第1篇 醫(yī)院獎懲制度范本
一個醫(yī)院有各個科室,每一個科室都有相關(guān)的工作人員,為使醫(yī)院的工作質(zhì)量更高,強(qiáng)化醫(yī)院管理,醫(yī)院對于各員工會制定怎樣的醫(yī)院獎懲制度,以下詳細(xì)的資料,可供參考。
第一章總則
第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序,強(qiáng)化醫(yī)院管理,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,在職工中牢固樹立“以病人為中心,以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,從嚴(yán)治院,充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》,結(jié)合醫(yī)院實際,制定本制度。
第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。
第三條本制度的解釋與實施由院辦負(fù)責(zé)。
第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法:
(1)職能科室深入基層,監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)查核實;
(2)科室自查,缺陷上報;
(3)群眾來信采訪反映缺陷,調(diào)查核實;
(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)缺陷,歸口轉(zhuǎn)報。
第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題,由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。
第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
第七條本制度面前,人人平等。
第二章獎則
獎勵對象:各科室及個人。
獎勵方式:以精神獎勵為主(如通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等),適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者,由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦,爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案,作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。
獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。
獎勵金額:50—1000元。
獎勵范圍:
第八條在工作中能顧全大局,能正確對待各種復(fù)雜事件,并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。
第九條積極參與各項社會公益事業(yè),在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策且被采納,效果突出的。
第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目,為單位創(chuàng)造良好效益的。
第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時,能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷,取得較好社會效益的科室或個人。
第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生,使醫(yī)院或病員免受重大損失者。
第十三條在各種意外事件發(fā)生時,愛護(hù)國家財產(chǎn),見義勇為,保護(hù)了公共財產(chǎn)和群眾利益,避免或減輕了損失者。
第十四條堅持原則,秉公辦事,為政為醫(yī)清廉,敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭,維護(hù)了醫(yī)院利益,成績顯著者。
第十五條敢于管理,善于管理,在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。
第十六條堅持財經(jīng)制度,維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,敢于抵制歪風(fēng)邪氣,避免了較大資金流失者。
第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情,及時為臨床服務(wù),在節(jié)支方面做出較大成績者。
第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。
第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。
第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的,區(qū)級獎勵50元,市級獎勵150元,省級獎勵300元,國家級獎勵500元。
第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng)者,每次獎勵50元。
第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益,敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。
第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中,堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對象,樂于助人,甘于奉獻(xiàn),深受群眾贊揚(yáng)的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,技術(shù)精良,收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等,或拒收紅包的科室或個人,每次獎勵50元。
第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則
第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺,甚至拆臺;或挑撥離間,影響團(tuán)結(jié)和工作,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,視情節(jié)輕重,扣發(fā)500—1000元,且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。
第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項,未及時上報、知情不報或故意隱瞞的,扣發(fā)責(zé)任人300元,造成后果自行負(fù)責(zé)。
第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖,扣發(fā)當(dāng)事人50元,并視情節(jié)輕重予以通報批評。
第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意,科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的,每投訴一次,扣發(fā)科室50元。
第二十八條科室社會滿意度在85%以下的,扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。
第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品,除責(zé)令如數(shù)退還外,按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,并進(jìn)行全院通報批評,同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的,須立即上交科室,由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,由院部處理。
第三十條向病人或其親屬暗示,索要錢物,除如數(shù)退還外,按索要錢、物(折款)5倍罰款,并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者,除罰款、全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外,降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂,經(jīng)查實,扣發(fā)當(dāng)事人300元,扣發(fā)科室1000元;在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,均視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意,藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品;不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元,扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中獲利的,除上交全部收入外,給予全院通報批評,同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,扣發(fā)當(dāng)事人10元。
