行委派制。
財務會計人員必須具備財政主管部門規(guī)定的從業(yè)準入條件,由控股公司委派并負責考核,由醫(yī)院按規(guī)定聘用。
3.醫(yī)院實行任職回避制。
醫(yī)院董事長、副董事長、監(jiān)事會主席、副院長不得兼任職能科室和業(yè)務科室的負責人。
董事、監(jiān)事不得兼任財務總監(jiān)、財務科長、辦公室主任、藥劑科長、設備科長等人、財、物崗位的職務。
高級管理人員的直系親屬不在有上下級領導關系的部門任職。
4.醫(yī)院對員工實行自主管理,接受控股公司的人事委派。
控股公司委派的人選,需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任。其委派的人選被董事會否決的一年內(nèi)不得再提名,必須重新委派。
5.醫(yī)院用工實行編制總數(shù)控制。
員工編制總數(shù)和年度用人計劃,經(jīng)董事會通過,須報經(jīng)控股公司核準后,方可執(zhí)行,醫(yī)院不得超編聘用員工。
6.醫(yī)院因業(yè)務需要招收新員工,根據(jù)年度用人計劃,堅持凡進必考原則,按招聘標準和程序錄用。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準入條件的員工。
7.醫(yī)院對員工按醫(yī)院章程、規(guī)章制度和勞動法規(guī)進行管理,全員參加社會保險統(tǒng)籌。醫(yī)院實行員工崗位責任制、干部聘任制、全員合同制。
8.行政職務實行聘期制。
院長、副院長、業(yè)務科室負責人、職能科室負責人等中層以上行政職務實行聘期制,聘用期不得超過3年,聘期屆滿須重新聘任,可連聘連任。
9.專業(yè)技術職務實行聘任制。
按照評聘分開,強化聘任的原則,專業(yè)技術職務實行聘任制。專業(yè)技術業(yè)務骨干可根據(jù)醫(yī)院的實際需要實行高聘,對于業(yè)務不稱職的實行低聘,易職易薪。
10.醫(yī)院根據(jù)實際需要在醫(yī)技和高級管理人員中評聘專家和專業(yè)骨干,授予譽榮,發(fā)給津貼。
根據(jù)醫(yī)技和高級管理人員的職稱、資歷、技能、貢獻和社會評價等因素評聘專家、i類骨干、ⅱ類骨干。其評聘辦法另行制定。
11.衛(wèi)生技術崗位必須具備相應的專業(yè)學歷或規(guī)定的資格條件,非衛(wèi)生專業(yè)技術人員不得參加應聘衛(wèi)生技術崗位,已在衛(wèi)生技術崗位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)取得行業(yè)準入資格,否則必須轉崗,不服從轉崗的予以解聘;應聘管理崗位、后勤技術崗位,國家有從業(yè)準入條件規(guī)定的,必須持有從業(yè)資格證書,已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉崗。
12.行管、后勤人員實行崗位責任制。
行政管理、后勤管理、財務管理、衛(wèi)生工勤、后勤技工,根據(jù)其職業(yè)工種、技能等級、實際能力等條件實行定崗定薪、競爭上崗,擇優(yōu)選用。其崗位實行社會化,可面向社會公開招聘。
13.醫(yī)院實行檔案工資和實際收入相分離的工資分配制度,建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的多種分配形式。員工原有的檔案工資保留,作為調(diào)出、計算社會保險和辦理退休的依據(jù)。
14.醫(yī)院實行基本工資、崗位技能工資和績效工資的結構薪酬體系。其工資制度另行制定。
15.醫(yī)院院級領導班子成員的年度任職情況,由控股公司組織考核,其職務調(diào)整、任免方案,由控股公司提出,按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免;醫(yī)院中層以上管理人員年度任職情況,由董事會組織考核,其職務調(diào)整、任免方案,經(jīng)董事會通過,須經(jīng)報控股公司核準后,方可任命。
16.醫(yī)院對服務質(zhì)量、服務態(tài)度較差,違反醫(yī)院勞動紀律、規(guī)章制度,造成社會影響或經(jīng)濟損失的員工,實行申告待崗制度,限期改正。到期不改的,或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工,予以辭退或解聘。
17.醫(yī)院對嚴重違反醫(yī)院管理制度,在院外從事或支持他人從事醫(yī)務活動、損害醫(yī)院利益的員工,追究經(jīng)濟責任和實施行政處罰,直至予以辭退或解聘。
18.董事、監(jiān)事、院長、財務總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務時違反法律、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定,給醫(yī)院造成損害的,應當承擔賠償責任
19.醫(yī)院股東會、董事會、監(jiān)事會、院務會、院長、財務總監(jiān)等的職責由醫(yī)院章程予以規(guī)定。
第12篇 醫(yī)院人事聘用的制度改革有感
醫(yī)院人事聘用的制度改革有感
隨著前一段時間的沸沸揚揚，我院中層干部從院長手上拿到聘書，醫(yī)院人事聘用制度改革可說是取得階段性成果。但卻留下了或多或少值得令人回味和思考的地方，也讓我本人產(chǎn)生了假如建立崗位定期輪換制度的暇想。
為什么要建立崗位定期輪換制度？
能夠消除誤解，增進團結。崗位輪換有利于打破科室以之間橫向的隔閡和界限，為工作中協(xié)作配合打下基礎。平時產(chǎn)生本位主義的一個重要原因，就是因為缺乏對其它科室的工作流程的了解和人員之間缺乏交往接觸。而通過崗位輪換，便可消除這些弊病，也有助于職工認識到本職工作與其它科室工作的關系，從而更加理解本職工作的重要意義，進一步增進科室之間的團結協(xié)作。
能夠多崗鍛煉，培養(yǎng)人才。要想培養(yǎng)出能夠獨擋一面的復合型人才，內(nèi)部的崗位輪換可以說是一種既經(jīng)濟又有效的方法。通過崗位輪換既能培養(yǎng)一個人適應新環(huán)境的'能力，也可以使各科室人員更具有活力，既可以加強業(yè)務工作的全面了解，也可以擴大知識面，提高個人綜合素質(zhì)。
能夠消除不滿情緒，激勵工作熱情。一個人在同一崗位工作時間長了，就會產(chǎn)生厭煩感和對待分工的不滿情緒，而適當?shù)妮啌Q崗位會使人產(chǎn)生一種新鮮感和工作緊迫感。這樣既可以調(diào)動人才的積極性，又能發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，是增強職工工作滿意度的一種有效方法。
能夠避免僵化，利于工作創(chuàng)新。長期從事于某一項工作的人，無論原來多么富有創(chuàng)造性，但是在經(jīng)過長時間的消磨后，都將會逐漸喪失對工作內(nèi)容的敏感而流于照章辦事，有時甚至還會出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。通過定期進行崗位輪換，可以促使其保持對工作的熱忱和發(fā)揮出更多的創(chuàng)造性。
實行崗位定期輪換制度，對于改善隊伍結構，提高職工綜合素質(zhì)，有明顯的作用，在實際的操作過程中，應做到用人所長，注意人才資源管理的基本原則，即用人所長，避人所短；要做到自主自愿；做到人員合理流向；做到時間合理；做到準備工作到位。