第三十四條徇私舞弊,給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的,扣發(fā)當(dāng)事人100元,視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者,除如數(shù)退還錢物外,扣發(fā)500元,并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥,搭車檢查,除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外,扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要,利用b超等檢查,非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的,扣發(fā)責(zé)任人200元。
第三十五條無故拖延診療時間,未按預(yù)約時間紿病人作檢查,出報告(機(jī)器故障或停電除外),扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意,造成影響者,扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診,發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。
第三十六條不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍,謀取私利的,追繳個人所得,并扣發(fā)當(dāng)事人100—300元;收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi),或不到下班時間停止服務(wù)的情況,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元,并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1—3月。
第三十七條非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi),追繳所得款項,扣發(fā)300元,對于從中截留失分的,除如數(shù)追繳外,扣發(fā)截留金額的5—10倍。
第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系,少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用,發(fā)現(xiàn)一例,扣發(fā)當(dāng)事人200元,并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?加扣科室負(fù)責(zé)人50元。
第三十九條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,除如數(shù)退出所得外,扣發(fā)300元,造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。
第四十條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù),除交回個人所得外,扣發(fā)當(dāng)事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù),除追回科室所得外,扣發(fā)科主任200元;如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù),則按個人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。
第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥,經(jīng)查實,扣發(fā)其所得的10—20倍,低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年,情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理。
第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院,從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi),或違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的,除如數(shù)退出所得外,扣發(fā)500元,并進(jìn)行全院通報批評;屢教不改者,扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。
第四十三條開不合理處方,做不合理檢查,給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的,扣發(fā)200元。
第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制,擅離崗位,玩忽職守,或推諉、拒收病人,延誤診治時機(jī),扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的,扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第四十五條值班人員脫崗、怠工,延誤治療或其它工作,扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第四十六條弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工,損害醫(yī)院和職工利益,獲取個人私利的,除追繳獲利外,視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—500元,低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級zhengfu、部門點(diǎn)名批評等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,經(jīng)查實,科室所為扣發(fā)科室500—1000元,個人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元,同時給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月。情節(jié)嚴(yán)重的,直接除名。
第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,業(yè)務(wù)水平低,被病人投訴一次扣發(fā)300元,如連續(xù)被病人投訴3次者,離崗學(xué)習(xí)3—6個月,或予以除名。
第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則
第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī),認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé),杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者,引發(fā)缺陷、差錯、爭議(事故)發(fā)生,根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷、差錯、爭議(事故)的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。
(1)發(fā)生缺陷受到的處罰:重度缺陷,一次扣發(fā)責(zé)任人100元;中度缺陷,一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷,一次扣發(fā)責(zé)任人20元。
(2)發(fā)生差錯受到的處罰:一般差錯,一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)重差錯,一次扣發(fā)責(zé)任人50元。
(3)發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰:因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在5000元以下,個人承擔(dān)10%,科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以上,個人承擔(dān)的10%加3000元以上承擔(dān)部分30%,科室承擔(dān)10%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在3000元下,個人承擔(dān)70%,科室承擔(dān)30%;賠償金額在3000元以上,個人承擔(dān)的70%加3000元以上部分40%,科室承擔(dān)40%。
第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范,對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的,每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。
第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認(rèn)真書寫,病歷質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分≥90分,為甲級病歷,三級質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級病歷,三級質(zhì)控分<75分為丙級病歷。
(1)病歷無三級質(zhì)控的,缺一級扣發(fā)責(zé)任人5元/份;
(2)凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元,并責(zé)令重寫;凡病歷中出現(xiàn)單項否決為丙級病歷的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元,并責(zé)令重寫。
(3)病歷三級質(zhì)控分在90分以下的,每降低5分扣發(fā)3元。
(4)住院病人出院后一周,病歷必須歸檔,逾期交病歷而無正當(dāng)理由的,每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元;逾期一周未交的或遺失的,扣發(fā)300—600元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的,按責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)處理。
第五十二條處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有不符合處方書寫要求的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。
第五十三條護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有不符合要求的,每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。
第五十四條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求,出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元;造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的,視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—600元,給醫(yī)院造成損失的,由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%;觸犯法律的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
第五章行政、后勤罰則
第五十五條病房工作人員不負(fù)責(zé)任,多收病員費(fèi)用或多記帳,扣發(fā)責(zé)任人20元。
第五十六條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等各類報表。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的,除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,扣發(fā)責(zé)任人50--200元。
第五十七條財會、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫房等管理人員,所涉及的科室支出未按規(guī)范要求,統(tǒng)計上報并如實計算任務(wù)和工資者,所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān),并一次性扣發(fā)50-200元。
第五十八條職能科室間的臨界工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后,仍發(fā)生互相推諉,踢皮球者,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。
第五十九條后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項任務(wù);無充分理由未能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資;違反操作規(guī)程,擅離職守,服務(wù)態(tài)度差,服務(wù)不及時?？郯l(fā)個人50元,造成損失的自行承擔(dān)。
第六十條各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎懲通知書于每月五日前交財務(wù)科,每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任,疏于管理,對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù),一時辦不到的不耐心解釋,發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報,不積極采取措施,扣發(fā)當(dāng)事人50元;若連續(xù)發(fā)生,加扣科室負(fù)責(zé)人50元。
第六十一條醫(yī)院各級負(fù)責(zé)人因管理不善,使工作受到不良影響或損失,扣發(fā)責(zé)任人50元。
第六十二條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。
第六十三條未經(jīng)允許上班時間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。
第六十四條各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。
第六十五條各擁有設(shè)備、儀器的科室,必需建立使用、保養(yǎng)制度,并在醫(yī)院備案;對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失,除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外,按設(shè)備、儀器價格的10%—30%賠償。
第六十六條藥品、器材等物資采購必須嚴(yán)格計劃、論證,不能盲目亂采購,未經(jīng)計劃、論證隨意采購的,扣發(fā)責(zé)任人200—500元,造成醫(yī)院損失的,由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明(如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等)或資質(zhì)證明不全的,扣發(fā)責(zé)任人200—300元,并承擔(dān)由此造成的損失;庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進(jìn)行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的,扣發(fā)責(zé)任人100—300元,并承擔(dān)由此造成的損失。
第六十七條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度,造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的,視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰,造成破損的,扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元;遺失的,扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元。
第六章勞動紀(jì)律及綜合治理罰則
第六十八條科室私自放假或不按規(guī)定休假的,扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。
第六十九條勞動紀(jì)律差,上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘,每次扣發(fā)10元;遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘,扣發(fā)30元;60分鐘以上的按曠工半天處理。
第七十條職工無故脫崗,一次扣發(fā)30元,一次超過30分鐘加倍處罰;造成損失或事故者,責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記,并委托他人代崗,同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。
第七十一條不服從工作安排或調(diào)動,或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假),均視為曠工。
(1)曠工半天,扣發(fā)100元;
(2)曠工一天,扣發(fā)200元;
(3)曠工二天,扣發(fā)300—400元;
(4)曠工三天,扣發(fā)500—600元;
(5)曠工四至七天,扣發(fā)800—1200元,低聘一級技術(shù)職稱;
(6)曠工八至十四天,扣發(fā)2000—3000元,低聘一級技術(shù)職稱,或給予待崗或下崗處理,情節(jié)嚴(yán)重的除名。
(7)連續(xù)曠工十五天,或者當(dāng)年曠工累計十五天的,直接除名。
第七十二條無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的,扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。
第七十三條個人不按時完成本職工作,影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。
第七十四條工作失職,責(zé)任心不強(qiáng),管理不善,或違反技術(shù)操作規(guī)程,或購置劣質(zhì)品,致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等),視損失大小,扣發(fā)當(dāng)事人50—200元,并賠償損失的30%—60%。
第七十五條虛報工作量(含值班、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補(bǔ)助),經(jīng)核查屬實,除追回因虛報所得外,扣發(fā)當(dāng)事人200元。
第七十六條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等,不按規(guī)定時間報賬,影響財務(wù)結(jié)帳的,扣發(fā)當(dāng)事人50元。
第七十七條借閱病案室病歷逾期未歸還的,按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。
第七十八條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用,扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元;從中獲利的,沒收獲利所得;如設(shè)備損壞,則由當(dāng)事人賠償。
第七十九條財務(wù)人員違反財經(jīng)紀(jì)律、制度,致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的,扣發(fā)100—300元,并賠償所造成的損失;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
第八十條負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的,或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的,扣發(fā)300元。
第八十一條司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后,無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車,扣發(fā)100元。
第八十二條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等,除按價賠償外,扣發(fā)100元。
第八十三條違反醫(yī)院規(guī)章制度,不虛心接受批評,無理取鬧或吵架,扣發(fā)100—200元。
第八十四條使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利,下班不關(guān)水電,導(dǎo)致醫(yī)院損失,除賠償損失外,扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。
第八十五條偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章,扣發(fā)當(dāng)事人300—600元,并視情節(jié)輕重,給予轉(zhuǎn)崗、待崗或除名處理。
第八十六條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息,扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的,扣發(fā)500—1000元。
第八十七條職工上班時間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事,每次扣發(fā)10元。
第八十八條職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架,扣發(fā)當(dāng)事人100元;發(fā)生打架,扣發(fā)當(dāng)事人300元,由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù),情節(jié)嚴(yán)重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理;影響極壞者,取消當(dāng)事人評選先進(jìn)資格、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年,并予待崗學(xué)習(xí)3—6個月。
第八十九條科室或個人無安全意識,出現(xiàn)火警、火險、被盜,扣發(fā)200元,并賠償損失的30%—60%。
第九十條職工(含臨工)違反計劃生育政策,除按國家規(guī)定處理外,扣發(fā)當(dāng)事人200元。
第九十一條破壞院容院貌,任意違章晾曬衣物,亂搭亂放,經(jīng)教育不改者,扣發(fā)50元。
第九十二條踐踏草坪或攀摘花木者,向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物,一次扣發(fā)50元。故意損壞醫(yī)院財物的,除照價賠償外,扣發(fā)當(dāng)事人100元。
第九十三條上級部門各類檢查,非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個人,扣發(fā)200—500元。
第九十四條各科室必須做好清潔工作,定點(diǎn)投放垃圾,如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。
第七章進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則
第九十五條職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排,無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的,扣發(fā)100—200元;擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的,扣發(fā)100元;進(jìn)修中態(tài)度消極,以怠工論處,扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出;進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié),參照本制度相關(guān)條款處理;進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的,以曠工處理;進(jìn)修后回院工作不滿10年,非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的,承擔(dān)10萬—30萬元的違約金。
第九十六條各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn),通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的,按曠工處理,如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。
第九十七條積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個人得分不得低于25分,每低一分扣發(fā)5—10元。
第八章附則
第九十八條凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的,扣發(fā)年終獎的30%—50%,并取消評優(yōu)、評先資格;2000元以上(包括2000元)的或受到行政處分的或違法的,當(dāng)年無年終獎,并取消評優(yōu)、評先資格。
第九十九條其它本制度未涉及的,參照相關(guān)類似條款進(jìn)行處理,并對本制度進(jìn)行補(bǔ)充。
第一oo條涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財務(wù)科從個人或科室的績效工資中扣除,作為醫(yī)院的獎勵基金。
第一o一條醫(yī)院可根據(jù)受罰個人或科室所受處罰金額的大小及個人或科室績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。
第一o二條凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款,不采取累加的方式進(jìn)行獎懲,而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)。
第2篇 第一醫(yī)院控?zé)熆己宿k法獎懲制度
第一醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查,重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。
二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負(fù)責(zé)制,控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé),各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
五、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,同時對包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。
八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室,年度獎勵500元。
十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十二、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 y醫(yī)院級兩級獎懲制度
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn),全面完成各項任務(wù),現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況,制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制,科室實行科主任負(fù)責(zé)制,全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰,責(zé)、權(quán)、利明確,醫(yī)院管理有章,醫(yī)療活動有序,嚴(yán)格考核,獎罰分明,使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法,并按各項工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。
1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核,以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核。
2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室(班組)的綜合情況考核一次,年未進(jìn)行全年工作的總體考核;各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。
3、各科室(班組)每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容
1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況,上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。
3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中,因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況,取消年終獎勵和個人精神文明獎,停發(fā)三至六個月的管理津貼,并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善,嚴(yán)重瀆職,給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的,報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的,無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外,取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善,嚴(yán)重瀆職,出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況,科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正,上報醫(yī)院進(jìn)行處理,除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外,給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。
第4篇 人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度
市第三人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度
第一條 為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì),改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,全心全意為廣大患者服務(wù),特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法。
第二條 在醫(yī)療活動中,表現(xiàn)出高尚的品德,優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),被上級部門或院黨委評為先進(jìn)工作者或做出貢獻(xiàn)的。
第三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎勵堅持實事求是原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則,堅持嚴(yán)格考核,不搞人均分配。
第四條 凡具備以下條件之一者,應(yīng)給予獎勵:
⑴醫(yī)德高尚,盡心盡責(zé)。對病人滿腔熱情,在工作中,不怕臟,不怕累,認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍,深受患者贊譽(yù),受到患者及家屬表揚(yáng)者。
⑵刻苦鉆研業(yè)務(wù),醫(yī)術(shù)精湛。虛心好學(xué),刻苦鉆研業(yè)務(wù),在工作中切實為病人排憂解難,千方百計救治病人有突出成績者。
⑶作風(fēng)正派,廉潔行醫(yī)。工作中堅持原則,不徇私情,不圖私利,拒收禮,拒吃請,拒收“紅包”、有價證券或主動上交“紅包”者。
⑷密切配合,團(tuán)結(jié)協(xié)作。做到尊重同行,團(tuán)結(jié)互助,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),防止和杜絕醫(yī)療差錯事故者。
第五條 根據(jù)以上條件,符合人員由科室推薦,報醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由領(lǐng)導(dǎo)小組討論獎勵方式,通報表揚(yáng),材料入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
第六條 凡有下列情況之一的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,予以懲罰:
⑴服務(wù)態(tài)度惡劣,出語傷人。頂撞患者,刁難病人造成嚴(yán)重不良反映者。根據(jù)情節(jié)予以批評教育、通報批評或行政處罰。
⑵話難聽、臉難看、事難辦,病人不滿意反映到上級機(jī)關(guān)或院領(lǐng)導(dǎo),造成很壞影響的。根據(jù)情節(jié)予以通報批評或行政處罰。
⑶工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,誤診漏診,或推諉病人,延誤治療造成不良反映或糾紛者,導(dǎo)致醫(yī)療事故者。
⑷索要收受“紅包”、禮品、吃請的,或向外院炒賣病人,撈取“回扣”或開搭車藥造成不良反映者。
第七條 本條例發(fā)布之日起生效。
第5篇 市一醫(yī)院價格管理獎懲制度
市醫(yī)院價格管理獎懲制度(三)
為了加強(qiáng)醫(yī)院收費(fèi)管理,特制定《價格管理獎懲制度》,各科室嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
一、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范記費(fèi)手續(xù),記費(fèi)單必須按照項目填寫完整,不得涂改,不得擅自立項或改變項目名稱。收費(fèi)員發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定填寫者,有權(quán)拒絕收費(fèi)。物價員在檢查中發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定填寫的,每發(fā)現(xiàn)一次按《職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、醫(yī)囑記錄,檢查報告單等資料都必須與收費(fèi)項目一致。如發(fā)現(xiàn)不相符,造成費(fèi)用漏收或少收的,每發(fā)現(xiàn)一次按《職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、收費(fèi)員收費(fèi)錯誤,錯收金額,有收費(fèi)員賠償。
四、病人投訴,所在科室應(yīng)做好解釋工作,如處理不妥,造成病人向院辦投訴的,經(jīng)核實確有收錯費(fèi)用的,查實后扣當(dāng)事人一個月獎金,并且按《職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、凡新增醫(yī)療收費(fèi)項目必須及時上報財務(wù)科,經(jīng)物價局批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,違者按《職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、專職物價員要每天對病區(qū)的收費(fèi)情況進(jìn)行檢查。對科室存在的問題,匯總后反饋給科室,以便及時糾正。
第6篇 州醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度
自治州醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度
一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀,弘揚(yáng)先進(jìn),激勵全體護(hù)士共同進(jìn)步,對各級護(hù)理人員進(jìn)行考核,評選出各類先進(jìn)科室及個人,并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎勵,獎勵方法如下:
(一)每年對嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致積極負(fù)責(zé)、能防范杜絕不良事件、工作中得到患者、同事一致好評的護(hù)士,評選院級“優(yōu)秀護(hù)士”、及“先進(jìn)工作者”。
(二)每年對護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開拓精神,經(jīng)“德、能、勤、績”方面總結(jié)考評,評選院級“優(yōu)秀護(hù)士長”、 “優(yōu)秀護(hù)士”、“護(hù)理先進(jìn)工作者”。
(三)在全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核和競賽”中表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。
(四)鼓勵護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文集參加科研課題活動,每年對全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后,評選“院級優(yōu)秀護(hù)理論文”。
(五)對表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理骨干、優(yōu)秀護(hù)士選送省內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。
二、有下列情形之一,視情節(jié)輕重,分別給予處理。
(一)因護(hù)理服務(wù)引起投訴和糾紛的護(hù)士,經(jīng)核實后,上報醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會,給予當(dāng)事人批評教育。
(二)違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件,并對患者造成一定傷害者,根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程度、后果和初步處理情況,經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會討論認(rèn)定后,報告分管院領(lǐng)導(dǎo),按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
(三)有其它違章違紀(jì)行為的,參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。
第7篇 醫(yī)院兩級獎懲制度
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制，科室實行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴(yán)格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。
1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核。
2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室(班組)的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核;各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。
3、各科室(班組)每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容
1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。
3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。
第8篇 市級醫(yī)院臨床合理用血獎懲制度范例
市級醫(yī)院臨床合理用血獎懲制度
為了嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國獻(xiàn)血法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法》、《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》,科學(xué)、合理、節(jié)約用血,根據(jù)我院實際情況,制定本制度。
一、考核方式
(一)考核方法
1、通過病歷檢查考核
2、患者和相關(guān)科室投訴
(二)考核周期
1、臨床科室主任每月對本科室合理用血考核一次,并進(jìn)行反饋,上報醫(yī)務(wù)部。
2、醫(yī)務(wù)部、輸血科每月對臨床醫(yī)師考核評價一次,每季度對臨床科室考核評價一次,將考核評價結(jié)果進(jìn)行反饋,全院通報,并將評價結(jié)果與科室和醫(yī)師績效、用血權(quán)限相掛鉤。
二、獎懲方式
(一)每次輸血前沒有進(jìn)行評估的、輸血完24小時內(nèi)沒有輸血記錄的、輸血后72小時內(nèi)沒有進(jìn)行評估的按不合格運(yùn)行病歷每次扣當(dāng)事醫(yī)師人民幣150元。
(二)對于無輸血指征而輸血的,大量用血無審批的,每份扣當(dāng)事醫(yī)師人民幣100元。
(三)對輸血申請單、輸血治療同意書書寫不規(guī)范,輸血不良反應(yīng)無填寫反饋單的,每份扣當(dāng)事醫(yī)師人民幣50元。抽血護(hù)士未簽上名字、抽血時間的,每份扣當(dāng)事護(hù)士人民幣50元。
(四)歸檔輸血病歷里未見輸血治療同意書、輸血記錄單的分別扣當(dāng)事醫(yī)師和當(dāng)事護(hù)士人民幣200元。
(五)每月對臨床科室考核評價,依據(jù)《莆田市第一醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》(臨床部分2022修訂版)(莆市醫(yī)[2022]78號)進(jìn)行考核:
1、臨床輸血前未征得患者或其家屬同意,并簽署《輸血治療同意書》的不得分(10分全扣);
2、無輸血適應(yīng)證而進(jìn)行輸血的每例扣1分;
3、臨床輸血24小時內(nèi)用血、備血量超過1600毫升時未履行報批手續(xù),每例扣1分;(急診用血事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)),每例扣1分;
4、輸血前評估表、輸血后評價表、病程記錄未書寫,每例扣0.5分,書寫缺陷每例扣0.2分。
(五)對連續(xù)3次檢查不合格的,暫停用血權(quán)限,需重新培訓(xùn)、考核,考核合格后才能再次獲得用血權(quán)限。
(六)對于未執(zhí)行臨床用血審核制度,導(dǎo)致醫(yī)療差錯、事故、醫(yī)療糾紛或醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失,按《莆田市第一醫(yī)療事故與糾紛處理規(guī)定》執(zhí)行。
(七)通過在工作中及時發(fā)現(xiàn)并糾正他人臨床用血審核制度不落實的情況,每次給予醫(yī)德分加2分獎勵。
三、附則
(一)本制度為莆田市第一醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理的核心制度之一。
(二)本修訂制度自下發(fā)之日生效。
(三)本制度由醫(yī)務(wù)部、輸血科負(fù)責(zé)解釋。
第9篇 新華醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核、獎懲制度
附屬醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核、獎懲制度
1、醫(yī)德教育必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》,結(jié)合不同的崗位,采取各種不同的形式,定期和不定期地組織開展。
2、每年度組織不少于二次全院范圍的'以病人為中心'的服務(wù)理念及職業(yè)道德教育,組織職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行'衛(wèi)生部八項行業(yè)紀(jì)律'和省、市有關(guān)衛(wèi)生行風(fēng)的規(guī)定。
3、結(jié)合醫(yī)院具體實際,制定切實可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法。每年組織一次對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核和評價,建立職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
4、醫(yī)德考核以自我評價與社會評價、科室考核與上級考核、定期考核與隨時考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
5、醫(yī)德考核的結(jié)果和年度考核、職稱晉升和聘任、工資調(diào)整、干部任免等掛鉤。對于違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定者,按醫(yī)院《獎懲條例》及《'一次投訴待崗制'暫行實施細(xì)則》處理。
第10篇 某醫(yī)院傳染病疫情報告獎懲制度
人民醫(yī)院傳染病疫情報告獎懲制度
(一)傳染病
1、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人,禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時,立即報告(2小時內(nèi))防?？?并報出傳染病報告卡。
2、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病,病原攜帶者和疑似傳染病病人時,應(yīng)在12小時內(nèi),報出傳染病報告卡。
3、認(rèn)定發(fā)現(xiàn)傳染病的時間,在一般情況下,病區(qū)以化驗室結(jié)果報出的時間為準(zhǔn), 1天或1天以上為遲報,3天或3天以上為漏報。
4、門診責(zé)任疫情報告人,發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人,或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,按法定報告時間報出,否則,按不報定性。
5、對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病,病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人,每發(fā)現(xiàn)一例,扣獎金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責(zé)任人,扣獎金50元。
6、發(fā)現(xiàn)甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,必須填寫報告卡,填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,不得缺項,如發(fā)現(xiàn)缺項,每項扣獎金5元。
有下列行為之一的,醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰,情節(jié)較嚴(yán)重的,按有關(guān)法律,給予直接責(zé)任人行政處分。
1、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時,因不報或漏報,造成嚴(yán)重后果的。
2、造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實驗室感染和致病性微生物擴(kuò)散的。
3、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽,末及時采取措施,造成傳染病傳播、流行。
(二)慢性病、職業(yè)病
1、被確定為需要報告的慢性病,按規(guī)定的報告制度向防?？茍蟾?。
2、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人,患有冠心病急性發(fā)作,新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防?？?否則作漏報處理,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。
3、填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,不得缺項,如發(fā)現(xiàn)缺項,每項扣獎金5元。
4、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人,以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時,應(yīng)及時(2小時)向防保科報告,并在24小時內(nèi)填寫報告卡(向防?？扑饕?。末按要求及時報告或瞞報、漏報的,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。造成嚴(yán)重后果按相關(guān)條例處理。
第11篇 平南醫(yī)院計算機(jī)管理獎懲制度
醫(yī)院計算機(jī)管理獎懲制度
為加強(qiáng)醫(yī)院計算機(jī)系統(tǒng)的管理,保證計算機(jī)信息系統(tǒng)穩(wěn)定安全地運(yùn)行,維護(hù)醫(yī)院的正常秩序,特制定本獎懲辦法。
1、對醫(yī)院計算機(jī)應(yīng)用、推廣、服務(wù)工作,積極配合、大力支持,工作出色者,給予一次性獎勵500元。
2、有以下情形之一,給予賠償設(shè)備并扣獎金200―500元的處理:
(1)人為損壞計算機(jī)有關(guān)設(shè)備,影響正常工作。
(2)改變工作站硬件配置,如增加光驅(qū)、軟驅(qū)、聲卡、音響、moden或更換計算機(jī)其它部件等。
(3)改變工作站軟件配置,如:刪除或改變與醫(yī)院信息系統(tǒng)相關(guān)的運(yùn)行程序、文件、目錄等。
(4)未經(jīng)醫(yī)院信息中心許可,使用外來軟盤、光盤、優(yōu)盤等介質(zhì)安裝、復(fù)制或使用與醫(yī)院計算機(jī)信息系統(tǒng)無關(guān)的軟件等。
(5)未經(jīng)醫(yī)院信息中心許可,私自從醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)端口接入個人計算機(jī)的。
(6)用其他方法使醫(yī)院信息系統(tǒng)感染病毒但未造成后果者。
3、有以下情形之一,扣獎金500元并給予行政處分:
(1)未經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自向他人提供有關(guān)資料,復(fù)制數(shù)據(jù);
(2)故意損壞光纖及其它通訊介質(zhì)線路,造成主干或支路通訊部分或完全受損;
(3)用其他手段造成醫(yī)院信息系統(tǒng)癱瘓者
4、在醫(yī)院計算機(jī)上打游戲、看小說、聽音樂等按醫(yī)院相關(guān)獎懲制度作相應(yīng)處理。上述行為由醫(yī)院信息中心核實,報批分管領(lǐng)導(dǎo),核準(zhǔn)后由財務(wù)科或人事科執(zhí)行,并通知當(dāng)事人或部門。
第12篇 某某大學(xué)醫(yī)院獎懲制度
某大學(xué)醫(yī)院獎懲制度
1、為鼓勵職工樹立良好的服務(wù)意識,全心全意為師生和病人服務(wù);刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和各項操作規(guī)程,切實保障醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全;表彰在醫(yī)療、預(yù)防、科研、管理工作和各項社會公益事業(yè)、文體活動中取得優(yōu)異成績的先進(jìn)人物;以及懲罰在工作中因失職導(dǎo)致醫(yī)院、病人蒙受損失或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不正,在學(xué)校、社會造成不良影響的工作人員,特制定本制度。
2、下列情況之一者,院給予獎勵.
①凡當(dāng)年度被校及校以上黨政機(jī)關(guān)授予先進(jìn)工作者、服務(wù)育人先進(jìn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或黨務(wù)工作者、優(yōu)秀護(hù)士等稱號的職工,一次性獎勵100元;
②凡當(dāng)年度被院、區(qū)衛(wèi)生局評為優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、最佳醫(yī)務(wù)人員、年度考核為a崗的職工。一次性獎勵50元;
③凡在醫(yī)療、預(yù)防保健工作中成績顯著,發(fā)現(xiàn)并及時杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生而獲得一致公認(rèn)者,一次性獎勵100元;
④凡在“中華系列雜志”或國家級核心期刊公開發(fā)表醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文者,對第一著者每篇一次性獎勵100元;對第二、三著者一次性獎勵50元,同時報銷論文發(fā)表版面費(fèi)的70%;凡在部省級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者,對第一著者每篇文章一次性獎勵50元,第二、三著者一次性獎勵30元,報銷論文發(fā)表版面費(fèi)的60%;在國家級或部省級學(xué)術(shù)討論會大會宣讀的論文,其獎勵按同級雜志公開發(fā)表論文的獎勵辦法降低一個檔次辦理;參加書面交流的論文不予獎勵;
⑤凡獲得部省級科學(xué)技術(shù)成果或科技進(jìn)步獎?wù)?不論級別),一次性獎勵500元;凡獲得市級、校級科技成果獎?wù)?一次性獎勵200~300元;
⑥凡參加省市衛(wèi)生局組織的業(yè)務(wù)技術(shù)操作比賽或考核,獲得等級獎?wù)?一次性獎勵200元,優(yōu)勝獎?wù)?一次性獎勵100元;
⑦凡參加學(xué)校舉辦的文體項目比賽,團(tuán)體或個人獲得等級獎?wù)?按學(xué)校獎勵標(biāo)準(zhǔn)院再給予同等一次性獎勵;
⑧凡向院提出合理化建議或利用現(xiàn)有設(shè)備和條件開展新的業(yè)務(wù)項目,被院采納或推廣,取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益者,根據(jù)貢獻(xiàn)大小,由院務(wù)會研究酌情給予一次性表彰和獎勵;
⑨凡在院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中擔(dān)任主講教師,課時在1小時以上者,年終由院一次性獎勵20~40元;
⑩凡在院防火防盜、維護(hù)治安、拾金不昧、修舊利廢、節(jié)約原材料、杜絕管理漏洞等方面做出突出成績者,經(jīng)院務(wù)會研究,酌情給予一次性表彰與獎勵。
3、下列情況之一者,院給予懲罰:
①凡因工作不負(fù)責(zé)任或不遵守勞動紀(jì)律,違反規(guī)章制度和操作規(guī)程而發(fā)生等級醫(yī)療事故者,按校行字[2000]317號文件第十五條第七款精神執(zhí)行;因上述原因而發(fā)生重大醫(yī)療差錯者,給予一次性罰款50元;
②凡因服務(wù)態(tài)度粗暴,推諉病人或在工作時間發(fā)生爭吵甚至打架,經(jīng)調(diào)查系工作人員無理者,一次性罰款50元;上班時工作人員之間發(fā)生爭吵甚至打架者,當(dāng)事人雙方一次性罰款30~50元;
③凡因違反醫(yī)療儀器設(shè)備操作規(guī)程,造成儀器、設(shè)備損壞,一次性維修、配件費(fèi)用在5000元以上者,一次性罰款100元;費(fèi)用在5000元以下者,一次性罰款50~80元;經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的直接責(zé)任人,以及負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,按校行字[2000]317號文件精神執(zhí)行;
④凡因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),造成工作場所漏電、漏水或下班時未關(guān)門窗造成偷盜事件,使醫(yī)院財產(chǎn)、資金遭受損失者,視情節(jié)輕重,給予一次性罰款50~100元;
⑤凡因工作不負(fù)責(zé)任,造成藥品、生化試劑、*光膠片、衛(wèi)生材料霉變、過期失效,或采購回假冒偽劣藥品、器械、衛(wèi)生材料及其他商品者,根據(jù)損失金額多少,由院務(wù)會研究,給予一次性罰款。
4、凡當(dāng)年度受到表彰獎勵或獎罰處理的職工,均與當(dāng)年年度考核、評先、晉升晉級、聘任掛鉤,真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
5、對公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文,每篇文章只獎勵一次,不重復(fù)給獎。待發(fā)表的論文,要經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)審核,登記并蓋章批準(zhǔn)方能送期刊發(fā)表,確保論文的嚴(yán)肅、真實、準(zhǔn)確和可靠。凡未經(jīng)院審核的科研論文,不予獎勵,且不能外出參加學(xué)術(shù)會議。院反對論文一稿多投或剽取他人成果的錯誤行為。
